11 powodów, dla których rodziny nie wracają do Ciebie

Wróciłeś z wywiadu — i wydawało się, że poszło naprawdę dobrze! Ale potem mijają dni i nie słyszysz… nic. Jednym z najbardziej frustrujących aspektów ubiegania się o nową pracę jest sytuacja, w której rodzina nigdy nie wraca do Ciebie, aby powiedzieć, dlaczego nie zostałeś wybrany.

W Care.com staramy się pomagać, zachęcając rodziny do używania przycisku „Nie, dziękuję” przy każdej aplikacji, ale ostatecznie to zależy od nich. Często wybierają nianię lub opiekuna i idą dalej bez informowania innych kandydatów.

Co sprawia, że ​​zastanawiasz się, co poszło nie tak… czy po prostu nie byli w tobie? Poszliśmy prosto do źródła i poprosiliśmy rodziców, którzy zatrudnili nianie, gospodynie domowe i opiekunów, aby podzielili się niektórymi typowymi powodami, dla których nie wrócili do potencjalnego opiekuna.

  1. Rodzina została zalana kandydatami
    Aplikujesz o pracę i czekasz z zapartym tchem, patrząc na pustą skrzynkę Care.com. Tymczasem rodzina patrzy na skrzynkę odbiorczą wypełnioną aplikacjami. Łatwo się przytłoczyć i dotrzeć tylko do osób, które chcą zatrudnić.
  2. Twój profil wymaga pracy
    Jeśli aplikujesz na wiele stanowisk, ale nigdy nie otrzymasz odpowiedzi, może to oznaczać, że Twój profil wymaga pracy. Masz świetne zdjęcie? Czy Twoje bio jest wciągające? Czy napisałeś wiadomość do rodziny, która była wyjątkowa, mówiąc o tym, dlaczego dobrze pasujesz do tej konkretnej pracy? Jeśli rodzina nie czuje, że wkładasz dużo wysiłku w podanie o pracę, będzie mniej prawdopodobne, że odpowie na Ciebie. Dlaczego mieliby poświęcać czas na odmówienie podziękowania, jeśli nie włożyłeś dużo wysiłku w aplikowanie?

    Uzyskaj wskazówki dotyczące kierowania aplikacji na ogłoszenie o pracę.

  3. Nie było żadnego porozumienia
    Jeśli dojdziesz do etapu rozmowy kwalifikacyjnej, gratulacje! Wyraźnie robisz coś dobrze. Ale ta praca mogła nie pasować.

    „Musiałam się upewnić, że pasują do mojej rodziny”, mówi Rhonda McRae, mama z Seattle. „Kiedy masz kogoś w domu każdego dnia przez większość godzin na jawie, chcesz czuć się tak, jakby lubił tam przebywać, i podobnie, chcesz cieszyć się rozmawianiem z nim na początku i na końcu każdego dnia”.

    Mama Elissa Scott z Portland w stanie Oregon dodaje:„Kiedyś przeprowadziłam wywiad z przyszłą nianią, która po prostu źle mnie potarła, ponieważ odpowiadała na pytania za pomocą jednosylabowych odpowiedzi. Nie czułem ciepła, a jej chłód był czerwoną flagą”.

    „Przyszłe nianie powinny upewnić się, że udzielają pewnych odpowiedzi na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej i dołożyć wszelkich starań, aby rozmowa kwalifikacyjna była rozmową, a nie sesją pytań i odpowiedzi”, mówi trener kariery Kolby Goodman z TheJobHuntr.com.

  4. Nie wyjaśniasz odpowiednio luk w swoim tle
    „Wydawało się, że ktoś ma podejrzane wyjaśnienie tego, co robiła przez okres swojego wznowienia pracy” — powiedziała Kelly Lyle, matka mieszkająca w Denver.

    Wiele osób ma luki w CV z różnych powodów, ale musisz uspokoić swój umysł, wyjaśniając, co robisz — może opiekujesz się członkiem własnej rodziny, uczęszczasz na zajęcia lub próbujesz innej kariery dla podczas.

  5. Nie wydajesz się być zdolnym
    Większość wywiadów nie kończy się tak, jak ta, którą miała mama mieszkająca w Boise, Julia Angele Joy. „Czasami wywiad idzie tak źle, że dosłownie nigdy więcej nie chcę z tobą rozmawiać — jak dziewczyna, która powiedziała mi, że potrzebuje pracy, aby odzyskać własne dziecko z usług opiekuńczych”.

    Zwykle przyczyny są na ogół łagodniejsze, na przykład rodzice, którzy powołują się na brak doświadczenia z dziećmi w tym samym wieku lub niania, która nie wydaje się być na tyle potrzebna w wielozadaniowości. Ale jeśli nie jesteś tym, czego szuka rodzina, mogą nie wrócić do Ciebie.

  6. Odpowiadają tylko osobom, z którymi chcą przeprowadzić wywiad
    Brak odpowiedzi od pracodawców to nie tylko skarga na Care.com lub praca opiekuna. Kiedy ubiegasz się o pracę niebędącą nianią, rzadko otrzymujesz odpowiedź na każdą składaną aplikację. Tak, jeśli dojdziesz do etapu rozmowy osobistej, rodzina powinna być uprzejma i powiadomić Cię, jeśli zatrudniła kogoś innego. Ale nie bądź zszokowany, jeśli złożysz wniosek i nie otrzymasz odpowiedzi.
  7. Za dużo ładujesz
    Tak, powinieneś otrzymać co najmniej pensję minimalną, a aktualna stawka obowiązuje w Twojej okolicy (sprawdź nasz kalkulator, aby zobaczyć, jakie są stawki w Twojej okolicy). Ale niechęć do zmiany stawek może być przełomem — chociaż może to być dla Ciebie tego warte! Jeśli rodziców nie stać na tyle, ile jesteś wart, mogą przejść do następnego kandydata.
  8. Nie wiedzieli, że powinni
    Ignorancja nigdy nie jest dobrą wymówką, ale może rodzina nigdy wcześniej kogoś nie zatrudniała i nie zdawała sobie sprawy, że to jest coś, co powinna zrobić.
  9. Rodzina nie jest pewna Twojego zainteresowania
    Angele Joy wspomniała, że ​​niechętnie zatrudnia nianię, która wygląda na to, że szuka jedynie tymczasowej pracy podczas poszukiwania pracy na pełen etat. Zaleca, aby nawet uczniowie mieli jasność co do swoich planów; może wspomnij, że chcesz być nianią przez dwa lata, dopóki nie ukończysz studiów i nie rozpoczniesz kolejnej kariery.

    Carrie Hillen, prezes Town + Country Resources, „Jeśli kandydat jest zainteresowany stanowiskiem, powinien wysłać podziękowanie po rozmowie kwalifikacyjnej i ponownie wyrazić swoje zainteresowanie. Rodzice naprawdę lubią potencjalnego opiekuna, który zrobi wszystko, co w jego mocy”.

  10. Są po prostu zajęci
    To może nie być sprawiedliwe dla Ciebie i innych kandydatów do pracy, ale czasami rodzina ma dużo się dzieje i po prostu chce skończyć z procesem rekrutacji. Może są tak szczęśliwi, że zatrudnili kogoś, że zapominają o ludziach czekających przy telefonie.

    Jak mówi Angele Joy:„Mam czworo dzieci — to powinien być wystarczający powód”.

  11. Zlecenie jest nadal otwarte
    Albo możesz skakać z broni, martwiąc się. Praca może nadal być otwarta, ale rodzina trochę powoli przeszukuje aplikacje i wraca do ludzi. Hillen mówi, że często rodziny są niepewne co do swoich potrzeb i dlatego mogą poświęcać czas na przemyślenie tego, co będzie działać na dłuższą metę. Zaleca kontynuację, aby sprawdzić, czy są dalsze pytania, na które możesz odpowiedzieć.

    Uzyskaj porady dotyczące dalszych działań związanych z ofertami pracy.

Najważniejsze jest to, że nie każda osoba nadaje się do każdej pracy — może to być coś tak prostego, jak Twój harmonogram, który nie pasuje do ich lub preferencja dla kogoś z większym doświadczeniem. Dopracuj swój profil i zdjęcie i pozostań aktywny na stronie, a idealna praca z pewnością się zmaterializuje.


Previous:

Next: