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Como pedir demissão do seu emprego de cuidador

Pedir demissão nunca é fácil. Mas às vezes o que parecia o emprego perfeito acaba não sendo a melhor opção, e outras vezes suas necessidades e horários não combinam mais com os do empregador. Seja qual for o motivo, deixar um emprego de babá, cuidador de idosos ou babá pode ser especialmente difícil devido aos relacionamentos que você desenvolve com a família a quem presta serviços.

Então, como pedir demissão de um emprego de cuidador evitando o máximo possível de mágoa, decepção ou ressentimento?

1. Faça pessoalmente

Depois de decidir sair do emprego, informe seu empregador atual da maneira mais profissional possível. Dennis Tupper, recrutador corporativo sênior do Eliassen Group, enfatiza que isso deve ser uma conversa presencial, pois sua sinceridade e gratidão não serão bem transmitidas em uma demissão por mensagem de texto ou e-mail.

"Faça a coisa certa, olhe a pessoa nos olhos e avise que é hora de você seguir em frente", diz Tupper. "Assim você transmite profissionalismo, integridade e honestidade ao agora ex-empregador."

Se quiser fazer por escrito, através de uma carta de demissão, ainda deve ter uma conversa pessoal ao entregar a carta.

2. Dê aviso prévio adequado

Sair sem aviso prévio pode deixar seu empregador em apuros e sem cuidados para seu ente querido. É típico dar duas semanas de aviso ao empregador quando você deixa um emprego. Isso dará a eles tempo para encontrar seu substituto ou fazer outros arranjos, o que nem sempre é um processo fácil.

3. Seja gracioso

É importante ser gracioso, tático e profissional ao deixar qualquer cargo, diz BJ Gallagher, palestrante e autora de "Nunca é Tarde Demais para Ser o Que Você Poderia Ter Sido".

"Você quer se separar do seu empregador em um espírito de gratidão e bondade", diz Gallagher. "Agradeça pela oportunidade de trabalhar para eles. Diga o que você aprecia sobre o tempo que passou a serviço deles. Seja genuíno e autêntico. Mesmo que você odiasse seu emprego, pense em algo, mesmo que seja apenas uma coisa, pela qual possa expressar gratidão."

4. Não jogue a culpa

Depois de decidir sair do cargo, não há necessidade de entrar em detalhes sobre o que pode ter dado errado. Em vez disso, mantenha-se objetivo ao dar sua demissão, aconselha Kimberly Friedmutter, hipnoterapeuta certificada e especialista em gestão de vida. "Mantenha-se neutro na conversa com perspectivas amplas como: 'É hora de eu fazer uma mudança' ou 'Realmente sinto o chamado para fazer algo diferente agora'."

"Detalhes não são importantes neste momento e só podem potencialmente magoar sentimentos", continua ela. "Mantenha uma atitude feliz e veja sua nova mudança como algo bom e a atitude do seu empregador seguirá seu exemplo."

5. Siga a liderança do seu empregador

Pedir demissão é uma conversa importante, então certifique-se de agendar um tempo para conversar cara a cara com seu empregador. Depois de discutir sua saída, pergunte ao empregador como abordar o assunto com a criança ou idoso a quem você presta cuidados. Deixe o pai ou familiar tomar a iniciativa. Uma vez que todos estejam cientes, tenha cuidado com a forma como fala sobre sua decisão de sair.

6. Pergunte sobre o pagamento final

Certifique-se de ser pago por qualquer trabalho que tenha feito. As leis sobre o tratamento do último salário são diferentes em cada estado — e variam dependendo se você pediu demissão ou foi demitido. Por exemplo, a Califórnia exige que o empregador pague imediatamente se você for demitido, mas eles têm 72 horas para pagar se você pedir demissão. Antes de falar com seu empregador, verifique com o departamento de trabalho do seu estado para ver a que você tem direito.

7. Resolva questões fiscais

Certifique-se de que a família tenha seu endereço de correspondência, para que possam enviar um W-2 no final do ano se você ganhou mais de $2.400 deles e avise-os se você se mudar em algum momento durante o resto do ano. Você é obrigado a declarar essa renda, e a família só precisa tentar enviar o W-2 para o último endereço conhecido para cumprir as regras do IRS.

Anunciar sua decisão de pedir demissão é sempre difícil. Siga este conselho para tornar a conversa mais fácil para você, seu empregador e as crianças ou idosos a quem você dedicou seu amor e cuidado.