• Niemowlęta
• Zakładanie rodziny
• Dzieci
• Ogólne rodzicielstwo
• Noworodki
• Nastolatki
• Maluchy
• Ciąża

3 powody, by możliwe było zwolnienie nianii – i jak to zrobić z godnością

Gdy przejdzieś przez męczący proces znajdowania i zatrudniania nianii, ostatnią rzeczą w głowie jest to, jak poradzisz sobie, gdy relacja zawodowa się skończy. Ale one wszystkie się kończą, ostatecznie. Na pewno, jeśli pan Banks musiał pożegnać Mary Poppins, to stoi powód, by pewnego dnia Ty też będziesz w tej samej pozycji z Twoją nianią.

Jak nieporęczne lub trudne to by nie wydawało się, nie musi tak być. Zależnie od warunków kontraktu i praw w Twoim stanie, mogą być konkretne zasady o tym, ile z wyprzedzeniem musisz powiadomić nianię i ile odchodowego jesteś zobowiązany zapłacić. Wiedza o tych rzeczach przed wejściem w tę rozmowę może pomóc złagodzić część niezręczności.

Ale jeśli wciąż zmagasz się z tym, jak rozwiązać zatrudnienie nianii, oto jak eksperci sugerują, byś poradziła sobie z rzeczami, by było to jak najmniej stresujące dla wszystkich zaangażowanych.

Powód 1: Ona po prostu nie wypada

Przeżyłam więcej niż rok szukając idealnej nianii dla moich maluchów-córkami, i w końcu znalazłam jedną latem tym. Była niedawną absolwentką liceum pracującą w żłobku, i przyszła gorąco polecona z mojej lokalnej grupy mam na Facebooku. Była idealna na papierze, ale okazało się, że nie jest idealna dla naszej rodziny. Jej dostępność nie zawsze pasowała do tego, czego potrzebowaliśmy, i skończyło się walką o znalezienie dodatkowego pokrycia, gdy nie była dostępna.

Męczyłam się nad tym, co powiedzieć jej przez dni. Była świetnym dzieckiem, i nie chciałam jí zranić uczuć. Na końcu powód wpadł mi w łapę, bo mąż zmienił karierę, a jego nowa pozycja przyszła z nowymi godzinami, które pozwoliły mu być w domu dokładnie wtedy, gdy potrzebowałam dodatkowej pomocy.

Zwolnienie nianii nie zawsze jest tak gładkie. Czasem rzeczy po prostu nie wychodzą, mimo obu stron najlepszych starań, i musisz ustalić, jak skutecznie ją rozładować. Trener zarządzania życiem Kimberly Friedmutter mówi, że w sytuacjach, gdy pracodawca próbuje rozstać się z pracownikiem, radzi swoim klientom, by rozmawiali z tą osobą, jakby były lekarzem mówiącym do członka rodziny na sali nagłych wypadków.

„Wolna, uspokajająca rozmowa, spokojne postawienie, całkowita oddana uwaga i pozytywne rozwiązanie” wszystko pomaga przy otrzymywaniu wiadomości, że Twoja pozycja jest kończona, mówi Friedmutter.

Zaleca trzymanie fokusu z dala od tego, co poszło nie tak, używając pozytywnych fraz jak „Cenimy wszystko, co zrobiłaś”, w przeciwieństwie do „Przykro, że to nie wyszło”. Friedmutter mówi, by pewnie utrzymać kontakt wzrokowy, trzymać telefon i inne rozpraszacze z dala i mieć gotową końcową wypłatę nianii.

Radzi, by trzymać ton pozytywny, rozmowę w dobrym nastroju i zakończyć z boostem ego. Chwila, by powiedzieć jej coś, w czym była szczególnie dobra, lub jak pozytywnie wpłynęła na Twoje dziecko, zanim się rozstaniecie, może pomóc obu czuć się lepiej z sytuacją.

„Nie zgub jej w sąsiedztwie, (bo) ludzie gadzą”, mówi były niania i dostawczyni opieki dziecięcej Fiona Tapp. Fakt, że niania nie jest dobrym dopasowaniem dla Ciebie, nie znaczy, że nie będzie dla kogoś innego.

Powód 2: Okoliczności się zmieniają

Czasem okoliczności są poza Twoją kontrolą, jak zmiana harmonogramu lub dochodu, zmuszając Cię do rozwiązania umowy z nianią lub opiekunem, który był dobrym dopasowaniem dla Twojej rodziny. Tapp zaleca dawanie nianii znać, że rzeczy się zmienią, tak wcześnie, jak możesz.

„Bądź szczera. Jeśli myślisz, że prawdopodobnie będziesz musiała ją zwolnić, nie trzymaj jej na haku z obietnicami”, mówi Tapp. „Niech się przygotuje.”

Ona też mówi, że może warto porozmawiać, by zobaczyć, czy jest inny układ, który zadziała dla wszystkich – jak redukcja godzin lub inne obowiązki.

Możesz złagodzić cios, oferując pomoc nianii w znalezieniu więcej pracy. Tapp sugeruje napisanie listy rekomendacyjnej lub oferowanie przedstawienia jej innym rodzicom w okolicy, którzy mogą szukać opieki dziecięcej.

Powód 3: Twoje dziecko wyrośnie z potrzeby nianii

Dzieci dorastają, czasem szybciej, niż byśmy chcieli. Trudno pomyśleć o dniu, gdy Twoje dziecko nie będzie już potrzebować nadzoru w każdej chwili, ale nadejdzie. Gdy ten dzień nadejdzie, Ty i Twoja niania możecie oba znaleźć moment gorzkosłodki. Tapp zaleca zrobienie czegoś specjalnego dla opiekuna dziecka, zwłaszcza, jeśli byli pracownikiem długoterminowym. Proponuje zrobienie małej imprezy, kupienie prezentu lub dawanie niespodziewanej premii.

Twoje dzieci będą potrzebować czasu, by się przyzwyczaić do tej zmiany, też. Nawet jeśli są starsze i chcą więcej niezależności lub są pod wielkim wrażeniem nadchodzącego kamienia milowego jak rozpoczęcie szkoły, utrata osoby, która o nich dbała, może czuć się jak utrata członka rodziny.

Możesz zaproponować zostanie w kontakcie i dawanie nianii znać, jak idzie z dziećmi od czasu do czasu. Fakt, że relacja się zmieniła, nie znaczy, że jej przyjaźń z Twoją rodziną musi się skończyć, jeśli nie chcesz.

Nieważne, jaki jest Twój powód do zwolnienia nianii, powinnaś upewnić się, że Twoje dziecko rozumie, co się dzieje, i wie, że to nie ich wina, że nie będą już wokół. Pamiętaj, że konieczność rozwiązania pozycji osoby opiekującej się Twoimi dziećmi, niezależnie od okoliczności, może być stresująca dla wszystkich zaangażowanych. Trochę dobroci może iść daleko.