7 coisas para saber sobre a Lei dos Direitos dos Trabalhadores Domésticos de Massachusetts
Em 1º de abril de 2015, a Lei dos Direitos dos Trabalhadores Domésticos de Massachusetts entrou em vigor. O que esta lei significa para você? Se emprega nanny, cuidador de idosos, faxineira ou outro funcionário doméstico por 16 ou mais horas por semana, há novas diretrizes sobre o que cada funcionário tem direito. Abaixo, resumo das principais disposições.
> Para resumo completo e mais informações clique aqui.
1. Salários, Períodos de Descanso e Horas Extras
Funcionários domésticos devem ter pelo menos 24 horas consecutivas de descanso em cada semana do calendário se trabalharem 40 ou mais horas por semana. Se o funcionário concordar em trabalhar no seu dia de descanso, deve receber horas extras (1,5 vezes a taxa horária) por cada hora trabalhada naquele dia.
Vale lembrar que, mesmo antes da Lei, leis trabalhistas federais e estaduais atuais exigem que funcionários domésticos recebam pelo menos salário mínimo de $11 por hora e horas extras por todas as horas trabalhadas além de 40 numa semana de 7 dias.
Finalmente, refeições e hospedagem não podem ser descontadas do salário de funcionário que mora no local sem consentimento prévio por escrito.
2. Licença Maternidade e Paternidade
Um funcionário doméstico pode tirar até 8 semanas de licença maternidade ou paternidade se trabalhou em tempo integral nos 3 meses anteriores. A licença não precisa ser remunerada, mas a família deve manter o emprego se o funcionário decidir voltar.
3. Licença Doença
Empregadores domésticos devem fornecer 40 horas de licença doença não remunerada por ano civil. A licença acumula à taxa de 1 hora para cada 30 horas trabalhadas e começa na contratação. Não pode ser usada até o funcionário completar 90 dias de trabalho.
4. Contrato de Trabalho
Empregadores domésticos devem fornecer contrato incluindo diversas disposições, tais como:
- Taxa de pagamento, incluindo horas extras e compensações adicionais
- Horas de trabalho, incluindo intervalos para refeições e outras folgas
- Disposições para dias de descanso, licença doença, férias, dias pessoais e feriados e se são remunerados ou não
- Informações sobre rescisão e se custos de transporte ou seguro saúde são pagos ou reembolsados
> Veja um modelo de contrato de nanny.
5. Avaliação do Funcionário
Uma avaliação escrita do desempenho do funcionário deve ser dada após 3 meses de emprego e anualmente a partir daí se o funcionário solicitar.
6. Rescisão de Funcionários que Moram no Local
Se uma família demite seu funcionário que mora no local sem justa causa, deve dar aviso por escrito e permitir que o funcionário:
1) Continue morando na casa por pelo menos 30 dias
2) Pague por moradia externa comparável, ou
3) Dê 2 semanas de indenização ao funcionário
Se a demissão for por justa causa, a família não precisa fornecer nada disso.
7. Direitos de Privacidade e Não Discriminação
Empregadores domésticos não podem monitorar ou gravar, de nenhuma forma, o uso pelo funcionário de instalações sanitárias, quartos ou dependências privadas. Também não podem discriminar com base em raça, cor, credo religioso, origem nacional, sexo, identidade de gênero, orientação sexual, informação genética, ancestralidade, idade, deficiência, ou outros motivos.
Para mais informações sobre contratação de funcionário doméstico em Massachusetts, visite o site do Care.com HomePay.
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