• Niemowlęta
• Zakładanie rodziny
• Dzieci
• Ogólne rodzicielstwo
• Noworodki
• Nastolatki
• Maluchy
• Ciąża

Jak obsługiwać urlopy i nieprzewidziane nieobecności w współdzielonej opiece niankowej?

Rozważasz współdzielenie opiekunki? Upewnij się, że dobrze się przygotujesz: układy współdzielonej opieki niankowej mogą podlegać różnym wymogom licencyjnym lub być zabronione w niektórych stanach i jurysdykcjach. Przeanalizuj lokalne przepisy i regulaminy.

Dotarłeś do momentu, w którym wykonałeś ogromną pracę przygotowawczą. Szybkie podsumowanie:

• Przeanalizowałeś zalety i wady współdzielonej opieki i zdecydowałeś, że to odpowiednie rozwiązanie;
• Poznałeś czynniki wpływające na koszty;
• Znalazłeś rodzinę chętną do współpracy;
• Znalazłeś niankę, która opiekuje się dziećmi obu rodzin!

Ustalając harmonogram tygodniowy lub miesięczny, nie zapomnij o jednym kluczowym elemencie: urlopach nianki.

Życie w współdzielonej opiece to ciągłe dążenie do równowagi, zwłaszcza w planowaniu. Życie bywa nieprzewidywalne – nianka może nie być dostępna z powodu urlopu, choroby, nagłego wypadku czy awarii samochodu. Najlepszym sposobem na radzenie sobie z dniem bez nianki jest gotowy plan.

Dzięki nieco planowaniu i komunikacji możecie zapewnić płynne funkcjonowanie, gdy nianka potrzebuje wolnego lub dziecko zachoruje. Istnieje kilka strategii obsługi nieobecności – kluczem jest znalezienie takiej, na którą zgadzają się wszyscy.

Aby pomóc w wyborze, porozmawialiśmy z rodzinami korzystającymi z współdzielonej opieki o ich sposobach radzenia sobie z urlopami nianki.

Planowane i nieplanowane nieobecności

Planowanie wakacji w układzie z inną rodziną bywa trudne – nie wystarczy dać niance wolne. Ale nie musi to być skomplikowane: wystarczy ustalić plan z wyprzedzeniem.

Wiele rodzin uważa, że najłatwiej jest spotkać się rok wcześniej i ustalić kalendarz urlopowy. Wtedy każda rodzina wie, gdy druga jest nieobecna, i może zdecydować, czy zatrudnić niankę w tym czasie, czy też dać jej wolne.

Mama z San Francisco opowiedziała, że obie rodziny ustaliły niance dwa tygodnie płatnego urlopu rocznie oraz wspólny, zaplanowany z wyprzedzeniem okres wolnego dla wszystkich. W umowie były też plany awaryjne:

• Jeśli jedna rodzina nie może zaplanować urlopu razem z nianką, sama organizuje opiekę na ten czas.
• Jeśli rodzina wyjeżdża na dłuższy weekend, nadal pokrywa swoją część wynagrodzenia nianki.
• Jeśli nianka bierze nieplanowany urlop, nie otrzymuje za ten czas wynagrodzenia.

Mama z Bostonu stosowała podobną strukturę: urlopy ustalane z wyprzedzeniem, a w przypadku nieobecności jednej rodziny – ta rodzina nadal pokrywa swoją część pensji nianki.

Trzecia opcja to differentiated stawki godzinowe w zależności od liczby dzieci. Ken z Nowego Jorku opowiedział, że ich układ miał stawkę za jedno dziecko i wyższą za dwoje. Gdy jedna rodzina była nieobecna, druga płaciła stawkę „za jedno dziecko”.

Pamiętaj: współdzielona opieka to balans, a elastyczność w planowaniu jest kluczem. Carrie z Newport Beach opowiedziała, że ich układ opiera się na ciągłej komunikacji, by radzić sobie z nagłymi zmianami. Rodziny starają się planować swoje urlopy wokół harmonogramu nianki, ale nie zawsze to wychodzi. Gdy jedna rodzina jest nieobecna, zamieniają dni opieki. Nianka jest na umowie o pracę (stała pensja za ustaloną liczbę godzin), więc rodziny czasem proszą ją o sprzątanie w ich nieobecności lub przesuwają godziny na inny dzień tygodnia lub weekend. Elastyczność sprawia, że obsługa nieobecności nie musi być trudna.

Choroba dziecka

Choroby dzieci to największe wyzwanie, zwłaszcza w współdzielonej opiece. Potrzebny jest plan na chorobę dziecka i na chorobę nianki. Nie chcesz, by chore dziecko zaraziło innych, ani by zdrowe dziecko było w opiece chorej nianki.

Wiele rodzin przejęło zasady przedszkoli: chore dziecko zostaje w domu do 24 godzin bez objawów. Mama z Portlandu potwierdziła, że ich układ stosuje tę samą zasadę 24-godzinną: gorączka lub problemy żołądka – dziecko w domu do pełnego dnia bez objawów. Podobnie jak u Kena, mają zróżnicowane stawki godzinowe w zależności od liczby dzieci – jeśli jedno dziecko jest chore, druga rodzina płaci stawkę „za jedno dziecko”.

Elastyczność jest tu niezbędna. Jeśli jesteś rodziną gospodarzącą i Twoje dziecko zachoruje, trzeba zmienić harmonogram gospodarstwa. Kluczowe jest jak najszybsze poinformowanie drugiej rodziny o konieczności zmian.

Choroba nianki

Co robić, gdy zachoruje nianka? Chcesz dać jej czas na wyleczenie i nie chcesz wystawiać dzieci na infekcję. Niektóre rodziny płacą niance urlop chorobowy, co pozwala jej wyleczyć się bez straty dochodu. Ale jak znaleźć zastępstwo? Tu przydaje się plan awaryjny. Niektóre rodziny mają bliskich, którzy mogą zastąpić niankę na dzień. Inne mają listę zatwierdzonych opiekunów na pilne przypadki. Jeśli nie masz takich opcji, buduj silną relację z drugą rodziną. Mama z Portlandu opowiedziała, że ona i mąż mają dużo rodziny w pobliżu, ale druga rodzina nie – dlatego w dni choroby nianki czasem opiekowała się dzieckiem drugiej rodziny, gdy ta nie miała innej opcji.

Nie da się przewidzieć wszystkiego. Można jednak ustalić wspólnie akceptowane zasady, które pozwolą reagować na nagłe zmiany. Elastyczność jest kluczem – w współdzielonej opiece nie ma miejsca na chciwość ani upór. Wspólnie jesteście zespołem, który dba o to, by wszystko działało jak najlepiej.

Czy współdzielona opieka niankowa jest dla ciebie?

Gotowy na kolejny krok? Przejdź do następnego artykułu z serii „Przewodnik po współdzielonej opiece niankowej”:

Care.com Nanny Share ułatwia nawiązywanie kontaktów z lokalnymi rodzinami.

1) Czy współdzielona opieka niankowa jest dla ciebie?

2) Ile kosztuje współdzielona opieka niankowa?

3) Przedszkole czy współdzielona nianka – co wybrać?

4) Chcesz rozpocząć współdzieloną opiekę? Oto jak zacząć

5) Organizacja współdzielonej opieki: 10 najczęstszych błędów do unikania

6) Jak znaleźć drugą rodzinę: 5 pytań do siebie

7) U ciebie czy u mnie? Jak zdecydować, kto będzie gospodarzem

8) Jak rekrutować nianki do współdzielonej opieki

9) Jak obsługiwać urlopy w współdzielonej opiece?

10) Jak zarządzać wydatkami w współdzielonej opiece?

11) Jak zarządzać komunikacją w współdzielonej opiece?

12) Jak sporządzić doskonały kontrakt współdzielonej opiece

Informacje w tym artykule mają charakter ogólny i nie stanowią porady prawnej, medycznej ani finansowej. Wybór opiekunku i warunki układu opieki są wyłącznie odpowiedzialnością osób zaangażowanych, a nie Care.com