O que os cuidadores precisam saber sobre a Declaração de Direitos dos Trabalhadores Domésticos
Se você cuida da família, dos animais de estimação ou da casa de alguém, sabe o quanto trabalha – cuidar não é uma tarefa fácil. E o governo está finalmente começando a tomar conhecimento.
Os cuidadores domésticos há muito carecem dos direitos básicos de trabalho que outros funcionários desfrutam. Mas isso está mudando, pois os estados estão começando a promulgar várias leis de Declaração de Direitos dos Trabalhadores Domésticos.
“Como os trabalhadores domésticos trabalham em casas particulares, queremos garantir que eles sejam protegidos”, diz Ai-jen Poo, diretor da National Domestic Workers Alliance (NDWA). “É reconhecer que esse trabalho que envolve cuidar é um trabalho real e uma profissão real para milhões de pessoas por aí. Deve ser protegido como tal.”
A conta de cada estado varia, diz Lisa Pierson Weinberger, advogada trabalhista em Los Angeles. Você precisa estar ciente do que está acontecendo em seu estado. Aqui estão as informações para ajudar.
Se você mora em um desses oito estados, parabéns! Seu estado tem uma versão da Declaração de Direitos dos Trabalhadores Domésticos nos livros, que ampliou as proteções e benefícios para você.
“Embora cada estado tenha lidado com as coisas de maneira um pouco diferente, a maioria enfatiza as horas extras adicionais, exigindo folga remunerada, tendo um contrato escrito em vigor e garantindo que os cuidadores sejam protegidos contra discriminação e assédio no local de trabalho”, diz Tom Breedlove, diretor sênior de Care.com HomePay.
Espero que seu empregador conheça essas leis e tenha feito ajustes, se apropriado. Se a lei mudou e você não está sendo compensado adequadamente, você tem o direito legal de buscar seu pagamento adequado. Consulte um advogado especializado em direito trabalhista ou trabalhista.
Você também pode revisar os requisitos em seu estado para ver todas as leis federais e estaduais que se aplicam ao trabalho que você faz.
Para residentes de outros estados
Como profissional, você deve estar ciente das tendências em seu setor – e isso inclui os benefícios que cuidadores como você estão recebendo.
Os trabalhadores domésticos são cobertos pelas leis federais de salário mínimo, diz Poo, mas os estados estão promulgando projetos de lei para fornecer benefícios adicionais que a maioria dos trabalhadores no país já recebe – como férias pagas e licença médica. Se o seu estado não aprovou uma lei, verifique o site da National Domestic Workers Alliance para obter atualizações para descobrir quais ações, se houver, seu estado está planejando. Se um projeto de lei foi apresentado, deixe seus políticos saberem que você o apoia.
Enquanto isso, converse com seu empregador para que eles saibam que as leis estão mudando em todo o país. Você pode trazer informações para eles se eles não estiverem cientes das mudanças no pagamento de horas extras, salário mínimo e disposições de folga em seu estado. Informe seu empregador sobre essas mudanças em seu setor e o que outras famílias estão fornecendo cuidadores.
Comece criando um contrato de trabalho (se você ainda não tiver um) que defina seus benefícios e rastreie suas horas em um registro escrito. Se o seu empregador disser não ao seu pedido, pergunte se você pode rever o assunto em alguns meses ou pense em se candidatar a novos empregos com melhores benefícios.
Seus próximos passos:
- Pesquisar vagas
- Saiba mais sobre os benefícios de ser pago legalmente
- Saiba mais sobre a lei salarial e horária
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