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Candidatando-se a Empregos de Cuidado Infantil na Care.com: Perguntas Para Esperar e Fazer

Que Perguntas Devo Esperar?

Entrevistas são valiosas — e estressantes — precisamente porque cada família e cada babá é diferente. Você nunca sabe o que os pais vão perguntar ou o que podem pedir para você fazer durante a entrevista. Brincar com os filhos? Preparar uma refeição? Há uma margem de imprevisibilidade.

No entanto, aqui estão algumas perguntas que a maioria dos pais provavelmente tocará:

• Que tipo de experiência você tem com crianças? Com quais idades você se sente mais confortável? Já trabalhou em creche, acampamento diurno ou escola?
• Qual seu histórico educacional?
• Você tem carro? Tem histórico de direção limpo?
• Ficaria confortável cozinhando e preparando refeições para as crianças? Descreva um dia de refeições (café da manhã, almoço, jantar).
• Que atividades você gosta de fazer com as crianças? O que faria em um dia chuvoso?
• Já viveu uma emergência com criança?
  • Se sim, como lidou com a situação? Em que momento liga para o médico, os pais ou 192?
  • Se não, eles podem fornecer uma situação de exemplo (como uma lesão no playground) e perguntar como você lidaria.
  • Você sabe RCP?
• Por que cuidado infantil? Quais são as partes mais desafiadoras de trabalhar com crianças? Mais recompensadoras?
• Qual sua estratégia em torno de mau comportamento? Como lida tanto com as crianças quanto com os pais?
• O que você gosta de fazer no seu tempo livre?

Embora tecnicamente seja uma entrevista, os pais querem conhecer você — seus gostos, desgostos, peculiaridades e hobbies — e você também deve querer conhecê-los para ver se é um bom ajuste. Então responda às perguntas honestamente, mas divirta-se com elas e seja você mesmo. No final do dia, confie em seus instintos. Pergunte a si mesmo se sente uma conexão com a família e se pode se ver trabalhando para eles.

Que Perguntas Devo Fazer?

Se você fez isso cem vezes ou apenas uma, traga uma lista de perguntas. Não só você parecerá organizado e responsável aos olhos dos pais, também aliviará seus nervos e você sairá armado com as respostas necessárias para tomar uma decisão informada.

Aqui estão alguns tópicos-chave:

• Carros: Eles fornecerão um para você ou você será esperado para dirigir o seu? Faça uma pesquisa sobre o que o IRS recomenda para reembolso de quilometragem se você for dirigir. E se algo acontecer com o carro deles sob sua supervisão?
• Seguro Saúde: Eles ajudarão a pagar?
• Impostos: Eles pagarão seus impostos? Aborde o assunto se não o fizerem. Pesquise os requisitos do seu estado e traga isso à atenção da família. É importante proteger-se no caso de ser demitido.
• Horas: Noites tardias? Manhãs cedo? Fins de semana? Viagens? Seja honesto sobre suas necessidades de agenda. Se os pais chegam tarde, haverá compensação adicional? Pesquise leis trabalhistas estaduais e descubra o que empregadores são obrigados a fornecer sobre pagamento de horas extras e intervalos.
• Alergias: As crianças têm alguma grave? Asma?
• Medicação: As crianças têm necessidades específicas de medicação?
• Comida: Você é responsável por preparar refeições? Quais são os pensamentos dos pais sobre lanches pós-escola? Doces? Também certifique-se de abordar preocupações dietéticas ou alergias alimentares.
• Limpeza: Não os deixe escapar com uma frase ambígua como "limpeza leve". Seja específico. Isso deve ser descrito no acordo de trabalho ou contrato.
  • Lavanderia? Se sim, quanto e com que frequência?
  • Limpar a cozinha? Apenas os quartos das crianças? Banheiros?
• Lições de Casa: Você será esperado para ajudar com lições? Peça para eles esclarecerem quais estratégias preferem e se há certas matérias que precisam de mais atenção que outras.
• Referências: Peça aos pais uma de uma babá ou babá ocasional anterior. Pergunte à referência o que gostaram do trabalho, maiores desafios e sobre quaisquer conflitos que encontraram.

Esta é uma reunião informativa para você também, então seja proativo. Forneça exemplos tanto em suas perguntas quanto respostas. Também não tenha medo de abordar questões direcionadas a personalidade e valores: Além do dever, o que você procura em um cuidador? Qual seria sua configuração ideal? Que tipo de relacionamento você busca estabelecer? Se construir um vínculo forte com seu empregador é importante para você, estas perguntas são essenciais.

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