9 maneiras de apoiar a luta dos trabalhadores domésticos por trabalho justo
Existem mais de 2 milhões de trabalhadores domésticos nos Estados Unidos empregados em tempo parcial ou integral para fornecer às famílias serviços valiosos, como cuidados infantis, cuidados com idosos, cuidados para pessoas com deficiência e limpeza. E até 2026, empregos de cuidado constituirão uma das profissões de crescimento mais rápido no país, segundo descobertas do Bureau of Labor Statistics dos EUA.
No entanto, em muitos casos, os trabalhadores são empregados sem um contrato básico e deixados para lidar com questões como salários baixos e falta de pagamento de horas extras ou benefícios, como licença médica, licença familiar e seguro saúde. Segundo uma pesquisa de 2017 da Associação Internacional de Babás, um terço das babás pesquisadas dizem que não recebem benefícios básicos como folga remunerada e dias de doença.
É crucial notar que esta crise está profundamente enraizada na história da escravidão nos EUA, diz Haeyoung Yoon, diretora de políticas da Aliança Nacional de Trabalhadores Domésticos (NDWA). "A grande maioria dos trabalhadores domésticos são mulheres, um número esmagador são pessoas de cor e uma parcela significativa são trabalhadores imigrantes", diz Yoon. "Esse legado de desvalorizar o que os trabalhadores fazem e quem eles são continua."
Dito isso, há passos que empregadores domésticos — e em alguns casos, cidadãos comuns — podem tomar para apoiar direitos iguais e benefícios para trabalhadores domésticos. Aqui está o que especialistas recomendam.
1. Forneça um contrato básico
Trabalhar sem contrato tira dos trabalhadores domésticos direitos e clareza, enquanto potencialmente leva um cuidador a assumir deveres extras, não remunerados.
"É importante ser claro sobre quais são as funções do seu funcionário para que eles possam realizar suas tarefas em um ambiente livre de estresse", diz Shenandoah Davis, cofundadora e CEO da Adventure Nannies que faz parte do conselho do recém-fundado Fundo de Alívio para Babás. Isso se tornou especialmente crucial durante a pandemia, pois as funções foram ajustadas ou estendidas para reduzir o número de funcionários indo e vindo de uma casa.
Um contrato pode ser tão simples ou tão exaustivo quanto você quiser, diz ela. No mínimo, precisa cobrir funções, responsabilidades, horário, compensação, benefícios e qualquer folga remunerada oferecida. Também é importante definir os termos de separação, um acordo de não divulgação e/ou política de mídia social.
Agências frequentemente fornecem às famílias acordos modelo. Mas se você está configurando os termos do seu emprego um a um, use um contrato de exemplo gratuito do Care.com HomePay ou o Contrato de Babá A to Z, que custa $40.
Também considere conferir o guia do empregador da Hand in Hand, que visa apoiar empregadores domésticos na identificação e comunicação de suas necessidades para estabelecer um local de trabalho justo.
2. Pague seus trabalhadores domesticamente "nos livros"
Cuidadores pagos "por fora" estão perdendo benefícios cruciais como seguro-desemprego ou licença médica. É por isso que pagá-los "nos livros" ou legalmente é o primeiro passo para garantir que seu cuidador se sinta tratado de forma justa e profissional por sua família, diz Davis.
"Além de saber que ambos têm tranquilidade do ponto de vista legal e de conformidade, isso garante que seu cuidador será pago em tempo por todas as horas trabalhadas, e você estará seguindo as leis sobre horas extras em sua cidade e estado", diz Davis.
Além disso, a pandemia só serviu para enfatizar a necessidade de pagamento legal. "Olhando para uma provável segunda onda de COVID-19 e potencialmente futuras ordens de abrigo no local, ser pago nos livros é necessário para cuidadores poderem acessar benefícios governamentais como seguro-desemprego", diz Davis.
Para mais informações, confira Pagamento Justo e Legal, um novo recurso para empregadores domésticos e seus funcionários.
3. Ofereça um salário justo
Um relatório da Aliança Nacional de Trabalhadores Domésticos descobriu que cerca de 23% dos trabalhadores domésticos são pagos abaixo do salário mínimo de seu estado, com trabalhadores indocumentados e funcionários que moram no local sofrendo mais.
Enquanto isso, o trabalhador doméstico típico (mediano) recebe $12,01 por hora, muito menos que outros trabalhadores (que recebem $19,97 por hora), segundo dados recentes do Economic Policy Institute (EPI). O governo federal exige que trabalhadores domésticos recebam o salário mínimo como mínimo horário, mas na maioria das cidades, esta renda não é suficiente para sustentar a si mesmo ou uma família, aponta Yoon.
A média nacional é $15 por hora, de acordo com os dados mais recentes do Care.com. Aqui estão mais informações que podem ajudá-lo a chegar a uma taxa justa.
4. Pague horas extras
"Trabalhadores domésticos que moram no local não têm direito a proteções federais de horas extras", observa Yoon. Isso significa que uma babá poderia trabalhar bem mais de 40 horas em uma semana de trabalho de sete dias e perder o pagamento de hora e meia, que é garantido para babás que não moram no local. No entanto, cuidadores são protegidos em nove estados — Califórnia, Havaí, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, Nova Jersey, Nova York e Oregon — todos os quais têm leis especiais de horas extras para funcionários que moram no local, observa Davis.
Leis específicas de horas extras variam de estado para estado, então certifique-se de verificar seus requisitos locais. Mas independentemente das leis federais e locais, horas extras devem ser dadas, diz Daniel Butcher, fundador e CEO da Los Angeles Nannies, bem como veterano da indústria.
5. Ofereça cobertura de saúde e dias de doença remunerados
Apenas um em cada cinco trabalhadores domésticos recebe cobertura de seguro saúde através do emprego, observa o EPI.
"Assistência com saúde e licença médica nunca foi tão importante", diz Davis. "Como em qualquer outro emprego, trabalhadores domésticos às vezes adoecem e devem poder usar licença médica para se recuperar. No entanto, muitos trabalhadores domésticos continuam a vir trabalhar para que sua doença não atrapalhe os horários de trabalho de seus empregadores."
Este é um caso para ter uma política clara de licença médica e ajudar funcionários com suas despesas de saúde para garantir que eles estejam recebendo o cuidado médico de que precisam quando precisam, ela nota. (Isso também diminuirá o risco de sua família adoecer devido a um cuidador que não pode "se dar ao luxo" de faltar ao trabalho.) "Pelo mesmo token, quando um membro da família ficar doente, tenha uma política em vigor sobre quais sintomas seu cuidador se sente confortável em se expor agora e o que pode constituir um ambiente inseguro para eles trabalharem", diz Davis.
6. Discuta e considere oferecer uma variedade de benefícios
Desde reembolso de celular e reembolso de quilometragem até educação continuada e presentes ou bônus de feriados (uma a duas semanas do salário normal do funcionário é considerado generoso), empregadores domésticos devem considerar certos benefícios que garantirão que seus funcionários se sintam apreciados e valorizados, diz Davis.
Embora fornecer um pacote abrangente possa não estar no orçamento, é importante ter uma conversa com uma nova contratação sobre quais ofertas eles mais apreciariam, que podem então ser priorizadas, diz Butcher. "Talvez uma nova contratação valorize saúde paga pelo empregador — total ou estipêndio — ou folga remunerada e possa estar disposta a aceitar um salário menor em dólar para incluir estes ou outros benefícios", nota Butcher.
7. Ofereça oportunidades de crescimento
Isso é fundamental para apoiar funcionários e garantir que eles continuarão trabalhando com sua família a longo prazo, diz Davis. "Um aumento de $1-$2 por hora a cada ano, ou aumentos menores para ajudar a ajustar a inflação e o aumento do custo de vida, manterão seus funcionários engajados e confiantes de que os empregos da sua família ainda são competitivos no mercado", ela nota.
Aumentos salariais devem andar de mãos dadas com comunicação regular. "Ter check-ins regulares dará à sua família a oportunidade de fornecer feedback em tempo real e ter uma noção de quão satisfeitos seus funcionários estão em suas funções, ou se há ajustes simples que sua família pode fazer para tornar seus empregos um pouco mais fáceis", diz Davis.
8. Diga aos seus representantes para apoiar legislação que protegerá trabalhadores domésticos
A Lei de Direitos dos Trabalhadores Domésticos Nacional ofereceria diretrizes e padrões há muito esperados, fechando brechas legais que atualmente excluem trabalhadores domésticos de certas leis trabalhistas federais e de direitos civis, estabelecendo práticas justas de agendamento, fornecendo subsídios para programas de treinamento de trabalhadores domésticos e pedindo licença médica remunerada, saúde acessível e poupança para aposentadoria, fornecendo apoio para sobreviventes de assédio sexual e criando uma nova força-tarefa federal para fazer cumprir os direitos dos trabalhadores domésticos.
Yoon sugere ligar para seus senadores e dizer a eles para apoiar a passagem da Lei de Direitos. Você também pode instá-los a aprovar a Lei de Soluções de Emergência Omnibus para Recuperação de Saúde e Economia, ou Lei HEROES, que ofereceria pagamento de risco e seguro-desemprego estendido para trabalhadores domésticos.
9. Tome ação ou doe
Você também pode agir ou oferecer fundos a várias organizações que apoiam trabalhadores domésticos:
- Aliança Nacional de Trabalhadores Domésticos
- Fundo de Cuidados para Coronavírus
- Hand in Hand
- Associação Internacional de Babás (INA)
- We Dream in Black
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