Zanim zatrudnisz opiekunkę do dziecka:pytania, które należy zadać Referencje

Rozmowa kwalifikacyjna, wybór i zatrudnienie opiekuna dla Twojego dziecka (dzieci) może być trudnym doświadczeniem. Kiedy już przejdziesz przez etap rozmowy z nianią lub opiekunką do dzieci i poczujesz się usatysfakcjonowany odpowiedziami, ważne jest, abyś nie przeoczył ostatniego ważnego kroku:sprawdzenia referencji. Oto ważne kwestie, które należy wziąć pod uwagę podczas sprawdzania referencji każdego, kto może opiekować się Twoim dzieckiem.

Poinformuj o znaczeniu kontroli referencji

Podczas rozmowy z potencjalnym opiekunem dziecka, niezależnie od tego, czy jest to nastoletnia opiekunka do dziecka, nauczyciel przedszkolny czy niania, poinformuj, że zamierzasz przeprowadzić kontrolę referencji i wysoko cenić wyniki. Poproś o dane kontaktowe byłych pracodawców lub innych rodzin, z dziećmi których opiekunka pracowała wcześniej. Pomaga to również „wydobyć” wszelkie obawy z góry.

Czaty z rodzinami, przyjaciółmi i sąsiadami

Innym podejściem, którego czasami używają rodziny, aby zapytać o potencjalną usługę dostawcy usług opieki nad dziećmi lub opiekunki do dzieci, jest przypadkowe zapytanie o to, z kogo konkretna rodzina korzysta, jak się dzieje i czy dzieci lubią swojego opiekuna. Zapytaj o konkretne upodobania i antypatie i oceń, czy odpowiedzi powodują wahanie lub pauzę.

Potwierdź fakty

Użyj referencji, aby potwierdzić fakty, o których poinformowała Cię potencjalna opiekunka. Zweryfikuj szczegóły zatrudnienia, stanowisko, rok w szkole lub kiedy ukończył i inne pytania oparte na faktach. Pomaga to zweryfikować prawdziwość odniesienia i pomoże Ci poczuć się lepiej ze swoim opiekunem, jeśli zdecydujesz się ich użyć.

Zapytaj o konkretne przykłady opieki nad dziećmi

Poproś o wszelkie informacje, które może dostarczyć referencja, na temat tego, jak opiekunka poradziła sobie z kryzysem lub nieplanowaną sytuacją. Jeśli w odnośniku nie ma żadnych informacji do przypomnienia, możesz spróbować zapytać o hipotetyczną sytuację:„Jak myślisz, jak Emily poradziłaby sobie z sytuacją, gdyby moje dziecko zostało zranione podczas zabawy na zewnątrz lub rozwinęłoby biegunkę?”

Uważaj na znaki ostrzegawcze

Jeśli odniesienie zawiera tylko bardzo krótkie odpowiedzi, wydaje się być chętne do zakończenia rozmowy lub jest niejasne w odpowiedzi, bądź ostrzeżony. Całkiem możliwe, że w tej historii jest coś więcej niż to, co jest dostarczane. Zapytaj o mocne i słabe strony, potencjalne problemy lub obawy oraz ogólną „ocenę”. Jeśli masz określone wymagania dotyczące dyscypliny, rutyny, wyborów żywieniowych itp., nie wahaj się poprosić o referencje dotyczące tych obszarów, aby sprawdzić, czy otrzymasz dodatkowe informacje.

Nie bój się pytać o płatność

Można zapytać, ile ktoś zapłacił potencjalnemu opiekunowi, ale nie zdziw się, jeśli referencja niechętnie powie. Chociaż czasami informacje są dobrze znane lub nie stanowią problemu, niektóre osoby uważają wynagrodzenie za prywatną sprawę między stronami. Jeśli jednak ta osoba ci powie, pomoże ci to ustalić stawkę z własnymi dziećmi.

Wiarygodność i ocena

Bycie wiarygodnym pod względem punktualności i nieustannego pamiętania, kiedy została wybrana do pracy, to cechy, których każda rodzina chce i potrzebuje w opiekunce. Zapytaj referencje, czy dana osoba wykazuje te cechy lub czy były jakieś obawy w tym obszarze. Zapytaj także o osąd; czy wykazują zdrowy osąd i czy istnieje jakiś konkretny przykład, który można przytoczyć?

Co mówią dzieci?

Jeśli sytuacja jest odpowiednia, zapytaj dzieci, co myślą o konkretnej opiekunce lub wychowawcy wczesnego dzieciństwa. Następnie bardzo uważnie słuchaj ich komentarzy i niewerbalnych reakcji. Czy piszą z podniecenia nad swoim imieniem? Chociaż dzieci nie powinny być jedynym powodem zatrudniania opiekunki, ich aprobata lub odrzucenie kogoś może być wskaźnikiem tego, czy ogólnie dobrze pasujesz do Twojej rodziny.


Previous:

Next: