• Niemowlęta
• Zakładanie rodziny
• Dzieci
• Ogólne rodzicielstwo
• Noworodki
• Nastolatki
• Maluchy
• Ciąża

Opiekunowie: Jak radzić sobie z nieetycznymi prośbami pracodawcy

Praca jako niania, opiekunka lub opiekun seniora to bardzo osobista sprawa. Spędzasz swoje dni w czyimś domie, opiekując się ich maluchem lub starszym bliskim. Praca jest, oczywiście, bardzo osobista dla ciebie też. Dlatego zawsze powinnaś uważać na prośby w pracy, które sprawiają, że regularnie sprawdzasz swoje intuicje lub czujesz, że kompromitują twoją integrność.

Może dość często zdarzać się, że napotkasz nierealistyczne oczekiwania od pracodawców od czasu do czasu. Jednak pewne typy prośb i sytuacji przekraczają granicę. Co więc zrobić, gdy oczekiwania pracodawcy stają się nieetyczne?

Dla wielu opiekunów, czerwone flagi mogą wyskakiwać w dowolnym momencie podczas początkowego procesu rekrutacji lub w pierwszym roku zatrudnienia. Oto sześć typowych czerwonych flag, na które możesz natrafić, i sugestie, jak im zaradzić.

1. Odmawia kontraktu

Kontrakty niań i opiekunów seniorów to pomocne narzędzia dla rodzin i opiekunów do komunikowania ich oczekiwań i etyki. Tak więc, jeśli pracodawca jest przeciwne ich составлению, to może być czerwona flaga.

„Gdy rodzina nie chce używać kontraktu, będziemy to kwestionować przed pójściem dalej”, mówi Georgia Marcengill, menedżerka Haven Nanny Services w Nashville, Tennessee.

Bez kontraktu w miejscu, pracodawcy mogą wykorzystać czas opiekuna, co może prowadzić do spadku ogólnej płacy, mówi Marcengill.

Chęć rodziny do podpisania umowy jest też ważnym wskaźnikiem, że traktują twoje interesy poważnie. Jeśli dążysz do pełnoetatowej lub formalnej roli czasowej i pracodawca nie chce wypracować kontraktu, możesz chcieć ocenić ryzyka związane z pójściem dalej bez formalnych warunków.

„Nie wezmę żadnej pracy niań bez uzyskania kontraktu”, mówi Megan, niania pierwszego roku w Atlanta. „Kontrakty trzymają obie strony odpowiedzialne. One określają płacę, oczekiwania, prośby o urlop i twarde granice dla rodzin. One też pomagają chronić interesy niani i rodzin podczas konfliktu i zapewniają standard do śledzenia w celu rozwiązania konfliktu.”

Mądre jest uzyskanie czegoś na piśmie, nawet jeśli to nie formalna umowa. Czasami to może być szczegółowy e-mail z oczekiwaniami lub outline w opisie stanowiska.

2. Żąda ustaleń płatności przed rozpoczęciem usług

Ogłoszenia pracy online ułatwiają opiekunom łączenie z perspektywami zatrudnienia natychmiast, ale przy komunikacji online, zawsze powinnaś używać dodatkowej warstwy ostrożności. Gdy kontaktujesz się z rodzinami e-mailem, SMS-em lub platformą online, bądź czujna na podejrzane ogłoszenia, które proszą o wrażliwe informacje, żądają lub oferują przelew pieniędzy przed rozpoczęciem stanowiska lub brakuje wystarczających szczegółów, by uzasadnić spotkanie osobiście.

Danisha, studentka i doświadczona opiekunka w Bostonie, zaleca unikanie ogłoszeń z niewystarczającymi informacjami. „To niezwykłe, jeśli ogłoszenie nie mówi mi, ile dzieci i jakie godziny szuka opieki rodzina”, mówi. „Nigdy nie odpowiadam na te, jeśli czuję jakąkolwiek niepewność co do ich wiarygodności.”

Te typy niejasnych zaproszeń mogą być sygnałem, że ogłoszenie jest fałszywe lub że jest niebezpieczne, by na nie reagować.

3. Żąda nieodpowiedniej dyscypliny

Jeśli opiekujesz się dziećmi, ważne jest, by mieć jasną komunikację z rodzicami, gdy chodzi o ich preferencje dyscyplinarne. I żaden rodzic nigdy nie powinien żądać metod, które sprawiają, że czujesz się niekomfortowo jako opiekun.

„Jeśli opiekun jest niepewny co do [dyscyplinarnej] prośby, najpierw upewnij się, że rozumiesz, co ci żądają”, mówi Marcengill. „Jeśli to przekracza granice i jest nieetyczne, odmów prośby spokojnie i pewnie. Jeśli opiekun skorzystał z agencji niań, by dostać obecne stanowisko, zawsze może zadzwonić do agencji, by wyjaśnić, co się stało, i dostać ich radę. Jeśli czujesz się zagrożona i niebezpiecznie w dowolnym momencie, zadzwoń 911 natychmiast.”

Z drugiej strony, niektóre nianie znajdują się w sytuacjach, gdzie dziecko nie otrzymuje odpowiedniej dyscypliny. Obie sytuacje stawiają wyzwanie dla sprzyjającego środowiska pracy.

„Nieposłuszne i źle wychowane dzieci to jeden z głównych powodów, dla których wielu opiekunów opuszcza pracę”, mówi Marcengill.

„Jeśli rodzice nie dyscyplinuja swoich dzieci w sposób, z którym się zgadzam, to wiem, że to nie będzie najlepsze dopasowanie”, mówi Dana, niania z Raleigh, Carolina Północna, która mówi, że odejdzie z pracy, jeśli dzieci nie reagują na formę dyscypliny rodziny.

Emily, niania pracująca w Bostonie, zaleca opiekunom, by zwracały uwagę na interakcje rodzinne podczas procesu rekrutacji. „Zwróć uwagę na to, jak rodzina decyduje się skorygować swoje dzieci, gdy wystąpi jakiekolwiek nieodpowiednie zachowanie”, mówi.

W pewnym momencie rodzice powinni zamodelować styl korekty, którego oczekują, by został zaimplementowany przez ich nianię. To czerwona flaga, jeśli nie, i znak, że konsekwentna dyscyplina nie jest egzekwowana, co może skutkować tym, że dzieci są zdezorientowane lub nie rozpoznają, jakie zachowanie się od nich oczekuje. Szukaj rodzin, które partnerują z tobą w kwestii dyscypliny.

4. Używa nieujawnionego monitoringu

Przy rozpoczynaniu pracy opiekunskiej, powinnaś zostać poinformowana o całym sprzęcie monitoringu w domu.

Wiele rodzin dzisiaj używa kamer do śledzenia swoich bliskich i dla celów bezpieczeństwa domu. Prawa stanowe w sprawie kamer domowych różnią się, więc ważne jest, by zarówno klienci, jak i opiekunowie znali prawa w swoich stanach. Jednak nawet w stanach, które pozwalają na używanie nieujawnionych kamer, Twój pracodawca powinien uzyskać twoją zgodę i jawnie ujawnić jakiekolwiek kamery używane w celu monitorowania ciebie. Ukryty monitoring może pękać zaufanie i podważać ustanowienie profesjonalnego środowiska.

Megan wyjaśnia, że nieujawniony monitoring może sprawić, że opiekunowie czują się wrażliwi.

„Prosili mnie o pracę w środowisku z kamerami i powiedzieli mi lokalizację niektórych na początku”, mówi. „Mogłam użyć kamer, by pomóc mi obserwować dzieci. Jednak pewnego dnia odkryłam kamerę w kominku. Gdy zniknęła, pomyślałam, że zyskałam zaufanie rodziny. Niestety, została przeniesiona do innego niepozorniego miejsca w kuchni. W końcu usunęły większość kamer, ale czułam się dziwnie w tej sprawie.”

Mimo że każda sytuacja jest inna, możesz znaleźć to użyteczne, by poruszyć temat nieujawnionego monitoringu jako sposób na dyskusję o zaufaniu z pracodawcą, przypominając im, że zaufanie działa w obie strony. To dobra praktyka, by poruszyć warunki użytkowania kamer podczas procesu rekrutacji, w którym rodziny powinny być szczere.

