Jak zapewnić stałą opiekę niani

Kiedy zatrudniasz nianię, często staje się ona integralną częścią gospodarstwa domowego, co sprawia, że ​​ocena potrzeb rodziny w miarę upływu czasu staje się jeszcze bardziej konieczna. Zaplanuj regularne „przeglądy wyników” lub „zameldowania się” ze swoją nianią, podobnie jak w przypadku własnych recenzji w pracy. Te powtarzające się spotkania – które mogą być zaplanowane co tydzień, co miesiąc lub co rok – stworzą podstawę dla otwartej komunikacji i wzajemnego zrozumienia.

Oto kilka konkretnych punktów przeglądu, które należy uwzględnić w ocenie niani:

Punktowość

  • Czy Twoja niania odbiera dzieci ze szkoły na czas?
  • Czy możesz na niej polegać, że zabierze ich na spotkania/lekcje na czas?
  • Jeśli Twoja niania nie żyje, czy przybywa na czas?

Kontynuacja

  • Czy Twoja niania otrzymała jakieś certyfikaty/szkolenia, które omówiłeś podczas zatrudniania?
  • Czy coś się zmieniło w jej szkolnych/przyszłych celach, co ma wpływ na jej zobowiązania?

Interakcja

  • Czy Twoja niania współdziała z dziećmi w pozytywny i kreatywny sposób?
  • Czy stara się zrozumieć/zapytać o ich potrzeby?
  • Czy rozważa i planuje zajęcia odpowiednie do wieku?
  • Czy ma dobry osąd, jeśli chodzi o zajęcia, dyscyplinę, bezpieczeństwo itp.?

Zdrowie

  • Czy Twoje dziecko jest czyste (wystarczająco) po powrocie do domu?
  • Czy Twoje dziecko ma częste wypadki (jeśli jest w wieku nauki korzystania z nocnika)
  • Czy Twoja niania zwraca uwagę na problemy zdrowotne związane z porą roku (np. mycie rąk, nakładanie kremów przeciwsłonecznych itp.)?
  • Czy Twoja niania zwraca uwagę na stan Twojego dziecka (np. zauważa gorączkę, zajmuje się małymi ranami, zapobiega urazom itp.)?

Komunikacja

  • Jak twoja niania opowiada o wydarzeniach dnia? Czy jest dla ciebie wystarczająco szczegółowa?
  • Czy ona prowadzi codzienny dziennik? Czy wydaje się celowo niejasna w szczegółach?
  • Czy dzieci dobrze się z nią komunikują/wchodzą w interakcje?

Podążanie za wskazówkami

  • Czy Twoja niania postępuje zgodnie z Twoimi wskazówkami w zakresie:dyscypliny, rozwoju i codziennych czynności?
  • Czy uważasz, że istnieje rozbieżność w filozofii opieki nad dziećmi?
  • Czy Twoje inne prośby o sprzątanie lub sprzątanie są spełniane codziennie/co tydzień?

Odpowiedź Twojego dziecka

  • Czy Twoje dziecko wydaje się szczęśliwe i podekscytowane widokiem niani?
  • Czy zauważyłeś negatywne zmiany behawioralne (np. wycofanie, bardziej wrażliwe) u swojego dziecka odkąd niania zaczęła?

Granice i oczekiwania

  • Czy Twoja niania „nadmiernie udostępnia” dane osobowe?
  • Czy jej życie osobiste przelewa się/wpływa na jej pracę z rodziną?
  • Czy spełnia Twoje oczekiwania dotyczące opieki nad dziećmi/pracy domowej?

Daj także swojej niani możliwość „przeglądu” Ciebie i Twojej rodziny. Czy jest zadowolona z pracy z tobą? Czy ma jakieś obawy związane z godzinami/harmonogramem, zachowaniem dzieci lub jej codziennymi obowiązkami?

Skorzystaj z tej listy kontrolnej oceny, aby wymyślić „punkty do omówienia” do dyskusji. Daj jej znać, z których obszarów jesteś zadowolony, a także zapytaj, czy są sposoby, w jakie możesz współpracować, aby ulepszyć inne obszary.

UWAGA: Jeśli czujesz, że Twoje dzieci są niebezpieczne lub jesteś całkowicie niezadowolony z wyników pracy swojej niani, być może nadszedł czas, aby pozwolić jej odejść.

Biorąc pod uwagę, że nianie często stają się częścią rodziny, kluczowe znaczenie ma utrzymanie otwartej komunikacji i zaplanowanie regularnej oceny. Dzięki temu Twoja niania nadal będzie dla Ciebie najlepiej dopasowana i będzie również szczęśliwa z Twoją rodziną.

Christine Koh jest naukowcem zajmującym się muzyką i mózgiem, który został rodzicem i pisarzem o problemach rodzicielskich. Jest także redaktorem BostonMamas.com.


Previous:

Next: