Enquanto o Congresso luta contra a licença familiar remunerada, os pais dizem que basta


Aqueles que esperam que os Estados Unidos finalmente imponham licença médica e familiar remunerada estão em apuros nesta semana, enquanto o Senado batalha pelos termos da legislação Build Back Better. Na semana passada, muitos ficaram indignados quando foi anunciado que o financiamento para licença familiar remunerada foi cortado completamente da conta. Agora, os líderes democráticos estão negociando para que a licença remunerada seja devolvida ao projeto de lei. À medida que o cabo de guerra continua, muitos estão usando as mídias sociais para compartilhar por que a licença familiar remunerada é essencial para que as famílias americanas prosperem.

A legislação original do Build Back Better previa 12 semanas de licença médica e familiar remunerada. Por meio de negociações tensas nas últimas duas semanas, esse número foi reduzido para quatro semanas e depois reduzido a zero em um esforço para obter o apoio do senador Joe Manchin, que levantou objeções à inclusão da licença-família remunerada no projeto e cujo voto é necessário aprovar a legislação. Na quarta-feira, 3 de novembro, a presidente da Câmara, Nancy Pelosi, anunciou que um plano de quatro semanas de licença familiar remunerada está de volta à mesa, embora os debates continuem.

As idas e vindas sobre a inclusão da licença familiar remunerada deixaram muitos frustrados e desejando que os EUA alcançassem o resto do mundo. Atualmente, os EUA são um dos seis países do mundo – e o único país rico – sem um programa nacional de licença familiar remunerada em vigor, de acordo com uma análise do New York Times de dados do World Policy Analysis Center da Universidade da Califórnia. , Los Angeles.

No Twitter, muitos estão expressando sua frustração com os líderes eleitos e por que eles acreditam que já passou da hora da licença familiar remunerada ser uma garantia. tweets Dan Price, CEO da Gravity Payments. “A licença familiar paga não é um golpe para Biden.

Outros estão compartilhando a realidade da recuperação pós-parto e o preço que cobra das mães quando elas não têm licença-maternidade remunerada garantida. “Entrevistei um motorista de ônibus escolar que voltou ao trabalho dias depois de dar à luz”, escreve a socióloga, autora e mãe Jessica Calarco. “O companheiro dela estava desempregado. Ela tinha acabado de começar seu trabalho e não se qualificava para licença remunerada ou não remunerada. Subir no banco do motorista, usando almofadas pesadas para conter o sangramento, era sua única escolha.”

“Quando as pessoas grávidas têm um bebê, elas também desenvolvem um órgão totalmente novo (placenta) que são expelidos ao nascer, deixando uma ferida no órgão”, escreve Emily Best, fundadora e CEO da Seed &Spark. “Só por curiosidade:se você deixasse um rim sair do seu corpo, quantas semanas no mínimo você gostaria de se curar apenas desse trauma físico?”

Uma mãe lembrou aos seguidores que a licença médica e familiar remunerada não ajuda apenas as famílias após o nascimento. É também um programa que garante que as famílias possam tirar uma folga se elas ou seus filhos ou outros entes queridos precisarem de cuidados imediatos. “Eu trabalhei em tempo integral durante seis meses de quimioterapia porque não podia me dar ao luxo de não fazer isso”, escreve ela. “A licença remunerada não é apenas para o nascimento de um novo filho – é para as crises inesperadas que surgem quando menos esperamos.”

De acordo com a própria ficha técnica da Casa Branca, a licença remunerada pode reduzir o ônus financeiro das doenças, limitando falências médicas e aliviando o ônus das famílias de baixa renda. A licença remunerada também ajuda as empresas a reter trabalhadores qualificados e treinados e aumenta a participação das mulheres na força de trabalho, o que é especialmente importante, pois a pandemia de COVID forçou milhões de mulheres a deixar a força de trabalho. Além disso, pesquisas mostram que os bebês podem se beneficiar de passar mais tempo em casa com seus pais após o nascimento.

Mesmo que quatro semanas de licença remunerada voltem à mesa de negociações, os EUA ainda ficariam muito atrás de outros países. Globalmente, o New York Times relata que a quantidade média de licença maternidade paga oferecida aos pais de parto é de 29 semanas. Quatro semanas não é apenas uma fração do tempo destinado a pessoas em outros países, também não é tempo suficiente para muitos bebês terem idade suficiente para frequentar creches.

Como a usuária do Twitter Rebecca Piazza escreve:“Um lembrete quando estamos discutindo quatro semanas de licença familiar remunerada de que a maioria das creches não aceita bebês até 6-8 semanas, no mínimo”.

Embora muitas famílias dos EUA provavelmente precisem de mais licença médica e familiar remunerada do que está sendo oferecido, mesmo quatro semanas de licença médica e familiar remunerada obrigatória têm o potencial de melhorar as condições de trabalho e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal para muitos americanos. Pelas reações nas mídias sociais, fica claro que muitos estão sentindo o fardo de viver e trabalhar sem essa rede de segurança social crucial. Se o Congresso puder chegar a um acordo, isso representaria um primeiro passo importante e necessário para resolver um problema que atormenta os trabalhadores e famílias dos EUA há muitos anos.

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