TikTok viral da mãe mandando e-mail para o chefe durante o trabalho de parto mostra como os EUA estão falhando com os pais que trabalham
Quando uma pessoa entra em trabalho de parto, ela pode se estressar em encontrar sua bolsa de hospital, chegar ao médico rapidamente e manter a si mesma e ao bebê seguros e saudáveis. Uma coisa com a qual eles não devem se preocupar é como eles vão ligar para fora do trabalho. Uma usuária do TikTok chamada Marissa Pierce compartilhou recentemente um vídeo de si mesma em trabalho de parto, agonizando com a mensagem que ela deveria enviar para avisar seu chefe que ela não poderia ir trabalhar naquele dia. Seu post é realidade para muitos pais e está se tornando viral por fornecer um retrato sombrio da paternidade que trabalha nos Estados Unidos.
“O parto é estressante”, escreveu Pierce na legenda de seu vídeo. “Chamar é ainda mais estressante.”
No vídeo, Pierce está sentada em uma cama de hospital digitando uma mensagem para seu chefe. Ela lê a mensagem para seu parceiro para se certificar de que está tudo bem. Ela diz:“Ei Jill, estou em trabalho de parto. Acabei de ser internado no hospital. Rosto sorridente. Tudo bem se minha mãe ou irmão pegar meu salário amanhã?”
Pierce disse ao Buzzfeed que o vídeo foi originalmente gravado em julho, quando ela deu à luz seu filho, Charles. A mãe trabalha em uma rede de café drive-thru e entrou em trabalho de parto às 2h da manhã, quando estava programado para trabalhar às 10h. como dizer ao chefe que ela estava dando à luz cedo.
Pensar demais em um e-mail para o chefe é uma experiência relacionável para muitas pessoas, mas o que catapultou o vídeo de Pierce para a fama viral é o fato de que ela teve que se preocupar em enviar um e-mail de desculpas por dar à luz em primeiro lugar. O vídeo de Pierce foi curtido mais de 695.000 vezes e quase 5.000 pessoas deixaram comentários lamentando sua experiência e denunciando o estado abismal da licença familiar remunerada nos EUA.
“Eu tive que ter meu filho três meses e meio mais cedo”, escreveu um comentarista. "A primeira coisa que eu disse quando percebi que estava com ele foi:'E o trabalho?'"
Outra mãe diz que passou seu tempo de inatividade em trabalho de parto tentando encontrar outros funcionários para cobrir suas horas de trabalho perdidas. “Eu me relaciono muito”, ela escreve. “Eu estava literalmente cobrindo meus turnos enquanto esperava para verificar meu colo do útero.”
Mesmo em circunstâncias trágicas, algumas pessoas dizem que seus gerentes não demonstraram empatia. “Tive um aborto espontâneo em março. Eu estava com 12 semanas”, escreveu uma pessoa. “Meu chefe ligou para perguntar quando eu voltaria ao trabalho três dias depois. Sem condolências.”
Vários comentaristas apontaram que a experiência de Pierce é típica para pais americanos, e muitos fizeram piadas sobre as expectativas impossíveis que os empregadores têm para os pais. Alguns comentaristas até deixaram respostas simuladas que o chefe de Pierce pode ter dado à sua mensagem.
“Por favor, venha com um atestado médico no dia seguinte”, escreve uma pessoa. “O bebê não contará como um, já que precisamos dele no arquivo.”
Outra pessoa acrescenta:“Eu vejo por que o bebê precisa estar lá, mas por que você precisa?”
Pierce diz ao Buzzfeed que seu chefe apoiou enquanto ela estava em trabalho de parto. No entanto, seu vídeo destaca o fato de que muitos pais nos EUA ainda têm licença zero remunerada e trabalham para empresas que não são familiares.
Cerca de 114 milhões de americanos não têm acesso a licença remunerada, de acordo com um relatório da campanha nacional PL+US:Paid Leave for the United States. Além disso, uma em cada quatro novas mães retorna ao trabalho dentro de 10 dias após o parto. Mesmo quando os locais de trabalho têm políticas de licença remunerada em vigor para mães, pais, co-pais em casais LGBTQ + e pais adotivos geralmente são deixados de fora. O plano Build Back Better do presidente Biden incluiu disposições para resolver alguns dos problemas de licença remunerada nos EUA; no entanto, o impasse do Congresso impediu que esses planos se concretizassem.
A história de Pierce ressoa porque destaca as lutas comuns enfrentadas por milhões de pais que trabalham, cuidadores e grávidas nos EUA.
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