Jobbe for et selskap vs. en familie: Fordeler og ulemper
Når du leter etter en jobb – uansett om det er en som passer et barn, et dyr, et hjem eller noen som er eldre eller har spesielle behov, osv. – er det viktig å være oppmerksom på alle alternativene dine. Selv om mange av jobbene på Care.com er for å jobbe direkte med familier i hjemmene deres, visste du at du også kan finne jobber med selskaper? Begge er populære valg, og det er viktig å veie hvilket alternativ som er best for deg.
Og Kami Kimmel og Stephanie Farr kan hjelpe deg med det valget. Kimmel er en eldreomsorg-leverandør i Danforth, Ill., som jobber på et sykehjem og tilbyr deltids hjemmeomsorg til en eldre. Farr er en barnehage-leverandør i Royston, Ga., som kjørte sin egen familie-barnehage og nå jobber på en barnehage. Her deler begge kvinnen sine innsikter om fordelene og ulempene ved hver ordning.
Jobbe for et selskap
Her er noe å reflektere over før du tar en jobb med et selskap.
Fordeler
- Selskapet kan tilby fordeler: Dette kan inkludere forsikring, overtidspenger, sykedager, ferietid, osv. Det kan også være muligheter for forfremmelse og en innebygd struktur for lønnsforhøyelser.
- Du kan fokusere på delene av jobben du liker: Et selskap har ofte mange ansatte, som kan jobbe i ulike avdelinger. Du gjør jobben din avdeling er ansvarlig for, som å gi omsorg til klienter, mens andre ansatte tar seg av sine områder, som matlaging, rengjøring og fakturering.
- Du vil samhandle med flere mennesker: Noen ganger føler omsorgsgivere seg isolerte fra andre. Å jobbe for et selskap kan gi deg en mulighet til å samhandle med ulike typer mennesker, fra forskjellige familier til andre fagfolk til kolleger. Kimmel sier at når hun jobber på et sykehjem, liker hun «å kunne ha en innvirkning på flere folks liv.»
Vurderinger
- Kolleger og ledere kan være utfordrende: Det er en uheldig sannhet, men ikke hver kollega er hyggelig å jobbe med, og ikke hver sjef er fleksibel og støttende. Hvis å få til god kontakt med kolleger ikke er din sterke side, så kan jobbe for et selskap kanskje ikke være det beste valget for deg.
- Det er flere regler og reguleringer: Et selskap vil ha sin egen måte å gjøre ting på, og forvente at ansatte følger reglene. «Som ansatt i et selskap, må jeg vurdere selskapets regler og reguleringer,» sier Farr. «Jeg må følge deres regler og er ikke fri til å lage de reglene selv.»
Jobbe for en familie
Bør du ta den tradisjonelle ruten med å bli ansatt direkte av en familie? Her er hva du bør tenke på.
Fordeler
- Du bygger relasjoner: Å jobbe direkte for en familie tillater ofte at du får kjenne den familien. I mange tilfeller blir du en betydelig del av livet deres. Det kan være en meningsfull, langsiktig fordel.
- Du er ansvarlig for færre individer: Når du jobber for en familie, er det vanligvis færre folk under din omsorg enn når du jobber i en gruppe-setting. Kimmel finner dette fører til et «mindre stresset, mer avspent atmosfære.»
- Det er større uavhengighet: Når du jobber direkte for en familie, kan du ha mer kontroll over beslutningstaking. «Jeg tok mine egne avgjørelser om policyer, satser, regler og reguleringer og undervisningsmetoder,» sier Farr om å jobbe uavhengig.
Vurderinger
- Familien teller på deg: Hvis du jobber for en familie, teller de på deg for å dukke opp hver eneste dag. Det er ikke en annen ansatt som kan fylle inn hvis du er syk eller borte, så du kan føle at du har mindre frihet.
- Alle detaljer faller på deg: I tillegg til hovedfokuset ditt på omsorg, kan du også være sekreteren, fakturakontoret, ernæringsfysiologen, sykepleieren, osv. «Jeg var ansvarlig for alle aspekter av virksomheten,» deler Farr. «Dette inkluderte papirarbeid, fakturering, registrering og regnskap.»
Så hvilken ordning er best for deg? Det er et personlig valg. Hvis du har tilbrakt et antal år alene med babyen din, kan å være med folk og samhandle med andre fagfolk være en gled. Hvis du er vant til en travl jobb med en krevende tidsplan, kan å passe noen i et familiens hjem føles som en ferie.
Spurt om hvilken arbeidssituasjon hun foretrakk, sier Farr, «Jeg tror begge var gode valg for livsfasen jeg var i på det tidspunktet.»
Kimmel har funnet en måte å balansere begge ordningene på, jobber fulltid på et sykehjem og supplerer inntekten sin som deltids personlig omsorgsgiver. Begge situasjonene kan gode karrierevalg som gir jobbtilfredshet og muligheten til å hjelpe andre.
Tror du et selskap er det riktige valget for deg? Lær de 6 måtene å bli ansett av selskaper på
?
Vil du jobbe for en familie? Les om de 14 måtene å få familier til å svare deg på Care.com
?
Meghan Ross er en frilansforfatter. Hennes arbeid kan finnes her.
Previous:10 grunner til at du bør bli tenåring-barnevakt
Next:9 sommerjobber som garanterer dyreparkturer: Vakt, nanny, barnehage
-
Empati er en av de merkelige egenskapene – noe nesten alle vil ha, men få vet hvordan man virkelig gir eller mottar det. I en verden der selvtilfredsstillelse er vektlagt, er det i kort utbud men høy etterspørsel. Dette er en enda sterkere grunn til -
Høflighet er en av de første tingene mange foreldre prøver å lære barn når de er unge. Barn lærer å si «vær så snill» og «takk,» å vente sin tur til å snakke og å vise respekt for andre. Men å lære barn å være høflige betyr i -
Å ansette en barnevakt til å passe barna dine kan være en nervepirrende prosess for foreldre. Du trenger å gå på jobb eller ha en datekveld, men du vil sikre at barna dine er trygge og at vikaren vet hva de skal gjøre i nødstilfelle. En gang du har
