• Niemowlęta
• Zakładanie rodziny
• Dzieci
• Ogólne rodzicielstwo
• Noworodki
• Nastolatki
• Maluchy
• Ciąża

Ile płacić asystentce mamy?

Kiedykolwiek marzyłaś o kimś, kto rozrywka twoje dziecko, gdy gotujesz obiad? Albo dodatkowej osobie, by kopnąć piłkę z twoim uczniem szkół podstawowej, gdy nadrabiasz e-maile? Idzie samo sobą, że większość rodziców mogłaby użyć dodatkowej pary rąk w różnych momentach dnia, ale dla wielu zatrudnienie nianii lub częściowej opiekunki to zbyt duży komitment. Świetna opcja „pośrodku”: asystentka mamy.

Choć mniej doświadczona niż tradycyjne opiekunki i nianie, asystentki mamy – często nazywane „opiekunkami w szkoleniu”, bo są zbyt młode, by opiekować się dziećmi samodzielnie – mogą być zbawieniem dla zajętych rodziców. A skoro asystentka mamy będzie pracować obok ciebie, a nie sama, typowo płaci się im nieco mniej niż pełnoprawnej opiekunce.

„Mamy często proszą o okazjonalną, ale przewidywalną pomoc, a asystentka mamy, która może pomóc w szeregu potrzeb życiowych, gdy mama jest w domu, może dać tę bardzo potrzebną ulgę”, wyjaśnia Leslie Forde, adwokatka pracujących mam, badaczka i założycielka Mom’s Hierarchy of Needs. „Gdy jest inna zdolna osoba obecna, mamy mogą mieć czas na الذاتي-opiekę, zarządzanie przeładowanymi listami zadań lub bardzo potrzebny drzemkę – wszystko to, czego matki są głodne.”

Typowe pytanie, oczywiście, to ile płacić asystentce mamy. Choć nie ma żadnych sztywnych i szybkich zasad, gdy chodzi o stawki asystentek mamy, są wytyczne, które mogą pomóc Ci ustalić sprawiedliwą płacę.

Gdzie mogę znaleźć asystentkę mamy?

Rachel Norman, mama pięciu dzieci i twórca bloga A Mother Far From Home, znalazła swoją (kochana) asystentkę mamy przez słuchowisko. „Zapytałam innych członków mojego kościoła, czy znają kogoś, i ona była gorąco polecana”, mówi Norman.

Mama dwojga dzieci Kelly Latman podeszła do sprawy bardziej bezpośrednio, szukając asystentki mamy dla swoich wówczas 5- i 3-latków – zapytała swoją sąsiadkę z siódmej klasy. „Nasza sąsiadka zawsze była tak słodka i cierpliwa z moimi dziećmi, więc wiedziałam, że będzie świetna w zajmowaniu ich tu i tam, gdy ja zrobię parę rzeczy w domu”, mówi Latman, mieszkająca w Spring Valley, Nowy Jork. „Najpierw zapytałam jej rodziców, czy to OK, a gdy dali zielone światło, porozmawiałam z nią bezpośrednio.”

Jakie obowiązki i zadania może przejąć asystentka mamy?

Opis stanowiska asystentki mamy różni się szeroko, bo nie ma dwóch rodzin, które potrzebują tego samego. Jednak asystentki mamy to zazwyczaj nastolatki lub nastolatki, które pomagają, gdy jeden lub obaj rodzice są w domu. Jeśli szukasz kogoś, kto zostanie z dziećmi, gdy idziesz na zakupy lub na randkę, będziesz chciała zatrudnić opiekunkę zamiast tego.

Podczas gdy Latman głównie miała swoją asystentkę mamy robić prace plastyczne w pokoju zabaw lub bawić się w grami na dworze z dziećmi, gdy ona zajmowała się sprawami domowymi, Norman poprosiła swoją o pomoc zarówno z dziećmi, jak i z pracami domowymi, gdy czas pozwalał – i ona zrzeszła.

„Moja asystentka mamy, która była starszą nastolatką, była enterprising, self-starting i helpful”, mówi Norman. „Sprzątała łazienki, kuchnię, pokoje dzieci i nawet kierowała dziećmi, by pomagały posprzątać. Ładowała lub rozładowywała zmywarkę, składała ubrania, czyściła blaty, mięta, odkurzała i myła podłogi.”

„W zasadzie, cokolwiek widziała, co trzeba zrobić, wkraczała i robiła to”, kontynuuje Norman. „Przed zatrudnieniem jej, podczas naszego rozmowy kwalifikacyjnej, powiedziałam jej, że potrzebuję kogoś, kto zrobi cokolwiek, co ja. Chciałam kogoś, kto jest gotowy wkraczać i brudzić ręce, powiedziałam.”

Co wziąć pod uwagę przy ustalaniu stawek asystentki mamy?

Ponieważ asystentki mamy są uważane za „opiekunki w szkoleniu”, ich stawka płacy ogólnie nie jest tak wysoka jak opiekunki czy nianie. Podobnie jak w przypadku opiekunek i nianii, są kilka czynników do rozważenia przy ustalaniu, ile zapłacić asystentce mamy, w tym:

• Przeciętna cena opieki w Twoim mieście.
• Liczba dzieci, które masz.

Jako punkt wyjścia, skorzystaj z naszego kalkulatora stawek opiekunskich, by mieć pojęcie, ile możesz się spodziewać zapłacić za opiekunkę lub nianię i idź stamtąd. Mówiąc to, jeśli angażujesz asystentkę mamy do pomocy w różnorodnych zadaniach, jak Norman, możesz chcieć wziąć stawkę płacy za różne prace (takie jak opiekunki i sprzątacze) i znaleźć środek.

„Gdy ustalałam stawkę mojej asystentki mamy, znalazłam lokalną stawkę płacy dla różnorodnych prac, które włączałybyśmy, i znalazłam średnią, z którą byłyśmy komfortowe”, mówi Norman, dodając, że choć sprawiedliwe jest płacenie „nieco więcej” za wiele dzieci, stawka asystentki mamy nie musi być „podwojona na dziecko”. (Dla referencji, ogólna zasada przy obliczaniu stawek opiekunskich to dodanie 1-2 $ więcej na dziecko.)

Przy obliczaniu stawek asystentki mamy, Norman sugeruje ustalenie budżetu i pracę wstecz. Na przykład, jeśli masz 200 $ na asystentkę mamy miesięcznie, policz, ile godzin jej potrzebujesz i sprawdź, czy to sprawiedliwa stawka godzinowa – w tym scenariuszu mogłaby przychodzić 20 godzin miesięcznie za 10 $/godz., w zależności od tego, gdzie mieszkasz, ile masz dzieci i co obejmuje praca.

Czy asystentki mamy powinny być płacone godzinowo czy stawką płaską?

Oba Norman i Latman płacili swoim asystentkom mamy godzinowo, ale mieli gwarantowaną liczbę godzin miesięcznie, by osiągnąć miesięczną stawkę.

„Płaciłam stawkę godzinową, ale płaską kwotę miesięcznie”, mówi Norman. „Policzyłam liczbę godzin, których chciałam pomocy, a potem uczyniłam tę liczbę ‚pensją’. Jeśli moja asystentka mamy musiała odwołać się pewnego dnia, robiliśmy to nadrabiać, ale trzymając tę samą miesięczną stawkę, by jej płaca była stabilna.”

Jak utrzymać szczęśliwą relację pracy

Tak jak znalezienie odpowiedniej opiekunki lub nianii może czuć się jak trafienie w jackpot, to samo dotyczy znalezienia asystentki mamy – więc powinnaś rozszerzać te same uprzejmości, co dla kogoś bardziej doświadczonego.

Jeśli znajdziesz asystentkę mamy, którą kochasz, Norman poleca następujące dla dobrej relacji pracy:

• Dawanie podwyżek.
• Otwarta komunikacja.
• Spójna płaca.

„Upewniałam się, by dać mojej asystentce mamy roczną podwyżkę, przynajmniej”, mówi Norman. „Chciałam pewnie nadążyć za lokalnymi stawkami i być elastyczną. Tak bardzo ją kochaliśmy, że chciałam trzymać wszystkie linie komunikacji otwarte, by mogła dzielić się tym, jak się czuje.”

„Zawsze podchodziłam do naszych rozmów jako do sugestii i zadawałam jej pytania, naprawdę chcąc znać jej myśli, by czuła się usłyszana, zrozumiana i prawdziwie częścią naszej rodziny”, dodaje Norman. „Jej czas z nami był dla nas wszystkich cenny.”