• Niemowlęta
• Zakładanie rodziny
• Dzieci
• Ogólne rodzicielstwo
• Noworodki
• Nastolatki
• Maluchy
• Ciąża

Czy powinieneś dać swojej niani podwyżkę?

Twoja niania ułatwia ci życie, owszem, ale są też profesjonalistami — i powinieneś traktować ich jak jednego. Częścią tego jest myślenie o takich rzeczach jak podwyżki, które są powszechne w większości zawodów. Oto sześć przypadków, w których powinieneś zwiększyć stawkę wynagrodzenia swojej niani.

Czy masz opiekunkę do dziecka? Dowiedz się, kiedy powinieneś dać swojej opiekunce podwyżkę.

1. Minął rok

„To zwyczajowe i tradycyjne dawanie niani corocznej podwyżki” – mówi Susan Tokayer, była współprzewodnicząca Międzynarodowego Stowarzyszenia Nanny. Świetnym momentem na omówienie podwyżki jest roczny przegląd niani.

Ile powinieneś dać? Zacznij od stopy inflacji w ubiegłym roku (sprawdź wskaźnik cen konsumenckich Biura Statystyki Pracy), a następnie dodaj od dwóch do pięciu punktów procentowych, w oparciu o wyniki Twojej niani.

Oblicz, jak podwyżka wpłynie również na podatki od niań, aby Twoja niania wiedziała, jakie będą jej zarobki na rękę.

2. Dodajesz więcej obowiązków

Tokayer mówi, że ważne jest również, aby ponownie przyjrzeć się wynagrodzeniu niani za każdym razem, gdy zmienią się obowiązki w pracy. Czy przeszli z częściowego do pełnego etatu? Czy poprosiłeś ich, aby zaczęli pomagać w lekkim sprzątaniu lub przygotowywaniu posiłków? Czy teraz opiekują się zwierzakiem? Upewnij się, że płacisz dodatkowo za dodatkowe prace.

3. Miałaś dziecko

Jeśli twoja niania będzie teraz opiekować się nowym niemowlęciem oprócz twojego innego dziecka (dzieci), zdecydowanie powinieneś podnieść stawkę swojej niani. Nie musi to być duża podwyżka, ale powinna zacząć się od kilku dolarów więcej za godzinę, aby uwzględnić jej nowe obowiązki.

4. Twoja niania otrzymała nowe wykształcenie lub certyfikaty

Za każdym razem, gdy Twoja niania robi wszystko, aby poprawić lub poszerzyć swoje umiejętności, ważne jest, aby odpowiednio dostosować jej wynagrodzenie. Certyfikacja w zakresie resuscytacji krążeniowo-oddechowej, rozwoju dziecka lub umiejętności pokrewnych czyni je lepszymi w swojej pracy i bardziej atrakcyjnymi dla innych rodzin. Twoja stawka powinna pozostać konkurencyjna.

„Im więcej doświadczenia ma twoja niania, tym bardziej będą one dostępne na rynku dla innych ludzi, więc będziesz chciał je zatrzymać” – mówi Brandi Jordan, specjalista ds. wczesnego rozwoju dziecka i założyciel The Cradle Company.

5. Przepłacasz

To błąd, który zdarza się wielu nowym rodzicom; po prostu nie wiedzą, ile powinna kosztować niania. Połącz to z nianią, która wciąż uczy się podstaw, a rezultatem jest często słabo opłacana niania. Na szczęście jest to łatwe do naprawienia. Po prostu skorzystaj z naszego kalkulatora stawek, aby obliczyć aktualną stawkę za opiekę nad dziećmi w Twojej okolicy. W razie potrzeby dostosuj kwotę, którą płacisz.

6. Twoja niania jest najlepsza

Chociaż jest to całkowicie subiektywne, może być najważniejszym czynnikiem, gdy rozważasz podniesienie swojej niani. Czy regularnie robią więcej, niż się spodziewają? Czy Twoje dzieci je kochają? Czy je kochasz? Jeśli odpowiedziałeś „tak” na te pytania, Twoje odszkodowanie powinno odzwierciedlać Twoją wdzięczność. Pomoże to zapewnić, że Twoja niania zostanie z rodziną i będzie doceniana za ich ciężką pracę.

Czy zaplanowałeś podwyżkę?

Większość rodzin ma ograniczony budżet, więc myśl o konieczności wypłacania co roku dodatkowej gotówki niani sprawia wiele niepokoju. Ale nie musi, zwłaszcza jeśli planujesz z wyprzedzeniem podczas tworzenia budżetu na opiekę nad dzieckiem. „Zastanów się, jaki byłby twój harmonogram podwyżek (czy to 6 miesięcy, rok itd.)”, mówi Jordan. W ten sposób możesz mieć pewność, że co miesiąc odłożysz trochę dodatkowych pieniędzy, aby rozliczyć podwyżkę w przyszłym roku.

A co, jeśli nie stać Cię na podwyżkę?

„Chociaż zaleca się, aby po roku dać podwyżkę, każdy przypadek jest inny i mogą wystąpić okoliczności łagodzące” — mówi Lauren Harris, rodzic, była niania i opiekunka z Reston w stanie Wirginia. Podczas podejmowania decyzji należy wziąć pod uwagę swoją sytuację osobistą, ponieważ okoliczności osobiste odgrywają rolę dla rodziców przy określaniu wszystkich wydatków w ich życiu.

„Być może nie stać Cię na cotygodniowy wzrost o 50 USD, ale prawdopodobnie możesz poradzić sobie z mniejszą podwyżką” – mówi Harris. A podwyżki nie zawsze pojawiają się na wypłacie. Dodatkowe pieniądze, które zwykle pójdą na podwyżkę, mogą zostać przeznaczone na ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie samochodu, telefon komórkowy lub dodatkowo płatny urlop.

Jeśli szukasz pomysłów, zapoznaj się z poniższymi:rodziny zasiłków dla niani powinny rozważyć ich oferowanie.

Jeśli nie możesz nic dodać do jej pakietu, być może nadszedł czas, aby przyjrzeć się innym opcjom opieki nad dzieckiem i sposobom na zaoszczędzenie pieniędzy na opiece nad dzieckiem. Tak jak nie kupiłbyś samochodu, na który nie byłoby cię stać, nie powinieneś płacić swojej niani więcej, niż możesz.

Nianie też mają wydatki i nie powinny brać na siebie całego ciężaru osłabionej gospodarki. A jeśli ograniczasz roczną podwyżkę swojej niani, ale nie ograniczyłeś kosztownych kolacji, mogą mieć one trudniejsze zrozumienie, niż gdyby widziały, jak ograniczasz się wszędzie.

Czy miałeś „rozmowę”?

Bez względu na sytuację ekonomiczną nie bój się „rozmowy”. Podczas sporządzania wstępnej umowy z nianią ważne jest, aby być otwartym i szczerym wobec swojej niani w kwestii swoich oczekiwań dotyczących wzrostu. Jasno określ, kiedy twoja niania może spodziewać się podwyżki, a oszczędzisz jej dyskomfortu związanego z koniecznością proszenia o podwyżkę później.

„Dobra komunikacja to podstawa” – mówi Tokayer. „Większość niań rozumie stan gospodarki. Ważne jest, aby porozmawiać o tym, dlaczego dajesz podwyżkę lub dlaczego nie”. Jeśli niania zazwyczaj otrzymywała coroczne podwyżki, a teraz tak nie jest, jeszcze ważniejsze jest, aby porozmawiać o czynnikach przyczyniających się do tego.

Chociaż twoja niania może tworzyć silną więź z twoimi dziećmi i rodziną, niania nadal jest pracownikiem, a ty jesteś ich szefem. Musisz szanować ich ciężką pracę i oferować regularne podwyżki, aby byli szczęśliwi w pracy.