Więcej rodziców przyprowadza dzieci do pracy. Oto dlaczego!
Dzień zabrania naszych córek i synów do pracy zwykle przypada na 23 kwietnia, ale dla niektórych rodziców jest to właściwie każdy dzień. Coraz więcej matek i tatusiów pojawia się do pracy z dziećmi, aby naciskać na zmiany w polityce w miejscu pracy i podkreślać trudności z pogodzeniem rodzicielstwa z karierą, ale nie wszyscy są gotowi do przyjmowania małych dzieci w biurze.
Burmistrz Jorge Elorza z Providence, Rhode Island, jest ostatnim z szeregu urzędników publicznych, którzy przyprowadzili swoje dzieci do pracy. Burmistrz Elorza był znany z tego, że zabierał swojego rocznego dziecka do wszystkiego, od przecinania wstęgi po prywatne spotkania z gubernatorem, i powiedział Associated Press, że głównym powodem jego kontrowersyjnego wyboru są wysokie koszty opieki nad dziećmi. „Nie stać nas na to” – powiedział burmistrz po tym, jak zauważył, że jeden dzień opieki, który odwiedził, kosztował 350 dolarów tygodniowo. „Nie rozumiem, jak większość rodzin w naszym mieście może sobie na to pozwolić”.
Elorza był krytykowany za to, że jest nieprofesjonalny i nieodpowiedni, mając ze sobą dziecko, według NBC. Niektórzy nawet oskarżyli go o przyznanie sobie przywilejów, które nie zostałyby rozciągnięte na inne osoby i zawody, zwłaszcza jeśli byłaby to mama próbująca przywieźć swoje dziecko do pracy zamiast taty. Ale Elorza nie jest jedynym rodzicem, który kwestionuje pomysły dotyczące dzieci i miejsca pracy.
Zaledwie kilka miesięcy temu nowozelandzki polityk trafił na pierwsze strony gazet, kiedy nakarmił noworodka kolegi, gdy przewodniczył debacie w parlamencie Nowej Zelandii. Dziecko należało do Tāmati Coffey, prawodawcy i zupełnie nowego taty, który przywiózł ze sobą do pracy jednomiesięczne dziecko po powrocie z urlopu ojcowskiego.
W Stanach Zjednoczonych senator z Illinois Tammy Duckworth zapisała się w zeszłym roku w historii, kiedy przywiozła ze sobą swojego 10-dniowego noworodka, aby oddać głos w Senacie. Burmistrz Waszyngtonu, Muriel Bowser, poprosiła jej personel, aby wszystkie jej weekendowe imprezy były „przyjazne dla rodziny”, aby mogła przyprowadzić córkę.
Od 2016 r. około 200 amerykańskich firm wprowadziło zasady umożliwiające rodzicom przynoszenie ze sobą dzieci do biura. Przyczyny zmiany są różne. Koszty opieki nad dziećmi wciąż rosną, a badanie Care.com dotyczące kosztów opieki z 2019 r. pokazuje, że 70 procent amerykańskich rodzin płaci koszty opieki nad dziećmi, które rząd określa jako nieopłacalne. Według danych Care.com średni tygodniowy koszt opieki nad dzieckiem dla jednego niemowlęcia wynosi 199 USD za centrum opieki rodzinnej, 211 USD za żłobek i 596 USD za nianię.
Jest również fakt, że wielu pracujących rodziców po prostu potrzebuje elastycznego harmonogramu i środowiska pracy, które pozwala im przebywać z dziećmi. W szczególności matki karmiące piersią mogą stawić czoła poważnym wyzwaniom, gdy przez cały dzień są z dala od swoich dzieci, zwłaszcza jeśli ich miejsce pracy nie zapewnia czasu lub miejsca na odciąganie pokarmu. Zgodnie z amerykańską ustawą o uczciwych standardach pracy tylko firmy zatrudniające więcej niż 50 pracowników są zobowiązane do zapewnienia pompowni i przerw matkom karmiącym.
Inni rodzice stają przed wyzwaniami, które utrudniają pozostawienie ich dzieci pod opieką innych. W lutym tata z Teksasu, Richard Miley, stał się popularny po tym, jak podzielił się na Facebooku, że stracił klienta ze swojej firmy zajmującej się myciem urządzeń elektrycznych, ponieważ przywiózł do pracy swoją 5-letnią córkę. W swoim poście tata ujawnił, że jego córka chodzi z nim wszędzie, odkąd straciła matkę, i że nie można jej zostawić w przedszkolu. „Po pierwsze, to nie moja wina, że moje dzieci straciły matkę, to nie moja wina, że moje najmłodsze zniosło to dość mocno i zachowuje się zbyt często, aby konsekwentnie przebywać w przedszkolu. [sic] Ale każdego dnia robię co w mojej mocy, aby zapewnić dzieciom utrzymanie” – napisał.
Ponieważ politycy, tacy jak burmistrz Elorza, pracują nad normalizacją dzieci w miejscu pracy, historia Miley przypomina, że wiele osób wciąż nie akceptuje takich praktyk. Mimo to ważne jest, aby osoby publiczne, takie jak burmistrz Elorza, senator Duckworth i burmistrz Bowser, kwestionowały opinię publiczną. Według badania przeprowadzonego w 2014 r. przez University of Texas w Dallas, przyjazne dla rodziny zasady w miejscu pracy — w tym płatny urlop rodzicielski, opieka nad dziećmi na miejscu, ograniczona liczba nadgodzin i elastyczne opcje harmonogramu — skutkują szczęśliwszymi i bardziej produktywnymi pracownikami oraz zmniejszają rotację.
Chociaż badanie nie odnosiło się konkretnie do dzieci w miejscu pracy, istnieją dowody sugerujące, że polityka pro-baby daje podobne wyniki. W 2016 r. Michael Belenky, dyrektor generalny firmy odzieżowej przyjaznej dzieciom Zutano, powiedział NPR, że rodzice, którym wolno przyprowadzać swoje dzieci do pracy z nimi, „byli jednymi z naszych najdłużej działających i najbardziej lojalnych pracowników”.
Przez długi czas miejsca pracy były zorganizowane w sposób, który sprawia, że życie jest stresujące i przytłaczające dla rodziców, ponieważ ograniczają czas, jaki mogą spędzać ze swoimi dziećmi, odmawiają zasiłków macierzyńskich i ojcowskich i opuszczają je wysokie i suche, jeśli chodzi o pokrycie kosztów drogich programów opieki nad dziećmi. Wobec braku rozwiązań pozwalających rozwiązać problem przytłaczającego i finansowego obciążenia, z jakim borykają się rodzice, przyprowadzanie dzieci do pracy stało się zarówno rozwiązaniem prowizorycznym, jak i naturalną formą protestu. Oczywiście nie wszyscy rodzice chcą mieć z nimi dziecko w miejscu pracy, ale ponieważ społeczeństwo ma trudności z zaspokojeniem potrzeb pracujących rodziców, trudno nie przyklaskiwać ciężko pracującym politykom i rodzicom, którzy posunęli się tak daleko, by naciskać na nowy sposób robienie rzeczy.
-
Niemowlęta są ciekawe, a kiedy już się poruszają, mogą bardzo szybko znaleźć się w niebezpieczeństwie. Dlatego tak ważne jest zabezpieczenie domu przed dziećmi – zanim maluch zacznie raczkować. PAMIĘTAĆ! - Zabezpieczenie przed dziećmi pomoże ucz -
Co to jest antykoncepcja implantowana? Wszczepiona antykoncepcja (często nazywana implant antykoncepcyjny ) jest małe, elastyczna plastikowa rurka, którą lekarze wkładają pod skórę ramienia dziewczyny. Rurka uwalnia hormony, które mogą chronić p -
Wszyscy czołowi eksperci - Światowa Organizacja Zdrowia, Zdrowie Kanada, Dietetycy Kanady i Kanadyjskie Towarzystwo Pediatryczne – zalecają karmienie piersią przez dwa lata lub dłużej. Przynosi wiele korzyści zarówno Tobie, jak i Twojemu dziecku.
