• niemowlęta
• Budowa Rodzina
• dzieci
• Ogólne Rodzicielstwo
• noworodki
• nastolatki
• Małe dzieci
• ciąża

Opiekunowie:jak obsługiwać nieetyczne prośby od szefa

Praca jako niania, opiekunka lub starszy opiekun to bardzo osobista sprawa. Spędzasz dni w czyimś domu, opiekując się ich małym lub starszym ukochanym. Praca jest oczywiście bardzo osobista dla Ciebie. Dlatego zawsze powinieneś zwracać szczególną uwagę na prośby w pracy, które sprawiają, że regularnie sprawdzasz swoje wnętrzności lub czujesz się narażana na szwank.

Często spotykamy się od czasu do czasu z nierealistycznymi oczekiwaniami pracodawców. Jednak pewne rodzaje próśb i sytuacji przekraczają granicę. Więc co powinieneś zrobić, gdy oczekiwania pracodawców staną się nieetyczne?

Dla wielu opiekunów czerwone flagi mogą pojawić się w dowolnym momencie początkowego procesu zatrudniania lub w pierwszym roku zatrudnienia. Oto sześć typowych sygnałów ostrzegawczych, na które możesz się natknąć, oraz sugestie ich rozwiązania.

1. Odmawia zawarcia umowy

Umowy z nianią i starszymi opiekunami są pomocnymi narzędziami zarówno dla rodzin, jak i opiekunów w komunikowaniu swoich oczekiwań i zasad etycznych. Więc jeśli pracodawca sprzeciwia się połączeniu jednego, może to być czerwona flaga.

„Kiedy rodzina nie chce korzystać z umowy, zakwestionujemy to, zanim przejdziemy dalej”, mówi Georgia Marcengill, kierownik Haven Nanny Services w Nashville w stanie Tennessee.

Bez umowy pracodawcy mogą wykorzystać czas opiekuna, co może prowadzić do obniżenia ogólnego wynagrodzenia, mówi Marcengill.

Gotowość rodziny do podpisania umowy jest również ważnym wskaźnikiem tego, że poważnie traktują Twoje interesy. Jeśli pracujesz w pełnym lub formalnym niepełnym wymiarze godzin, a pracodawca nie chce wypracować umowy, możesz ocenić ryzyko związane z przejściem do przodu bez formalnych warunków.

„Nie przyjmę żadnej pracy jako niania bez kontraktu” — mówi Megan, pierwsza niania z Atlanty. „Kontrakty zapewniają odpowiedzialność obu stron. Określają płace, oczekiwania, wnioski urlopowe i twarde granice dla rodzin. Pomagają również chronić interesy niani i rodzin podczas konfliktu oraz zapewniają standard, którego należy przestrzegać w celu rozwiązania konfliktu”.

Mądrze jest uzyskać coś na piśmie, nawet jeśli nie jest to formalna umowa. Czasami może to być szczegółowy e-mail z oczekiwaniami lub zarys zawarty w opisie stanowiska.

2. Żąda uzgodnienia płatności przed usługą

Internetowe oferty pracy ułatwiają opiekunom natychmiastowe nawiązanie kontaktu z potencjalnymi szansami na zatrudnienie, ale podczas komunikacji online zawsze należy zachować dodatkową ostrożność. Kontaktując się z rodzinami przez e-mail, SMS-y lub platformę internetową, uważaj na wątpliwe posty, które proszą o podanie poufnych informacji, prośby lub oferty przelewu pieniędzy przed rozpoczęciem stanowiska lub nie zawierają wystarczających danych, aby uzasadnić spotkanie osobiste.

Danisha, studentka studiów licencjackich i doświadczona opiekunka z Bostonu, zaleca unikanie ogłoszeń o pracę z niewystarczającymi informacjami. „To niezwykłe, jeśli wpis nie mówi mi, ile dzieci i w jakich godzinach rodzina szuka opieki” – mówi. „Nigdy nie odpowiadam na te pytania, jeśli czuję niepewność, czy jest to zgodne z prawem”.

Tego rodzaju niejasne nagabywanie może być sygnałem, że publikowanie jest oszukańcze lub że dalsze postępowanie jest niebezpieczne.

3. Żąda nieodpowiedniej dyscypliny

Jeśli opiekujesz się dziećmi, ważne jest, aby mieć jasną komunikację z rodzicami, jeśli chodzi o ich preferencje dyscyplinarne. I żaden rodzic nigdy nie powinien prosić o jakiekolwiek metody, które sprawiają, że czujesz się nieswojo jako opiekun.

„Jeśli opiekun nie ma pewności co do wniosku [dyscyplinarnego], najpierw upewnij się, że rozumiesz, o co cię prosi” — mówi Marcengill. „Jeśli przekracza granice i jest nieetyczne, odrzuć prośbę spokojnie i pewnie. Jeśli opiekun korzystał z agencji niań, aby otrzymać swoją obecną pozycję, zawsze może zadzwonić do agencji, aby wyjaśnić, co się stało i uzyskać poradę. Jeśli w dowolnym momencie poczujesz się zagrożony i niebezpieczny, natychmiast zadzwoń pod numer 911”.

I odwrotnie, niektóre nianie znajdują się w sytuacjach, w których dziecko nie otrzymuje odpowiedniej dyscypliny. Obie sytuacje stanowią wyzwanie dla sprzyjającego środowiska pracy.

„Niesforne i źle wychowane dzieci to jeden z głównych powodów, dla których wielu opiekunów odchodzi z pracy” – mówi Marcengill.

„Jeśli rodzice nie dyscyplinują swoich dzieci w sposób, z którym się zgadzam, wiem, że nie będzie to najlepsze rozwiązanie”, mówi Dana, niania z Raleigh w Północnej Karolinie, która mówi, że rzuciłaby pracę, gdyby dzieci nie reagują na rodzinną formę dyscypliny.

Emily, niania pracująca w Bostonie, zaleca opiekunom zwracanie szczególnej uwagi na interakcje rodzinne podczas rozmowy kwalifikacyjnej. „Zwróć uwagę na to, w jaki sposób rodzina decyduje się na poprawienie swoich dzieci, gdy wystąpi jakiekolwiek niewłaściwe zachowanie”, mówi.

W pewnym momencie rodzice powinni wymodelować styl korekcji, którego oczekują od swojej niani. To czerwona flaga, jeśli nie, i znak, że konsekwentna dyscyplina nie jest egzekwowana, co może spowodować, że dzieci będą zdezorientowane lub nie rozpoznają, jakiego zachowania się od nich oczekuje. Poszukaj rodzin, które współpracują z tobą, jeśli chodzi o dyscyplinę.

4. Używa nieujawnionego nadzoru

Rozpoczynając pracę opiekuńczą, powinieneś być świadomy wszystkich urządzeń monitorujących w domu.

Obecnie wiele rodzin używa kamer do śledzenia swoich bliskich i do celów bezpieczeństwa w domu. Przepisy stanowe dotyczące domowych kamer bezpieczeństwa są różne, dlatego ważne jest, aby zarówno klienci, jak i opiekunowie znali przepisy obowiązujące w ich stanach. Jednak nawet w stanach, które zezwalają na korzystanie z nieujawnionych kamer, pracodawca powinien uzyskać Twoją zgodę i wyraźnie ujawnić wszelkie kamery używane do monitorowania Ciebie. Ukryty nadzór może podważyć zaufanie i podważyć ustanowienie profesjonalnego środowiska.

Megan wyjaśnia, że ​​nieujawniony nadzór może sprawić, że opiekunowie poczują się bezbronni.

„Poproszono mnie o pracę w środowisku z kamerami i na początku powiedziano mi, gdzie znajdują się niektóre” – mówi. „Udało mi się użyć kamer, aby pomóc mi obserwować dzieci. Jednak pewnego dnia odkryłem aparat w kominku. Kiedy zniknął, myślałem, że zdobyłem zaufanie rodziny. Niestety został przeniesiony w inne niepozorne miejsce w kuchni. W końcu usunęli większość kamer, ale czułem się dziwnie w tej sprawie”.

Chociaż każda sytuacja jest inna, przydatne może być poruszenie tematu nieujawnionego nadzoru jako sposobu na omówienie zaufania z pracodawcą, przypominając mu, że zaufanie działa w obie strony. Świetną praktyką jest przywoływanie warunków korzystania z aparatu podczas procesu zatrudniania, w którym rodziny powinny być uczciwe.

Nieetyczne jest wymaganie od pracownika, aby nieświadomie pracował w sytuacji, w której może nie zgodzić się na przekazanie pełnej wiedzy. Każdy opiekun ma inne preferencje dotyczące swojego środowiska pracy i powinieneś mieć honorowane preferencje dotyczące nadzoru.

5. Oferuje nieuczciwe wynagrodzenie

Jedną z trudniejszych zmagań, z jakimi borykamy się jako opiekunowie, jest uczciwe wynagrodzenie. Jeśli opiekujesz się dzieckiem lub starszą osobą dorosłą o specjalnych potrzebach i wymaganiach, powinieneś otrzymać sprawiedliwe wynagrodzenie i za wszelkie zwiększone obciążenie pracą.

Jest to wyraźna czerwona flaga, jeśli pracodawca kiedykolwiek spróbuje wypłacić Ci wynagrodzenie poniżej obowiązującego w Twoim stanie prawa o płacy minimalnej, zapłaci Ci poniżej uzgodnionej kwoty lub nie zapłaci Ci.

„Nabieram podejrzeń, gdy rodzina próbuje obniżyć moje wynagrodzenie bez uzasadnionej przyczyny” — mówi Dana.

Kiedy rodziny wracają do swoich pisemnych lub ustnych stawek wynagrodzenia, może to oznaczać, że pracodawca może nie mieć odpowiednich środków na zatrudnienie. W innych przypadkach sygnalizuje niezgodność z wartością pracy opiekuna.

Z tego powodu ważne jest, aby rodziny i opiekunowie uzgodnili z góry uczciwą stawkę i otrzymali ją na piśmie. Stamtąd możesz wynegocjować sześciomiesięczny lub roczny przegląd wynagrodzenia w umowie z nianią w przypadku potencjalnych podwyżek w przypadku zmiany potrzeb rodziny lub wielkości. Środki płacowe powinny być wybrane i uzgodnione przez obie strony. Na przykład podwyżka może być oparta na stażu pracy, zwiększonych obowiązkach lub narodzinach nowego dziecka. Kiedy podwyżka nie wchodzi w grę, poproś rodzinę o jednorazową premię za pracę, która wykracza poza uzgodnione obowiązki, takie jak praca w weekendy lub święta.

Kalkulator płac Care.com pomaga opiekunom być na bieżąco z lokalnymi stawkami odszkodowań.

6. Naraża na szwank Twoje wartości

Kiedy twoje środowisko pracy jest czyimś domem, ważne jest, aby zastanowić się, czy twoje wartości związane z konfliktem opiekuńczym. W końcu, jeśli podstawowe wartości rodzica i opiekuna nie są zgodne, prawdopodobnie pojawią się problemy.

Opiekunowie są zintegrowani z tkanką życia rodzinnego, mówi Megan. „Dzielenie się wartościami jest pomocne” — zauważa. „Wspólne wartości zapewniają spójność kultury w domu”.

Emily mówi, że woli pracować w domu, w którym rodzina traktuje opiekę jako zawód i szanuje ją. Z tego powodu uważa, że ​​każde zachowanie, które zostałoby zgłoszone do działu zasobów ludzkich w biurze, jest również niedopuszczalne w czyimś domu.

Na przykład nie trzeba tolerować agresywnego zwracania się do rodziców, nękania lub zastraszania w jakikolwiek sposób. Każda osoba ma inne ograniczenia co do tego, co uważamy za brak szacunku i sprzeczność z naszymi wartościami; ale jeśli odkryjesz, że Twoje wartości są stale kwestionowane, może to być dobry moment, aby ocenić dopasowanie z pracodawcą.

„Nie chcę pracy, która postawi mnie w konflikcie z moimi osobistymi wartościami” – mówi Megan. „Chcę być wartością dla każdej rodziny, która mnie zatrudnia”.

Opieka nad dzieckiem to wspaniały zawód, w którym liczy się Twój charakter i wartości. Wybierz relacje w pracy, w których błyszczysz i rozwijasz się. Najlepsze z nich pozwalają nam objąć to, kim jesteś i podzielić się tym z innymi. Jeśli pracodawca próbuje zmienić to, kim jesteś, jest to wyraźny sygnał ostrzegawczy, że ta praca nie pasuje.