• Niemowlęta
• Zakładanie rodziny
• Dzieci
• Ogólne rodzicielstwo
• Noworodki
• Nastolatki
• Maluchy
• Ciąża

Trudne rozmowy: Jak przejść przez 4 typowe, a trudne sytuacje z nianią

Prawda mówiąc, nie ma takiej rzeczy jak idealna niania. Inwestujemy cenny czas i zasoby w znalezienie odpowiedniego opiekuna, a potem oczekujemy, że będą gwiazdami w naszej nieobecności. Doch none of us are perfect, and we're all bound to hit bumps along the road.

Faktem jest, że relacja z nianią może być jedną z najbardziej złożonych i trudnych relacji, jakie będziesz kultywować. To zaciera granicę między osobistym a zawodowym, i czasem jest pełna walk o władzę i nieporozumień. Jak trudne by to nie było, pamiętaj, by zachować chłód i prowadzić cywilne dyskusje, bo ciągłość opieki to nadal najlepsza rzecz dla dzieci.

„Badania nad niemowlakami i maluchami z ostatnich 20+ lat konsekwentnie wskazują na wpływ wczesnych relacji jako predyktora zdrowego rozwoju”, mówi Alyce DesRosiers, autorka „Podręcznika Nianii: Jak wybrać i wychować idealnego partnera w opiece dziecięcej”. „Bardzo małe dzieci muszą ufać, że osoba opiekująca się nimi potrafi reagować konsekwentnie, przewidywalnie i wiarygodnie.”

By utrzymać ważną relację, jaką dziecko nawiązuje z opiekunem dziecięcym, rodzice i nianie powinni być przygotowani do adresowania potencjalnych trudności w swojej relacji. Oto niektóre z najczęstszych trudnych rozmów, jakie rodzice mogą mieć z nianiami – i porady, jak to rozwiązać.

1. Twoja niania złamała zasadę lub nie spełniła oczekiwań.

Większość rodzin ustala zasady i oczekiwania dla nianii na początku relacji. Ale chyba że niania dostała encyklopedyczny przewodnik do poznania wnętrzności Twojego życia rodzinnego, będzie miejsce na nieporozumienia.

Każda niania ma własną osobowość i kariera pełna doświadczeń, wokół których ukształtowała swój styl nianii. Pamiętaj, że to, co wydaje się jawnego 무시, może być mniej celowe, niż myślisz.

Mimo to, będą sytuacje, gdzie problemy muszą zostać skrajnie skonfrontowane. Ty, jako rodzic, nigdy nie powinnaś uciekać przed trudnymi rozmowami, gdy są konieczne.

„[Z] młodą nianią wiele lat temu czułam, że zabiera dzieci na za dużo prywatnych spraw, i porozmawiałam z nią”, mówi Rachel Levy Lesser, pracująca mama. „Byłam otwarta i szczera z nią i upewniłam się, by jasno powiedzieć, że nie chcę, by dzieci tak często były w ruchu. Jeśli pozwolisz, by to się nabierało w Tobie, to po prostu nie dobre.”

Rodziny powinny mieć realistyczne oczekiwania wobec nianii. Susan Scheftel, psycholog z Columbia University i psychoanalizator dziecięcy, która często konsultuje rodziców o relacji rodzic-niania, używa terminu „dostatecznie dobra mama”. Ten termin, stworzony przez brytyjskiego psychoanalityka i pediatrę D. W. Winnicotta, odnosi się do przekonania, że z czasem matka przestaje oczekiwać od siebie doskonałości i wlatuje w rolę macierzyństwa w bardziej naturalny, realistyczny i nieidealny sposób.

„Powinniśmy oczekiwać tego samego od nianii, bo każdy ma swoje mocne i słabe strony”, powiedziała Scheftel. „To naprawdę to, kim ktoś może być najlepiej – dostatecznie dobry.”

Porady Pro:

• Nie trzymaj w sobie! Konfrontuj problemy tak szybko, jak pojawiają się, by uniknąć budowania konfliktu i napięcia. Gdy problemy są natychmiastowo podejmowane, więcej czasu można poświęcić na znajdowanie rozwiązań zamiast rozpoznawania nierozwiązanych uczuć.

• Skup się na sytuacji do rozwiązania, nie na osobie. Np. zamiast mówić „nie jesteś wystarczająco zabawny z dziećmi”, zaproponuj plan działania: „Jak wziąć dzieci na spacer do parku częściej?”

2. Twoja rodzina przechodzi trudny czas.

Życie jest pełne nieoczekiwanych trudności. Pary rozwodzą się lub przechodzą trudności finansowe. Tragedia rodzinna może uderzyć w postaci choroby, a nawet śmierci. Nawet najmniejsze niezgody mogą wydawać się znacznie większe, jeśli rodzina musi konfrontować problemy osobiste przed opiekunem. Gdy rodziny przechodzą trudny okres, to może mieć duży wpływ na wszystkich zaangażowanych, a czujna niania na pewno to zauważy.

„Pracowałam z rodziną przez trochę ponad rok, gdy mama powiedziała mi, że się rozwodzą”, mówi Katharine Perry, niania i konsultantka pomagająca rodzicom i nianiam budować lepsze relacje. „Gdy mama wyprowadziła się, było dużo stresu na ich dziecku, i czułam, że pewne korekty mogłyby ułatwić przejście. Zaproponowałam pewne rzeczy, i były nieco obrażone. Powinnałam wiedzieć, że ktoś tak blisko Waszego rozwodu i wpływu, jaki może mieć na Wasze dziecko, to temat delikatny.”

Utrzymuj otwartą komunikację przy radzeniu sobie z trudnymi sytuacjami osobistymi, ale też miej wzajemny szacunek dla granic ustalonych przez obojga: rodzica i nianię. Np. rodzina może potrzebować dodatkowego wsparcia od nianii w trudnych czasach (praca dodatkowych godzin lub w dni wolne), ale powinni też szanować fakt, że niania ma własne życie i obowiązki.

Porady Pro:

• Ustal dzień na omówienie trudności, jakimi przechodzi Twoja rodzina. Nikt nie chce, by ich życie prywatne stało się tematem dyskusji z pracownikiem, ale opieka nad Twoją rodziną to to, na co niania jest zatrudniona! Rozmowa nie musi stawać się głębokim nurkowaniem w życiowych walkach: Skup się na wpływie, jaki mogą doświadczyć dzieci. Np. możesz powiedzieć coś w stylu: „Obecnie mamy do czynienia z (wstaw trudność) i pomyślałam, że powinnaś wiedzieć, bo to może wpłynąć na dzieci.”

• Nie bój się prosić o dodatkowe wsparcie – ale ustal granice. Znalezienie dodatkowego wsparcia przy nawigacji trudnych czasów jest kluczowe, a niania może potencjalnie być idealnym kandydatem, by zaoferować trochę więcej pomocy. Czy potrzebujesz, by trzymała dodatkowo oko na dzieci, by sprawdzić, czy stres sytuacji ma negatywne wpływy? Czy potrzebujesz, by została parę dodatkowych godzin tu i tam lub pomogła w dni, które mogła mieć wolne? Nie bój się prosić, ale też bądź jasna, że ma prawo odmówić.

3. Twoja niania chce podwyżki.

Wynagrodzenie nianii powinno być proporcjonalne do jej doświadczenia i czasu, który poświęca na zapewnienie najlepszej możliwej opieki dla Waszych dzieci. Powinno też rosnąć z latami, by nadążać za inflacją i rosnącym kosztem życia. Rozmowy o płacach i wynagrodzeniu mogą wbić klin między rodzinę a nianią, jeśli nie są obsłużone w szanujący i terminowy sposób.

„Byłam nianią przez osiem lat, a najtrudniejszą rozmowę, jaką kiedykolwiek miałam z pracodawcą, to podniesienie stawki po siedmiu latach nic”, mówi niania, która woli pozostać anonimowa. „Było niezwykle niezręcznie. Nienawidziłam konfrontacji, ale moja wartość własna i potrzeba były większe od lęku, jaki miałam o powiedzeniu im.”

Rodziny zatrudniające nianie powinny być proaktywne w ustalaniu uczciwej płacy i ustalaniu podwyżek z góry, aż do wplecenia ich w kontrakt nianii. Pisany i podpisany kontrakt, który ustala zarówno płacę, jak i przewidywane roczne podwyżki, nie zostawia miejsca na nieporozumienia. Tworząc ten dokument, rodziny nie ryzykują utratą świetnego opiekuna, co może mieć negatywne skutki dla dzieci, według ekspertów.

„Rodzice, którzy nie płacą wynagrodzenia na życie lub nie płacą za wykonaną pracę, zwiększają ryzyko rotacji”, mówi DesRosiers. „Z kolei, można oczekiwać, że wysokie wskaźniki rotacji wśród nian wpłyną na jakość opieki. Dziecko, o którym opiekuje się rewolwerowa niania, z których każda odchodzi za wcześnie i za często, po prostu nie ma okazji do rozwijania zaufanej relacji z dorosłym odpowiedzialnym za ich opiekę.”

Porady Pro:

• Zrób research. Najlepiej być świadomą standardowych płac i rocznych podwyżek dla nian. Według naszego Przezwyciężenia Kosztów Opieki 2018, średnia niania zarabia ok. 580 dolarów tygodniowo w USA, czyli ok. 14,50 dolarów za godzinę. Ale powinnaś też uwzględnić certyfikaty i kwalifikacje, jak RKO i Pierwsza Pomoc, przy ustalaniu uczciwej stawki. Oferowanie uczciwej płacy na początku zmniejszy potrzebę rozmowy o podwyżce w ogóle.

• Włącz oczekiwania podwyżek w kontrakt. Każda relacja zawodowa powinna być chroniona kontraktem i to nie inaczej, gdy zatrudniasz nianię. Twój kontrakt powinien ustalać jej roczną pensję i też określać oczekiwane roczne podwyżki płac, by nie było miejsca na nieporozumienia.

4. Musisz skrócić godziny nianii.

Okoliczności się zmieniają, harmonogramy się przesuwają i czasem nie potrzebujesz już tego samego zaangażowania od nianii, jakie było wcześniej wymagane.

„Najtrudniejszą dyskusję, jaką miałam, była, gdy dzieci rodziny mieli iść do żłobka i moje godziny miały zostać skrócone, ale nie zostałaem poinformowana”, mówi Abbie Schmidt, niania z 10-letnim doświadczeniem. „Po prostu słyszałam rozmawiać o wszystkich dzieciach idących do szkoły i ostatecznie musiałam to poruszyć sama, wiedząc, że godziny nigdy nie będą się zgadzać.”

Schmidt ostatecznie poruszyła sprawę z rodziną sama, ale do tego czasu szkoda została wyrządzona relacji. To mogło zostać uniknięte lepszą komunikacją, mówi.

„Myślę, że rzeczą do zapamiętania jest utrzymanie profesjonalnej linii komunikacji otwartej w każdym czasie między pracownikiem a pracodawcą”, mówi Schmidt. „Utrzymanie środowiska pracy jako miejsca otwartego dla obu stron, by mogły poruszyć jakiekolwiek problemy, jest bardzo ważne.”

Choć niektóre zmiany okoliczności są nieprzewidywalne, niania powinna zostać poinformowana, że zmiana może nastąpić tak szybko, jak rodzina wie, co się stanie.

Porady Pro:

• Daj wcześnie informację o jakichkolwiek przewidywanych zmianach harmonogramu. Gdy zatrudniasz nianię, stajesz się pracodawcą. Oznacza to, że wszystko, czego byś oczekiwała od pracodawcy, powinnaś oczekiwać od siebie, w tym wystarczające powiadomienie – jeśli możesz, 30 dni – o zmianach harmonogramu.