• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

8 ting å gjøre før du tilbyr en nanny jobben

Du trenger en ny nanny, nå! Men en gang du tror du har oppdaget din ideelle Mary Poppins, ikke skynd deg å ansette henne. Følg disse åtte trinnene for å utføre din nøye undersøkelse før du tar barnet ditt nye omsorgsgiver ombord.

1. Ring referanser

Du bør snakke med minst fem referanser for en kandidat, inkludert tidligere arbeidsgivere og karakterreferanser. I tillegg, sjekk om barnepass-leverandøren har noen anmeldelser på sin Care.com-profil du kan lese.

Ikke vær redd for å grave dypt når du stiller spørsmål, selv om enkle spørsmål som hvor lenge personen ansette nannyen og navnene og alderen på barna i nannyns pass kan være veldig fortellende i forhold til å sikre at nannyen sa sannheten på søknaden sin.

For en fullstendig liste over spørsmål å stille, les Den riktige måten å sjekke referanser ved ansetting av ny omsorgsgiver.

2. Kjør bakgrunnssjekker

Du kan ha plukket ut opprinnelige kandidater, men når du har snævret puljen ned til ditt beste valg (eller valg), se etter mer omfattende søk. Lær om bakgrunnssjekk-alternativene tilgjengelige gjennom Care.com.

3. Søk på Google

Når du Googler din potensielle nannys navn og navnene på klientene hennes, se etter grunnleggende ting, inkludert anmeldelser fra tidligere kunder og klienttestimonialer på sider som LinkedIn og brukeranmeldelsesider. Har navnet hennes vært nevnt negativt i noen lokale mediehistorier? Dobbeltsjekk faktuell informasjon, som utdanning og arbeidshistorikk.

4. Koble til på sosiale medier

Enda mer enn et Google-søk, gir sosiale medier-nettverk viktige innsikter i måten din fremtidige nanny lever på. Venn eller følg nannyen på Twitter, Facebook, LinkedIn, osv.

Vær varsom med å ansette noen som konstant poster om personlig eller familiedrama eller har smittet tidligere arbeidsgivere.

Sørg også for at denne personen lever den typen livsstil du vil ha rundt barna dine, inkludert å framstille en optimistisk og positiv holdning. Hvordan behandler de venner og bekjente på sosiale medier? Hva deler de jevnlig? Er det mange bilder med alkohol eller usikker atferd?

«Du må være sann mot hvem du er som individ og for familien din som helhet,» sier Melissa Cummings, grunnlegger av SHIFT Legacy. «Spør deg selv, hvilke verdier holder du sant? Er denne personen et forbilde? Deler de de samme familieværdiene? Kan jeg stole på dem med det mest verdifulle mennesket i mitt liv?»

5. Sjekk konsistens

Jay Silver, en far fra Long Island, N.Y., merker at hans første intervju med en potensiell nanny er omfattende, takket være hans ekspertise som personallfaglig. Han spør om hobbyer og karriereambisjoner, samt spesifikke spørsmål relatert til arbeid og barnepass-situasjoner, som: hva er den mest utfordrende delen av å passe andres barn?

Deretter vil kona hans intervjue den potensielle nannyen på et senere tidspunkt, alene. «Hun vil stille de samme spørsmålene på forskjellige måter, for å sikre at svarene er de samme,» forklarer Silver.

Du vil sikre at kandidatene dine virkelig er informerte og engasjerte i denne karrieren – og ikke bare sier det de tror du vil høre.

6. Spis lunsj

Hvordan noen oppfører seg i et jobbintervju og hvordan de oppfører seg når de ikke innser de blir evaluert, kan være veldig annerledes. Hvis en nanny består intervjuet og bakgrunnssjekk-stadiet, tar Silvers kone henne ut på lunsj bare for å se hvordan hun oppfører seg i en sosial situasjon – enten med eller uten barnet deres. Du kan også gå til parken eller gå en tur rundt nabolaget.

7. Skriv en kontrakt

For å sikre at du og din nanny-kandidat er på samme side angående forventningene til jobben, lag en kontrakt (hvis du ikke allerede har gjort det) som fremmer jobbskrivelse, forventninger, fordeler, konfidensialitetspolicy, osv. Er nannyen OK med timene og lønnsatsen du tilbyr? Hvordan vil dere håndtere ansettelsesskatter? Er lønnen du tilbyr brutto eller netto? Å diskutere disse detaljene kan hjelpe med å identifisere eventuelle røde flagg.

Lær mer om Hvorfor du trenger en nanny-kontrakt.

8. Snakk med barna dine

Det endelige valet, selvfølgelig, hviler i dine hender, men snakk med barna dine om hvordan de føler seg. Etter alt, er barna dines sikkerhet – og lykke – det viktigste. Og barnet ditt kan til og med oppdage signaler du overså i din ivrighet for å finne en barnepass-løsning.

Hvis barnet ditt har noen bekymringer utover forventet separasjonsangst, vurder omvalget ditt. Stem av på din intuitivitet og se hva instinctene dine forteller deg. «Til slutt er denne personen som vil ha en enorm innflytelse på barnet ditt... det viktigste mennesket i livet ditt,» sier Cummings. «Hvis noe føles feil, er du sannsynligvis rett. Følg din mage.»

Dawn Allcot er en fulltids uavhengig forfatter, blogger og inbound marketing-spesialist. Som mor til to unge barn, forstår hun first-hand viktigheten av å velge den rette omsorgsgiveren.