• niemowlęta
• Budowa Rodzina
• dzieci
• Ogólne Rodzicielstwo
• noworodki
• nastolatki
• Małe dzieci
• ciąża

Czy potrzebujesz pracowniczego ubezpieczenia odszkodowawczego?

Jeśli masz pracownika pracującego dla Ciebie (takiego jak niania, gospodyni domowa, starszy opiekun itp.), posiadanie ubezpieczenia odszkodowawczego dla pracowników jest jak każde inne ubezpieczenie — zapewnia ochronę w mało prawdopodobnym przypadku, gdy jej potrzebujesz.

Nigdy nie wiadomo, kiedy pracownik może doznać kontuzji w pracy. Twoja niania mogłaby potknąć się o zabawkę i skręcić kostkę. Twoja gospodyni może spaść ze schodów. Twój opiekun mógłby naciągnąć mięsień, próbując podnieść matkę z łóżka. Nieszczęśliwe możliwości są nieograniczone.

Ubezpieczenie, które zazwyczaj kosztuje pracodawcę w gospodarstwie domowym mniej niż 1000 USD rocznie (w niektórych stanach jest to mniej niż 300 USD na pracownika), pokrywa 100% opieki medycznej pracownika, jeśli zostanie ranny w pracy i procent jego utraty płace w okresie rekonwalescencji. Bez ubezpieczenia sumy te mogą sięgać dziesiątek tysięcy dolarów.

Komp. Care.com HomePay dla pracowników. program HomeStaff Protect zapewnia bezpłatne wyceny i dostęp do najwyżej ocenianego dostawcy ubezpieczeń odszkodowawczych dla rodzin.

Sprawdź te odpowiedzi na pięć najczęściej zadawanych przez rodziny pytań dotyczących tego rodzaju ubezpieczenia.

1. Po co się męczyć?
   Tylko około połowa stanów w kraju wymaga od pracodawców posiadania ubezpieczenia pracowniczego. W rezultacie wielu pracodawców myśli, że jeśli nie jest to wymagane, prawdopodobnie nie jest im to potrzebne. Kompensacja pracownicza jest zabezpieczeniem dla pracownika, ale co ważniejsze, jest zabezpieczeniem finansowym dla pracodawcy. Posiadanie polisy odszkodowań pracowniczych, oprócz zapewnienia pracownikowi świadczeń, umożliwia również pracodawcy znalezienie doraźnej pomocy. „Pieniądze wypłacone pracownikowi za utracone zarobki i wydatki na leczenie nie wychodzą z Twojej kieszeni, gdy masz politykę odszkodowań pracowniczych” — mówi Tom Breedlove, dyrektor Care.com HomePay. „Zamiast tego możesz odłożyć taką samą kwotę, jaką normalnie zapłaciłbyś swojemu opiekunowi, aby znaleźć wysokiej jakości opiekę zastępczą, gdy będzie wracać do zdrowia”.
   
2. Jak mogę się zarejestrować?
   Bez względu na to, co ktoś może Ci powiedzieć, odszkodowanie pracownicze zwykle nie jest oferowane w ramach żadnej polisy właściciela domu (najczęstszym wyjątkiem jest Kalifornia). Jako pracodawca możesz łatwo uzyskać dostęp do ubezpieczenia odszkodowań pracowniczych za pośrednictwem HomePay lub możesz znaleźć agenta, który specjalizuje się w ubezpieczeniach komercyjnych i oferuje ubezpieczenie odszkodowań pracowniczych dla mniejszych firm.

   Musisz podać podstawowe informacje, w tym imię i nazwisko oraz adres, pod którym zwykle pracuje Twój pracownik (chociaż dotyczy to pracownika, który nie znajduje się w normalnym miejscu pracy – na przykład w domku letniskowym lub w parku). Będziesz także potrzebować numeru identyfikacyjnego pracodawcy (EIN), który powinieneś już mieć, aby płacić podatki od zatrudnienia.

   Po utworzeniu polityki zaczyna ona obowiązywać niemal natychmiast. Często zdarza się, że audyt otrzymuje się w ciągu 30 dni po wygaśnięciu rocznej polisy. Należy odpowiedzieć na te pytania dotyczące listy płac i liczby pracowników, aby nie anulować odnowionej polisy.
   

3. Co się stanie, jeśli mój opiekun zostanie zraniony?
   Jeśli pracownik zostanie ranny, powiadom swojego operatora i dołącz wszystkie istotne informacje, takie jak data, godzina, lokalizacja, nazwiska i dane kontaktowe. Przewoźnik zazwyczaj płaci rachunki medyczne bezpośrednio i wysyła płatność pracownikowi za utracone zarobki.

   Firma ubezpieczeniowa prawdopodobnie również zadzwoni do Ciebie, Twojego pracownika i osoby, która zapewniła leczenie. Mogą nawet przyjść do twojego domu (lub miejsca, w którym doszło do urazu), aby poskładać szczegóły.

   Dowiedz się więcej o tym, jak nianie mogą ubiegać się o odszkodowanie pracownicze.
   

4. Co się stanie, jeśli mój stan tego wymaga, a ja zdecyduję się tego nie kupować?
   Jeśli mieszkasz w stanie, w którym obowiązuje ubezpieczenie pracownicze, a nie kupujesz go, narażasz się na ryzyko, jeśli pracownik kiedykolwiek zostanie ranny i zgłosi roszczenie. Jeśli tak się stanie, możesz podlegać opłatom i karom ze stanu, które mogą zacząć obowiązywać z mocą wsteczną od daty rozpoczęcia pracy przez pracownika.

   Co więcej, nadal będziesz odpowiedzialny za opłacanie rachunków medycznych swojego pracownika i utraconych zarobków z własnej kieszeni. To scenariusz, którego żadna rodzina nie chce przedstawiać, a którego można łatwo uniknąć, znając prawo. Aby sprawdzić, czy w Twoim miejscu zamieszkania wymagane jest odszkodowanie pracownicze, sprawdź wymagania obowiązujące w Twoim stanie.
   

5. Dlaczego nie mogę po prostu zapłacić rachunku za lekarza?
   Cóż, to nie do końca właściwy sposób robienia rzeczy. A samo zaoferowanie pracownikowi wypłaty gotówki za zajęcie się urazem, aby uniknąć roszczenia, może wrócić, by Cię prześladować. Jeśli uraz Twojego pracownika powtórzy się lub zaostrzy, możesz liczyć się z jeszcze większymi rachunkami.

Twoje następne kroki:

• Zatrudnij nianię
• Dowiedz się, ile powinieneś płacić swojej niani
• Załóż ubezpieczenie zdrowotne dla opiekunów

Julia Quinn-Szcesuil jest wielokrotnie nagradzaną niezależną pisarką i mamą dwóch dziewczynek. Mieszka w Massachusetts i pisała do lokalnych i krajowych publikacji.

* Informacje zawarte w tym artykule nie powinny być wykorzystywane w związku z rzeczywistymi opiekunami bez porady i wskazówek profesjonalnego doradcy, który jest zaznajomiony ze wszystkimi istotnymi faktami. Informacje zawarte w niniejszym dokumencie mają charakter ogólny i nie stanowią porady prawnej, podatkowej ani inwestycyjnej. Ponadto informacje zawarte w niniejszym dokumencie mogą nie mieć zastosowania lub nie pasować do konkretnych okoliczności i mogą wymagać rozważenia innych kwestii.