• Niemowlęta
• Zakładanie rodziny
• Dzieci
• Ogólne rodzicielstwo
• Noworodki
• Nastolatki
• Maluchy
• Ciąża

Praca w żłobku: Jak ocenić, czy placówka opiekuńcza jest dla Ciebie

Jeśli szukasz pracy w żłobku, pewnie wiesz, że opcji jest mnóstwo. Niektóre placówki trzymają się konkretnej filozofii rozwoju dziecka. Niektóre to duże instytucje, inne skupiają się na małej skali opieki domowej. Istnieje inny typ żłobka dla każdego typu dziecka – i każdego typu pracownika opieki dziecięcej.

Jak zatem ustalić, jaka placówka jest najlepsza dla Ciebie? Dużo zależy od Twojej własnej osobowości i stylu pracy. Ale są też kilka powszechnych flag czerwonych, jak wysoka rotacja pracowników. Kluczem jest zadawanie odpowiednich pytań zanim podejmiesz pracę.

„Kiedy przychodzisz na rozmowę, poczujesz klimat placówki… będziesz wiedziała, czy masz dobre wrażenia, idąc przez nią”, mówi Angela Wolfe, właścicielka Children’s Lighthouse of Little Elm, Teksas, która jest teraz w trakcie otwierania drugiej lokalizacji. „Również zadawaj dużo pytań.”

Jeśli pasjonuje Cię wczesna edukacja dziecięca, chcesz znaleźć miejsce, które wydaje się dobre – byś była dumna z pracy tam, które wyzwala Cię (w dobrym sensie), szanuje i pomaga Ci rosnąć jako opiekunce i nauczycielce. Oto na co powinnaś uważać i o co pytać, by to osiągnąć w nowej pracy.

Oceń placówkę

Gdy sprawdzasz żłobek i jego okolice, uzyskasz poczucie miejsca, jak jest zarządzany i jakie środowisko zapewnia dzieciom – i jego pracownikom.

„Każda placówka jest inna i będzie oferować pracownikom różne rzeczy, więc pomyśl o tym, co czujesz, że byłoby dobrym dopasowaniem dla Ciebie osobiście”, mówi Sabrina Walters, dyrektor U-GRO Learning Centres w York, Pensylwania. „Na przykład, mniejsza rodzinną placówka versus większa korporacyjna. Możesz też przeszukiwać protokoły inspekcji na stronach internetowych niektórych stanów, by dowiedzieć się, które placówki w Twojej okolicy wypadają lepiej podczas inspekcji regulacyjnych, co może być wskaźnikiem wyższej jakości.”

Zapytaj też siebie:

• Jak duże są sale i ile światła naturalnego wpada do pomieszczeń?

• Jakie sprzęty i przybory dostępne są do zajęć i zabawy?

• Ile dzieci jest w każdym pokoju, i ile nauczycieli z nimi?

• Czy pracownicy wydają się spokojni i spokojni, czy zestresowani i zestresowani?

• Czy ja czuję się tu spokojnie i spokojnie, czy zestresowana i zestresowana?

• Czy czas i troska poświęcono, by upewnić się, że miejsce jest radosnie ozdobione i estetycznie przyjemne dla dzieci?

• Czy powierzchnie wydają się czyste i uporządkowane?

• Jak dobrze zorganizowane są przybory i zabawki?

• Czy dzieci wydają się ogólnie szczęśliwe i komfortowo tutaj? Oczywiście będą płakać, ale jaka jest ogólna język ciała dzieci?

• Jakim tonem głosu nauczyciele rozmawiają z dziećmi? Czy schylają się do poziomu oczu dzieci, by z nimi rozmawiać?

Zrozum zasady firmy

Chcesz też wiedzieć, co będzie oczekiwane ode Cjbie jako pracownicy. Kilka rzeczy, o które możesz chcieć zapytać dyrektora podczas rozmowy:

• Co pracownicy powinni nosić w pracy?

• Jakie są zasady urlopów chorobowych i urlopów osobowych?

• Czy macie regulamin firmy, który mogę przeczytać?

• Czy będę musiała przejść szkolenie i/lub dalszą edukację pracując tutaj?

• Czy pomagacie pracownikom zdobyć certyfikat Child Development Associate (CDA) i/lub pomagacie opłacić edukację, która mogłaby pomóc mi rozwinąć karierę we wczesnej edukacji dziecięcej?

Zapytaj o filozofie nauczania i procedury w salach

„Wybór odpowiedniego środowiska pracy zależy od Twojej filozofii edukacyjnej”, mówi Amy James, właścicielka franczyzy Primrose School of Nashville Midtown i Primrose School of Brentwood w Tennessee. „Jeśli jesteś kimś, kto chce uczyć z ustalonym programem i nauczyć się oceniać potrzeby dzieci, powinnaś szukać większej, akredytowanej szkoły z większym wsparciem nauczycieli. Jeśli szukasz, by dzieci uczyły się niezależnie z minimalnym nauczaniem, powinnaś szukać dostawcy, który zachęca do eksploracji i celowej zabawy. Jeśli interesuje Cię opieka nad niemowlakami i maluchami, dostawca z młodszymi grupami wiekowymi lub usługami domowymi może być najlepszy dla Ciebie.”

Jeśli zaczynasz, może być trudno pomyśleć o sobie jako o kimś mającym filozofię edukacyjną, ale jeśli kopniesz głębiej, zrozumiesz, że prawdopodobnie ją masz. Zapytaj siebie, co jest naprawdę ważne dla Ciebie jako nauczycielki, mówi Walters.

„Na przykład, jeśli chcesz pomagać dzieciom w przygotowaniu do akademii przedszkolnej, powinnaś szukać zatrudnienia w placówce, która promuje gotowość akademicką jako jeden z celów”, mówi Walters. „Niezależnie od tego, czy placówka jest duża, czy mała, jeśli nie czujesz się komfortowo z tym, o co prosisz, byś uczyła, nie będzie to dobre dopasowanie.”

Możesz trochę poszukać informacji o programie nauczania żłobka, sprawdzając jego stronę internetową, ale pewnie dowiesz się znacznie więcej, po prostu zadając kilka pytań. Oto kilka pomysłów, o co pytać:

• Jak opisałbyś program nauczania i/lub filozofię wychowawczą?

• Jakie są główne sposoby, w jaki dzieci się tu uczą? Czy robią głównie karty pracy, czy jest dużo technik nauczania praktycznego?

• Jak wygląda codzienny harmonogram dzieci?

• Jak nauczyciele zazwyczaj komunikują się z rodzicami?

• Ile czasu zabawy mają dzieci, i co robią?

• Co robią dzieci, gdy jest za zimno lub deszczowo, by bawić się na zewnątrz?

• Jakie strategie dyscyplinarne stosuje się, gdy dzieci się nieposługują?

Ustal wynagrodzenie i benefity

Oczywiście, przed przyjęciem jakiejkolwiek pracy, zapytaś, ile dostaniesz, czy będzie urlop płatny i/lub nadgodziny i jakie benefity będą dostępne. Możesz też zapytać o awansy i podwyżki i jak często są one dawane i dlaczego.

Gdy skończysz zadawać swojemu potencjalnemu szefowi najbardziej palące pytania, nie bój się poprosić o spotkanie z kilkoma pracownikami. Po zakończeniu, bycie szczęśliwym w pracy oznacza bycie szczęśliwym ze współpracownikami, a ich nastawienie i odpowiedzi na Twoje pytania mogą dać Ci prawdziwe poczucie tego, jak to jest być tam pracownikiem.

„Pytaj o morale zespołu i jak długo inni nauczyciele tam są”, mówi Wolfe. „Czasem możesz dostać dobre wrażenie o placówce, spotykając ludzi, którzy tam pracują, idź porozmawiaj z ludźmi. Wiem, że my byśmy to mile widzieli.”