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Candidatando-se a Empregos de Cuidado Infantil na Care.com: A Entrevista

Roupa para a Entrevista

Vista-se para o emprego que você quer. Os pais apreciam profissionalismo, mesmo que empregos de cuidado infantil exijam roupas menos formais comparados a empregos de escritório. Antes da entrevista, é uma boa ideia verificar sua presença online. Certifique-se de que sua foto de perfil em qualquer rede social, como Facebook, seja profissional porque os pais vão checar. Primeiras impressões podem fazer ou quebrar você, então se sua aparência faz eles questionarem se você pode cuidar de si mesma, eles pensarão duas vezes antes de contratá-la — não importa o quão qualificada você seja.

Aqui estão algumas dicas para ajudá-la a se vestir efetivamente para uma entrevista:

• Esteja limpa. É óbvio, mas importante. Como você provavelmente estará a cargo da higiene do filho deles, a sua deve ser exemplar. Isso significa roupas limpas e passadas, cabelo escovado, como se você fosse dar uma apresentação na empresa (o que, de certa forma, você está).

• Pareça profissional, mas seja confortável.. Lembre-se de que você pode estar brincando com um toddler ou correndo com o cachorro da família! Considere calças bonitas, uma camisa de botão ou suéter, e sapatos baixos. Um blazer é outra opção que você pode tirar quando estiver brincando com as crianças.

• Mantenha simples. Cada uma tem seu próprio estilo, mas evite qualquer coisa muito chamativa. Uma entrevista de emprego não é o lugar para experimentar, se vestir como se estivesse num encontro, ou ostentar um visual novo. Os pais querem ver que você é prática e descontraída — capaz de andar na terra ou rolar no chão sem se preocupar com sapatos novos.

• Cubra tatuagens ou piercings incomuns. Você deve considerar cobri-los ou tirá-los para a reunião. Os pais não estão procurando apenas uma cuidadora, mas um modelo para seus filhos. Dito isso, se você não se sentir confortável cobrindo sua arte corporal regularmente, por todos os meios, mostre-a na entrevista.

O Que Levar

• Currículo. Certifique-se de incluir sua educação, histórico de emprego (responsabilidades e datas de início/fim) e experiência relevante em cuidado infantil até o momento. Seja específica sobre sua experiência e destaque quaisquer áreas de especialidade — se você tem treinamento em primeiros socorros ou RCP, crianças com necessidades especiais, gêmeos ou múltiplos, ou se fez algum curso ou obteve algum diploma relacionado a cuidado. Também liste atividades extracurriculares relacionadas à indústria, como voluntariado, tutoria e aconselhamento em acampamentos. Seu currículo não deve ser apenas claro e conciso, mas também demonstrar o que faz de você uma candidata única para o emprego.

• Referências. É melhor fornecer uma lista antecipadamente do que fazer os pais pedirem depois. Lembre-se, os pais têm muito pouco tempo. A candidata mais organizada e preparada tem a melhor vantagem.

• Formulários de Trabalho. Pergunte ao empregador se eles precisam de prova de que você é elegível para trabalhar nos Estados Unidos. Se você tem outras certificações (Primeiros Socorros ou RCP), traga-as também.

• Carteira de Motorista. Para verificação de identificação e se dirigir for um dos requisitos do trabalho, você deve ter isso em mãos.

• Atividades. Mostre sua paixão trazendo exemplos de atividades especiais que você fez com crianças. Isso pode ser um grande sucesso, especialmente se as crianças fizerem parte do processo de entrevista.

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