3 powody, dla których możesz potrzebować pozwolić swojej niani odejść — i jak to zrobić z wdziękiem

Po przejściu przez żmudny proces znajdowania i zatrudniania niani , ostatnią rzeczą, o której myślisz, jest to, jak sobie z tym poradzisz po zakończeniu stosunku pracy. Ale w końcu wszyscy to robią. Z pewnością, jeśli pan Banks musiał pożegnać się z Mary Poppins, zrozumiałe jest, że pewnego dnia będziesz w tej samej sytuacji ze swoją nianią.

Choć może się to wydawać niezręczne lub trudne, nie musi tak być. W zależności od warunków Twojej umowy i prawa w Twoim stanie mogą obowiązywać szczegółowe zasady określające, z jakim wyprzedzeniem musisz udzielić niani i jaką odprawę musisz zapłacić. Znajomość tych rzeczy przed rozpoczęciem rozmowy może pomóc złagodzić niektóre niewygody.

Ale jeśli nadal zmagasz się z rozwiązaniem stosunku pracy z nianią, oto jak eksperci sugerują, abyś radził sobie z rzeczami tak, aby było jak najbardziej bezstresowo dla wszystkich zaangażowanych.

Powód 1:Ona po prostu nie ćwiczy

Spędziłem ponad rok na szukaniu idealnej niani dla moich małych córek i wreszcie znalazłem ją wcześniej tego lata. Niedawno ukończyła szkołę średnią, pracowała w przedszkolu i została gorąco polecona przez moją lokalną grupę mam na Facebooku. Na papierze była idealna, ale okazało się, że nie jest idealna dla naszej rodziny. Jej dostępność nie zawsze była zgodna z tym, czego potrzebowaliśmy, a kiedy nie była dostępna, trudno było znaleźć dodatkowy zasięg.

Przez wiele dni męczyłem się nad tym, co jej powiedzieć. Była wspaniałym dzieckiem i nie chciałem ranić jej uczuć. W końcu wpadł mi w ręce powód, że mój mąż zmienił karierę, a jego nowe stanowisko przyniosło mu nowe godziny, dzięki którym mógł być w domu dokładnie wtedy, gdy potrzebowałem dodatkowej pomocy.

Pozwolenie niani odejść nie zawsze jest takie bezproblemowe. Czasami coś po prostu nie działa pomimo twoich najlepszych wysiłków i musisz wymyślić, jak skutecznie ją zawieść. Trenerka zarządzania życiem Kimberly Friedmutter mówi, że w sytuacjach, gdy pracodawca próbuje rozstać się z pracownikiem, radzi swoim klientom, aby rozmawiali z tą osobą tak, jakby byli lekarzem rozmawiającym z członkiem rodziny na izbie przyjęć.

„Powolna, uspokajająca rozmowa, spokojna postawa, pełne oddanie skupienia i pozytywne rozwiązanie” – wszystko to pomaga, gdy otrzymujesz wiadomość, że Twoja pozycja jest zwolniona, mówi Friedmutter.

Ona zaleca, aby nie koncentrować się na tym, co poszło nie tak, używając pozytywnych zwrotów, takich jak „Doceniamy wszystko, co zrobiłeś”, w przeciwieństwie do „Przepraszam, że nie wyszło”. Friedmutter mówi, aby utrzymywać kontakt wzrokowy, trzymać telefon komórkowy i inne elementy rozpraszające uwagę i przygotować ostatnią płatność swojej niani.

Radzi, aby ton był pozytywny, rozmowa była optymistyczna i kończyła się wzmocnieniem ego. Poświęcenie chwili na powiedzenie jej o czymś, w czym była szczególnie dobra lub o tym, jak pozytywnie wpłynęła na twoje dziecko, zanim się rozstaniesz, może pomóc wam obojgu poczuć się lepiej w tej sytuacji.

„Nie obrażaj jej w sąsiedztwie, (ponieważ) ludzie rozmawiają” – mówi była Fiona Tapp, była opiekunką niani i opieki nad dziećmi. To, że niania nie jest dla ciebie odpowiednia, nie oznacza, że ​​nie będzie pasować dla kogoś innego.

Powód 2:Zmieniają się okoliczności

Czasami okoliczności są poza twoją kontrolą, takie jak harmonogram lub zmiana dochodów, powodując konieczność usunięcia niani lub opiekuna, który był odpowiedni dla twojej rodziny. Tapp zaleca jak najszybsze poinformowanie niani, że wszystko się zmieni.

„Bądź szczery. Jeśli myślisz, że prawdopodobnie będziesz musiał pozwolić jej odejść, nie trzymaj jej w obietnicach” – mówi Tapp. „Niech się przygotuje”.

Mówi również, że warto porozmawiać, aby sprawdzić, czy istnieje inna konfiguracja, która będzie działać dla wszystkich — na przykład skrócenie godzin lub inne obowiązki.

Możesz złagodzić cios, oferując pomoc niani w znalezieniu pracy. Tapp sugeruje napisanie listu polecającego lub zaproponowanie przedstawienia jej innym rodzicom w okolicy, którzy mogą szukać opieki nad dzieckiem.

Powód 3:Twoje dziecko się starzeje, nie potrzebuje niani

Dzieci dorastają, czasem szybciej, niż byśmy chcieli. Trudno myśleć o dniu, w którym Twoje dziecko nie będzie już musiało być stale nadzorowane, ale tak się stanie. Kiedy nadejdzie ten dzień, ty i twoja niania możecie znaleźć ten moment gorzko-słodki. Tapp zaleca zrobienie czegoś specjalnego dla opiekuna Twojego dziecka, zwłaszcza jeśli było ono długoletnim pracownikiem. Proponuje urządzić małe przyjęcie, kupić prezent lub dać im bonus-niespodziankę.

Twoje dzieci również będą potrzebowały trochę czasu, aby przystosować się do tej zmiany. Nawet jeśli się starzeją i pragną większej niezależności lub są podekscytowani zbliżającym się kamieniem milowym, takim jak rozpoczęcie szkoły, utrata osoby, która się nimi opiekowała, może wydawać się utratą członka rodziny.

Możesz zaoferować pozostanie w kontakcie i od czasu do czasu informować nianię, jak radzą sobie Twoje dzieci. Tylko dlatego, że związek się zmienił, nie oznacza to, że jej przyjaźń z Twoją rodziną musi się skończyć, jeśli tego nie chcesz.

Bez względu na powód, dla którego puściłeś nianię, powinieneś upewnić się, że Twoje dziecko rozumie, co się dzieje i wie, że to nie jego wina, że ​​nie będzie go już w pobliżu. Pamiętaj, że konieczność rozwiązania stanowiska osoby, która opiekuje się Twoimi dziećmi, niezależnie od okoliczności, może być stresująca dla wszystkich zaangażowanych. Odrobina życzliwości może zajść daleko.


Previous:

Next: