Co nowe prawo stanu Michigan w zakresie płatnych zwolnień chorobowych oznacza dla opiekunów i pracodawców w gospodarstwach domowych
Dołączając do sześciu innych stanów, ustawodawca stanu Michigan niedawno przekazał Michigan Time to Care ustawa gwarantująca do 40 godzin płatnego zwolnienia chorobowego dla wszystkich pracowników – w tym pracowników domowych, takich jak nianie i opiekunowie – począwszy od marca 2019 r. Michigan podąża za przykładem Arizony, Kalifornii, Massachusetts, New Jersey, Vermont i Waszyngtonu, które również zdały przepisy zapewniające płatne zwolnienia chorobowe.
To duży krok dla pracowników małych firm i gospodarstw domowych, których prawa pracownicze i świadczenia nie zawsze były gwarantowane przez prawo.
„To ogromna korzyść dla niań, które są bardziej skłonne do pracy, gdy są chore, i oszczędzają cenne godziny pracy WOM na wakacje” – mówi Jaynie Fawley, właścicielka niani Michigan Nanny Authority. agencja pośrednictwa pracy w Kalamazoo.
Dlaczego to nowe prawo jest ważne?
Gwarantuje korzyści
Z historycznego punktu widzenia wiele stanowych i lokalnych przepisów zwalniało małe firmy, w tym rodziny zatrudniające pracowników domowych, z obowiązku płatnego zwolnienia chorobowego. Nie oznacza to, że rodziny zdecydowanie unikają zapewnienia niani lub starszemu opiekunowi płatnego zwolnienia chorobowego, ale to prawo zagwarantuje zasiłki chorobowe większej liczbie pracowników. Pracodawcy, którzy nie zastosują się do tego, mogą zostać narażeni na opłaty karne. Nawet jeśli nie mieszkasz w Michigan, możesz uważać to prawo za dobry wspólny standard.
To nakłada odpowiedzialność na pracodawcę
"To nowe prawo zdejmuje z niani ciężar odpowiedzialności za edukowanie rodziców na temat korzyści związanych z czasem choroby lub konieczność występowania o to, aby to świadczenie zostało uwzględnione w ich umowie o pracę", mówi Fawley.
Biuro Statystyki Pracy donosi, że przeciętny pełnoetatowy pracownik zatrudniony w sektorze prywatnym ma 10 płatnych dni chorobowych rocznie, jeśli przepracował w firmie co najmniej rok. Chociaż pracodawcy w gospodarstwie domowym mogą nie zawsze być w stanie dorównać tej średniej, minimum 40 godzin płatnego zwolnienia chorobowego powinno być uwzględnione w umowie z nianią lub opieką nad seniorami.
Pracownicy mają mniej zmartwień finansowych
Żaden pracownik nie powinien martwić się o swoją kondycję finansową tylko dlatego, że złapie przeziębienie lub grypę.
"Wiedząc, że mają tę zaletę, nianie będą miały możliwość wzięcia wolnego czasu na odpoczynek i powrót do zdrowia po chorobie bez obciążania się finansami", mówi Fawley.
Promuje zdrowsze rodziny
Żadna rodzina tak naprawdę nie chce chorego opiekuna wokół swoich bliskich; nie jest to dobre ani dla opiekuna, ani dla osób, którymi się opiekują. Upewnij się więc, że masz zapasowy plan opieki na te płatne dni chorobowe.
"Dla rodziców zatrudniających nianie jeszcze ważniejsze będzie posiadanie zapasowego planu opieki nad dzieckiem na wypadek, gdyby niania zachorowała", mówi Fawley.
-
Niektóre infekcje wirusowe i bakteryjne mogą zwiększać ryzyko utraty ciąży. Podczas gdy kilka chorób zakaźnych jest dobrze udokumentowanymi czynnikami ryzyka poronienia, inne badania sugerują, że niektóre powszechne infekcje pochwy mogą zwiększać ryz -
Niedługo po tym, jak Twoje dziecko zrobi na Tobie wrażenie, podciągając się do samodzielnego stania, będzie używało foteli, stolików kawowych, otomanek — jak to sobie nazywasz — aby dostać się z punktu A do punktu B (nawet jeśli A do B to tylko w kol -
Techniki treningu podczas snu, które podlegają kontrowersyjnej metodzie „wypłakania”, są w rzeczywistości skuteczne i nie powodują szkód psychicznych, jeśli są prowadzone w kontrolowany, spójny sposób, nowe badanie opublikowane w czasopiśmie Pediatri
