7 pytań, które należy zadać niani lub opiekunce przed zatrudnieniem w erze COVID

COVID skomplikował prawie wszystko w życiu, w tym szukanie opieki nad dzieckiem. Oprócz sprawdzania zwykłych rzeczy, takich jak referencje opiekuna i to, jak czują się z dziećmi, rodzice muszą teraz wziąć pod uwagę środki ostrożności dotyczące COVID.

„Jeśli chodzi o zatrudnianie opiekunki lub niani w erze COVID, rodzice powinni szukać opiekunów, którzy działają z taką samą ostrożnością jak oni” – mówi Michelle LaRowe, główny edukator w NannyTraining.com i autorka „Nanny to ratunek!" „Na przykład, jeśli jesteś rodziną, która nadal nie je w restauracjach, będziesz chciał dopasować się do opiekunki, która robi to samo”.

Podczas gdy liczby COVID w wielu częściach wykazują tendencję w pozytywnym kierunku, nadal nie nadszedł czas, aby rzucić wszelką ostrożność podczas szukania opieki nad dzieckiem. „Mimo że liczba przypadków wariantów omikronów spada, jest to bardzo zaraźliwe, szczególnie dla młodych, nieszczepionych dzieci” – zauważa dr Jen Trachtenberg, pediatra z certyfikatem zarządu z Nowego Jorku. „COVID jest nadal chorobą nieprzewidywalną pod względem nasilenia i przewlekłych objawów, a rodzice powinni zachować ostrożność przy zatrudnianiu opiekunek”.

Dr Joshua K. Schaffzin, profesor nadzwyczajny pediatrii klinicznej, wydział chorób zakaźnych i dyrektor programu zapobiegania i kontroli zakażeń w Cincinnati Children's, dr Joshua K. Schaffzin, dowiadując się, czy szczepienie potencjalnej opiekunki może złagodzić stres Hospital Medical Center zwraca uwagę:„szczepienie nie jest pozwoleniem na zaprzestanie maskowania i podjęcie innych środków ostrożności”. Krótko mówiąc:jeszcze nie wyszliśmy z lasu.

Szukasz opieki nad dzieckiem? Oto, co należy wziąć pod uwagę, zatrudniając nianię lub opiekunkę do dzieci w tej fazie COVID.

Zadaj wszystkie zwykłe pytania

Po pierwsze, gdy szukasz opiekuna do dziecka:czy ogólnie jest dobrze dopasowany? Oprócz sprawdzania czujności bezpieczeństwa upewnij się, że omawiasz te same rzeczy, które przed pandemią, w tym referencje i weryfikację przeszłości. Oto kilka wskazówek dotyczących podstawowych pytań, które należy zadać opiekunowi przed zatrudnieniem:

  • Pytania do wywiadów dla niań
  • Pytania do wywiadów dla opiekunek

Pytania, które należy rozważyć zadawanie opiekunom podczas pandemii

1. Czy jesteś zaszczepiony?

Według ekspertów zaszczepienie się to najlepszy sposób na złagodzenie poważnych przypadków COVID. Tak więc, przeprowadzając wywiady z potencjalnymi opiekunkami i nianiami, pamiętaj, aby zapytać o ich status szczepień, ponieważ szczepionki mogą pomóc w zapobieganiu rozprzestrzenianiu się COVID (ale nie eliminuj go całkowicie).

„To niefortunne, że trzeba zadać to pytanie, a szczepienia przeciwko COVID są tak kontrowersyjne i mogą przeszkadzać w relacjach między opiekunami dzieci a dziećmi” – mówi Schaffzin. „Ale w końcu rodzice muszą sami zdecydować, czy chcą, aby szczepienie COVID było wymogiem dla ich opiekunki, a także szczepieniem przeciwko innym chorobom, takim jak odra, ospa wietrzna lub grypa”.

„Z mojego punktu widzenia szczepionka jest bezpieczna i skuteczna, a nie wszystkie dzieci, którymi się opiekują, kwalifikują się jeszcze do szczepienia, dlatego należy zachęcać opiekunki do szczepienia, jeśli nie oczekuje się od nich szczepienia” – dodaje.

Jeśli kandydat nie został zaszczepiony i nie jest to dla ciebie zerwanie umowy, dr Amna Husain, pediatra z Marlboro w stanie New Jersey, zachęca rodziców do zadawania pytań. „Zapytaj, dlaczego nie czują się komfortowo, gdy otrzymują szczepionkę”, mówi Husain. „Dostarczy ci więcej wiedzy na temat tła ich przekonań i procesów myślowych dotyczących pandemii, ponieważ szczepienie jest ważnym aspektem ochronnym nie tylko dla zaszczepionych, ale także dla tych wokół nich, których nie można zaszczepić, takich jak niemowlęta i młodsze dzieci”.

Husain dodaje, że wiedza o tym, dlaczego ktoś nie chce się szczepić, może również dać wgląd w jego „zachowania i nawyki poza pracą”, takie jak używanie masek w pomieszczeniach i środki dystansowania społecznego.

Czy niedawna infekcja COVID to to samo co szczepienie?

Jeśli potencjalna opiekunka lub niania poinformuje Cię, że przeszła już COVID, nie należy tego interpretować jako naturalnego odpowiednika szczepienia. „Nadal ważne jest, aby wszyscy kwalifikujący się do szczepienia” – mówi Tractenberg. „Niedawny przypadek COVID ma działanie ochronne, ale tak naprawdę nie wiemy, jak długo i może być inny dla każdej osoby. Nie możemy jeszcze przewidzieć, czy pojawi się inny wariant, więc szczepienie jest naszym najlepszym narzędziem, które pomoże zminimalizować ten problem”.

„Jednym z powodów, dla których COVID nadal krąży po dwóch latach pandemii, jest to, że naturalna odporność nie może go kontrolować” – dodaje Schaffzin. „Badania wykazały, że możliwe jest, że ponad jedna czwarta populacji Ziemi cierpi na COVID. Gdyby naturalna odporność była skuteczna, z czasem spodziewalibyśmy się mniejszej liczby przypadków; było odwrotnie”.

„Najważniejsze jest to, że szczepienie jest o wiele bardziej skuteczne w zapewnianiu odporności niż cokolwiek innego”, kontynuuje. „Jeśli rodziny dodają to do innych taktyk łagodzących, ich ryzyko zachorowania na COVID – lub poważnej choroby, jeśli tak się stanie – spada”.

2. Jak ostrożnie podchodzisz do COVID?

Pytanie dotyczące szczepień może naturalnie ewoluować, aby objąć to pytanie, ale jeśli nie, możesz je zadać. I możesz nawet nie musieć, ponieważ, jak mówi przysłowie:Czyny mówią głośniej niż słowa. Obserwowanie działań potencjalnej niani lub opiekunki podczas rozmowy kwalifikacyjnej – jeśli odbywa się to osobiście – może dać ci lepsze wyobrażenie o tym, jak ostrożni są, niż twoja rozmowa.

„Jedną z pierwszych rzeczy, których rodzice mogą szukać, jest to, jak opiekunka prezentuje się na rozmowie kwalifikacyjnej”, mówi LaRowe, doradzając rodzicom, aby zwrócili uwagę na następujące kwestie:

  • Czy przyjeżdżają w masce?
  • Czy oferują umycie rąk lub użycie środka dezynfekującego po wejściu do domu?
  • Czy wydaje się, że są świadomi swojej przestrzeni i zachowują fizyczny dystans?

„Rodzice mogą również zapytać o zainteresowania opiekuna i zauważyć, czy wspominają o rzeczach, które lubiły przed COVID, a teraz, aby uzyskać wgląd w rodzaje środowisk i czynności, w których obecnie czują się komfortowo, będąc i w których uczestniczą” – dodaje LaRowe.

3. Czy współpracujesz z innymi rodzinami?

Technicznie rzecz biorąc, opiekun, który pracuje z więcej niż jedną rodziną, ma potencjał do większej ekspozycji, ale zarówno według Schaffzin, jak i Husaina, nie oznacza to, że musisz skreślić ich nazwisko z listy. „Praca z innymi rodzinami jest mniej niepokojąca niż zachowanie innych rodzin i opiekunki tam”, mówi Schaffzin. Krótko mówiąc:czy wszyscy zachowują ostrożność, gdy są wokół siebie?

Pamiętaj jednak, że nawet jeśli zapytasz o praktyki bezpieczeństwa na innym koncercie, nie możesz wiedzieć wszystkiego — zwłaszcza jeśli chodzi o to, co druga rodzina robi w wolnym czasie. Według Husaina, jeśli opiekun pracuje z rodzinami, które są w bliskiej odległości od innych – i nie zachowuje przy tym ostrożności – może to wpłynąć na ryzyko.

Ponownie jednak jest to pytanie, którego praktycznie nie można znaleźć. Więc zamiast męczyć się nad tym, czego nie możesz kontrolować, rozważ swój własny poziom komfortu ryzyka. Global Epidemics ma interaktywny wykres, który może pomóc Ci to określić, wykorzystując informacje o pandemii w czasie rzeczywistym.

4. Czy chcesz nosić maskę?

Nawet jeśli potencjalna opiekunka lub niania jest zaszczepiona, nie oznacza to, że powinieneś unikać masek. Poziom komfortu każdego jest inny — i wpływa na to codzienna dbałość o bezpieczeństwo każdej osoby — ale eksperci zgadzają się, że w przypadku COVID najlepsze jest podejście warstwowe.

„Szczepionka jest ważnym elementem pakietu profilaktycznego, którego wszyscy powinniśmy przestrzegać, aby zapobiec przenoszeniu COVID” – mówi Schaffzin. „Ale to nie jedyny. Zaszczepiona opiekunka, która nie maskuje się, nie pracuje na odległość, gdy to możliwe, ani nie ułatwia regularnej higieny rąk, nie zapewnia takiej ochrony, jak osoba, która to robi”.

„Praktyki maskowania nie muszą się teraz zmieniać” – dodaje, dodając, że maski nie są zalecane dla dzieci poniżej 2 roku życia, ponieważ nie mogą werbalizować, gdy są niewygodne. „Rodziny i opiekunki powinny raczej identyfikować sytuacje, w których maskowanie jest oczekiwane, a kiedy nie. Podczas posiłku maskowanie byłoby przeszkodą. Ale w zamkniętej przestrzeni publicznej, takiej jak biblioteka, byłoby to właściwe. Szczepionki COVID są bezpieczne i są jedną z najskuteczniejszych stworzonych szczepionek, ale żadna szczepionka nie jest w 100%. Utrzymanie pakietu interwencji to dobra praktyka”.

5. Czy zgadzasz się na komunikację dotyczącą choroby?

Możesz nie być w stanie zaplanować każdego drobiazgu w drobiazgowych szczegółach, ale mądrze jest zgodzić się przynajmniej na komunikację o chorobie i potencjalnym narażeniu. Według Schaffzin zgódź się na opracowanie planu „co, jeśli” dla następujących rzeczy:

  • Jaki jest plan, jeśli u Ciebie lub Twojego dziecka wystąpią objawy?
  • Jaki jest plan, jeśli u niani lub opiekunki wystąpią objawy?
  • Jaki jest plan, jeśli rodzina niani lub opiekunki lub inny członek gospodarstwa domowego jest chory lub ma pozytywny wynik testu na COVID?

„Rodziny i opiekunowie powinni trzymać się od siebie, dopóki jakiekolwiek objawy nie ulegną poprawie lub ustąpią” – mówi. „Gdy minie czas i objawy ustąpią, ryzyko transmisji znacznie spada. A jeszcze skuteczniejszą interwencją byłoby unikanie siebie nawzajem, gdy pojawią się objawy, a nie czekanie na pozytywny wynik testu laboratoryjnego. Krąży wiele wirusów, które mogą powodować podobne objawy i powodować choroby, które mogą stać się poważne”.

Dodatkowo, mądrze jest porozmawiać o tym, co zrobisz z płatnościami, gdy pojawią się takie sytuacje, aby uniknąć przyszłych niezręczności. „Nasza opiekunka i ja zmieniliśmy nasze zasady dotyczące dni chorobowych podczas pandemii” – mówi Charlotte Miceli, mama trójki dzieci z White Plains w stanie Nowy Jork. „Zachowywanie tego, co mieliśmy, wydawało się niesprawiedliwe, kiedy obawiałem się, że wejdzie z pociągającym nosem — coś, co wcześniej mi nie przeszkadzało”.

6. Czy zgadzasz się na komunikację dotyczącą podróży?

Według Schaffzin sformułowanie protokołu podróży po cięciu i suszeniu jest trudne, ponieważ „ryzyko narażenia jest różne, a sytuacja zmienia się szybko”. Ale znowu, ważne jest, aby przedyskutować z góry takie rzeczy, jak kwarantanna.

„Ogólnie rzecz biorąc, zaleca się poddanie kwarantannie po narażeniu na większe ryzyko, takim jak podróżowanie w miejsce o wysokiej częstości występowania i / lub brak przestrzegania protokołów zapobiegawczych” – mówi Schaffzin.

Oto wytyczne, które Centers for Disease Control and Prevention (CDC) obecnie stosuje dla osób nieszczepionych i/lub osób, które nie chorowały na COVID w ciągu ostatnich 90 dni:

  • Poddawanie kwarantannie przez pięć dni po podróży.
  • Wykonywanie szybkiego lub laboratoryjnego testu wirusowego trzy do pięciu dni po powrocie.
  • Poddawanie kwarantannie i testom, niezależnie od historii lub stanu szczepień, jeśli wystąpią objawy.

7. Czy zgadzasz się na następujące protokoły bezpieczeństwa?

„Kluczem do zapobiegania COVID jest skupienie się na proaktywnej profilaktyce” – mówi Schaffzin. W związku z tym zaleca opiekunom i rodzinom ćwiczenie w domu następujących czynności:

  • Maskowanie. Zamiast szukać możliwości, gdy maskowanie nie jest potrzebne, szukaj sposobów, aby je wspierać [i zachęcać]” – mówi. „Omów scenariusze i wyjaśnij sobie nawzajem swoje oczekiwania”.
  • Higiena rąk. „Upewnij się, że żel do higieny rąk jest dostępny w odpowiednich zapachach i kolorach, których dzieci będą chciały używać”.
  • Regularna ogólna dezynfekcja powierzchni. Postępuj zgodnie z tymi ogólnymi wskazówkami dotyczącymi sprzątania domu podczas COVID.

Kolejne pytanie, które LaRowe zaleca, aby zadać pytanie:„Czy chcesz przyjąć rolę z obecnymi ograniczeniami, jakie mamy w odniesieniu do wycieczek i dat zabaw z powodu COVID?”

„Pod koniec dnia rodzice będą chcieli wiedzieć, czy mogą zaufać swojemu opiekunowi, że będzie postępować zgodnie z tymi samymi protokołami COVID, które robią, gdy są na zegarze, a także czy będą bezpieczni w swoim własnym czasie” – mówi LaRowe.

Może to oznaczać więcej pracy na froncie — i trochę niezręcznie — ale podjęcie tematu bezpieczeństwa COVID podczas rozmowy kwalifikacyjnej pomoże zachować bezpieczeństwo zarówno Twojej rodzinie, jak i opiekunowi. „Jedną z rzeczy, których nauczyliśmy się podczas COVID, są szkody, jakie wyrządzamy, gdy unikamy interakcji i kontaktu osobistego” – mówi Schaffzin. „Rodziny zatrudniają opiekunki i nianie, aby zapewnić swoim dzieciom opiekę i miłość. Nie powinniśmy lekceważyć wpływu, jaki odebranie tego ma nam i naszym rodzinom”.

„Jak mówiliśmy przez cały czas, jesteśmy w tym razem” – kontynuuje. „Relacja opiekun-rodzic zawsze była napędzana współpracą w celu promowania bezpieczeństwa, zdrowia i rozwoju dzieci, a w przypadku COVID nie jest inaczej”.


Previous:

Next: