• niemowlęta
• Budowa Rodzina
• dzieci
• Ogólne Rodzicielstwo
• noworodki
• nastolatki
• Małe dzieci
• ciąża

5 prawdziwych problemów w relacjach z opiekunami, rozwiązanych

Tutaj na Care.com od czasu do czasu słyszymy o zepsutych relacjach między rodzinami i opiekunami. Tym problemom można zwykle zapobiec lub rozwiązać za pomocą otwartej i szczerej rozmowy.

Sprawdź niektóre z najczęstszych problemów związanych z relacjami opiekunów, o których słyszymy, i kilka porad (zarówno dla rodzin, jak i opiekunów), jak je naprawić, nie czyniąc sytuacji niezręczną:

1. Spóźnienie
   Pracodawca: Jeśli Twoja opiekunka do dziecka lub niania spóźnia się więcej niż jeden raz, natychmiast omów tę sytuację. Upewnij się, że opiekun rozumie, jaki jest czas rozpoczęcia pracy i jak ważne jest przestrzeganie harmonogramu. Zwykle rozwiąże to problem. Jeśli nadal się spóźnia — ale kochasz wszystko, co robi — poproś ją, aby przyszła 15 minut wcześniej, niż naprawdę jej potrzebujesz.

   Opiekun: A pracodawcy powinni okazywać ci taką samą uprzejmość, że jesteś na czas. Czasami spotkanie się kończy lub Twój szef uderza w korki, ale poproś ich, aby do Ciebie zadzwonili i powiadomili Cię o opóźnieniu. Jeśli zauważysz, że regularnie pracujesz dodatkowo, porozmawiaj ze swoim pracodawcą o trwałym przedłużeniu godzin pracy — jeśli to pasuje do Twojego harmonogramu. Za wszelkie dodatkowe godziny pracy, w tym nadgodziny, powinieneś otrzymać wynagrodzenie.
   

2. Błagan
   Pracodawca: Byłoby miło wrócić do domu, do schludnego domu, ale pamiętaj, że twoja opiekunka nie jest twoją gospodynią. Niania może odłożyć zabawki lub zrobić pranie dziecka, ale sprzątanie domu to nierozsądne oczekiwanie. Jeśli zostawia śmieci lub nie wkłada naczyń do zmywarki, wspomnij, że próbujesz nauczyć swoje dzieci odpowiedzialności i jak ważne jest sprzątanie po sobie — i byłoby wspaniale, gdyby dała dobry przykład.

   Opiekun: Jeśli twój pracodawca zostawia brudne pranie w domu, zakładając, że się tym zajmiesz, może nadszedł czas na rozmowę. Przyjrzyj się swojej umowie (jeśli jej nie masz, stwórz ją teraz!). Czy wspomina o obowiązkach domowych? Jeśli nie, porozmawiaj szczerze ze swoim pracodawcą, mówiąc, że nie masz nic przeciwko pomaganiu od czasu do czasu, ale Twoim priorytetem jest opieka nad dziećmi, zwierzakiem lub starzejącym się dorosłym – i nie chcesz, aby cokolwiek w tym przeszkadzało. Ustal podstawowe zasady dotyczące tego, co jest dozwolone, aby nie zostać wykorzystanym.
   

3. Przestrzeganie Regulaminu Domu
   Pracodawca: Jeśli odkryjesz, że wyprowadzacz psa daje Twojemu psu dodatkowe smakołyki lub opiekunka pozwala dzieciom nie kłaść się spać, powtórz zasady obowiązujące w domu. Możesz nawet umieścić na lodówce krótką listę ważnych zasad, których musi przestrzegać cała rodzina i wszyscy pracownicy. To świetne przypomnienie.

   Opiekun: Niektórzy pracodawcy nie zawsze postępują zgodnie z własnymi regulaminami. Jeśli czujesz, że rzeczy zmieniają się regularnie lub nie jesteś pewien, czego się oczekuje, zapytaj. Współpracuj ze swoim szefem, aby spisać regulamin domu w ramach umowy, tak aby wszyscy byli na tej samej stronie.
   

4. Problemy związane z płacą
   Pracodawca: Możesz nie być przyzwyczajony do roli pracodawcy w gospodarstwie domowym, ale ważne jest ustalenie praktyk płacących opiekunowi. Upewnij się, że wie, kiedy i jak otrzyma zapłatę. I płać na czas, za każdym razem. Prowadź pisemny dziennik przepracowanych godzin, aby nie było sporów. Jeśli chcesz, aby Twój opiekun przyszedł wcześniej niż zaplanowano lub został później, odpowiednio dostosuj wynagrodzenie. A jeśli płacisz jej ponad 1900 USD rocznie, upewnij się, że składasz również podatki.

   Opiekun: Jeśli masz problemy z otrzymaniem zapłaty, porozmawiaj ze swoim pracodawcą. Wyjaśnij bardzo jasno, że chociaż kochasz to, co robisz, to jest to Twoja praca i zależy Ci na zarobkach — tak jak w przypadku każdej innej pracy. Przeczytaj o 4 trudnych sytuacjach płacowych, aby omówić je z rodziną, dla której pracujesz.
   

5. Nierzetelność
   Pracodawca: Czy zdarzyło Ci się, że opiekun się nie pojawił — lub zadzwonił w ostatniej chwili, aby anulować? Jeśli nadal chcesz zatrzymać tę osobę, porozmawiaj o tym, co zrobić w tej sytuacji. Jeśli twoja opiekunka nie może tego zrobić, jak powinna ci powiedzieć i jak długo wymagasz wcześniejszego powiadomienia? Miej jasność, że jeśli to się powtórzy, będziesz szukał kogoś bardziej niezawodnego. I na wszelki wypadek upewnij się, że masz zapasowe opcje opieki nad dziećmi, do których możesz zadzwonić.

   Opiekun: Czy Twoi pracodawcy regularnie zmieniają godziny pracy lub anulują pracę w ostatniej chwili? Poproś o spotkanie, aby omówić problem i porozmawiać o tym, jak wpływa to na Twoje życie. Jesteś profesjonalistą i powinieneś być traktowany jako jeden. Przejrzyj swoją umowę i sprawdź, czy Twoje godziny pracy lub obowiązki wymagają aktualizacji.

Debbie Dragon jest niezależną pisarką. Samotna matka dwojga aktywnych chłopców, od ponad dekady pisze w domu na pełny etat. Aby uzyskać więcej informacji, odwiedź ją strona internetowa .