Co nowa ustawa o płatnym urlopie chorobowym w Michiganie oznacza dla opiekunów i pracodawców domowych
Dołączając do sześciu innych stanów, legislatura Michiganu ostatnio uchwaliła ustawę Michigan Time to Care, gwarantującą do 40 godzin płatnego urlopu chorobowego dla wszystkich pracowników – w tym pracowników domowych, takich jak nanny i opiekunowie – zaczynając od marca 2019 r. Michigan podąża w stopach Arizony, Kalifornii, Massachusetts, New Jersey, Vermont i Waszyngtonu, które również przekazały ustawy gwarantujące płatny urlop chorobowy.
To duży krok dla pracowników małych firm i domostw, których prawa i benefity zatrudnienia nie zawsze były gwarantowane prawem.
„To ogromna korzyść dla nanny, które są bardziej skłonne do pracy, gdy są chore, i oszczędzają swoje cenne godziny PTO na urlop” – mówi Jaynie Fawley, właścicielka Michigan Nanny Authority, agencji placing nanny w Kalamazoo.
Dlaczego ta nowa ustawa jest ważna?
Gwarantuje benefity
Historycznie, wiele stanowych i lokalnych praw zwalniało małe firmy, w tym rodziny zatrudniające pracownika domowego, z mandatów płatnego urlopu chorobowego. To nie znaczy, że rodziny masowo omijają zapewnianie swoim nanny lub opiekunkom starszym płatnego urlopu chorobowego, ale ta ustawa zagwarantuje benefity urlopu chorobowego większej liczbie pracowników. Pracodawcy, którzy nie przestrzegają, mogą narzucić kary. Nawet jeśli nie mieszkasz w Michiganie, możesz patrzeć na tę ustawę jako na dobry standard do posiadania.
Kładzie odpowiedzialność na pracodawcy
„Ta nowa ustawa usuwa bremię odpowiedzialności z nanny do edukowania rodziców o korzyściach czasu chorobowego lub bycia zmuszoną do promotowania tego benefitu w swojej umowie o pracę” – mówi Fawley.
Bureau of Labor Statistics raportuje, że przeciętny pracownik pełnoetatowy pracujący w sektorze prywatnym cieszy się 10 płatnymi dniami chorobowymi rocznie, jeśli pracował co najmniej rok w firmie. Mimo że pracodawcy domowi nie zawsze mogą dorównać tej średniej, minimalne 40 godzin płatnego urlopu chorobowego powinny być zawarte w kontrakcie nanny lub opieki starszych.
Pracownicy mają mniej obaw finansowych
Żaden pracownik nie powinien martwić się o swoje finansowe dobrostan tylko dlatego, że złapał przeziębienie lub grypę.
„Wiedząc, że mają ten benefit, nanny będą miały możliwość wzięcia potrzebnego czasu wolnego, by odpocząć i wyleczyć się z choroby, bez narzucania sobie obciążenia finansowego” – mówi Fawley.
Promuje zdrowsze rodziny
Żadna rodzina naprawdę nie chce chorego opiekuna wokół swoich bliskich; to nie dobre ani dla opiekuna, ani dla ludzi, za którymi opiekuje się. Więc upewnij się, że masz plan awaryjnej opieki na te płatne dni chorobowe.
„Będzie to jeszcze ważniejsze idąc do przodu dla rodziców zatrudniających nanny, by mieli plan awaryjnej opieki dziecięcej, gdy ich nanny zadzwoni chorowo” – mówi Fawley.
-
Oryginalny film „Mary Poppins” to oczywisty klasyk rodzinny. Dla mnie, niani z ponad dekadą doświadczenia, ten film zawsze był czymś więcej niż filmem. Jest baśniowy, muzyczny, wizualnie zachwycający, ale w każdej scenie kryją się lekcje o dziecińst -
Przełamująca większość seniorów – prawie 90% – woli starzeć się we własnym domu, wedle ankiety AARP „United States of Aging” 2012 r. I robić to jest często tańsze niż placówka typu assisted living czy dom opieki. Decyzja zależy od potrzeb i zasobów r -
Bawienie się robieniem ręcznych prac na Halloween nie oznacza, że musisz zmarnować budżet na zamawianie skomplikowanych materiałów i zestawów online. W rzeczywistości prawdopodobnie masz wszystko, czego potrzebujesz, by zrobić prosty straszny projek
