Candidatar-se a empregos de cuidados infantis no Care.com:próximos passos
Stolov recomenda sempre enviar uma nota de agradecimento ou e-mail para os pais, especialmente se você acha que encontrou o ajuste certo. Certifique-se de reiterar seu interesse no trabalho e compartilhar quais partes da entrevista impressionaram você. Isso pode ajudar a garantir o emprego que você deseja e a diferenciá-lo de outros candidatos.
A oferta de emprego:o que vem a seguir
Talvez você sinta que a família não é a certa para você e, nesse caso, deve recusar a oferta de forma honesta e educada.
Mas espero que você tenha encontrado uma família com quem esteja animado para trabalhar. Nesse caso, aceite a oferta e prepare-se para algumas conversas importantes!
Contrato de babá
:Agora é a hora de ser técnico. Determine seu salário e defina suas horas e responsabilidades. Pergunte sobre aumentos, férias pagas, impostos e seguro de saúde. Depois que você e a família concordarem com tudo, documente-o na forma de um contrato para que não haja confusão no caminho e seus novos empregadores não possam descumprir suas promessas. O acordo deve ser atualizado anualmente e renegociado se ocorrer alguma alteração que afete suas responsabilidades (ou seja, há um novo bebê de quem você cuidará).
Comunicação:Os pais devem agendar uma reunião com você uma vez por mês para resolver quaisquer problemas que surjam e fornecer feedback construtivo. Caso contrário, seja proativo ao reservar um tempo para se conectar com seu empregador quando as crianças não estiverem por perto. Pergunte sobre seu desempenho – o que está funcionando e o que poderia ser diferente.
Disciplina:As lutas comportamentais com as crianças podem ser uma situação complicada. Eles podem ser mais difíceis se você não estiver na mesma página que os pais. Antes de aceitar o trabalho, certifique-se de que sua filosofia está correta ou flexível com a forma como eles gerenciam a disciplina. Faça perguntas específicas, incluindo aquelas relacionadas às regras da casa, e converse sobre diferentes cenários até se sentir confortável. Por exemplo, se eles tirarem privilégios como punição, pergunte por quanto tempo. É provável que esse problema apareça mais de uma vez e você deva continuar discutindo e trabalhando nele em seu check-in mensal.
Antes ou no primeiro dia, reserve um tempo para perguntar sobre os números de contato de emergência e estabeleça um plano de ataque para imprevistos (acidentes, emergências, etc.) no trabalho.
Leia todos os artigos no Guia de Candidatura a Empregos em Cuidados Infantis:
- Inscrevendo-se para vagas de cuidados infantis em Care.com:a visão geral do processo de trabalho
- Inscrevendo-se para vagas de cuidados infantis em Care.com:a entrevista
- Inscrevendo-se para vagas de cuidados infantis em Care.com:perguntas a esperar e a fazer
- Candidatando-se a vagas de babá em Care.com:próximas etapas
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![Como escrever um currículo de babá que lhe dará o emprego [com modelo de currículo]](http://www.childrenparenting.com/article/uploadfiles/202203/2022031615115504_S.jpg)
O objetivo do seu currículo de babá é, obviamente, facilitar a contratação dos pais. Não importa quantos trabalhos de babá você teve no passado, seu currículo geralmente é a primeira coisa que os empregadores em potencial veem ao decidir se devem con -
p A escolha de um prestador de cuidados é uma das primeiras decisões que você toma depois de obter seu teste positivo. Uma maneira simples de ajudar a restringir sua pesquisa é se preparar com antecedência para algumas perguntas que vão muito além, “ -
Contratar uma babá não é um processo simples. Você está procurando a pessoa certa para cuidar de seu filho e o processo requer uma extensa pesquisa – não é algo que você possa apressar. Quando você está pensando em como contratar uma babá, há muito o
