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Por que a inclusão LGBTQ+ no local de trabalho importa no Mês do Orgulho e além

Com o início do Mês do Orgulho, tenho refletido sobre minha vida profissional até agora, e sou grata pela capacidade de trazer meu eu verdadeiro e autêntico para o trabalho todos os dias. Ao longo da minha carreira na Care, pude me apresentar como sou por inteiro e trabalhar ao lado de um grupo diversificado de indivíduos e para uma empresa dedicada a cultivar um ambiente onde todos são elevados e valorizados. É através deste compromisso com diversidade e inclusão que o LGBTQ+@Care, nosso Grupo de Recursos de Funcionários (ERG), foi formado.

Neste Mês do Orgulho e além, o LGBTQ+@Care está animado para hospedar e fornecer recursos à nossa comunidade Care para educar, inspirar e promover a doação à comunidade LGBTQ+ em geral.

O que o Orgulho representa e celebra

Junho é reconhecido como Mês do Orgulho LGBTQ+ para comemorar os Distúrbios de Stonewall que ocorreram em Nova York em junho de 1969. Hoje, o Orgulho é visto como uma celebração da comunidade LGBTQ+, mas permanece enraizado no protesto contra a discriminação que a comunidade enfrenta e ainda enfrenta.

Foi apenas em junho de 2020 que a Suprema Corte dos EUA decidiu que trabalhadores nos EUA não podem ser demitidos por serem homossexuais ou transgêneros sob o Ato dos Direitos Civis de 1964. Embora esta proteção tenha sido uma decisão monumental que tirou algum peso dos ombros da força de trabalho LGBTQ+, muitos indivíduos LGBTQ+ ainda enfrentam discriminação no trabalho, e muitos não se sentem seguros para ser seu eu autêntico no local de trabalho. Segundo uma pesquisa do LinkedIn de 2021, quase 25% dos entrevistados disseram que escondem sua identidade no trabalho por medo de serem tratados diferentemente. Além disso, 31% dos entrevistados assumidos dizem ter enfrentado discriminação e microagressões no local de trabalho.

Estatísticas como estas continuam a reforçar a necessidade de empresas reconhecerem sua responsabilidade de apoiar e ajudar a fomentar um ambiente inclusivo onde todas as pessoas possam aparecer orgulhosamente como si mesmas.

O que inclusão significa na Care

A Care reconheceu esta necessidade e se comprometeu a trabalhar para garantir inclusão no local de trabalho, no trabalho que fazemos e nos serviços que fornecemos. Através deste compromisso, o LGBTQ+@Care tem autonomia para criar sua própria missão e iniciativas para fornecer comunidade, apoio e alcance a todos os LGBTQ+ para que todos dentro e fora da Care possam se sentir vistos, seguros e representados.

Através de webinars, desenvolvimento profissional e networking, o LGBTQ+@Care se esforça para não apenas fornecer um espaço seguro e comunidade para funcionários LGBTQ+, mas também ajudar a educar nossos colegas aliados. Concurrentemente, no mundo de encontrar cuidado, nosso objetivo é identificar obstáculos de inclusão e acessibilidade enfrentados pela comunidade LGBTQ+ e buscar formas de resolvê-los.

Na Care, este trabalho foi recebido com ouvidos abertos e parceria porque, em seu núcleo, nossa empresa apoia e valoriza famílias de todos os tipos e origens e acredita que a organização deve não apenas se assemelhar, mas defender para garantir que estamos servindo estas comunidades.

Por que inclusão no local de trabalho importa

Uma empresa que nutre uma cultura inclusiva permite que sua força de trabalho encontre e construa um senso de comunidade. Quando um grupo de indivíduos marginalizados recebe espaço para se conectar e fazer networking em toda a empresa, não apenas amplifica a conexão uns com os outros em torno de experiências compartilhadas, mas também cria um lugar seguro para crescer nossa voz coletiva.

Aqui na Care, o ERG LGBTQ+@Care faz parceria com a liderança sênior nas iniciativas do grupo, o que criou um canal significativo no qual a voz coletiva do grupo é ouvida e apreciada. Isso não apenas promoveu um senso de pertencimento para cada indivíduo, mas também fornece ao grupo algo maior que nós mesmos. Quando nossas vozes são ouvidas e vemos uma meta ou missão em ação, dá mais propósito ao trabalho diário de cada um e nos ajuda a subir até a missão maior da empresa: ajudar a encontrar famílias — todas as famílias — Cuidado para tudo que você ama.

O que você pode fazer no seu local de trabalho

Então, como você pode causar impacto no seu local de trabalho? Eu o encorajo a se comprometer com o básico de ser um aliado LGBTQ+.

1. Responsabilize as pessoas. Se você vir algo, diga algo. Quando testemunhar discriminação ou microagressão, fale. Busque o canal apropriado e deixe claro que não é aceitável.

2. Trabalhe para descobrir seu viés inconsciente. Todos temos vieses inconscientes; faça um esforço para entender e corrigir os seus.

3. Eduque e participe. Seja participando de um almoço & aprendizado ou evento de trabalho no seu local, faça um esforço consciente para aparecer, ouvir e apoiar.

Se você se identifica como parte da comunidade LGBTQ+ e busca causar impacto no seu local de trabalho, aqui estão algumas ideias que podem ajudar a cultivar um espaço de trabalho inclusivo para você e seus pares.

1. Conecte-se com seu departamento de RH. Compartilhe onde você acredita que sua empresa pode melhorar na criação e fomento de um ambiente inclusivo e esteja aberto a fornecer recomendações e recursos sobre como alcançar isso.

2. Crie uma comunidade. De criar eventos sociais a formar (ou participar de) um ERG na sua empresa, há muitas formas de ajudar a tornar seu local de trabalho mais inclusivo, mesmo nas menores maneiras.

3. Seja um modelo visível. Ao tomar a posição de viver orgulhosamente, você pode causar impacto dando espaço para outros viverem como seus eus autênticos.