Wypalony i zmęczony:jak pandemia wciąż krzywdzi kobiety w pracy iw domu
Nie jest tajemnicą, że pandemia była katastrofalna dla kobiet. Od marca 2020 r. kobiety poniosły utratę milionów miejsc pracy, zwiększone obowiązki związane z opieką nad dziećmi i jeszcze bardziej nieproporcjonalny udział pracy w domu. Do stycznia 2021 r. 2,3 mln kobiet opuściło amerykańską siłę roboczą, zmniejszając ogólny udział kobiet w rynku pracy do 33-letniego minimum. W miarę ożywienia gospodarki i znoszenia ograniczeń pandemicznych kobiety nadal napotykają poważne przeszkody w pracy iw domu, a powrót do zdrowia może zająć lata.
W sierpniu kobiety zyskały 28 000 nowych miejsc pracy, czyli mniej niż 12% całkowitego przyrostu zatrudnienia, podczas gdy mężczyźni zyskali 207 000 miejsc pracy, na podstawie obliczeń National Women's Law Center (NWLC) z wykorzystaniem Bureau of Labor Statistics. W tym tempie NWLC szacuje, że odzyskanie wszystkich miejsc pracy utraconych podczas pandemii może zająć kobietom dziewięć lat. Postęp kobiet w powrocie do pracy jest utrudniony przez szereg problemów, w tym brak opieki nad dziećmi i stres związany z trwającymi walkami związanymi z pandemią.
Według analizy przeprowadzonej przez The Hill tylko w sierpniu około 90 000 dzieci w 19 stanach zostało zmuszonych do poddania kwarantannie z powodu narażenia na COVID-19. Jednak nie tylko zamknięcia szkół w związku z COVID wpływają na zdolność kobiet do pracy. Niedawny raport Banku Rezerwy Federalnej w Atlancie ostrzega, że utrzymujące się niedobory opieki nad dziećmi są największym czynnikiem, który sprawia, że matki z małymi dziećmi nie mają pracy.
„Badanie to, wraz z potwierdzającymi dowodami, sugeruje, że ograniczenia opieki dziennej, a nie zamykanie szkół, wydają się być czynnikiem ograniczającym dostępność pracowników do obsadzenia wolnych stanowisk w obecnej gospodarce” – czytamy w raporcie.
Opieka nad dziećmi jest w kryzysie
Badanie przeprowadzone w lipcu wśród 7500 wychowawców przedszkolnych przeprowadzone przez Narodowe Stowarzyszenie na rzecz Edukacji Małych Dzieci (NAEYC) pokazuje, że 4 na 5 placówek opieki nad dziećmi w Stanach Zjednoczonych ma za mało personelu, co powoduje, że wiele programów działa tylko na 71% ich licencjonowanej zdolności. Według raportu, ciągłe braki kadrowe, trudności w rekrutacji pracowników, niskie zarobki i długi zaciągnięte podczas pandemii stanowią duże obciążenie dla dostawców.
Ponad 1 na 3 respondentów ankiety twierdzi, że rozważa opuszczenie lub całkowite zamknięcie programu opieki nad dziećmi w tym roku. Programy należące do mniejszości są nieproporcjonalnie naruszone. W rzeczywistości ponad połowa programów opieki nad dziećmi należących do mniejszości rozważa trwałe zamknięcie.
Kobiety są wypalone i mają dość
Ciągły stres związany z pandemią odbił się na zdrowiu psychicznym kobiet, satysfakcji z kariery i ich planach na przyszłość.
Zgodnie z raportem 2021 Women In The Workplace opracowanym przez McKinsey Group i Lean In, co trzecia kobieta twierdzi, że w tym roku rozważała redukcję kariery lub całkowite odejście z pracy. Liczba ta oznacza wzrost od 2020 r., kiedy jedna na cztery kobiety powiedziała to samo. Ponad 40% kobiet, które wzięły udział w ankiecie z 2021 r., zgłasza również uczucie wypalenia, wyczerpania i chronicznego stresu.
Raport Care.com Workplace Culture and Care wskazuje, że 22% kobiet jest mniej zadowolonych ze swojej pracy niż przed pandemią, w porównaniu z zaledwie 18% mężczyzn. Zwłaszcza rodzice płci żeńskiej czują się mniej usatysfakcjonowani:23% matek z jednym dzieckiem i 20% matek z dwójką lub więcej dzieci zgłasza niezadowolenie z pracy. Największe czynniki w ich nieszczęściu? Cięcia płac, niewystarczające świadczenia oraz brak opieki nad dziećmi i osobami starszymi.
Nowe i przyszłe matki również zmagają się ze swoim zdrowiem psychicznym i decyzjami dotyczącymi pracy. W nowym raporcie opracowanym przez Aeroflow Breastpumps, 68% z ponad 1000 ankietowanych matek zgłosiło zwiększone poczucie izolacji i zły stan zdrowia psychicznego podczas ciąży i powrotu do zdrowia po porodzie.
Prawie 38% nowych matek z prywatnym ubezpieczeniem i 72% młodych matek korzystających z Medicaid deklaruje, że oni lub ich partnerka stracili źródło dochodu z powodu pandemii, a prawie 45% respondentów o niskich dochodach zdecydowało się nie wracać do pracy po porodzie urlop z powodu obaw związanych z narażeniem na COVID i koniecznością opieki nad innymi dziećmi w domu.
Gdzie stąd idziemy?
Jak widać z niepokojących danych dotyczących pracy, opieki nad dziećmi i wypalonych matek, wiele problemów, z jakimi borykają się kobiety, ma charakter systemowy i prawdopodobnie będzie wymagało działań ze strony pracodawców i liderów zarówno na szczeblu lokalnym, jak i federalnym. Na szczęście istnieje kilka planów i programów, które mają przynieść ulgę.
W stanach takich jak Maine i Pensylwania zatwierdzono dodatkowe fundusze na wspieranie programów opieki nad dziećmi i utrzymanie ich otwartych. Administracja Biden pracuje również nad przyjęciem przez kongres krajowego planu Build Back Better.
Proponowany plan obejmuje:
- Postanowienia dotyczące tworzenia bezpłatnego uniwersalnego systemu Pre-K.
- Stałe rozszerzenie do Child Tax Credit.
- Pomoc dla rodzin o średnich i niskich dochodach na opłacenie opieki nad dziećmi.
- Plany kompleksowego krajowego płatnego programu urlopów rodzinnych i urlopów zdrowotnych.
Przezwyciężenie ogromnego wpływu, jaki pandemia wywarła na kobiety, a zwłaszcza na matki, będzie prawdopodobnie wymagać tych początkowych wysiłków i wielu innych. Pracodawcy będą również musieli zaangażować się w zapewnienie kobietom świadczeń i wsparcia, których potrzebują, aby odzyskać swoje role.
„Rozwiązania są tak jasne, jak problem” — czytamy w raporcie Care.com Workplace Culture and Care. „O ile i dopóki rząd nie podejmie działań, pracodawcy muszą zapewnić rodzaj infrastruktury opieki, która jest niezbędna do zatrzymania kobiet na rynku pracy”.
-
Od Kalifornii po Waszyngton, okręgi szkolne w całym kraju powracają do uczenia się na odległość, ponieważ liczba przypadków COVID-19 stale rośnie. Niektóre szkoły, zamiast w pełni zdalnych modeli, decydują się na model hybrydowy, który łączy nauczani -
„Jak powinien wyglądać harmonogram mojego dziecka?” to jedno z tych pytań, na które jest wiele poprawnych odpowiedzi. Istnieje tyle wersji dobrego harmonogramu, ile jest rodzin i opiekunów, a zwłaszcza dla rodziców z bliźniakami, urodzenie dziecka „z -
Przygotowując się na przybycie malucha, będziesz musiał wybrać imię dziecka wraz z tymi wszystkimi maleńkimi ubrankami. Imiona dla dzieci unisex — te, które sprawdzają się u chłopca lub dziewczynki — to świetna opcja dla rodziców, którzy nie chcą p
