• Niemowlęta
• Zakładanie rodziny
• Dzieci
• Ogólne rodzicielstwo
• Noworodki
• Nastolatki
• Maluchy
• Ciąża

8 powodów, dla których nianie odchodzą z pracy

Wyzwania są nieuniknione w każdej pracy, ale bycie nianią często przenosi je na nowy poziom. I czasem nianie i rodziny muszą się rozstać.

Ale rozstanie nigdy nie jest łatwe.

„Najtrudniejszym doświadczeniem, jakim mamy do czynienia jako nianie, jest odejście od rodziny”, mówi Glenda Propst, niania z 30-letnim doświadczeniem z Missuri, założycielka nannytransitions.com. „Gdy przez lata kochaś, opiekujesz i wychowujesz dziecko, zakochujesz się w nim”.

Zapytaliśmy nianie na Facebooku Care.com, dlaczego odchodzą. Oto co powiedziały, i jak rodziny i nianie mogą to zapobiec:

1. Zbyt duże obciążenie i godziny
   „Za dużo godzin, za mała płaca – i super niedoceniana. Wiele razy rodzice po prostu wykorzystują Twój czas”. ~ Kara M.

   Kiedy rodzic często wraca późno bez powiadomienia lub prosi nianię zamieszkującą o pomoc w „godzinach wolnych”, niania może czuć się goniąca przez pracę. A gorzej – że jej prywatność nie jest szanowana.

   Rodzice muszą szanować czas wolny opiekunki. Jeśli potrzebują, by przyшла wcześniej lub została dłużej – dajcie znać z wyprzedzeniem.

   Jeśli nie macie jeszcze kontraktu z nianią – utwórzcie go. Określa godziny, obowiązki i stawki, by wszyscy wiedzieli, co się oczekuje i kiedy.
    

2. Zmieniające się obowiązki
   „Pracowałam dla rodziny, która zatrudniła mnie jako nianię, a okazało się, że to niania/sprzątaczka. Musiałam sprzątać 7-pokojowy dom, a jeszcze opiekować się wszystkimi”. ~ Christina M.

   „Opieka nad dzieckiem to najpiękniejsza rzecz”, mówi Larissa Neilson, niania od 13 lat, autorka „The LA Nanny Book”. „Ale może być męcząca, a jeszcze bardziej, jeśli jesteś odpowiedzialna za obowiązki domowe: sprzątanie, gotowanie, pranie”.

   Obowiązki – i preferencje co do sposobu ich wykonywania – muszą zostać ustalone wcześniej. „Od początku jasno mówię, że jestem nianią i dziecko jest moim priorytetem”, mówi Neilson. „Jednak zobowiązuję się pomagać w praniu, sprzątaniu i gotowaniu tylko dla dziecka”.

   Gdy pojawiają się zmiany lub nowe obowiązki, rodzice powinni skonsultować się z nianią, czy czuje się z nią komfortowo. I oczywiście – dopłacić.
    

3. Kwestie wynagrodzenia
   „Rodziny nie zawsze rozumieją, to nasze środki do życia. Sprawiedliwe, byśmy dostawały płatne święta i urlop. Płacimy podatki i ubezpieczenia tak jak oni. W większości przypadków ułatwiamy im życie”. ~ Jeannine A.

   Rozbieżności w płacy to standardowy powód rozstania. Nianie chcą uczciwej płacy za pracę, ale rodzice mogą prócować budżet lub nie realizować, jaka stawka jest uczciwa, że muszą płacić nadgodziny lub dawać podwyżkę.

   Niestety, istnieją relacje niania-pracodawca, które nie followują best practices. Ashley*, niania z Oregonu, która niedawno zerwała 4-letnią relację live-in z pracodawcą z przyczyn płacowych, mówi: „Pracowałam ponad 40h/tydzień bez kontraktu i zerowych benefitów. Często dowiedziałam się z tydzień wcześniej, że zabierają moje podopieczne na tydzień wakacji, a ja byłam nieopłacana cały ten czas!”.

   Znowu – zawsze upewnijcie się, że podpisaliście kontrakt obie strony przed zatrudnieniem. „Rozpoczęcie pracy bez umowy to receptura na nieszczęśliwy koniec”, wyjaśnia Propst. „(Umowa) określa pensję, obowiązki i benefity. Nie pracujcie dla rodziny, która nie będzie płacić Waszych podatków”.

   Dowiedz się więcej w artykule o podatkach od nianii.
    

4. Kląustrofobia i tęsknota za domem
   Bycie zamkniętym w cudzym domu przez długie godziny dziennie, z prawie zerowym kontaktem z dorosłymi, to receptura na kląustrofobię. „Pracowałam z nianiami, którym wolno było nie wozić dzieci nigdzie”, dzieli się Neilson. „Nianie bywają społecznie izolowane 40-50h tygodniowo opiekując się dziećmi. Mamy bardzo małe życie społeczne”.

   A jeśli jesteś nianią live-in, może to czuć się jeszcze bardziej izolująco. „Gdy miejsce pracy to też miejsce życia, trudno czuć, że masz czas wolny, chyba że celowo wychodzisz, gdy jesteś off-duty”, zauważa Propst.

   Rodzice powinni zachęcać do aktywności pozwalających nianią nawiązywać kontakty społeczne i zdobywać nowe doświadczenia w czasie pracy, np. spacer z dziećmi do parku, zoo, muzeum, placu zabaw, dołączenie do grup zabaw. Lub nianie same powinny proponować te wyjścia jako sposób na naukę i ćwiczenie socjalizacji przez dzieci.

   Neilson wskazuje, by zyskać zaufanie rodziny, nianie powinny wyemanować pewność siebie od pierwszego dnia. To pomoże rodzicom czuć się komfortowo z pewną elastycznością aktywności nianii i zapobiegnie poczuciu izolacji.
    

5. Zmiana w życiu prywatnym
   „Pracowałam w super pracy, ale dzieliłam auto z najlepszą przyjaciółką. Ona dostała inną pracę, nasze grafiki zderzyły się i musiałam odejść, bo nie miałam jak dojechać”. ~ Marissa B.

   Gdy pojawiają się życiowe zmiany – zaręczyny, ślub, powrót do nauki, utrata transportu, choroba – nianie czasem są zmuszone do przeprowadzki i odejścia – chyba że osiągnie się porozumienie pozwalające pogodzić życie prywatne z pracą.
    

6. Różne filozofie wychowawcze
   „Złożyłam wypowiedzenie w pracy, gdzie całkowicie nie zgadzałam się z filozofią wychowawczą rodziców (odmówili zabezpieczenia domu przed dzieckiem, a ja bałam się o bezpieczeństwo niemowlaka)”. ~ Ro H.

   Wszyscy rodzice chcą, by ich wartości i systemy wierzeń w wychowywaniu były branie pod uwagę przez nianię. Jednak zatrudnianie nianii to też zaufanie do jej umiejętności i dawanie wolności w drobnych szczegółach.
    

7. Niedoceniane wysiłki
   „Byłam wykorzystywana bez liczenia. Plus byłaem mocno niedopłacana. Człam się bardzo niedoceniana. Wytrzymałam ponad 3 lata, bo kochałam te niemowlęta”. ~ Sherri H.

   To może być płatna praca, ale opieka nad dziećmi wymaga serca, zaangażowania i czasem kompromisów. Rodzice powinni doceniać wysiłki nianii od czasu do czasu, zwłaszcza na okazjach jak urodziny czy Tydzień Doceniania Nianii.

   „Nieważne jak zajęci są rodzice, zawsze mogą powiedzieć „dziękuję”. Dziękowanie potrafi zamienić straszny dzień w wspaniały!” wyjaśnia Neilson.
    

8. Błędne komunikacja
   „Pracowałam na odbiorze dziecka ze szkoły i dowożeniu go gdzie trzeba. Kilkukrotnie stanęłam w szkole, gdy dziecko było chore – rodzice nigdy mnie nie powiadomili i nigdy nie odpisywali na moje próby kontaktu”. ~ Colby H.

   Relacja niania-rodzic to dwie strony o różnych tłach, łączące się celem wspólnego sukcesu w wychowywaniu dzieci. Bez jasnej i ciągłej komunikacji rozczarowanie i złość są niemal pewne.

   „Jeśli nie macie dobrej komunikacji i wzajemnego szacunku, szansa, że praca potrwa długo, jest mała. Mówcie wprost. Pracodawca nie czyta w myślach”, radzi Propst.

   Ustalcie codzienne 2-minutowe spotkanie pod koniec dnia, by przejść przez to, co się wydarzyło. I co tydzień lub co dwa tygodnie – dłuższe spotkanie, by omówić, jak idzie i jakie problemy wystąpiły.

   Przeczytaj o 5 Rzeczywistych Problemach w Relacji z Opiekunką, Rozwiązanych.
    

• Dowiedz się, jak być Sprawiedliwym Pracodawcą Opieki
• Złóż Przysięgę Fair Care
• Znajdź Nianię
   

By ta relacja działała, ważne, by wszyscy stworzyli atmosferę szacunku, zaufania i otwartości. Propst i Neilson zgadzają się: bez tych wartości relacje niania-rodzina ostatecznie upadną. Szukanie nowej pracy lub nowej nianii nie jest łatwe. Jeśli relacja nie działa – trzeba iść dalej. Ale najpierw warto spróbować ją uratować.

*Imię zmienione

Tiffany Smith pisała dla All You, Time for Kids i Boston Globe. Śledź ją na Twitterze: tiffanyiswrite.