Przejście wszystkich kontroli bezpieczeństwa przed zatrudnieniem niani

Przejście wszystkich kontroli bezpieczeństwa przed zatrudnieniem niani

Gdy szukasz kogoś, kto zaopiekuje się Twoimi dziećmi, bezpieczeństwo zawsze jest na pierwszym miejscu. Poza spełnianiem ogólnych standardów, potencjalny opiekun dziecka musi być kimś, komu możesz zaufać – ale jak możesz upewnić się, że znalazłeś najlepszą nianię do pracy?

Od sprawdzenia przeszłości i referencji po ostateczną kontrolę jelit, Care.com może pomóc Ci uwzględnić wszystkie podstawy, stawiając bezpieczeństwo na pierwszym miejscu. Postępuj zgodnie z tymi wskazówkami, aby dokonać właściwego wyboru dla swojej rodziny.

Badania, badania, badania

W tej chwili jesteś online — skorzystaj z okazji, aby wygooglować kandydata i zobaczyć, co się pojawi. Sprawdź jej profil na Facebooku lub na stronie jej szkoły. Są duże szanse, że nie pojawi się nic nadzwyczajnego, ale i tak będziesz chciał podjąć te środki ostrożności. To prosty, szybki i bezpłatny sposób na odkrycie informacji, które mogą nie zostać zwrócone przez sprawdzenie przeszłości.

Dokładny wywiad

Poświęć trochę czasu na poznanie kandydatów podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Pamiętaj, aby zadać wszystkie pytania, które są ważne dla pracy i specyficzne dla Twojej rodziny. (Aby uzyskać kilka sugestii, zapoznaj się z naszą listą kontrolną pytań). Jest to również okazja, aby szczegółowo przedstawić kandydatom swoje obawy dotyczące bezpieczeństwa, a także strategię postępowania w sytuacjach awaryjnych, jeśli mają zastosowanie określone zasady. Dobrym pomysłem jest również zaplanowanie pierwszego spotkania z potencjalnym opiekunem w neutralnej lokalizacji, takiej jak kawiarnia.

Poważnie podchodź do kontroli referencji

Stwórz harmonogram dla swojej potencjalnej niani, prosząc ją o dostarczenie listy poprzednich pracodawców w ciągu ostatnich pięciu lat, w tym dat zatrudnienia. Poproś o co najmniej trzy referencje i upewnij się, że dwa z nich to byli pracodawcy.

Oto kilka dobrych pytań, które należy zadać, kontaktując się z referencjami:

  • Jak pracuje ten kandydat? Czy jest elastyczna, nieelastyczna, towarzyska, nieśmiała, otwarta na konstruktywną krytykę lub defensywną?
  • Jakie były jej mocne i słabe strony w tej roli?
  • Czy była punktualna? Czy często dzwoniła, że ​​jest chora?
  • Dlaczego ona już dla ciebie nie pracuje?
  • Czy w razie potrzeby zatrudniłbyś ją z powrotem?
  • Czy przejęła inicjatywę, czy lepiej radziła sobie z wyraźnymi instrukcjami?
  • Czy była ciepła i wciągająca, czy też trudno ją było poznać?
  • Jak odnosiły się do niej dzieci? Jak połączyli się rodzice?

Kiedy rozmawiasz z referencją, powinieneś przeprowadzić z nimi szczerą rozmowę i wyjaśnić swoją sytuację, obowiązki w pracy, swoje potrzeby, a nawet styl rodzicielski i zarządzania, aby sprawdzić, czy ich była niania może być dla ciebie odpowiednia. Rodzice zwykle są wobec siebie szczerzy — bądź otwarty i zadawaj pytania.

Jeśli są wymienione przez nią miejsca pracy, które nie mają referencji, możesz do nich zadzwonić, aby sprawdzić, czy rzeczywiście tam pracowała we wskazanych przez nią terminach. Możesz również zapytać o okoliczności, w jakich odeszła.

Aby uzyskać bardziej szczegółowe informacje na temat sprawdzania referencji, kliknij tutaj.

Poproś o sprawdzenie przeszłości

Myślisz, że znalazłeś ten? Przed zatrudnieniem poświęć trochę czasu na szukanie informacji, które nie pojawią się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Kontrole przeszłości mogą być ważną częścią procesu zatrudniania, zwłaszcza że mogą ujawnić historię kryminalną danej osoby, o której wcześniej nie wspomniała. Care.com korzysta z usług zewnętrznych dostawców, aby oferować trzy różne testy w tle, które różnią się pod względem kompleksowości. Kliknij tutaj, aby dowiedzieć się więcej o ofertach sprawdzania przeszłości dostępnych na Care.com. Zalecamy, aby poprosić o sprawdzenie przeszłości, które obejmuje sprawdzenie rejestrów pojazdów silnikowych.

Zaufaj swojemu przeczuciu

Przeglądanie przeszłości osoby, która zajmie się Twoimi dziećmi, to niezwykle ważne zadanie. Jeśli coś nie wydaje się „właściwe” w związku z potencjalnym zatrudnieniem – niezależnie od jej czeku – zaufaj swojemu przeczuciu i nie zatrudniaj jej.


Previous:

Next: