6 porad dotyczących wywiadów wideo z nianią, opiekunką, wyprowadzaczem psów lub opiekunem

Znasz już proces rekrutacji – publikowanie pracy, weryfikacja, rozmowy kwalifikacyjne. Na szczęście 21 st wiek przyniósł nam wideo na naszych telefonach (i w aplikacji Care.com) i sprawia, że ​​wywiady są o wiele łatwiejsze. Ale dlaczego wywiady wideo są lepsze? Obserwacja kandydata i interakcja z nim za pośrednictwem wideo pozwala lepiej wyczuć jego osobowość od samego początku dzięki „interakcji wizualnej, a nie tylko głosowej”, mówi Lisa Quast, autorka książki „Secrets of a Hiring Manager Turned Career Coach” i oznacza to mniej kandydatów do osobistego spotkania. Oto, jak najlepiej wykorzystać wywiad wideo.

  1. Rozgrzewka
    Przyznaj się do niezręczności, która czasami towarzyszy wywiadom wideo, zaleca Sharon Armstrong, autorka „The Essential HR Handbook”. „Zastanów się, co możesz zrobić, aby osoba, z którą przeprowadzasz wywiad, była bardziej komfortowa”. Zadaj przynajmniej jedno pytanie, które ją uspokoi. Zapytaj ją o siebie, porozmawiaj o pogodzie, po prostu porozmawiaj! Następnie możesz przejść do pytań do rozmowy kwalifikacyjnej w bardziej konwersacyjnym stylu.
  2. Zadawaj pytania behawioralne
    Zadaj dwa lub trzy behawioralne pytania dotyczące jej doświadczeń. Na przykład:„Czy kiedykolwiek opiekowałaś się niemowlakiem, który publicznie wpadł w złość? Co zrobiłeś?" lub „Wyprowadzałeś psa, a on naprawdę zachorował, jak sobie z tym poradziłeś?” Zwróć uwagę na jej reakcje. Jeśli odwróci wzrok i powie „Umm…”, może nie mieć dobrej odpowiedzi, a ty potrzebujesz kogoś, kto zna się na jej temat – napady złości malucha to poważna sprawa!

    Zobacz listę pytań, które można zadać opiekunowi.

  3. Wymagania dotyczące recenzji
    Przeprowadź rozmowę z nianią na temat Twoich wymagań związanych z pracą. Jak elastyczny jest jej harmonogram? Jakich zajęć nie może się doczekać? Jak radzi sobie z dyscypliną? A jeśli rozmawiasz z kimś o opiece nad osobami starszymi, będziesz chciał się upewnić, że ten kandydat jest odpowiednio zorganizowany, pielęgnujący dla Twojej ukochanej osoby i może (prawdopodobnie) zająć się takimi szczegółami, jak przygotowywanie posiłków, wizyty u lekarza i ubieranie się.
  4. Szukaj wskazówek
    Korzystanie z telefonu wideo daje więcej informacji, które na pierwszy rzut oka możesz sobie uświadomić. Widzisz jej dom, patrzysz na ludzi w tle, dowiadujesz się, co według niej jest odpowiednim miejscem i widzisz, jak radzi sobie z rozpraszaniem. Pewne zachowania, takie jak brak pełnego zaangażowania, rozpraszanie się nadchodzącymi wiadomościami lub używanie wideo jako lustra (bawiąc się włosami!), mogą wskazywać, że nie jest tak dojrzała, jak byś tego chciała.
  5. Rozmawiaj na zmianę
    Jeśli będziesz przeprowadzać rozmowę kwalifikacyjną z tym kandydatem z kimś innym, upewnij się, że wiesz, kto będzie o co pytał! Quast zaleca wcześniejsze przygotowanie tego, co oboje powiecie, aby nie potykać się o siebie. Pomoże to uniknąć nieporozumień po stronie Twojej lub opiekuna. I nie zapomnij – film może mieć pewne opóźnienie, więc upewnij się, że dasz jej sekundę lub dwie na odpowiedź.
  6. Pozwól czas na pytania i odpowiedzi
    Daj jej czas na zadawanie pytań. Mogą to być wymagania dotyczące wynagrodzenia, a także informacje o Twojej rodzinie. Nie zapominaj, że przeprowadza z tobą wywiad tak samo, jak ty przeprowadzasz wywiad z nią! Dzięki zadanym przez nią pytaniom uzyskasz również świetne wyczucie jej zainteresowania i profesjonalizmu.

Rozmowy wideo mogą dać ci świetne wyobrażenie o tym, z kim się spotykasz, zanim będziesz musiał ich naprawdę „spotkać”. Ale nadal powinieneś osobiście przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną ze swoim ulubionym kandydatem (lub dwoma), a następnie zadzwonić do referencji i sprawdzić przeszłość — i przeprowadzić próbę próbną z rodziną. Dzięki łatwości wywiadów wideo wyszukiwanie opiekuna zakończy się, zanim się zorientujesz!

Dowiedz się więcej o przeprowadzaniu sprawdzania w tle.

Pobierz aplikację Care.com


Previous:

Next: