• Niemowlęta
• Zakładanie rodziny
• Dzieci
• Ogólne rodzicielstwo
• Noworodki
• Nastolatki
• Maluchy
• Ciąża

Przejście wszystkich kontroli bezpieczeństwa przed zatrudnieniem nianii

Gdy szukasz kogoś do opieki nad dziećmi, bezpieczeństwo zawsze jest na pierwszym miejscu. Poza spełnieniem ogólnych standardów, potencjalny opiekun musi być kimś, komu ufasz – ale jak upewnić się, że znalazłeś najlepszą nianię na to stanowisko?

Od weryfikacji w rejestrze karalnym i referencji po ostateczny test intuicji, Care.com pomaga Ci pokryć wszystkie bazy, stawiając bezpieczeństwo na pierwszym miejscu. Przestrzegaj tych wytycznych, by podjąć właściwy wybór dla swojej rodziny.

Badania, badania, badania

Jesteś online w tej chwili – sfruttuj to, by googlowanie kandydata i sprawdzić, co wyskoczy. Sprawdź jej profil na Facebooku lub na stronie szkoły. Szansa, że coś niezwykłego się nie pojawi, jest duża, ale i tak warto podjąć te środki ostrożności. To prosty, szybki i darmowy sposób na odkrycie informacji, których nie pokaże background check.

Przeprowadź dogłębną rozmowę

Naprawdę poświęć czas na poznanie aplikujących podczas procesu rekrutacyjnego. Upewnij się, że zadajesz wszystkie pytania ważne dla stanowiska i specyficzne dla Twojej rodziny. (Dla propozycji sprawdź naszą Listę Pytań.) To też okazja, by szczegółowo przedstawić swoje obawy bezpieczeństwa aplikującym, jak i strategię postępowania w sytuacjach awaryjnych, jeśli obowiązują określone zasady. Dobrym pomysłem jest też umówienie pierwszego spotkania z potencjalnym opiekunem w miejscu neutralnym, np. kawiarni.

Traktuj weryfikację referencji poważnie

Utwórz linię czasu dla potencjalnej nianii, prosząc ją o listę poprzednich pracodawców z ostatnich 5 lat, z datami zatrudnienia. Poproś o minimum 3 referencje, upewnij się, że dwie z nich to byłe pracodawcy.

Oto dobre pytania do zadawania referentom:

• Jaka jest ta kandydatka w pracy? Elastyczna, sztywna, towarzyska, nieśmiała, otwarta na krytykę konstruktywną czy defensywna?
• Jakie były jej mocne i słabe strony w tej roli?
• Czy była punktualna? Czy często dzwoniła na zwolnienie lekarskie?
• Dlaczego nie pracuje już u Was?
• Czy zatrudniłbyście ją z powrotem, gdyby potrzeba?
• Czy brała inicjatywę, czy lepiej radziła sobie z wyraźnymi instrukcjami?
• Czy była ciepła i angażująca, czy trudno było się z nią skomunikować?
• Jak dzieci do niej się odnosziły? Jak rodzice z nawiązywali kontakt?

Rozmawiając z referentem, prowadź szczery rozमów, wyjaśnij swoją sytuację, obowiązki stanowiska, swoje potrzeby, a nawet styl wychowawczy i zarządczy, by sprawdzić, czy ich byłą niania może pasować do Ciebie. Rodzice są szczerość z rodzicami – bądź otwarty i zadawaj pytania.

Jeśli w CV są miejsca pracy, które nie mają referencji, możesz im zadzwonić, by zweryfikować, czy faktycznie tam pracowała w podanych datach. Możesz też zapytać o okoliczności odejścia.

Dla bardziej szczegółowych informacji o weryfikacji referencji, kliknij tutaj.

Zleć sprawdzenie w rejestrze karalnym (Background Check)

Myślisz, że znalazłeś tę jedyną? Przed zatrudnieniem poświęć czas na poszukiwanie informacji, których nie uzyskasz podczas rozmowy. Background check może być ważną częścią procesu, zwłaszcza bo może ujawnić historię karną, o której kandydat nie wspomniał. Care.com korzysta z zewnętrznych dostawców, oferując trzy różne weryfikacje w zależności od kompleksowości. Kliknij tutaj, by dowiedzieć się więcej o ofercie background checków przez Care.com. Zalecamy weryfikację obejmującą sprawdzenie rejestru kierowców (Motor Vehicle Records Check).

Ufaj swojej intuicji

Przeglądanie przeszłości osoby, która będzie opiekować się Twoimi dziećmi, to niezwykle ważne zadanie. Jeśli coś nie czujesz „takie” u potencjonalnej pracownicy – niezależnie od wyniku weryfikacji – ufaj intuicji i nie zatrudniaj jej.