*Tariffene er basert på USA-forhold. I Norge vil timelønnen variere betydelig etter geografisk beliggenhet, erfaring og omfang av oppgaver. Det anbefales å sjekke gjelde tariffavtaler og markedspriser i din kommune.

Å slå opp gjennomsnittlige barnepasse-tariffer i ditt område er et godt utgangspunkt – du kan alltid justere opp eller ned basert på din erfaring eller forventede plikter.

2. Din erfaring

Hvor mange år har du jobbet som barnepasser (inkludert barnevakt og i f.eks. barnehage)? Hvor mange år har du jobbet spesifikt som barnepassen? Jo mer erfaring du har, desto mer kan du kreve.

Det er viktig å merke seg at dette generelt gjelder kun lønnet arbeidserfaring. Erfaring med å oppdrage egne barn kan styrke CV-en din og vekte til din fordel i ansettelsesprosessen, men det bør ikke avgjøre hvor mye du krever for tjenestene dine, sier Gabriela Gerhart, grunnlegger og president for Motherhood Center, en organisasjon som trener og plasserer barnepassere i Houston-området.

3. Din utdannelse

Har du en høyskole- eller universitetsgrad? Kanskje en mastergrad? Barnepassere med høyere utdanning kan typisk kreve mer, spesielt hvis graden er relevant for barnehagearbeid, som en bachelor i barnehagelærerutdanning eller en master i barnepsykologi. En person med mastergrad kan i gjennomsnitt kreve ca. 2 dollar mer i timen enn noen med bare videregående skole.

Andre lisenser eller sertifiseringer kan også gi deg forhandlingsmakt til å kreve mer. Familier vil ofte betale ekstra for barnepassere som er autoriserte sykepleiere eller sertifiserte lærere, på grunn av ekspertisen de kan tilby.

4. Antall barn og deres aldre

Prisen du setter bør avhenge av antall barn du skal passe, samt deres aldre og individuelle behov. For eksempel er det vesentlig mer krevende å passe fire barn enn ett, og en spedbarn krever nok mer håndsomsorg enn et skolebarn. Barn med medisinske eller atferdsmessige utfordringer kan kreve mer oppmerksomhet enn andre. Den ekstra arbeidsbelastningen bør tas i betraktning når du bestemmer din timepris.

Noen som mange barnepassere for yngre barn ikke tar hensyn til, er etterskole- eller sommerferiepass for skolebarn-søsken. Det er en feil Kattia Morales gjorde som barnepassen i Virginia. Hun ble ansatt for å passe en spedbarn, men da skoletiden var over, var søsknene plutselig hennes å passe også – noe som eksponensielt økte arbeidsbelastningen hennes.

«Da sommeren kom, tenkte jeg: ‹Å nei, dette er overveldende›,» sier Morales.

Hun anbefaler barnepassere hvis familier har skolebarn å snakke om disse spørsmålene tidlig og klargjøre hvilken kompensasjon som vil bli gitt for skoleferier eller sommeren, i particular.

5. Andre fordeler

Vurder å kreve litt lavere lønn hvis det betyr at du får andre fordeler, som:

• Feriepenger.
• Sykedager.
• Mat og logi.
• Mulighet til å ta med ditt eget barn til jobben.

Morales sier hun har akseptert lavere lønn tidligere fordi familier lot henne ta med datteren sin til jobben. «Å ta med henne betyr mye for meg,» sier Morales.

Dette hjalp henne å spare på egne barnehagekostnader – noe som blir stadig dyrere for mange familier. Så selv om Morales ønsket en høyere timepris, visste hun at familien gjorde en spesiell tilpasning for at datteren hennes kunne være der.

Hva du bør kreve for ekstra tjenester

Det er ikke unormalt at barnepassere hjelper til med husholdningsoppgaver under lunsjtiden, men hvis du regelmessig blir bedt om å gjøre ting som ikke hører til barnehagen, bør du regne det inn i timeprisen din.

«All matlaging eller lett husarbeid som gjelder barna bør være standard for enhver barnepassen, liksom kjøring til og fra aktiviteter,» sier Gerhart.

Gerhart sier at hvis du regelmessig lager mat for hele familien eller vasker husholdningens vask, er det typisk å legge til 1–2 dollar på timeprisen. Likeledes, hvis du bruker egen bil til å transportere barna, er det rimelig å be familien om en fastsat kilometergodtgjørelse for å dekke bensin og normal slid på kjøretøyet.

I tillegg til matlaging, rengjøring og vask, andre tjenester du bør vurdere å ta ekstra for kan inkludere:

• Transport til og fra skole eller fritidsaktiviteter.
• Gassetur med hund eller annen dyrepleie.
• Administrasjon av medisiner.
• Legebesøk.
• Dagligvarehandling.
• Leksehjelp.
• Oppfølging av entreprenører, som hagearbeidere eller bassengvaskere.
• Kjøp av gaver.
• Festplanlegging.

Når du bør be om lønnsøkning

Selv om du allerede jobber for en familie, kan barnepassere fortsatt forhandle om høyere lønn, ofte som en del av rutinemessige ytelsesvurderinger.

«Når barna de passer for vokser (spesielt spedbarn), vil jobboppgavene utvikle seg og potensielt bli mer krevende,» sier barnepassen Melodie Peachey.

Hun anbefaler å be om en jobbvurdering hvert sjette til niende måned for å diskutere ytelse og endrede ansvarsområder, samt en rimelig lønnsøkning.

Gerhart er enig, men anbefaler årlige ytelsesvurderinger. Hun foreslår at barnepassere ber om minst 1 dollar i timelønn hvert år, med mindre en endring i jobboppgaver rettferdiggjør en større økning. Som et alternativ kan familien gi en årlig ytelsesbonus i stedet for å øke timeprisen. Uansett, sier Gerhart, bør barnepassere inkludere både de rutinemessige vurderingene og enten lønnsøkningen eller den årlige bonusen i barnepasse-kontrakten, så alle er på samme side om hva som forventes.

Å sette en timepris for dine barnepasse-tjenester er ingen eksakt vitenskap. Du kan foreslå en startpris du mener er passende, bare for å oppdage senere at kompensasjonen ikke helt matcher arbeidsbelastningen. En måte å unngå det på kan være å inkludere en tre- eller seks måneders prøveperiode i kontrakten, som gir en innebygd tidsramme for å vurdere betalingen tidlig. Og hvis du havner i en situasjon der du tror du har gjort en feil med prisen din, ikke nøl med å si ifra. Mange familier vil gi sine barnepassere en fair lønn – men det er opp til deg å kommunisere hva det er og hvorfor.

HOME | Barn & foreldreskap | Barnehage Babyer Familiedannelse Barn Generelt foreldreskap Nyfødte Tenåringer Småbarn Graviditet
# Parenting >> Barn & foreldreskap >  >> General Parenting >> Barnehage Sette barnepassen-tariffer: Hvor mye du bør kreve for tjenestene dine Du har hatt en vellykket intervju for en ny barnepasse-stilling. Du liker familien, og familien liker deg. Nå er det på tide å svare på neste spørsmål: «Hva tar du i timepris for barnepassetjenestene dine?» Ifølge Care.coms undersøkelse «Cost of Care» fra 2021 tjener den gjennomsnittlige barnepassen ca. 612 dollar i uken i USA, eller ca. 15,30 dollar i timen. Men hvor mye du kan kreve avhenger i stor grad av hvor du bor, hva du har av kvalifikasjoner og – kanskje viktigst av alt – hva du blir bedt om å gjøre. Oppgaver som matlaging eller vask tar ekstra innsats i tillegg til omsorgen for barna, og du bør sikre at du får betalt det du er verdt. Her er hvordan du finner ut av det. Hva du bør vurdere når du setter timprisen din I tillegg til din budsjett og familiens, innebærer fastsetting av barnepasse-lønn å vurdere din beliggenhet, din bakgrunn og hvor mye arbeidet innebærer. 1. Gjennomsnittlige barnepasse-tariffer i ditt område Grunnlønnen er ofte avhengig av hvor dyrt det er å leve et gitt sted, som f.eks. gjennomsnittlig husleie eller matpriser. Hvis en bestemt by har mangelfullt med kvalifiserte barnepassere, kan det også bety høyere priser generelt, da familier konkurrerer om de få som er tilgjengelige. Her er noen eksempler på gjevne barnepasse-tariffer basert på beliggenhet, ifølge nylige Care.com-data. Gjeldende barnepasse-tariffer for store byer*
By, delstat	Timepris barnepassen
Seattle, Washington	$20,75/time
Brooklyn, New York	$19,25/time
Los Angeles, CA	$19,25/time
Austin, Texas	$18,25/time
San Diego, California	$18,00/time
Portland, Oregon	$17,75/time
Denver, Colorado	$17,25/time
Atlanta, Georgia	$17,00/time
Chicago, Illinois	$16,50/time
Phoenix, Arizona	$16,50/time
Philadelphia, Pennsylvania	$16,25/time
Minneapolis, Minnesota	$16,25/time
Charlotte, North Carolina	$16,00/time
Orlando, Florida	$15,00/time
San Antonio, Texas	$14,00/time
Copyright © http://www.childrenparenting.com All Rights Reserved -