8 ting å gjøre før du tilbyr en barnepike jobb
Du trenger en ny barnepike, stat! Men når du tror du har oppdaget din ideelle Mary Poppins, ikke skynd deg å ansette henne. Følg disse åtte trinnene for å utføre due diligence før du tar med barnets nye omsorgsperson om bord.
1. Anropsreferanser
Du bør snakke med minst fem referanser for en kandidat, inkludert tidligere arbeidsgivere og karakterreferanser. Sjekk i tillegg om barnevernsleverandøren har noen anmeldelser på sin Care.com-profil som du kan lese.
Ikke vær redd for å undersøke dypt når du stiller spørsmål, selv om selv enkle spørsmål som hvor lenge personen ansatt barnepiken og navn og alder på barna i barnepikens omsorg kan være svært talende når det gjelder å sørge for at barnepiken fortalte sannheten om søknaden hennes.
For en fullstendig liste over spørsmål du kan stille, les Den riktige måten å sjekke referanser når du ansetter en ny omsorgsperson.
2. Kjør bakgrunnssjekker
Du kan ha valgt innledende kandidater, men når du har begrenset utvalget til ditt beste valg (eller valg), se nærmere på mer omfattende søk. Lær om alternativene for bakgrunnssjekk som er tilgjengelige gjennom Care.com.
3. Søk på Google
Når du Googler navnet til den potensielle barnepiken din og navnene på kundene hennes, se etter det grunnleggende, inkludert anmeldelser fra tidligere kunder og kundeanbefalinger på nettsteder som LinkedIn og nettsteder for brukeranmeldelser. Har navnet hennes blitt nevnt negativt i noen lokale mediehistorier? Dobbeltsjekk faktainformasjon, for eksempel utdanning og arbeidshistorie.
4. Koble til på sosiale medier
Til og med mer enn et Google-søk, gir sosiale medier viktig innsikt i hvordan din fremtidige barnepike lever. Venn eller følg barnepiken på Twitter, Facebook, LinkedIn osv.
Vær på vakt mot å ansette noen som stadig legger ut innlegg om personlig drama eller familiedrama eller som har snakket dårlig med tidligere arbeidsgivere.
Sørg også for at denne personen lever den typen livsstil du ønsker rundt barna dine, inkludert å fremstille en optimistisk og positiv holdning. Hvordan behandler de sine venner og bekjente på sosiale medier? Hva deler de regelmessig? Er det mange bilder som involverer alkohol eller utrygg atferd?
"Du må være tro mot den du er som individ og for familien din som helhet," sier Melissa Cummings, grunnlegger av SHIFT Legacy. «Spør deg selv, hvilke verdier holder du fast? Er denne personen et forbilde? Deler de de samme familieverdiene? Kan jeg stole på den mest verdifulle personen i livet mitt?
5. Sjekk konsistens
Jay Silver, en far fra Long Island, N.Y., bemerker at hans første intervju med en potensiell barnepike er omfattende, takket være hans ekspertise som menneskelig ekspert. Han spør om hobbyer og karriereambisjoner, så vel som spesifikke spørsmål knyttet til jobb- og barnepasssituasjoner, for eksempel:hva er den mest utfordrende delen av å se på andres barn?
Deretter vil hans kone intervjue den potensielle barnepiken på et senere tidspunkt, alene. "Hun vil stille de samme spørsmålene på forskjellige måter, for å sikre at svarene er de samme," forklarer Silver.
Du vil forsikre deg om at kandidatene dine virkelig er informert og lidenskapelig opptatt av denne karrieren – og at de ikke bare sier det de tror du vil høre.
6. Gjør lunsj
Hvordan noen oppfører seg i et jobbintervju og hvordan de opptrer når de ikke innser at de blir evaluert kan være veldig forskjellig. Hvis en barnepike består intervjuet og bakgrunnssjekkstadiet, tar Silvers kone henne med ut til lunsj bare for å se hvordan hun oppfører seg i en sosial situasjon - enten med eller uten barnet deres. Du kan også ta turen til parken eller gå en tur rundt i nabolaget.
7. Skriv en kontrakt
For å være sikker på at du og din barnepikekandidat er på samme side angående forventningen til jobben, oppretter du en kontrakt (hvis du ikke allerede har gjort det) som spesifiserer stillingsbeskrivelsen, forventningene, fordelene, konfidensialitetspolitikken osv. Er barnepiken greit med timene og lønnssatsen du tilbyr? Hvordan vil du håndtere jobbskatt? Er lønnen du tilbyr brutto eller netto? Å diskutere disse detaljene kan hjelpe med å finne røde flagg.
Lær mer om hvorfor du trenger en barnepikekontrakt.
8. Snakk med barna dine
Den endelige avgjørelsen ligger selvfølgelig i dine hender, men snakk med barna dine om hvordan de har det. Tross alt er barnas sikkerhet – og lykke – det viktigste. Og barnet ditt kan til og med oppdage signaler som du savnet i din iver etter å finne en barnepassløsning.
Hvis barnet ditt har noen bekymringer utover separasjonsangst som kan forventes, vurder valget ditt på nytt. Still inn på intuisjonen din og se hva instinktene dine forteller deg. "Til slutt vil denne personen ha en enorm innflytelse på barnet ditt ... den viktigste personen i livet ditt," sier Cummings. «Hvis noe føles galt, har du sannsynligvis rett. Følg magefølelsen."
Dawn Allcot er en fulltids frilansskribent, blogger og spesialist på inbound marketing. Som mor til to små barn, forstår hun selv viktigheten av å velge riktig omsorgsperson.
-
Jeg vil starte dette innlegget med å si at jeg prøvde noen av disse forslagene for å fremkalle fødsel da jeg var 41 uker gravid med en 10 kg baby (noe som satte meg i samme vitenskapelige klassifisering som en elefantsel) og de gjorde søte bugger all -
Forbedre barnets tenkeferdigheter Seks store tenkeferdigheter En av de enkleste og enkleste måtene å utvikle barnas tenkeferdigheter på er ved å formulere spørsmål på riktig måte. Når lærere og foreldre lærer å stille spørsmål som stimulerer barna -
Hva er prevensjonsoppdateringen? P -plasteret er tynt, beige, 1 ¾ tommer (4½ centimeter) firkantet lapp som fester seg til huden. Det frigjør hormoner gjennom huden til blodet for å forhindre graviditet. Hormoner er kjemiske stoffer som styrer
