Kluczowe pytania do potencjalnej opiekunki

Zanim wybierzesz opiekunkę dla dziecka, rozważ zadanie tych istotnych pytań. Tak jak w przypadku żłobka, odpowiedzi powinny sprawić, że poczujesz się komfortowo i pewnie, zostawiając malucha w jej opiece. Po rozmowie nie zapomnij sprawdzić referencji przed zatrudnieniem.

Pytania do kandydatek na opiekunkę

Podczas rozmów z potencjalnymi opiekunkami pytań jest mnóstwo. Oto zestaw na start.

„Czy opiekowałaś wcześniej dzieci? Jeśli tak, opisz doświadczenie. Czy przeszłaś specjalistyczne szkolenie: pierwsza pomoc/RKO, kurs opiekunki, kursy szkolne z pedagogiką?”

„Czy regularnie pracujesz/wolontariatujesz z dziećmi? Jeśli tak, opisz – np. pomoc przy zajęciach tanecznych dla małych, asystent trenera itp. Czy masz aktualne szczepienia? Czy masz ograniczenia zdrowotne, które mogłyby wpłynąć na opiekę?”

Np. masz trzy koty, a kandydata silnie uczula na koty – problem. Albo ktoś nie porusza się po schodach, a łóżka dzieci są na piętrze – musisz wiedzieć przed decyzją.

„Czy w pobliżu jest dorosły lub członek rodziny, z kim mogłabyś skontaktować się w nagłym wypadku?” Ważne, jeśli rozważasz nastolatka lub osobę nieposiadającą prawa jazdy.

„Dlaczego lubisz pracować z dziećmi? Jakie aktywności zaplanujesz z moim dzieckiem w mojej nieobecności?” To pytanie sprawdza, czy opiekunka planuje zabawy, prace plastyczne, zajęcia dostosowane do wieku.

„Z jaką grupą wiekową najchętniej pracujesz? Z jaką najmniej? Dlaczego? Z jaką masz najwięcej doświadczenia/pewności?”

„Jaka jest Twoja ogólna filozofia opieki? Umiesz przełaniać pieluchę i czujesz się przy tym komfortowo – nawet przy bardzo brudnych?”

„Umiesz podawać leki?” Jeśli dziecko jest przeziębione i potrzebuje leku, musisz wiedzieć, czy opiekunka bez problemu poda odpowiednią dawkę.

„Co zrobisz, jeśli dzieci nie dogadają się lub będą się kłócić? Jak poradzisz sobie z lękiem rozdzielania?” Zadaj to pytanie, jeśli opiekunka będzie pilnować więcej niż jednego dziecka i Twoje dzieci reagują płaczem na rozstanie.

„Co zrobisz, jeśli moje dziecko nie będzie Cię słuchać lub wykaże złe zachowanie, np. gryzienie?” To pytanie daje wgląd w to, jak kandydata przetwarza problem i jakie ma podejście do dyscypliny.

„W jakiej sytuacji zadzwonisz do mnie?” Sprawdza, jak opiekunka klasyfikuje „potrzebę” lub nagły wypadek.

„Czy czujesz się komfortowo w moim domu w nocy lub przez dłuższy czas?” Niektórzy nervowo reagują na bycie w obcym domu po zmroku.

„Umiesz przygotować prosty posiłek? Umiesz karmić niemowlę i/lub malucha? Wiesz, co robić, gdy dziecko się zadławi?” Chcesz usłyszeć, że opiekunka zna zasady bezpieczeństwa: nie podpiera butelki, nie ogrzewa w mikrofalówce, nie daje winogron itp.

„Jaka jest Twoja stawka godzinowa? W jakich dniach i godzinach jesteś dostępna?” Zapytaj o konkretne daty/godziny niedostępności.

„Jakie gwarancje dajesz, że dotrzymasz umowę i nie anulujesz na ostatnią chwilę?” Szczególnie ważne przy kluczowych datach: Sylwester itp.

„Jakie cechy masz, bym powinna Cię zatrudnić?” Dobra opiekunka opowie o planowanych zabawach, projektach plastycznych, humorze itp.

„Jaki był Twój najgorszy doświadczenie z opieką i dlaczego?” Zobacz, jak kandydata poradziła sobie z problemem.

„Czy masz listę referencji? Co mogę zrobić jako rodzic, by Twoja opieka nad moimi dziećmi była sukcesem?” Jeśli nie rozmawiałaś z referentami wcześniej – koniecznie zadzwoń i porozmawiaj z nimi zanim powierzy komuś dziecko.

Previous:

Next: