• babyer
• Bygge en familie
• barn
• Generelt Foreldre
• nyfødte
• tenåringer
• småbarn
• graviditet

Jobbreferanser:Hvorfor du trenger dem og hvordan du setter sammen en sterk lineup

Når familier ønsker å ansette en ny omsorgsperson, er pålitelighet en av de mest verdsatte egenskapene. Enten de leter etter noen til å ta vare på den nye babyen deres, en aldrende forelder eller et elsket kjæledyr, trenger de å vite at personen de ansetter ikke bare er kvalifisert, men har en bevist merittliste for å gi kompetent, medfølende omsorg.

En av de enkleste måtene å bygge opp en potensiell kundes tillit til dine evner er å gi dem gode referanser. En solid faglig referanse kan gi potensielle arbeidsgivere en idé om hvordan du fungerer på jobben, hvor pålitelig du er og om du passer best for familien deres eller ikke.

Vi snakket med Florence Ann Romano, en tidligere barnepike og Chicago-basert barnepassekspert bak WindyCityNanny.com, og Sara Schaer, den San Francisco-baserte medgründer og administrerende direktør i Kango, en ride- delings- og barnepass-app for barn, for å få tipsene deres om hvordan du bygger en sterk referanseliste. De svarer på 11 vanlige spørsmål om hvordan du får mest mulig ut av talsmennene dine.

1. Hva er en god referanse?

Ulike arbeidsgivere ser etter forskjellige ting når de sjekker referanser, men det er noen få standardretningslinjer som sikrer at du tilbyr de beste folkene. Schaer og Romano er begge enige om at en sterk referanse er noen som:

• Har jobbet med deg i løpet av de siste seks månedene til ett år

• Kjenner deg faglig og har hatt tid til å etablere et samarbeid med deg

• Kan snakke direkte til ferdighetene og erfaringen du besitter som samsvarer med jobben du søker

• Hadde en positiv erfaring med å jobbe med deg

“Velg personer som skal kunne snakke positivt om deg og være i stand til å snakke detaljert,” sier Romano.

Du kan ikke kontrollere hva en referanse vil si om deg, men du bør ha en solid ide om hvordan opplevelsen deres med deg var og hva de sannsynligvis vil si om deg.

2. Hvem bør du bruke som referanser?

“Begynn med den mest aktuelle [arbeidsgiveren], forutsatt at du hadde en god, positiv opplevelse,” sier Romano. «Definitivt ikke skriv opp personene du hadde en negativ opplevelse med.

Hvis du ble sluppet etter kort tid fordi en arbeidsgiver flyttet, kan du fortsatt bruke dem som referanse hvis de kan si at de likte å jobbe med deg og var triste over å ha å la deg gå, sier Romano.

Du kan også spørre andre kolleger som har sett deg fungere i rollen din, personer som har jobbet med deg i frivillige stillinger eller lederroller i andre organisasjoner og personer som kjenner deg fra praksisplasser eller andre relevante utplasseringer.

"Hold referansene dine oppdatert," sier Romano. "Ikke bruk en familie som du jobbet for 10 år siden... Hvis det har gått 10 år og du har hatt andre jobber i mellom, vil du ha referanser fra folk som er mer aktuelle."

En eldre referanse vil ikke være i stand til å snakke om nye jobbferdigheter du har tilegnet deg siden du jobbet for dem, og minnet om tiden du jobbet for dem er kanskje ikke like nøyaktig som noen som har jobbet med deg nylig.

3. Er det OK å bruke familiemedlemmer eller nære venner som referanser?

Personlige referanser foretrekkes vanligvis ikke.

"Du vil at [referansen] skal være noen du har jobbet for i en høyere kapasitet," sier Schaer.

Men hun legger til, hvis referansen er en slektning eller venn, "Noen ganger er de veldig ærlige, og det kan være betryggende å ha en referanse fra en person som har kjent noen helt siden de var barn .”

Likevel er det ikke en god idé å henvende seg til personlige referanser med mindre du har brukt alle andre alternativer, rett og slett fordi de ikke har sett deg i en profesjonell kapasitet og ikke vil kunne gi den samme sterke tilbakemeldingen som en tidligere arbeidsgiver eller kollega ville.

4. Er det OK å inkludere en referanse fra en annen bransje?

Hvis du nettopp har begynt i bransjen din, eller du har en kontakt som kan være en god karakterreferanse, men de har jobbet med deg på en annen type jobb, er det OK å inkludere den personen. Faktisk kan det være fordelaktig, ifølge Schaer, for en arbeidsgiver å se hvordan kjernekompetansen og -verdiene dine fungerer på tvers av bransjer.

Når det er sagt, referanser fra andre bransjer må være personer som kan snakke om spesifikke årsaker til hvorfor du passer godt for jobben du søker på. Hvis du tidligere har jobbet i et bakeri og noen ønsker å snakke om dine fantastiske ferdigheter til å dekorere kaker, er det ikke spesielt nyttig. Men hvis de kan snakke om påliteligheten din, din evne til å håndtere flere oppgaver på en vellykket måte og hvordan du gjorde alt for å gjøre kundene fornøyde, er det en sterk referanse å inkludere.

5. Hvem bør jeg bruke som referanse hvis jeg nettopp har begynt i mitt felt?

Hvis du ikke har referanser som kan snakke direkte til omsorgsopplevelsen din, tenk på hvem som kan gi en god karakterreferanse, sier Romano. Tidligere arbeidsgivere er fortsatt et trygt valg hvis de kan snakke om din pålitelighet, punktlighet og profesjonalitet, men også vurdere enhver kilde som kan fremheve spesifikke styrker som gjelder for jobben du søker.

"La oss si at du er skolelærer, og nå skal du gå over til å bli barnepike," sier Romano. "Det sier mye om hvordan du er rundt barn."

Tenk på hvordan din tidligere arbeidserfaring kan oversettes til din nye rolle, og velg referanser som kan snakke med den overlappingen.

6. Hvordan ber jeg om en referanse?

Referanser er tradisjonelt forespurt skriftlig. Romano sier at hun sender e-poster til tidligere kunder hun håper å bruke som referanse, og understreker hvorfor tiden hennes med dem var avgjørende for hennes vekst som profesjonell.

“Jeg vil alltid understreke at tiden min tilbrakte med den familien var så verdifull at jeg tror de ville være i stand til å snakke positivt på mine vegne om hva det ville gi råd til [ny] å ansette meg som barnepike. familie jeg ville jobbet for, sier Romano.

7. Hvor mange referanser trenger jeg?

De fleste arbeidsgivere krever tre referanser, men Romano sier at du må ha det dobbelte av tallet i arsenalet ditt.

Hun anbefaler at du alltid har minst seks referanser klar til å gå til. "Gi disse referansene høfligheten til å tipse dem om at det er jaktsesong når du skal jakte på jobb," sier Romano.

8. Bør jeg gjøre noe for å forberede referansene mine?

I tillegg til å fortelle referanser at de kan få en telefon snart, er det nyttig å gi dem en rask bakgrunn om jobben du søker på. Det siste du vil er at referansen din skal være helt uvitende når en potensiell arbeidsgiver ringer.

Fortell referansene dine om jobben du prøver å få og hvordan du føler at den passer med tidligere erfaring. Du kan til og med sende dem en kopi av CV-en din som en oppfriskning av ting som datoene du jobbet for dem og jobbansvarene du har oppført.

9. Må jeg finne nye referanser hver gang jeg søker jobb?

Nei. Du bør imidlertid skreddersy referansene dine til stillingen du søker på.

Som Schaer påpeker, brukes referanser ofte av potensielle arbeidsgivere for å fylle informasjonshull om dine ferdigheter, evner og jobbytelse. Du vil ha referanser som er spesifikke, ferske og kunnskapsrike.

10. Teller online attester på nettsteder som Care.com eller LinkedIn som referanser?

Potensielle arbeidsgivere er ofte ute etter å raskt samle så mye informasjon om tidligere jobbprestasjoner som de kan. Av denne grunn kan disse elektroniske attester være avgjørende for å få oppmerksomheten deres og vekke interessen deres.

Men, sier hun, vil arbeidsgivere sannsynligvis fortsatt ønske å snakke med faktiske henvisninger personlig eller på telefon før de ansetter deg.

11. Hvordan og når skal referanselisten min presenteres?

Referanser bør oppgis på forespørsel, fordi arbeidsgivere vanligvis ikke sjekker referanser før du har kommet deg gjennom et foreløpig intervju eller to. De kan presenteres i listeform og formateres enkelt:

John A. Smith
1234 Big Apple Drive
New York, New York 10001
(555) 555-5555
johnsmith@internet.com

"Jeg liker alltid å inkludere litt av en biografi med hver referanse," sier Romano. "[Jeg oppgir] navnet og kontaktinformasjonen, og så sier jeg også noe sånt som:" Jeg var med denne familien i X mange år. Jeg tok meg av X antall personer, og disse var deres alder,' bare for å gi den potensielle arbeidsgiveren et grunnlag for samtalen.»