Praca w przedszkolu:jak ustalić, czy ośrodek opieki nad dzieckiem jest dla Ciebie

Jeśli szukasz pracy w przedszkolu, prawdopodobnie wiesz, że istnieje wiele opcji. Niektóre ośrodki stosują się do określonej filozofii rozwoju dziecka. Niektóre są większymi instytucjami, podczas gdy inne skupiają się na opiece domowej na małą skalę. Dla każdego typu dziecka istnieje inny rodzaj opieki dziennej – a także dla każdego rodzaju opiekuna dziecięcego.

Jak więc dowiedzieć się, które centrum jest dla Ciebie najlepsze? Wiele zależy od Twojej osobowości i stylu pracy. Ale jest też kilka powszechnych sygnałów ostrzegawczych, takich jak wysoka rotacja pracowników. Kluczem jest zadawanie właściwych pytań przed podjęciem pracy.

„Kiedy przychodzisz na rozmowę kwalifikacyjną, poczujesz centrum… będziesz wiedział, czy masz dobre przeczucie, przechodząc przez tę ulicę” – mówi Angela Wolfe, właścicielka Latarnia dziecięca w Little Elm w Teksasie, która jest obecnie w trakcie otwierania drugiej lokalizacji. „Ponadto zadawaj dużo pytań”.

Jeśli pasjonujesz się wczesną edukacją, chcesz znaleźć odpowiednie miejsce — które sprawia, że ​​jesteś dumny z pracy w tym miejscu, które rzuca Ci wyzwanie (w dobry sposób), szanuje Cię i pomaga rozwijasz się jako opiekun i nauczyciel. Oto, na co powinieneś uważać i zapytać o to, aby upewnić się, że osiągniesz to w nowej pracy.

Oceń obiekt

Kiedy sprawdzisz żłobek i jego teren, poznasz to miejsce, sposób jego prowadzenia i rodzaj środowiska, jakie zapewnia dzieciom — i jego pracownikom.

„Każde centrum jest inne i będzie miało inne rzeczy do zaoferowania pracownikom, więc zastanów się, co Twoim zdaniem byłoby dla Ciebie odpowiednie” – mówi Sabrina Walters, dyrektor U-GRO Learning Centers w York, Pensylwania. „Na przykład mniejsze centrum rodzinne kontra większe centrum korporacyjne. Możesz także przeszukiwać zapisy inspekcji na stronach internetowych niektórych stanów, aby dowiedzieć się, które centra w Twojej okolicy są lepsze podczas inspekcji regulacyjnych, co może być wskaźnikiem wyższej jakości”.

Zadaj też sobie pytanie:

  • Jak duże są sale lekcyjne i ile naturalnego światła wpada do pomieszczeń?

  • Jaki sprzęt i materiały są dostępne do zajęć i zabawy?

  • Ile dzieci jest w każdym pokoju i ilu nauczycieli jest z nimi?

  • Czy pracownicy wydają się chłodni i spokojni, czy też zmartwieni i zdezorientowani?

  • Czy czuję się tu chłodny i spokojny, czy też zamęczony i wykończony?

  • Czy poświęcono czas i uwagę, aby miejsce to było wesoło udekorowane i estetyczne dla dzieci?

  • Czy powierzchnie wyglądają na czyste i uporządkowane?

  • Jak zorganizowane są artykuły i zabawki?

  • Czy dzieci wydają się tutaj ogólnie szczęśliwe i wygodne? Oczywiście będą płaczące, ale jaka jest ogólna mowa ciała dzieci?

  • Jakiego tonu głosu używają nauczyciele w rozmowie z dziećmi? Czy schodzą na wysokość oczu dzieci, aby z nimi porozmawiać?

Zrozum zasady firmy

Będziesz również chciał wiedzieć, czego oczekuje się od Ciebie jako pracownika. Kilka rzeczy, o które warto zapytać reżysera podczas rozmowy kwalifikacyjnej:

  • Co pracownicy powinni nosić w pracy?

  • Jakie są zasady dotyczące dni chorobowych i dni osobistych?

