• niemowlęta
• Budowa Rodzina
• dzieci
• Ogólne Rodzicielstwo
• noworodki
• nastolatki
• Małe dzieci
• ciąża

Opieka nie może czekać:6 kluczowych postanowień ustawy The Build Back Better Act, które mają znaczenie dla Twojej rodziny

To przełomowy moment dla amerykańskich rodzin. Kiedy to piszę, Kongres negocjuje szczegóły wartej wiele bilionów dolarów sieci bezpieczeństwa socjalnego, znanej jako Build Back Better Act. Dlaczego to ma znaczenie? Ponieważ w centrum tego wszystkiego są potencjalne inwestycje w opiekę, a wynik tych negocjacji będzie miał wpływ na miliony amerykańskich rodzin w nadchodzących latach.

Chociaż ten moment jest duży, łatwo go wyłączyć. I całkowicie rozumiem dlaczego. Kryzys polityczny. Żargon, taki jak „pojednanie”. Plus, spójrzmy prawdzie w oczy, wszyscy mamy już tak wiele na talerzach.

Ale oto dlaczego nie możesz sobie na to pozwolić:opieka to infrastruktura ekonomiczna. Każdy pracujący rodzic wie, że bez opieki nie możesz pracować, co oznacza, że ​​pracownicy rezygnują z pracy. Nie szukaj dalej niż w ciągu ostatnich 18 miesięcy – po zamknięciu szkół i przedszkoli kobiety, które często przejmują w domu więcej obowiązków opiekuńczych, opuszczają siłę roboczą w milionach i częściej niż mężczyźni. Stoimy w obliczu kryzysu pracy, którego nikt się nie spodziewał, a jednym z głównych powodów jest to, że rodzice nie mogą znaleźć opieki nad dziećmi. Ale te rodziny potrzebują dochodu, a pracodawcy potrzebują siły roboczej. Ten projekt ustawy stanowi od dawna spóźnioną i historyczną inwestycję w opiekę, która wspiera wszystko wyniki końcowe – niezależnie od tego, czy jesteś przeciętnym pracującym rodzicem, małą kawiarnią na rogu, czy firmą z listy Fortune 500.

Jako dyrektor generalny Care.com jestem głęboko w tym temacie i wiem, jak wielka to sprawa. Ale jestem też ojcem i rozmawiając z innymi rodzicami, doskonale zdaję sobie sprawę, że nie zdają sobie sprawy, o co toczy się gra. Możliwa jest prawdziwa ulga finansowa dla Twojej rodziny, nie tylko krótkoterminowa, ale także na lata. Ten projekt ustawy może dosłownie zainwestować w każdą z naszych rodzin, w nasze dzieci i naszych opiekunów. Jak powiedziałem, to przełomowy moment.

Proponowany projekt ustawy jest duży — w tej chwili ma 2465 stron — więc nie ma mowy, żebym mógł to wszystko przejrzeć. Oto 6 kluczowych postanowień, które przyniosą Ci bezpośrednie korzyści.

1. Trwałe rozszerzanie ulgi podatkowej na dzieci do 2025 r.

W lipcu rodzice 59,3 miliona dzieci otrzymali pierwszą miesięczną wypłatę z rozszerzonego Child Tax Credit. Możesz być wśród nich. Wypłaty te już wydźwignęły miliony dzieci z ubóstwa i łagodzą niektóre trudności finansowe, z jakimi borykają się rodzice w wyniku pandemii. Ale teraz są tymczasowe.

Zgodnie z nowym proponowanym rachunkiem będziesz otrzymywać te miesięczne płatności do 2025 r. Powtarzam:Będziesz nadal otrzymywać te miesięczne czeki .

Jeśli jesteś rodzicem, oznacza to, że w zależności od dochodów będziesz otrzymywać do 300 USD miesięcznie na każde dziecko poniżej 6 roku życia (ograniczenie do 3600 USD rocznie) i 250 USD miesięcznie na każde dziecko w wieku od 6 do 17 lat ( ograniczona do 3000 USD rocznie). „Stara” ulga podatkowa na dziecko została ograniczona do 2000 dolarów na dziecko. Kolejny bonus? Te rozszerzone płatności są w pełni zwracane, co oznacza, że ​​nawet rodzice z niewielkim dochodem lub bez dochodu nadal się kwalifikują.

Dzięki temu pieniądze stale trafiają do Twojej kieszeni, kiedy ich potrzebujesz – czyli co miesiąc – zamiast raz w roku, kiedy rozliczasz podatki. I zyskujesz elastyczność w wydawaniu pieniędzy na podstawowe (i kosztowne) miesięczne wydatki, takie jak jedzenie, czynsz lub kredyt hipoteczny, transport i opieka zdrowotna.

Pamiętaj, że kwota pieniędzy, które otrzymujesz każdego miesiąca, różni się w zależności od zmodyfikowanego skorygowanego dochodu brutto i liczby dzieci, które masz. Uważam, że ten kalkulator ulgi podatkowej na dzieci jest pomocnym i łatwym sposobem, aby dowiedzieć się, ile dokładnie pieniędzy się kwalifikujesz.

2. Zwiększ ulgę podatkową na opiekę nad dziećmi i osobami na utrzymaniu, aby zrównoważyć rosnące koszty opieki

Opieka jest droga. I nie muszę ci mówić, że koszty wciąż rosną. Opieka nad dziećmi jest jedną z największych pozycji w każdym budżecie domowym; większość pracujących rodzin wydaje na to 10% lub więcej rocznego dochodu gospodarstwa domowego.

Ulga podatkowa na opiekę nad dziećmi i osobami na utrzymaniu została stworzona, aby pomóc zrekompensować niektóre koszty opieki nad dziećmi. Jednak w obecnej formie nie każdy może z niego w pełni skorzystać. Nowa ustawa proponuje radykalne podniesienie rocznego limitu wydatków na opiekę nad dzieckiem dla rodziców i opiekunów – z 3 000 do 8 000 USD, jeśli masz jedno kwalifikujące się dziecko lub jesteś na utrzymaniu; i od 6000 USD do 16 000 USD, jeśli masz dwa lub więcej. Ulga podatkowa podlega pełnemu zwrotowi, niezależnie od dochodów.

Według analizy przeprowadzonej przez Centrum Amerykańskiego Postępu.

3. Zapewnij ulgę podatkową dla opiekunów rodzinnych na opiekę nad rodziną w podeszłym wieku lub niepełnosprawną

Jeśli jesteś jednym z 48 milionów Amerykanów opiekujących się starszym, niepełnosprawnym lub chorym członkiem rodziny lub ukochaną osobą, to między innymi znasz związane z tym trudności finansowe. Nawet jeśli nie jesteś obecnie opiekunem, prawdopodobnie w pewnym momencie będziesz. Do 2060 roku w USA będzie prawie 95 milionów dorosłych w wieku powyżej 65 lat – prawie dwukrotnie więcej niż w 2018 roku. Opieka stanie się większą częścią naszego życia.

Proponowany projekt ustawy oferuje ulgę finansową. Jeśli sprawujesz opiekę nad kimś, kto kwalifikuje się do opieki długoterminowej certyfikowanej w ramach Medicare lub Medicaid, będziesz uprawniony do otrzymania rocznej ulgi podatkowej na wydatki związane z opieką do 2025 r. Kwota tej ulgi jest równa 50% kwalifikujących się wydatków, które zapłacić jako opiekun do 4000 USD i zmniejsza się o jeden punkt procentowy za każde 2500 USD, o które skorygowany dochód brutto przekracza 75 000 USD.

4. Powszechny płatny urlop rodzinny i urlop medyczny dla wszystkich amerykańskich pracowników

Czy wiesz, że Stany Zjednoczone są jednym z zaledwie dwóch rozwiniętych krajów na całym świecie bez krajowej polityki urlopów rodzinnych? Pomyśl o tym.

Ustawa ta w końcu sprawia, że ​​płatne urlopy rodzinne i urlopy medyczne są prawem kraju dla każdego pracującego Amerykanina. Masz zagwarantowane do 12 tygodni płatnego urlopu na powitanie narodzin lub adopcję nowego dziecka, opiekę nad członkiem rodziny lub opiekę nad sobą, jeśli naprawdę zachorujesz. Otrzymasz również trzy płatne dni na żałobę i do 26 tygodni płatnego urlopu na opiekę wojskową. Podczas urlopu będziesz mógł otrzymywać co najmniej dwie trzecie swojej pensji (lub do 4000 USD miesięcznie) pokrywane z płatności federalnych.

Korzyści płynące z płatnego urlopu narodowego dla rodziców, dzieci, pracodawców oraz stabilność ekonomiczna narodu są dobrze udowodnione. Oznacza to, że więcej młodych matek może potrzebować czasu na powrót do zdrowia po porodzie i nawiązanie więzi z dzieckiem, mając pewność, że ich praca i dochody są bezpieczne. Więcej ojców mogłoby być zaangażowanych w opiekę. A noworodki i adoptowane dzieci odniosą korzyści z krytycznego czasu budowania więzi z rodzicami, co jak wykazały badania, prowadzi do zdrowszego wzrostu i wyników rozwoju, które trwają nawet w wieku dorosłym.

5. Żywe zarobki i świadczenia dla opiekuna s

Opieka, której potrzebujemy, wymaga silnej i stabilnej opiekuńczej siły roboczej. Jednak zbyt długo pracownicy opieki w tym kraju – z których większość to kolorowe kobiety – byli niedoceniani i niedoceniani. Według amerykańskiego Departamentu Pracy w 2020 r. mediana wynagrodzenia pracownika opieki nad dziećmi wynosiła zaledwie 25 460 dolarów rocznie. To nie jest płaca na życie. W rzeczywistości jest poniżej granicy ubóstwa dla czteroosobowej rodziny (26 500 USD).

Proponowany plan miałby zainwestować prawie 80 miliardów dolarów w programy rozwoju siły roboczej, w tym modernizację placówek opieki nad dziećmi, finansowanie strategii rekrutacji i zatrzymywania pracowników opieki oraz podnoszenie ich wynagrodzeń. Sfinansowałoby to również nowe możliwości szkoleniowe mające na celu rozwiązanie problemu niedoboru pracowników opieki w naszym kraju.

W mojej roli w Care.com cały czas rozmawiam z opiekunami. A jedno, co stale od nich słyszę, to to, że kochają to, co robią i znajdują cel w opiece nad innymi. Ale zbyt wielu z nich nie może sobie pozwolić na pozostanie w tej pracy, ponieważ nie są w stanie utrzymać własnych rodzin. Potrzebują, chcą (i zasługują!) na uczciwą, godziwą płacę za niesamowitą – i niezwykle ważną – pracę, którą wykonują.

6. Uniwersalne Pre-K dla każdego 3- i 4-latka dziecko

Jako ojciec wychowujący bliźniaków, którzy właśnie ukończyli przedszkole, widziałem na własne oczy, jak ważne dla ich rozwoju społecznego i emocjonalnego było przedszkole. Każde dziecko w tym kraju powinno mieć taką samą szansę. Nigdy nie będziemy sprawiedliwym społeczeństwem, jeśli rozwój naszych dzieci będzie zależał wyłącznie od tego, ile pieniędzy zarabiają ich rodzice i na co mogą lub nie mogą sobie pozwolić, jeśli chodzi o wczesną edukację i opiekę.

Nowa ustawa oferuje bezpłatne, wysokiej jakości, dostępne i integracyjne pre-K dla każdego 3- i 4-latka w Ameryce. Prawie 5 milionów dzieci miałoby teraz taką samą szansę, jaką mieli moi synowie (a być może także twoi), a to zaoszczędzi przeciętnej rodzinie 13 000 dolarów.

Universal pre-K zmniejsza obciążenie finansowe pracujących rodziców, którzy walczą o utrzymanie opieki nad dziećmi poniżej 5 roku życia i pomaga przygotować każde dziecko do przedszkola i nie tylko. Nowe badanie przeprowadzone przez naukowców z University of Chicago, MIT i UC Berkeley wykazało, że dzieci, które uczęszczają do uniwersalnej pre-K, częściej kończą szkołę średnią i uczęszczają na studia.

Ten moment jest historyczny i wymaga podjęcia działań już teraz. Kongres jeszcze nie głosował. Tak więc, jeśli coś z tego rezonuje z tobą, nie jest za późno, aby twój głos został usłyszany i okazał wsparcie. Skontaktuj się ze swoimi reprezentantami i senatorami i powiedz im, żeby to zrobili. Ponieważ opieka nie może czekać.