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Os 10 Melhores Estados para Ser Babá ou Nanny nos EUA

A primeira pesquisa da Care.com com provedores de cuidados infantis ouviu mais de 4.000 nannies e babás sobre salários, benefícios, carreiras e condições de trabalho.

Os Estados Unidos enfrentam uma crise crescente de cuidados infantis. Custos em alta consomem fatias maiores dos orçamentos familiares, e quase um terço das famílias gasta 20% ou mais da renda com child care. Com demanda tão forte, esperava-se que a oferta aumentasse — mas o oposto ocorre.

Em todo o país, alguns estados relatam quedas de dois dígitos no número de provedores, e salários de trabalhadores de creches permanecem tão baixos que muitos estão abaixo da linha da pobreza. Embora mais famílias dependam de cuidados pagos, o encolhimento de creches familiares deixou menos opções para pais trabalhadores. Como resultado, metade das famílias americanas vive em "desertos de child care" — onde crianças superam vagas licenciadas em pelo menos 3 para 1. Com a oferta encolhendo e custos subindo, estudos mostram famílias trabalhando menos, gastando menos, poupando menos, quitando menos dívidas e até tendo menos filhos.

A chave para reverter essa tendência — e desbloquear uma importante ferramenta de crescimento econômico — é atrair e reter mais trabalhadores de child care, expandindo a força de trabalho. Mas a pesquisa sobre provedores é escassa — e o pouco que existe ignora cuidadores domiciliares como nannies, babás e cuidadores de pós-escola. Esses profissionais, que preenchem lacunas enquanto famílias buscam soluções flexíveis, permanecem invisíveis.

Como o maior marketplace digital mundial para encontrar e gerenciar cuidados familiares, a Care.com está em posição única para fornecer insights sobre a força de trabalho de child care domiciliar. Em 2019, buscamos responder: Como nannies e babás são remuneradas em relação a trabalhadores de creches? A escassez de creches criou mais e melhores oportunidades para cuidadores domiciliares? Como o custo crescente afetou cuidadores, muitos dos quais têm suas próprias famílias?

Para entender a realidade de ser cuidador individual no mercado atual, conduzimos nossa primeira Pesquisa de Babás e Nannies e analisamos dados do marketplace Care.com, observando taxas agregadas e oportunidades de emprego em todo o país. Perguntamos a mais de 4.000 provedores sobre salários, benefícios, carreiras e condições. Isto é o que descobrimos:

• Trabalho em plataformas paga prêmio. Em todos os 50 estados e DC, vagas no Care.com anunciam taxas horárias superiores à média do Bureau of Labor Statistics (BLS) para trabalhadores de child care. Em alguns estados, o prêmio chega a $6/hora acima dos dados do BLS.
• Nannies e babás se desdobram para fechar as contas. Mais da metade (53%) tem fontes adicionais de renda. Ainda assim, mais de dois terços (67%) dependem dos salários de child care para sobreviver.
• Paixão os atrai, mas praticidade os expulsa. Entram na profissão por amar crianças, gostar de ajudar famílias e buscar trabalho significativo. Mas 40% consideram sair, por precisar aumentar renda e/ou encontrar empregos com benefícios profissionais.

Para entender a relação entre salários domiciliares e de creches, examinamos banco de dados proprietário de vagas e salários no Care.com (jun/2017 a mai/2018) e comparamos com dados mais recentes do BLS (mesmo período). Em todos os 50 estados e DC, taxas horárias anunciadas no Care.com foram superiores às médias horárias do BLS para trabalhadores de child care. O prêmio variou de 14% a 40% acima das médias do BLS.

Mas salários são apenas uma peça. Também avaliamos quais estados tinham maior densidade de vagas. Os melhores estados para nannies e babás combinam maior oportunidade e melhores salários.

Para nannies e babás, o oeste é melhor: nove dos top 10 estão a oeste do Mississippi. Colorado liderou graças ao alto índice de oportunidade (razão vagas/candidatos). Washington ficou em 2º, também por forte densidade de vagas. Nevada, Havaí e Arizona completam o Top 5.

Vagas são mais difíceis no fim da lista, mas não menos lucrativas. Mississippi é 48º, mas taxas médias no Care.com são 40% acima da média do BLS lá. Washington DC, último da lista, oferece média de $18,49/hora — prêmio de quase 14% sobre o BLS.

Top 10 estados para ser babá ou nanny*

1. Colorado
2. Washington
3. Nevada
4. Havaí
5. Arizona
6. Alasca
7. Utah
8. Oregon
9. Califórnia
10. Ohio

O paradoxo do salário: Mudando como valorizamos o cuidado

É bem documentado que famílias gastam mais com child care, mas esse gasto extra não beneficia os cuidadores. Como país, precisamos fazer mais para apoiar nossa força de trabalho de child care.

Salários de nannies e babás são maiores na plataforma Care.com. Mas em muitos casos, ainda não bastam. Mais da metade (53%) tem fontes adicionais de renda. Embora muitos não considerem o salário de cuidador sua renda principal, mais de dois terços (67%) ainda dependem dele para fechar as contas.

Para entender o paradoxo central da crise: A vasta maioria (79%) nunca pediu aumento. Por quê? 35% dizem que child care já é caro para a família. Resultado: em vez de pedir aumento, muitos consideram sair da profissão.

Essa relutância reflete um sistema quebrado — e esconde outro dado: Dos poucos que pediram aumento, mais de 3 em 4 (77%) receberam. Ou seja, o valor intrínseco que famílias dão a reter seu cuidador supera os altos custos que já arcam.

Mas salário não é o único fator. Benefícios — ou a falta deles — importam. Trabalhadores de care, majoritariamente mulheres e muitas vezes mulheres negras, historicamente foram privados de benefícios tradicionais: hora extra, licença médica, férias remuneradas. Na pesquisa, grande maioria (86%) acredita merecer os mesmos benefícios de outros empregados. Mas sobre quem deve prover: 33% dizem a família; 27% o governo; 31% "não sabem".

Não estão sozinhos na confusão. Care.com orienta famílias: contratar cuidador por mais de 2.100 horas/ano torna a família empregadora doméstica, devendo: pagar legalmente como empregado W2; pagar impostos de folha; assinar contrato. Para cuidadores domiciliares, esse emprego formal garante elegibilidade a benefícios como Previdência, seguro-desemprego e acidentes de trabalho — proteções indisponíveis no trabalho informal. Nos últimos anos, alguns estados aprovaram "Domestic Workers Bills of Rights" exigindo salário mínimo, hora extra, férias remuneradas e outras proteções. Através da parceria com a National Domestic Workers Alliance, mais de meio milhão de famílias Care.com assinaram o Fair Care Pledge, advogando por salário digno, hora extra e férias. Em 2016, Care.com lançou plataforma pioneira de benefícios "pooled and portable" — famílias contribuem diretamente para benefícios de empregados domésticos, e trabalhadores acumulam contribuições de múltiplas famílias. O Aspen Institute's Future of Work Initiative chamou a liderança da Care.com de "particularmente notável contra o pano de fundo histórico em que trabalhadores domésticos foram explicitamente excluídos da maioria dos benefícios e proteções baseados no trabalho."

Quem cuida dos cuidadores?

Há consenso amplo: provedores de child care precisam ser pagos mais — e famílias já pagam demais. Uma razão pela qual nannies e babás são relutantes em pedir aumentos: 40% têm filhos próprios. Quando perguntamos quem cuida dos filhos deles, 68% dizem: só eles. Nunca têm ninguém cuidando de seus filhos além de si mesmos e/ou parceiro. Da minoria que paga por child care, quase metade (47%) paga taxas que o governo define como inacessíveis.

Aumentar a qualidade do child care virou mandato em muitos estados, deixando operadores de creches lutando para cumprir novas regulações. O debate sobre qualidade frequentemente pinta força de trabalho subeducada. Mas descobrimos que mais de 50% das nannies e babás no Care.com têm diploma universitário. E mais de 80% fariam educação ou certificações adicionais se soubessem que ajudaria a ganhar mais. Lembrete importante para legisladores: pesquisas anteriores mostram que graduação em primeira infância tem um dos menores retornos sobre investimento de qualquer área.

Enquanto isso, o sistema quebrado faz cuidadores deixarem empregos que amam. Mais de 40% consideraram sair da profissão. Principais motivos: 69% precisam aumentar renda; 45% citam melhores oportunidades; 39% citam falta de benefícios.

Não precisa ser assim. Quando perguntado o que atrairia mais nannies, as respostas mais comuns foram benefícios e salários maiores.

Encontrando empregos e sendo pago

Por que, apesar dos desafios, milhões buscam child care como profissão? Simples: nannies e babás entram no care porque se importam. Perguntados por que escolheram carreira no care: 89% gostam de trabalhar com crianças, 62% gostam de ajudar famílias, 53% atraídos pelo trabalho significativo e recompensador.

Como nannies e babás encontram trabalho está mudando. Respondentes disseram que tecnologia superou boca a boca como método preferido. Top 3: plataformas online como Care.com (84%), avisar família/amigos/vizinhos (61%), pedir indicações na rede (29%). Além de plataformas de care, 26% usam sites de emprego gerais, 17% quadros de avisos locais, muitos também redes sociais.

Encontrar famílias online é crucial para cuidadores, que frequentemente trabalham múltiplos empregos e para múltiplas famílias por ano: 70% trabalharam para mais de uma família no último ano; quase metade (46%) para pelo menos três; quase um em cinco (19%) para cinco ou mais.

Embora usem tecnologia para encontrar trabalho, nannies e babás preferem receber em dinheiro (58%) ou cheque (42%) a pagamentos móveis (25%) ou via plataforma como Care.com.

Numa ironia, embora tenha criado oportunidades, dois terços das nannies e babás ouvidas desconheciam a atual escassez de child care nos EUA.

METODOLOGIA

Para calcular os melhores estados, usamos dados proprietários Care.com sobre vagas e provedores para pontuar estados em dois fatores: "oportunidade de emprego" e salário médio.

Para oportunidade, calculamos razão provedores/vagas baseada em vagas recorrentes no Care.com (31/mai/2018 a 1/jun/2019) e candidatos únicos; para salários, olhamos taxa horária média anunciada em vagas recorrentes, relativa à renda mediana (Census Bureau). Normalizamos variáveis e fizemos média ponderada. Os dois fatores têm peso igual no ranking.

Para entender relação entre salários Care.com e médias de child care, incluímos dados do Department of Labor para taxa média em cada estado. Este número NÃO entra no rating.