To nieetyczne, by wymagać od pracownika, by nieświadomie pracował w sytuacji, w której mogłby nie wyrazić zgody, gdyby miał pełną wiedzę. Każdy opiekun ma różne preferencje co do środowiska pracy, i twoje preferencje monitoringu powinny być honorowane.

5. Oferuje niesprawiedliwą płacę

Jedną z trudniejszych walk, jakie prowadzimy jako opiekunowie, jest zarabianie sprawiedliwej płacy. Jeśli opiekujesz się dzieckiem lub starszą osobą z specjalnymi potrzebami i wymaganiami, powinnaś zostać sprawiedliwie wynagrodzona i za każdy zwiększony obciążenie pracą.

To zdecydowana czerwona flaga, jeśli pracodawca kiedykolwiek próbuje zapłacić ci poniżej minimalnego wynagrodzenia w twoim stanie, płaci ci poniżej kwoty, na którą się zgodziliśmy, lub nie płaci ci w ogóle.

„Zaczynam podejrzewać, jeśli rodzina próbuje obniżyć moją płacę bez uzasadnionej przyczyny”, mówi Dana.

Gdy rodziny cofają się od swoich zapisanych lub ustnych stawek wynagrodzenia, to może być znak, że pracodawca może nie mieć wystarczających środków na zatrudnienie. W innych przypadkach sygnalizuje to niezgodność w ocenie wartości pracy opiekuna.

Z tego powodu ważne jest, by rodziny i opiekunowie zgodzili się na sprawiedliwą stawkę na początku i uzyskali to na piśmie. Stamtąd możesz negocjować sześciomiesięczną lub roczną przegląd płacy w umowie niań dla potencjalnych podwyżek, gdy potrzeby lub wielkość rodziny się zmieniają. Miary płacowe powinny być wybrane i zgody przez obie strony. Na przykład, podwyżka może być oparta na długości zatrudnienia, zwiększonych odpowiedzialnościach lub urodzeniu nowego dziecka. Gdy podwyżka nie jest opcją, niech rodzina rozważy jednorazowy bonus za pracę wykraczającą poza ustalone obowiązki, jak praca w weekendy lub święta.

Kalkulator Płacy Care.com pomaga opiekunom zostać poinformowanym o lokalnych stawkach wynagrodzenia.

6. Kompromituje twoje wartości

Gdy Twoje środowisko pracy to cudzy dom, ważne jest, by rozważyć, czy twoje wartości wokół opieki kłócą się. Po wszystkim, jeśli podstawowe wartości rodzica i opiekuna nie są aligned, problemy prawdopodobnie wystąpią.

Opiekunowie są zintegrowani w tkankę życia rodziny, mówi Megan. „Pomaga dzielić wartości”, zaznacza. „Wspólne wartości trzymają kulturę spójną w domu.”

Emily mówi, że woli pracować w domie, gdzie rodzina widzi opiekę jako profesję i szanuje ją. Z tego powodu, znajduje każde zachowanie, które zostałoby zgłoszone do działu HR w biurze, jako też nieakceptowalne w czyimś domu.

Na przykład, bycie mówioną agresywnie przez rodzica lub molestowana lub intimidowana w jakikolwiek sposób nie musi być tolerowane. Każda osoba ma różne limity, co do tego, co uważamy za nieuznawane i sprzeczne z naszymi wartościami; ale jeśli znalezione, że twoje wartości są non-stop wyzwane, może to być dobry czas, by ocenić dopasowanie z pracodawcą.

„Nie chcę pracy, która da mnie w konflikt z moimi własnymi wartościami osobowymi”, mówi Megan. „Chcę być aktywem dla jakiejkolwiek rodziny, która mnie zatrudni.”

Opieka to wspaniała profesja, w której Twój charakter i wartości mają znaczenie. Wybieraj relacje pracy, w których świecisz i prosperujesz. Najlepsze pozwalają nam objąć to, kim jesteśmy i dzielić się tym z innymi. Jeśli pracodawca próbuje zmienić to, kim jesteś, to jest to zdecydowana czerwona flaga, że ta praca nie pasuje.