5 rzeczywistych problemów w relacji z opiekunem – rozwiązane

Tutaj w Care.com czasem słyszymy o relacjach, które rozchodzą się między rodzinami a opiekunami. Te problemy zazwyczaj można zapobiec lub rozwiązać przez otwartą i szczery rozmowę.

Sprawdź najczęstsze problemy w relacji z opiekunem, o których słyszymy, i kilka porad (dla rodzin i opiekunów), jak je naprawić, nie robiąc sytuacji dziwnej:

  1. Spóźnianie się
    Pracodawca: Jeśli Twoja nianka lub nianka spóźnia się więcej niż raz, porozmawiaj o sytuacji od razu. Upewnij się, że opiekun rozumie, jaka jest godzina rozpoczęcia pracy i jak ważne jest trzymanie harmonogramu. To zazwyczaj rozwiązuje problem. Jeśli wciąż się spóźnia – ale uwielbiasz wszystko inne, co robi – poproś, by przychodziła 15 minut wcześniej, niż tak naprawdę potrzebujesz.

    Opiekun: I pracodawcy powinni okazać Ci tę samą uprzejmość punktualności. Czasem spotkanie się zaciąga lub szef zapiera w korku, ale poproś ich, by zadzwonili i poinformowali o opóźnieniu. Jeśli regularnie pracujesz nadgodziny, porozmawiaj z pracodawcą o trwałym przedłużeniu godzin – jeśli to pasuje do Twojego harmonogramu. I powinnaś dostać płatę za wszelkie dodatkowe godziny, w tym nadgodziny.
     

  2. Bałagan
    Pracodawca: Byłoby miło wrócić do posprzątonego domu, ale pamiętaj, że Twój opiekun nie jest Twoim sprzątaczem. Nianka może być oczekiwana, by odkładała zabawki lub robiła pranie dziecka, ale sprzątanie Twojego domu to nieuzasadnione oczekiwanie. Jeśli zostawia własne śmieci lub nie wkłada naczyń do zmywarki, wspomnij, że uczysz dzieci odpowiedzialności i jak ważne jest sprzątanie po sobie – i super byłoby, gdyby dawała dobry przykład.

    Opiekun: Jeśli pracodawca zostawia brudne pranie po domu, zakładając, że się tym zajmiesz, może czas na rozmowę. Zajrzyj do swojego kontraktu (jeśli nie masz, stwórz go teraz!). Czy wspomina o obowiązkach domowych? Jeśli nie, przeprowadź szczery rozwór z pracodawcą, mówiąc, że nie przeszkadza Ci pomagać raz na jakiś czas, ale Twoim priorytetem jest opieka nad dziećmi, zwierzęciem lub seniorem – i nie chcesz, by cokolwiek zakłócało to. Ustal zasady co dozwolone, by nie być wykorzystywanym.
     

  3. Przestrzeganie zasad domu
    Pracodawca: Jeśli odkryjesz, że Twój spacerowicz z psem daje psu dodatkowe smaczki albo nianka pozwala dzieciom zostawać po czasie snu, przypomnij zasady domu. Możesz nawet przybić krótką listę na lodówce z ważnymi zasadami, których cała rodzina i pracownicy muszą przestrzegać. To świetne przypomnienie.

    Opiekun: Niektórzy pracodawcy nie zawsze są konsekwentni ze swoimi zasadami. Jeśli czujesz, że rzeczy się regularnie zmieniają, lub nie jesteś pewien, co się oczekuje – zapytaj. Współpracuj ze szefem, by zapisać zasady domu w kontrakcie, by wszyscy byli na tej samej stronie.
     

  4. Kwestie płacy
    Pracodawca: Możesz nie być przyzwyczajony do roli pracodawcy domowego, ale ustalenie praktyk płacenia opiekunowi jest ważne. Upewnij się, że wie, kiedy i jak zostanie wypłacona. I płac na czas, za każdym razem. Prowadź pisemny rejestr godzin, które przepracowała, by nie było sporu. Jeśli potrzebujesz, by opiekun przyszł wcześniej lub został później, skoryguj płacę odpowiednio. A jeśli płacisz jej więcej niż $1900 rocznie, upewnij się, że też rozliczasz podatki.

    Opiekun: Jeśli masz problemy z otrzymywaniem płacy, porozmawiaj z pracodawcą. Wyjaśnij bardzo jasno, że choć kochasz to, co robisz, to jest Twoja praca i zależy Ci na płacy – tak jak ludzie w każdej innej pracy. Przeczytaj o 4 Trudnych Sytuacjach Płacowych do Omówienia z Rodziną, Dla Której Pracujesz.
     

  5. Niezawodność
    Pracodawca: Czy miałeś opiekuna, który nie pojawił się – albo zadzwonił w ostatniej chwili, by odwołać? Jeśli wciąż chcesz zatrzymać tę osobę, porozmawiaj o tym, co robić w takiej sytuacji. Jeśli opiekun nie może przyjść, jak ma Ci powiedzieć i z jakim wyprzedzeniem? Bądź jasny, że jeśli to się powtórzy, będziesz szukać kogoś bardziej niezawodnego. I, na wszelki wypadek, upewnij się, że masz opcje zastępczej opieki, których możesz zadzwonić.

    Opiekun: Czy pracodawcy regularnie zmieniają Twoje godziny lub odwołują w ostatniej chwili? Poproś o spotkanie, by przejść problem i porozmawiać o tym, jak to wpływa na Twoje życie. Jesteś profesjonalistą i powinnaś być traktowana jako taka. Przejrzyj swój kontrakt i zobacz, czy godziny lub obowiązki potrzebują aktualizacji.

Debbie Dragon to wolna pisarka. Pojedyncza mama dwóch aktywnych chłopców, pisze z domu na pełen etat od ponad dekady. Więcej informacji na jej stronie.

Previous:

Next: