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TikTok viral de mãe mandando e-mail para chefe durante o trabalho de parto mostra como EUA falham com pais trabalhadores

Quando uma pessoa entra em trabalho de parto, pode estressar sobre encontrar a bolsa do hospital, chegar ao médico rápido e manter a si mesma e o bebê seguros e saudáveis. Uma coisa com que não deveria ter que se preocupar é como vai avisar que não vai trabalhar. Uma usuária do TikTok chamada Marissa Pierce compartilhou recentemente um vídeo dela em trabalho de parto, angustiada sobre a mensagem que deveria mandar para o chefe avisando que não conseguiria ir trabalhar naquele dia. Seu post é realidade para muitos pais, e está viralizando por retratar um quadro sombrio da parentalidade trabalhadora nos Estados Unidos.

"Trabalho de parto é estressante", escreve Pierce na legenda do vídeo. "Avisar que não vai é ainda mais estressante."

No vídeo, Pierce senta na cama do hospital digitando uma mensagem para o chefe. Ela lê a mensagem para o parceiro para garantir que soa bem. Ela diz: "Ei Jill, estou em trabalho de parto. Acabei de ser admitida no hospital. Carinha feliz. Seria ok se minha mãe ou irmão pegasse meu pagamento amanhã?"

Pierce conta ao Buzzfeed que o vídeo foi gravado originalmente em julho, quando deu à luz seu filho, Charles. A mãe trabalha em uma rede de café drive-through, e entrou em trabalho de parto às 2h da manhã em um dia em que estava escalada para trabalhar às 10h. A data prevista era cerca de uma semana e meia depois, e Pierce diz que estava ansiosa sobre como dizer ao chefe que estava dando à luz antes do previsto.

Pensar demais em um e-mail para o chefe é uma experiência relatable para muitos, mas o que catapultou o vídeo de Pierce à fama viral é o fato de ela ter que se preocupar em mandar um e-mail pedindo desculpas por dar à luz. O vídeo de Pierce foi curtido mais de 695.000 vezes, e quase 5.000 pessoas deixaram comentários se identificando com sua experiência e denunciando o estado abismal de licença familiar remunerada nos EUA.

"Tive que ter meu filho três meses e meio antes", escreve um comentarista. "A primeira coisa que disse quando percebi que estava tendo ele foi: 'E o trabalho?'"

Outra mãe diz que passou seu tempo livre no trabalho de parto tentando achar outros funcionários para cobrir suas horas perdidas. "Me identifico tanto", escreve. "Estava literalmente conseguindo cobertura de turnos enquanto esperava para checar meu colo do útero."

Mesmo em circunstâncias trágicas, alguns dizem que seus gerentes não mostraram empatia. "Tive um aborto espontâneo em março. Estava com 12 semanas", escreve uma pessoa. "Meu chefe ligou para perguntar quando eu voltava ao trabalho três dias depois. Sem condolências."

Vários comentaristas apontaram que a experiência de Pierce é típica para pais americanos, e muitos fizeram piadas sobre as expectativas impossíveis que empregadores têm para pais. Alguns comentaristas até deixaram respostas simuladas que o chefe de Pierce poderia ter dado à mensagem.

"Por favor, venha com atestado médico no dia seguinte", escreve uma pessoa. "O bebê não conta como um, já que precisamos no arquivo."

Outra pessoa adiciona: "Entendo por que o bebê precisa estar lá, mas por que você?"

Pierce conta ao Buzzfeed que seu chefe foi apoiador enquanto ela estava em trabalho de parto. Ainda assim, seu vídeo joga luz no fato de que muitos pais nos EUA ainda têm zero licença remunerada e trabalham para empresas que não são amigas da família.

Até 114 milhões de americanos não têm acesso a licença remunerada, segundo relatório da campanha nacional PL+US: Paid Leave for the United States. Além disso, uma em cada quatro mães novas volta ao trabalho dentro de 10 dias após dar à luz. Mesmo quando locais de trabalho têm políticas de licença remunerada para mães, pais, co-pais em casais LGBTQ+ e pais adotivos são frequentemente deixados de fora. O plano Build Back Better do Presidente Biden incluía disposições para resolver alguns problemas de licença remunerada nos EUA; no entanto, impasse no Congresso impediu que esses planos se concretizassem.

A história de Pierce ressoa porque destaca as lutas comuns enfrentadas por milhões de pais trabalhadores, cuidadores e pessoas grávidas nos EUA. A nova parentalidade já é difícil o suficiente, e pais como Pierce merecem tempo e espaço para se ajustar sem precisar se preocupar com o próximo salário.