9 sposobów na lepsze — i bezpieczniejsze — decyzje dotyczące zatrudnienia

Care.com dokłada wszelkich starań, aby zapewnić Ci potężne narzędzia, które pomogą Ci podjąć najlepszą możliwą decyzję o zatrudnieniu. Niezależnie od tego, czy szukasz niani, opiekunki do dzieci, opiekunki do zwierząt domowych, gospodyni domowej, dostawcy opieki dla osób starszych itp., wiemy, jak trudno jest znaleźć odpowiednią osobę do tej pracy.

Ważną częścią tego procesu powinno być bezpieczeństwo. Chcesz się upewnić, że osoba, którą zapraszasz do swojego życia, jest kimś, komu możesz zaufać. Znajdź odpowiedniego pracownika w tych dziewięciu krokach.

1. Przeczytaj Przewodnik bezpieczeństwa Care.com

Przewodnik bezpieczeństwa zawiera szczegółowe informacje na temat zbierania kandydatów, zawężania wyborów i przeprowadzania rozmów z potencjalnymi opiekunami, które mogą pomóc w podjęciu absolutnie najlepszej decyzji dla Twojej rodziny.

2. Sprawdź weryfikację bezpieczeństwa potencjalnego pracownika

Sekcja Bezpieczeństwo i weryfikacja w profilach opiekunów na Care.com zawiera aktualne informacje o stanie weryfikacji bezpieczeństwa kandydata, w tym informacje o sprawdzeniu przeszłości oraz weryfikację telefoniczną i e-mailową.

3. Przeprowadź wyszukiwanie w tle innej firmy

Zawęź pole gry, uzyskując dostęp do informacji o potencjalnych opiekunach za pośrednictwem serwisów społecznościowych, takich jak Facebook, LinkedIn i Twitter, oraz badając wiadomości na ich temat. Powinieneś również skontaktować się z władzami stanowymi i lokalnymi, aby uzyskać informacje o wykroczeniach kryminalnych i drogowych, które mogą mieć – sprawdź w lokalnych wydziałach policji i wydziale pojazdów silnikowych. (Twój opiekun może wymagać podpisania niektórych z tych kontroli).

[POWIĄZANE:Co zrobić, zanim zaoferujesz opiekunowi pracę]

4. Sprawdź opinie z innych rodzin Care.com

Członkowie Care.com wspierają się nawzajem, korzystając ze szczerych recenzji peer-to-peer bezpośrednio na profilu kandydata. System oceniania w gwiazdkach i sekcja komentarzy ułatwiają ustalenie, jak były pracodawca traktuje opiekuna, którego rozważasz.

5. Połącz się z referencjami

Zanim zatrudnisz opiekuna, sprawdź kilka referencji. Przygotuj listę pytań, które możesz zadać poprzednim pracodawcom – w tym rzeczy, które będą istotne dla pracy, do której Cię zatrudniasz.

[POWIĄZANE:O co zapytać podczas sprawdzania referencji]

6. Uzyskaj między innymi kontrolę rejestrów karnych

Care.com daje Ci możliwość dostępu do różnych weryfikacji przeszłości przed podjęciem ostatecznej decyzji o zatrudnieniu. Kontrole te obejmują kontrole rejestrów karnych i federalnych obejmujące siedmioletnią historię adresów. Aby zobaczyć, co zawiera każda opcja i określić, która jest dla Ciebie odpowiednia, przeczytaj ten Przewodnik sprawdzania przeszłości.

7. Zapytaj o zdrowie i nadużywanie substancji

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej z potencjalnym pracownikiem zobacz, jakie są jej odczucia dotyczące alkoholu i narkotyków. Rozważ poproszenie jej o wykonanie testu na obecność narkotyków w szpitalu, zanim zacznie. Poproś usługodawcę o dostarczenie listu od jej lekarza potwierdzającego, że przeszła niedawno badanie fizyczne i może wykonywać zadania związane z opieką nad dziećmi.

8. Zaufaj sobie

Jeśli czujesz się nieswojo ze sposobem, w jaki kandydat odpowiada na pytanie, zgłębiaj dalej i zadawaj pytania uzupełniające. Może poproś tę osobę, aby spędzała więcej czasu z twoją rodziną, abyś mógł obserwować jej interakcję z twoim dzieckiem. Ale jeśli coś jest nie tak, może być jakiś powód. Jeśli czujesz się niekomfortowo z potencjalnym opiekunem, nie ignoruj ​​swoich instynktów.

Gdy zatrudnisz opiekuna dla swojej rodziny, Twoja praca nadal nie jest skończona. Miej pod ręką Przewodnik bezpieczeństwa, aby uzyskać więcej informacji o tym, jak proaktywnie zarządzać opiekunem i monitorować go, a także zapewnić ci spokój ducha.


Previous:

Next: