• niemowlęta
• Budowa Rodzina
• dzieci
• Ogólne Rodzicielstwo
• noworodki
• nastolatki
• Małe dzieci
• ciąża

8 powodów, dla których nianie odchodzą

Wyzwania są nieuniknione w każdej pracy, ale bycie nianią często przenosi te próby na nowe wyżyny. A czasami nianie i rodziny muszą się rozstać.

Ale rozstanie nigdy nie jest łatwe.

„Największym wyzwaniem, z jakim mamy do czynienia jako nianie, jest opuszczenie rodziny”, mówi Glenda Propst, 30-letnia niania z Missouri i założycielka nannytransitions.com. „Kiedy spędzasz lata swojego życia kochając, opiekując się i wychowując dziecko, zakochujesz się w nim”.

Zapytaliśmy nianie na stronie Care.com na Facebooku, dlaczego rzuciły pracę. Oto, co powiedzieli i jak zarówno rodziny, jak i nianie mogą pomóc w zapobieganiu takim sytuacjom:

1. Wymagające obciążenie pracą i godziny
   „Zbyt wiele godzin, niewystarczająca płaca — również bardzo niedoceniana. Wiele razy w pracy jako niania rodzice poważnie wykorzystują twój czas.” ~ Kara M.

   Kiedy rodzic często spóźnia się do domu bez uprzedzenia lub prosi mieszkającą nianię, aby się pojawiła w „poza godzinami pracy”, niania może czuć się tak, jakby była nieustannie nękana przez pracę. Albo, co gorsza, jej prywatność nie jest ceniona.

   Rodzice muszą szanować czas wolny opiekuna dziecka. Jeśli potrzebują, żeby przyjechała wcześniej lub została później, poinformuj o tym wcześniej.

   A jeśli jeszcze go nie masz, stwórz umowę z nianią. Określa godziny pracy, obowiązki i stawki płac, dzięki czemu wszyscy są na tej samej stronie, czego się oczekuje i kiedy.
   

2. Zmiana obowiązków
   „Pracowałam dla rodziny, która zatrudniła mnie jako nianię, która okazała się być gospodynią domową/nianią. Musiałem posprzątać dom z siedmioma sypialniami i zadbać o wszystkich innych”. ~ Krystyna M.

   „Opieka nad dzieckiem to najbardziej niesamowita rzecz” – mówi Larissa Neilson, 13-letnia niania i autorka książki The LA Nanny Book. „Ale może to być męczące, tym bardziej, jeśli zajmujesz się obowiązkami domowymi, takimi jak sprzątanie, gotowanie i pranie”.

   Obowiązki — i preferencje dotyczące sposobu ich wypełniania — muszą być określone wcześniej. „Od samego początku bardzo wyraźnie mówię, że jestem nianią i że dziecko będzie moim priorytetem” – mówi Neilson. „Jednak zobowiązuję się pomóc (przy) praniu, sprzątaniu i gotowaniu tylko dla dziecka”.

   Za każdym razem, gdy pojawiają się zmiany lub uzupełnienia obowiązków, rodzice powinni najpierw skonsultować się z nianią, aby sprawdzić, czy czuje się komfortowo z nowym obciążeniem pracą. I oczywiście dodatkowo zapłać.
   

3. Problemy z płacami
   „Rodziny nie zawsze rozumieją, że to jest nasze źródło utrzymania. To tylko sprawiedliwe, że dostajemy płatne urlopy i urlopy. Tak jak oni płacimy podatki i ubezpieczenie. W większości przypadków ułatwia im to życie.” ~ Jeannina A.

   Spór o zarobki jest standardowym powodem rozstania się ludzi. Nianie chcą uczciwie zarabiać za swoją pracę, ale rodzice mogą próbować nadwyrężyć budżet lub mogą nie zdawać sobie sprawy, jaka jest uczciwa stawka, że ​​muszą płacić za nadgodziny lub że powinni dać swojej niani podwyżkę.

   Niestety, istnieją relacje niania-pracodawca, które nie przestrzegają najlepszych praktyk. Ashley*, niania z Oregonu, która niedawno zakończyła czteroletnią współpracę ze swoim pracodawcą z powodu problemów z wynagrodzeniem, mówi:„Pracowałam ponad 40 godzin tygodniowo bez umów i zerowych świadczeń. Często mówiono mi z zaledwie tygodniowym wyprzedzeniem, że zabierają moje podopieczne na tygodniowe wakacje i przez cały czas otrzymywałbym za darmo!”

   Ponownie, zawsze upewnij się, że masz umowę podpisaną przez obie strony przed zatrudnieniem. „Rozpoczęcie pracy bez umowy o pracę to recepta na nieszczęśliwe zakończenie”, wyjaśnia Propst. „(To) określa, jakie jest twoje wynagrodzenie oraz jakie są twoje obowiązki i korzyści. Nie pracuj dla rodziny, która nie będzie płacić podatków”.

   Aby dowiedzieć się więcej, przeczytaj ten artykuł na temat podatków od niań.
   

4. Gorączka domowa i tęsknota za domem
   Zamknięcie w czyimś domu przez długie godziny każdego dnia, prawie bez interakcji z dorosłymi, to przepis na gorączkę kabinową. „Pracowałam z nianiami, którym nigdy nie pozwolono nigdzie wozić dzieci” — opowiada Neilson. „Nianie są czasami izolowane społecznie przez 40 lub 50 godzin tygodniowo, opiekując się dziećmi. Mamy bardzo mało życia towarzyskiego”.

   A jeśli jesteś nianią mieszkającą na stałe, może to być jeszcze bardziej odosobnione. „Kiedy twoje miejsce pracy jest jednocześnie twoją przestrzenią życiową, trudno jest poczuć, że masz wolne, chyba że postanowisz odejść, gdy nie masz służby”, zauważa Propst.

   Rodzice powinni zachęcać do zajęć, które umożliwiają nianiom nawiązywanie kontaktów towarzyskich i zdobywanie nowych doświadczeń podczas pełnienia obowiązków, takich jak zabieranie dzieci na spacer po lokalnym parku, zoo, muzeum lub plac zabaw oraz dołączanie do grup zabaw. Lub nianie powinny zasugerować te wycieczki jako sposób na pomoc dzieciom w nauce i ćwiczeniu kontaktów towarzyskich.

   Neilson zwraca uwagę, że aby zdobyć zaufanie rodziny, nianie powinny od pierwszego dnia emanować pewnością siebie. Pomoże to rodzicom poczuć się bardziej komfortowo, pozwalając na pewną elastyczność w działaniach i miejscach docelowych ich niani, a także zapobiegnie poczuciu się niani w odosobnieniu.
   

5. Zmiana w życiu osobistym
   „Pracowałem świetnie, ale dzieliłem samochód z moim najlepszym przyjacielem. Mój przyjaciel dostał kolejną pracę, w której nasze harmonogramy się zepsuły, a ja musiałam rzucić swój, ponieważ nie miałam już możliwości pracy”. ~ Marissa B.

   Kiedy pojawiają się zmieniające życie okoliczności osobiste, takie jak zaręczyny, małżeństwo, powrót do szkoły, utrata transportu lub choroba, nianie są czasami zmuszone do przeniesienia się i odejścia — chyba że zostanie osiągnięte porozumienie, w ramach którego mogą zająć się zarówno relacjami osobistymi, jak i zawodowymi .
   

6. Różne filozofie opieki nad dziećmi
   „Zgłosiłem pracę, w której całkowicie nie zgadzałem się z filozofią wychowawczą rodziców (odmówili zabezpieczenia swojego domu przed dziećmi, a ja obawiałem się o bezpieczeństwo dziecka).” ~ Ro H.

   Wszyscy rodzice wolą, aby ich własne wartości i przekonania dotyczące wychowania dzieci były brane pod uwagę przez ich nianię. Jednak zatrudnienie niani oznacza również zaufanie jej umiejętnościom i danie jej swobody w zajmowaniu się drobnymi szczegółami.
   

7. Niedocenione wysiłki
   „Zbyt wiele razy mnie wykorzystano, by liczyć. Poza tym byłam bardzo słabo opłacana. Czułem się bardzo niedoceniony. Przetrwałem ponad trzy lata, ponieważ za bardzo kochałem te dzieci. ~ Sherri H.

   Może to być praca zarobkowa, ale opieka nad dziećmi wymaga serca, zaangażowania, a czasem kompromisów. Rodzice powinni od czasu do czasu doceniać starania niani, zwłaszcza w sytuacjach takich jak urodziny lub Narodowy Tydzień Uznania Niani.

   „Bez względu na to, jak bardzo zajęci są rodzice, zawsze mogą powiedzieć„ dziękuję ”. Podziękowanie może czasami sprawić, że straszny dzień będzie wspaniały!” Neilson wyjaśnia.
   

8. Błąd komunikacji
   „Pracowałem przy odbiorze dziecka ze szkoły i podrzuceniu go tam, gdzie musiał być. Wielokrotnie pojawiałem się w szkole, gdy dziecko było chore — rodzice nigdy się ze mną nie kontaktowali i nigdy nie odpowiadali na moje wysiłki w komunikacji”. ~ Colby H.

   Relacja niania-rodzic obejmuje dwie strony z różnych środowisk, które łączą wspólny cel, jakim jest pomyślne wychowywanie dzieci. Bez jasnej i stałej komunikacji prawdopodobne jest rozczarowanie i uraza.

   „Jeśli nie masz dobrej komunikacji i wzajemnego szacunku, są duże szanse, że praca nie potrwa długo. Wypowiedz słowa. Twój pracodawca nie potrafi czytać w twoich myślach”, radzi Propst.

   Zorganizuj codzienne dwuminutowe spotkanie na koniec każdego dnia, aby omówić wydarzenia, które wydarzyły się tego dnia. A pod koniec tygodnia lub co drugi tydzień zorganizuj dłuższe spotkanie, podczas którego omówisz, jak się sprawy mają i wszelkie problemy, które mogły się pojawić.

   Dowiedz się o tych 5 prawdziwych problemach w relacjach z opiekunami, rozwiązanych.
   

• Dowiedz się, jak być pracodawcą Fair Care
• Przyjmij zobowiązanie uczciwej opieki
• Znajdź nianię
  

Aby ta relacja działała, ważne jest, aby wszyscy tworzyli atmosferę szacunku, zaufania i otwartości. Propst i Neilson zgadzają się, że bez tych ważnych wartości relacje w rodzinie niani w końcu zakończą się niepowodzeniem. Poszukiwanie nowej pracy lub nowej niani nie jest łatwe. Jeśli związek nie działa, musisz iść dalej. Ale powinieneś najpierw spróbować go uratować.

*Nazwa została zmieniona

Tiffany Smith napisała dla All You, Time for Kids i Boston Globe. Śledź ją na Twitterze pod adresem tiffanyiswrite . ​​​​​​