Be arbeidsgivere om å gi støtte og ytelser til barnepass

Arbeidende foreldre ønsker ofte å vite om det er mulig å få arbeidsgiveren til å dekke kostnadene for barnepass. Selv om det kan være skremmende å stille en slik forespørsel til en arbeidsgiver, er det mange bedrifter som dekker eller supplerer barnepassgebyrer.

Kort sagt, arbeidsgivere kan påvirke kostnadene ved barnepass for arbeidere positivt, men noen ganger må det en dytt til for å få dem i gang. Arbeidsgivere høster fordelen av å ha flere dedikerte ansatte hvis de strekker ut en hjelpende hånd økonomisk, og det trenger ikke engang å koste bedrifter noe tilbake.

Støtte til barnepass Arbeidende foreldre kan be om fra arbeidsgivere

Før du ber arbeidsgivere om støtte, sørg for å først vite og forstå hva bedriften din allerede kan tilby når det gjelder barnepass. Start med å avtale et møte med en personalrepresentant. På den annen side, hvis du søker etter en jobb, se etter fordeler som omsorg på stedet eller ordninger for utvidede timer. Noen selskaper kan tilby subsidier i stedet.

En forespørsel som mange arbeidsgivere er altfor villige til å vurdere, er å sørge for masserabatter, vanligvis ved en lokal avdeling av et regionalt eller nasjonalt barnevernsenter. Hvis det er et senter i nærheten av arbeidsplassen din, ring og finn ut hvor mange ansatte som allerede kan benytte seg av barnepasset. Hvis det er mer enn noen få, be arbeidsgiveren din ringe og forhandle om en gruppe- eller bedriftsrabatt. (Mange barnevernsentre er veldig villige til å gjøre denne typen ordninger.)

Subsiderte kostnader for barnepass

En annen forespørsel er at arbeidsgivere skal hjelpe til med å betale for barnepass i utvidede timer eller under forespurte overtidssituasjoner. Noen virksomheter vil tilby å betale for alle barnepassavgifter, eller noen av dem når de blir bedt om det (selvfølgelig, vilkår eller vilkår vil gjelde) når en ansatt trenger å bruke et barnepass etter arbeidstid, for eksempel drop-in omsorg for å møte en arbeidsrelatert trenge. Hvis ikke, hvorfor ikke i det minste spørre?

Fleksible forbrukskontoer

Til slutt, sjekk for å se om arbeidsgiveren din tilbyr en fleksibel utgiftskonto for avhengig omsorg. Dette er en fordelskonto før skatt som kan brukes til å betale for barnepass, førskole og før- eller skolefritidsordninger. Hvis bedriften din har en slik konto, sørg for å bruke den. Hvis du er en føderal ansatt i Executive Branch, har du tilgang til en slik konto som en del av Federal Flexible Spending Account Program (FSAFEDS). Hvis ikke, be arbeidsgiveren din legge til fordelen.

Avslutning

Det er viktig å gå frem med forsiktighet når du ber en arbeidsgiver om å hjelpe med å subsidiere utgifter til barnepass. Arbeidende foreldre bør ikke etterspørre slike tjenester, men demonstrere for bedriftene deres hvordan å møte de ansattes behov for barnepass gjør at de kan prestere bedre på jobben, eller til og med jobbe lengre timer. Alt i alt bør yrkesaktive foreldre anta at bedrifter er mest bekymret for bunnlinjen. Ved å vise en arbeidsgiver hvordan subsidiering av barnepass til yrkesaktive foreldre fordeler virksomheten, kan det være større sannsynlighet for at arbeidsgivere møter arbeidstakernes behov for barnepass.


Previous:

Next: