• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

4 spørsmål du bør stille barnevervpersonell under koronapandemien

Foreldreskap i koronatider legger et ekstra lag av læring på alt vi trodde vi visste om å finne og ansette kvalifisert barneverv for barna våre. Selvfølgelig finnes fortsatt de vanlige intervjuespørsmålene man bør stille ved sjekk av en verneperson, men nå kommer det også spørsmål knyttet til COVID-19.

Selv om du allerede har en flink verneperson som kan fortsette å jobbe under pandemien, er det spørsmål du må stille for å holde både deg og vernepersonen trygg og frisk.

Her er ting du bør tenke på ved ansettelse av barneverv midt i koronapandemien.

Skjerm vernepersoner via telefon eller videokall

Hvis du leter etter en ny verneperson akkurat nå, sørg for å gjøre all forhåndsskjerming via telefon eller videokonferanse for å holde alle trygge og friske. Prøv Zoom, Google Meet eller FaceTime. Dette hjelper med å sikre at alle føler seg trygge før man avtaler et fysisk møte.

Still alle de vanlige spørsmålene

Som alltid er barnets trygghet og vernepersonens kvalitet og egnethet avgjørende for en positiv vernsituasjon. Det betyr at du fortsatt må gå gjennom de vanlige intervjuespørsmålene og følge sikkerhetsretningslinjene, inkludert politiattest, med enhver nanny eller barnevakt du planlegger å ansette.

Her er veiledning til de viktigste spørsmålene du bør stille en verneperson før ansettelse:

• Intervjuespørsmål for nannyer
• Intervjuespørsmål for barnevakter

Nye spørsmål å vurdere under koronautbruddet

I denne helsekrisen er det viktig å adressere og diskutere pandemisikkerhet direkte med din eksisterende nanny eller barnevakt, eller eventuelle nye vernepersoner du kan ansette. Målet er å holde kommunikasjonen åpen og sikre at alle er forberedt på å samarbeide for å holde familier og deres verneperson frisk.

Vi spurte dr. Sarah Post, fastlege fra Boston, Massachusetts og mor til to små barn, om å dele spesifikken fra hennes koronaspesifikke nanny-kontrakt. Her er de forebyggende tillegene familien hennes la til i vernepersonens kontrakt.

1. Kan du følge disse håndvask- og hygienepraksisene?

• La barna vaske hender eller bruke håndsprit før de går ut og etter de kommer inn, før og etter måltider (inkludert mellommåltider), etter toalettbesøk og etter å ha vært fanget med hender i nesen eller munnen.
• Oppmuntre barna til å ikke sette hender eller leker i munnen (med forbehold om at dette ikke alltid er mulig, men med intensjonen at alle prøver sitt beste!)
• Vask leker som barna setter i munnen enten umiddelbart eller når de er ferdige med å leke med dem.
• Minimer barna sin deling av mat, bestikk, vannflasker, snoppekopper og alt annet som går i munnen.

2. Er du komfortabel med å følge de nåværende begrensningene når du passer barna utenfor huset?

• Øv fysisk distansering på minst seks fot fra andre når man er ute.
• Lek på bakgården eller foran huset, samt gåtur/sparkesykkel er de foretrukne aktivitetene utendørs.
• Parker kan være OK, men sjekk med lokale myndigheter, situasjonen endres daglig. Husk å bruke håndsprit etterpå!
• Lekeplasser bør unngås.
• Ingen innendørs- eller utendørsaktiviteter i gruppe foreløpig. Dette betyr ingen biblioteker, bokhandlere, restauranter, butikker, kinosalonger, treningsøkter, svømmetimer osv.
• Ingen lekedatoer.

3. Er du enig i denne kommunikasjonen rundt sykdom eller symptomer?

I Posts situasjon er det skrevet inn i kontrakten at hvis enten Post eller partneren blir syk, skal vernepersonen bli hjemme fra jobb til videre varsel. Dette beskytter vernepersonen hvis familien smitter seg, spesielt med koronavirus.

Som en del av den toveis kommunikasjonen de forventer med vernepersonen, har de også bedt nannyen om å holde dem oppdatert angående sin helse.

• Vernepersonen aksepterer å rapportere eventuelle sykdomssymptomer (inkludert hoste, hals smerte, feber) så familien sammen kan vurdere om det er OK å komme på jobb.
• Hvis ett av barna virker sykt, skal nannyen varsle foreldrene umiddelbart via SMS og måle temperaturen så snart som mulig.

Du kan også vurdere å sjekke inn med vernepersonen hver dag for å sikre at de er feberfrie og ikke har utviklet nye tegn på potensiell sykdom.

4. Kan du akseptere å opplyse om eventuelle reiser utenfor området?

Midt i en pandemi har Post satt det skriftlig at familien deres ikke vil reise utenfor området og ikke ha besøk i hjemmet. De oppfordrer også sterkt nannyen til å ikke reise utenfor sitt område; likevel er det lurt å ha en policy i kontrakten for tilfellet vernepersonen velger å reise.

Her er et eksempel på hvordan det kan se ut:

"Hvis du velger å reise utenfor [SETT INN DEFINERT OMRADE] mens denne policyen gjelder, aksepterer du å ikke returnere til jobb før 14 symptomefre dager etter retur. Eventuelle savnede arbeidsdager trekkes fra ferietid, eller er ulønnet."

[Juni 2020; REDIGERT FOR Å LEGGE TIL]

I tillegg til disse retningslinjene anbefaler også Centers for Disease Control and Prevention (CDC) at du bruker en klemask over nesen og munnen, i kombinasjon med fysisk distansering, håndvask og daglige forebyggende tiltak. Masker beskytter andre mer enn deg – det er derfor en god idé at alle som jobber sammen i hjemmet, med unntak av barn under 2 år, bruker en.

Vurderinger rundt kompensasjon og sykefravær

Disse spesielle omstendighetene krever spesielle hensyn for de vernepersonene de ansetter. Husk at vernepersoner ofte er blant de mest sårbare, da de jobber så tett med familiene. Samtidig kan de jobbe uten fordeler som feriepenger eller sykepenger.

Av alle disse grunnene og fordi alles helse er av ytterst viktig, er her noen anbefalinger rundt lønn og sykefravær å vurdere:

• Hvis du ikke tilbyr sykedager i dag, vurdere å gjøre det, nå og etter koronapandemien. Du vil at vernepersonen din skal føle seg virkelig trygg ved å ta fri hvis de er syke.
• Posts familie tilbyr allerede sykedager, men har også bestemt i denne tiden at eventuelle sykedager knyttet til koronapolicyene ikke skal trekkes fra nannyens årlige sykedagspulje.
• Øk vernepersonens lønn hvis de tar på seg ekstra skolebarn eller økte oppgaver utover de vanlige, som ekstra rengjøring, håndtering av vask osv.
• Hold deg oppdatert om Families First Act, som presidenten signerte 18. mars 2020, for å hjelpe arbeidsgivere og deres ansatte med den personlige og økonomiske belastningen knyttet til det nye koronaviruset (COVID-19).

For mer informasjon, sjekk CDCs veiledning om å opprettholde et trygt arbeidsmiljø i lys av COVID-19.