  • Czy masz firmowy podręcznik, który mogę przeczytać?

  • Czy podczas pracy tutaj będę musiał przejść szkolenie i/lub kontynuować edukację?

  • Czy pomagasz pracownikom w zdobyciu poświadczenia Child Development Associate (CDA) i/lub pomagasz w opłacaniu edukacji, która może pomóc mi w rozwoju mojej kariery we wczesnej edukacji?

Zapytaj o filozofię uczenia się i procedury lekcyjne

„Wybór odpowiedniego środowiska pracy zależy od filozofii edukacyjnej” — mówi Amy James, właścicielka franczyzy Primrose School of Nashville Midtown i Primrose School of Brentwood w Tennessee. „Jeśli jesteś kimś, kto chce uczyć z ustalonym programem nauczania i uczyć się, jak oceniać potrzeby dzieci, powinieneś poszukać większej, akredytowanej szkoły z większą ilością wskazówek od nauczycieli. Jeśli chcesz, aby dzieci uczyły się samodzielnie przy minimalnym nauce, powinieneś poszukać dostawcy, który zachęca do odkrywania i celowej zabawy. Jeśli interesuje Cię opieka nad niemowlętami i małymi dziećmi, najlepszym dla Ciebie może być usługodawca w młodszym wieku lub usługa w domu”.

Jeśli zaczynasz, może być trudno myśleć o sobie, że masz filozofię edukacyjną, ale jeśli zagłębisz się nieco głębiej, zdasz sobie sprawę, że prawdopodobnie tak jest. Po prostu zadaj sobie pytanie, co jest naprawdę ważne dla Ciebie jako nauczyciela, mówi Walters.

„Na przykład, jeśli chcesz pomóc dzieciom przygotować się do nauki w przedszkolu, prawdopodobnie powinieneś poszukać pracy w ośrodku, który promuje gotowość akademicką jako jeden ze swoich celów” – mówi Walters. „Niezależnie od tego, czy centrum jest duże, czy małe, jeśli nie czujesz się komfortowo z tym, czego masz uczyć, nie będzie to dobrze pasować”.

Możesz zrobić trochę informacji na temat programu nauczania przedszkola, odwiedzając jego stronę internetową, ale prawdopodobnie możesz dowiedzieć się o wiele więcej, zadając tylko kilka pytań. Oto kilka pomysłów, o co zapytać:

  • Jak opisałbyś program nauczania i/lub filozofię nauczania?

  • Jakie są główne sposoby uczenia się dzieci? Czy wykonują głównie arkusze robocze, czy jest wiele praktycznych technik uczenia się?

  • Jak wygląda dzienny harmonogram dzieci?

  • Jak nauczyciele zazwyczaj komunikują się z rodzicami?

  • Ile czasu na zabawę mają dzieci i co one robią?

  • Co robią dzieci, gdy jest zbyt zimno lub deszczowo, by bawić się na zewnątrz?

  • Jakie strategie dyscyplinarne są stosowane, gdy dzieci źle się zachowują?

Dostosuj płace i świadczenia

Oczywiście, przed przyjęciem jakiejkolwiek pracy, zapytasz, ile otrzymasz wynagrodzenia, czy będzie płatny czas wolny i/lub nadgodziny oraz jakie świadczenia będą dla Ciebie dostępne . Możesz również zapytać o promocje i podwyżki oraz o to, jak często są przyznawane i dlaczego.

Gdy skończysz zadawać potencjalnemu szefowi najpilniejsze pytania, nie bój się poprosić również o spotkanie z kilkoma pracownikami. W końcu bycie szczęśliwym w pracy oznacza zadowolenie ze współpracowników, a ich postawa i odpowiedzi na pytania mogą naprawdę dać Ci poczucie, jak to jest być tam pracownikiem.

„Zapytaj o morale zespołu i od jak dawna są tam inni nauczyciele”, mówi Wolfe. „Czasami możesz poczuć się dobrze w centrum, spotykając ludzi, którzy tam pracują, więc idź porozmawiać z ludźmi. Wiem, że przyjęlibyśmy to z zadowoleniem”.


Previous:

Next: