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7 coisas a saber sobre a Declaração de Direitos dos Trabalhadores Domésticos de Massachusetts

Em 1º de abril de 2015, a Declaração de Direitos dos Trabalhadores Domésticos de Massachusetts entrou em vigor. O que essa lei significa para você? Se você estiver empregando uma babá, cuidador sênior, governanta ou outro empregado doméstico por 16 ou mais horas por semana, há novas diretrizes sobre o que cada funcionário tem direito. Abaixo você encontrará um breve resumo das principais disposições.

> Para um resumo completo e mais informações, clique aqui.


1. Salários, períodos de descanso e horas extras

Os empregados domésticos devem ter pelo menos 24 horas consecutivas de descanso em cada semana do calendário se trabalharem 40 ou mais horas por semana. Se o empregado concordar em trabalhar em seu dia de descanso, ele deve receber horas extras (1,5 vezes o valor da hora) por cada hora trabalhada naquele dia.

Vale lembrar que, mesmo antes da adoção da Carta de Direitos dos Trabalhadores Domésticos, as atuais leis trabalhistas federais e estaduais exigem que os empregados domésticos recebam pelo menos um salário mínimo de US$ 11 por hora e horas extras para todas as horas trabalhadas acima de 40 em um 7- semana de trabalho do dia.

Por fim, refeições e hospedagem não podem ser deduzidas do salário de um funcionário residente sem seu consentimento prévio por escrito.

2. Licença maternidade e paternidade

Um empregado doméstico pode tirar até 8 semanas de licença maternidade ou paternidade se tiver trabalhado em período integral nos 3 meses anteriores. A licença não precisa ser paga, mas a família deve manter o emprego do funcionário se ele decidir voltar ao trabalho.

3. Licença médica

Os empregadores domésticos são obrigados a fornecer 40 horas de licença médica não remunerada a seus funcionários a cada ano civil. O tempo de doença acumula-se à razão de 1 hora para cada 30 horas trabalhadas e começa no momento da contratação. O tempo de doença não pode ser usado até que o funcionário trabalhe 90 dias.

4. Contrato de trabalho

Os empregadores domésticos devem fornecer um contrato que inclua várias disposições, incluindo:

• A taxa de pagamento, incluindo horas extras e qualquer compensação adicional
• Horário de trabalho, incluindo intervalos para refeições e outras folgas
• Provisões para dias de descanso, dias de doença, dias de férias, dias pessoais e feriados e se esses dias são pagos ou não
• Informações sobre rescisão e se os custos de transporte ou seguro de saúde são pagos ou reembolsados ​​

> Veja um modelo de contrato de babá.

5. Avaliação de funcionários

Uma avaliação por escrito do desempenho de trabalho do funcionário deve ser fornecida após 3 meses de emprego e anualmente, se o funcionário solicitar.

6. Rescisão de funcionários ativos

Se uma família rescindir seu funcionário residente sem justa causa, eles devem notificar por escrito e permitir que o funcionário:

1) Continuar morando em sua casa por pelo menos 30 dias

2) Pagar por alojamento fora do local comparável, ou

3) Dê 2 semanas de indenização ao funcionário

Se o funcionário for demitido por justa causa, a família não precisa fornecer nada disso.

7. Direitos de privacidade e discriminação

Os empregadores domésticos não podem monitorar ou registrar, de forma alguma, o uso de banheiros, dormitórios ou alojamentos privados de seus funcionários. Eles também não podem discriminar seus funcionários com base em raça, cor, credo religioso, nacionalidade, sexo, identidade de gênero, orientação sexual, informações genéticas, ascendência, idade ou deficiência, ou por outros motivos.

Para obter mais informações sobre a contratação de um empregado doméstico em Massachusetts, visite o site Care.com HomePay.