• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Be arbeidsgiver om støtte og fordeler for barnepleie

Jobbende foreldre lurer ofte på om det er mulig å få arbeidsgiveren til å dekke kostnadene for barnepleie. Selv om det kan være skremmende å stille et slikt krav til en arbeidsgiver, dekker eller subsidierer mange bedrifter barnepleiegebyrer.

Kort sagt kan arbeidsgivere positivt påvirke kostnaden for barnepleie for arbeidere, men det kan ta et støt for å få dem i gang. Arbeidsgivere drar nytte av å ha mer dedikerte ansatte hvis de rekker en hjelpende hånd økonomisk, og det trenger ikke engang å koste bedriften noe i retur.

Barnepleiestøtte jobbende foreldre kan be om fra arbeidsgivere

Før du ber arbeidsgivere om støtte, sørg for først å kjenne til og forstå hva bedriften din allerede tilbyr av barnepleiefordeler. Start med å avtale et møte med en HR-representant. På den annen side, hvis du søker jobb, se etter fordeler som lokal pleie eller ordninger for utvidet tid. Noen bedrifter kan tilby subsidier i stedet.

Et krav som mange arbeidsgivere er villige å vurdere, er å ordne for storrabatter, typisk ved en lokal avdeling av en regional eller nasjonal barnehage. Hvis det er et senter nær arbeidsplassen din, ring og finn ut hvor mange ansatte som allerede bruker deres barnepleietjenester. Hvis det er flere enn noen få, be arbeidsgiveren din ringe og forhandle en gruppe- eller bedriftsrabatt. (Mange barnehager er veldig villige til å inngå slike avtaler.)

Subsidierte barnepleiekostnader

Et annet krav er at arbeidsgivere hjelper til å betale for barnepleie under utvidet tid eller under etterspurt overtid. Noen bedrifter tilbyr å betale for alle barnepleiegebyrer eller en del av dem når det etterspøres (selvfølgelig vil vilkår gjelde) når en ansatt trenger å bruke en ettertid-barnepleieinstitusjon som drop-in-pleie for å møte et arbeidsrelatert behov. Hvis ikke, hvorfor ikke i alle fall spørre?

Fleksible utgiftskontoer

Til slutt, sjekk om arbeidsgiveren din tilbyr en avhengig pleie fleksibel utgiftskonto. Dette er en før-skatt fordelskonto som kan brukes til å betale for barnepleie, førskole, og før- eller etterskoleprogrammer. Hvis bedriften din har en slik konto, sørg for å bruke den. Hvis du er en føderal ansatt i den utøvende makt, har du tilgang til en slik konto som en del av Federal Flexible Spending Account Program (FSAFEDS). Hvis ikke, be arbeidsgiveren din legge til fordelen.

Oppsummering

Det er viktig å gå frem forsiktig når man ber en arbeidsgiver om å subsidere barnepleiekostnader. Jobbende foreldre bør ikke kreve slike tjenester, men demonstrere for bedriften sin hvordan å møte barnepleibehovene til ansatte lar dem utføre bedre på jobb, eller til og med jobbe lengre timer. Alt i alt bør jobbende foreldre anta at bedrifter mest er opptatt av sin bunnlinje. Ved å vise en arbeidsgiver hvordan subsidiering av barnepleie for jobbende foreldre gavner bedriften, kan arbeidsgivere bli mer villige til å møte barnepleibehovene til arbeidere.