9 maneiras de apoiar a luta dos trabalhadores domésticos por um trabalho justo


Existem mais de 2 milhões de trabalhadores domésticos nos Estados Unidos empregados em tempo parcial ou integral para fornecer às famílias serviços valiosos, como creche, assistência a idosos, assistência a pessoas com deficiência e tarefas domésticas. E até 2026, os empregos na área de cuidados constituirão uma das profissões que mais crescem no país, de acordo com as descobertas do Bureau of Labor Statistics dos EUA.

No entanto, em muitos casos, os trabalhadores são contratados sem um contrato básico e precisam lidar com questões como baixos salários e falta de pagamento de horas extras ou benefícios, como licença médica, licença familiar e seguro de saúde . De acordo com uma pesquisa de 2017 da International Nanny Association, um terço das babás pesquisadas dizem que não recebem benefícios básicos, como folga remunerada e dias de doença.

É crucial notar que essa crise está profundamente enraizada na história da escravidão nos EUA, diz Haeyoung Yoon, diretora de políticas da National Domestic Workers Alliance (NDWA). “A grande maioria das trabalhadoras domésticas são mulheres, um número esmagador são pessoas de cor e uma parcela significativa de trabalhadores imigrantes”, diz Yoon. “Aquele legado de desvalorizar o que os trabalhadores fazem e quem eles são continua.”

Dito isso, existem medidas que os empregadores domésticos — e em alguns casos, os cidadãos comuns — podem tomar para apoiar a igualdade de direitos e benefícios para os trabalhadores domésticos. Veja o que os especialistas recomendam.

1. Forneça um contrato básico

Trabalhar sem contrato priva os trabalhadores domésticos de direitos e clareza, enquanto potencialmente leva um cuidador a assumir tarefas extras não remuneradas.

“É importante ter clareza sobre quais são os deveres de trabalho de seus funcionários para que eles possam desempenhar suas funções em um ambiente livre de estresse”, diz Shenandoah Davis, cofundadora e CEO da Adventure Nannies, que faz parte do conselho de administração do recém-fundado Nanny Relief Fund. Isso se tornou especialmente crucial durante a pandemia, pois as funções foram ajustadas ou ampliadas para reduzir o número de funcionários entrando e saindo de uma casa.

Um contrato pode ser tão simples ou exaustivo quanto você quiser, diz ela. No mínimo, ele precisa cobrir deveres, responsabilidades, cronograma, remuneração, benefícios e qualquer folga remunerada oferecida. Também é importante especificar os termos de separação, um acordo de não divulgação e/ou política de mídia social.

As agências geralmente fornecem às famílias modelos de acordos. Mas se você estiver configurando os termos do seu emprego individualmente, use um contrato de amostra grátis da Care.com HomePay ou o contrato de babá de A a Z, que custa US $ 40.

Considere também verificar o guia do empregador da Hand in Hand, que visa apoiar os empregadores domésticos na identificação e comunicação de suas necessidades para estabelecer um local de trabalho justo.

2. Pague seus trabalhadores domésticos nos livros

Os cuidadores pagos por baixo da mesa estão perdendo benefícios cruciais como desemprego ou auxílio-doença. É por isso que pagá-los “nos livros” ou legalmente é o primeiro passo para garantir que seu cuidador se sinta tratado de forma justa e profissional por sua família, diz Davis.

“Além de saber que ambos estão tranquilos do ponto de vista legal e de conformidade, isso garante que seu cuidador seja pago em dia por todas as horas trabalhadas, e você estará seguindo as leis sobre horas extras em sua cidade e estado”, diz Davis.

Além disso, a pandemia serviu apenas para enfatizar a necessidade de pagamento legal. “Aguardando uma provável segunda onda de COVID-19 e potencialmente futuros pedidos de abrigo, ser pago nos livros é necessário para que os cuidadores possam acessar os benefícios do governo, como o desemprego”, diz Davis.

Para obter mais informações, confira Pagamento Justo e Legal, um novo recurso para empregadores domésticos e seus funcionários.

3. Ofereça um salário justo

Um relatório da Aliança Nacional dos Trabalhadores Domésticos descobriu que cerca de 23% dos trabalhadores domésticos são pagos abaixo do salário mínimo de seu estado, com trabalhadores indocumentados e empregados residentes que sofrem mais.

Enquanto isso, o trabalhador doméstico típico (mediano) recebe US$ 12,01 por hora, muito menos do que outros trabalhadores (que recebem US$ 19,97 por hora), de acordo com dados recentes do Instituto de Política Econômica (EPI). O governo federal determina que os trabalhadores domésticos devem receber o salário mínimo como o mínimo por hora, mas na maioria das cidades, essa renda não é suficiente para sustentar a si mesmo ou a uma família, aponta Yoon.

A média nacional é de US$ 15 por hora, de acordo com os dados mais recentes da Care.com. Aqui estão mais informações que podem ajudá-lo a conseguir uma taxa justa.

4. Pague horas extras

“Os trabalhadores domésticos residentes não têm direito a proteções federais de horas extras”, observa Yoon. Isso significa que uma babá pode trabalhar bem mais de 40 horas em uma semana de trabalho de sete dias e perder tempo e meio, o que é um dado para babás que moram fora. No entanto, os cuidadores são protegidos em nove estados – Califórnia, Havaí, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, Nova Jersey, Nova York e Oregon – todos com leis especiais de horas extras para funcionários residentes, observa Davis.

Leis específicas de horas extras variam de estado para estado, portanto, certifique-se de verificar seus requisitos locais. Mas, independentemente das leis federais e locais, as horas extras devem ser garantidas, diz Daniel Butcher, fundador e CEO da Los Angeles Nannies, bem como um veterano do setor.

5. Oferecer cobertura de saúde e dias de doença pagos

Apenas um em cada cinco trabalhadores domésticos recebe cobertura de seguro de saúde por meio de seu trabalho, observa o EPI.

"A assistência com assistência médica e doença nunca foi tão importante", diz Davis. “Como em qualquer outro trabalho, os trabalhadores domésticos às vezes adoecem e devem poder usar o tempo de doença para se recuperar e se recuperar. No entanto, muitas trabalhadoras domésticas continuam a vir trabalhar para que a sua doença não interrompa os horários de trabalho do seu empregador.”

Este é um caso para ter uma política clara de licença médica e ajudar os funcionários com suas despesas de saúde para garantir que eles estejam recebendo os cuidados médicos de que precisam quando precisam, observa ela. (Isso também diminuirá o risco de sua família adoecer devido a um cuidador que não pode “dar ao luxo” de faltar ao trabalho.) “Da mesma forma, quando um membro da família fica doente, tenha uma política em vigor sobre quais sintomas seu O cuidador se sente à vontade para se expor agora e ao que pode constituir um ambiente inseguro para eles trabalharem”, diz Davis.

6. Discuta e considere oferecer uma variedade de benefícios

Desde reembolso de celular e reembolso de milhagem até educação continuada e presentes ou bônus de férias (uma a duas semanas do salário normal de um funcionário é considerado generoso), os empregadores domésticos devem considerar certos benefícios que garantirão a seus funcionários sinta-se apreciado e valorizado, diz Davis.

Embora fornecer um pacote abrangente possa não estar no orçamento, é importante conversar com um novo contratado sobre quais ofertas eles mais apreciariam, que podem ser priorizadas, diz Butcher. “Talvez um novo contratado valorize a assistência médica paga pelo empregador – integral ou bolsa – ou folga remunerada e esteja disposto a aceitar um salário menor para incluir esses ou outros benefícios”, observa Butcher.

7. Oferecer oportunidades de crescimento

Isso é fundamental para apoiar os funcionários e garantir que eles continuem trabalhando com sua família a longo prazo, diz Davis. “Um aumento de US$ 1 a US$ 2 por hora a cada ano, ou aumentos menores para ajudar a ajustar a inflação e o aumento das despesas de vida, manterão seus funcionários engajados e confiantes de que os empregos de sua família ainda são competitivos no mercado”, observa ela.

Os aumentos salariais devem ser acompanhados pela comunicação regular. “Fazer check-ins regulares dará à sua família a oportunidade de fornecer feedback em tempo real e ter uma noção de quão satisfeitos seus funcionários estão em suas funções, ou se há ajustes simples que sua família pode fazer para tornar seu trabalho um pouco mais fácil. ”, diz Davis.

8. Diga aos seus representantes para apoiar a legislação que protegerá os trabalhadores domésticos

A Declaração Nacional de Direitos dos Trabalhadores Domésticos ofereceria diretrizes e padrões há muito atrasados, fechando brechas legais que atualmente excluem os trabalhadores domésticos de certas leis federais trabalhistas e de direitos civis, estabelecendo práticas justas de agendamento, fornecendo subsídios para trabalhadores domésticos programas de treinamento e pede licenças médicas pagas, assistência médica acessível e poupança para aposentadoria, fornecendo apoio a sobreviventes de assédio sexual e criando uma nova força-tarefa federal para fazer valer os direitos dos trabalhadores domésticos.

Yoon sugere ligar para seus senadores e dizer a eles que apoiem a aprovação da Declaração de Direitos. Você também pode incentivá-los a aprovar o Health and Economic Recovery Omnibus Emergency Solutions Act, ou HEROES Act, que ofereceria aos trabalhadores domésticos risco e pagamento de desemprego estendido.

9. Agir ou doar

Você também pode agir ou oferecer fundos a várias organizações que apoiam os trabalhadores domésticos:

  • Aliança Nacional dos Trabalhadores Domésticos

  • Fundo de Atendimento ao Coronavírus

  • De mãos dadas

  • Associação Internacional de Babás (INA)

  • Sonhamos de preto



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