• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

9 tips for ansetting av omsorgsgiver når du er skilt

Å ansette den rette nannyen eller barnevakten for barnet ditt er ikke alltid enkelt, men kan være enda mer komplisert hvis du er en skilt forelder. Hvor mye si skal din eksektemann/eksekone ha i valget av barnepass-leverandør? Hva hvis dere ikke kan bli enige om hvem å ansette? Hvordan forteller du din nye nanny eller barnevakt om eventuelle rare regler knyttet til skilsmissen?

Her er tips for å gjøre prosessen enklere.

1. Sett barnets behov først
   Det høres uansett ut, men Patti Ashley, Ph.D. LPC, psykoterapeut, foreldrecoach og forfatter av «Living in the Shadow of the Too-Good Mother Archetype,» sier den største utfordringen skilte foreldre står overfor ved valg av omsorgsgiver er uvilje til å kompromittere. Hun foreslår å engasjere hjelpen av en nøytral tredje part, som en mediator eller rådgiver, hvis beslutningsprosessen ikke går jevnt.

   Og husk at konstant bikkje foran barna dine ikke er godt for dem – lær hvorfor du må slutte å kjempe.

2. Finn ut en tidsplan
   Hva er hver foreldres arbeidstidsplan og når trenger dere pass? Trenger dere å ansette en fulltids nanny for å passe barnet mens dere begge jobber? Trenger dere en deltids nanny som kan passe barnet etter skolen? Vil dere trenge å ta nannyen på ferie? Hva skjer hvis nannyen din ringer inn syk eller tar ferie? Planlegg en eksempel-tidsplan, så dere vet hva dere trenger og når.

3. Budsjetter sammen
   Hva vil dere betale nannyen? Sjekk ut vår lønnskalkulator for å finne ut hva den gående satsen er i ditt – og din tidligere partners – nabolag. Deretter finn ut hvem som betaler for hva ifølge barnebidragsavtalen din.

   «Avhengig av barnebidragslover i din stat, kan den ene foreldren eller den andre ha mindre penger enn den andre, men kan fortsatt bære juridisk ansvar for barnepass-kostnadene, selv i den andre foreldres hjem,» forklarer Ned Holstein, MD, MS, styreleder og grunnlegger av National Parents Organization.

   Og ikke glem å regne med ekstra utgifter som dukker opp, som overtid når et møte varer lenge, betalt ferie/helligdager, av og til kvelder ute og julebonus.

4. Bestem hvem som vil være arbeidsgiver
   Dette er en viktig skille å gjøre, da det vil påvirke en persons skatteforpliktelse. Generelt sett bør foreldren med omsorg for barnet være arbeidsgiver, da passet mest sannsynlig vil bli levert i deres hjem og de vil kreve barnet som sin pårørende. Det betyr at de vil være ansvarlige for å holde oversikt over nannyns lønn og file de passende skatteoppgaver – og være berettiget til barnepass-skattefordeler.

5. Le etter én omsorgsgiver
   Dr. Holstein mener også at det er vanskelig for barnet ditt å ha to hjem og flere omsorgsgivere og foreslår at du finner en nanny som kan bytte mellom de to hjemmene, så dere ikke trenger to ulike nannyer.

   «På den måten vil barnet ditt ha mer konsistens i en ellers komplisert tidsplan,» forklarer han.

6. Bli enige om kandidater
   Diskutér hva dere begge vil ha i en nanny og skriv jobbskrivelsen sammen – så dere begge er en del av prosessen. Hvis det er strid om hvilke kandidater å kontakte, gå gjennom søkerne hver for seg og velg ut deres top fem hver. Deretter ring hver person på listen og begynn å snævre inn kandidatene sammen.

   «Hvis din eksektemann/eksekone nekter å ha en konstruktiv engasjement med deg, må du forside deg til denne realiteten,» sier Dr. Holstein. Det kan være bedre å akseptere den andre persons valg av omsorgsgiver eller ansette to separate nannyer for hvert hjem enn å engasjere seg i endløse kamper.

7. Le etter erfaring
   Du kan ønske å ansette noen som allerede har jobbet for en skilt familie. «Barn spiller ofte den ene foreldren mot den andre under og etter skilsmisse,» deler Dr. Ashley. «Barn vil da prøve å få omsorgsgiveren til å ta side for den ene foreldren eller den andre. Det er derfor det er bra å ha noen som har erfaring med skilsmisse og er villig til å sette klare grenser med barna.»

8. Snakk om sensitive emner
   Når du intervjuer potensielle nannyer, vær klar om hvordan du vil at hun skal håndtere emnet skilsmisse. Hva skal hun si hvis barnet ditt kommer til henne med spørsmål? Hva slags emner skal hun være følsom over? La henne vite å være på utkikk etter tegn på at barnet ditt har vanskelig for å håndtere skilsmissen.

   Diskutér denne artikkelen om Hvordan forklare skilsmisse til barn.

9. Vær klar om spesifikke regler og tidsplaner
   Etabler en kalender som tydelig angir når den andre foreldren kan hente barnet. Nannyen din vil trenge å vite hva som er tillatt under vakt.

   Faktisk hjelper en kalender som oversiktlig fremstiller alle aktiviteter, husarbeid og fritid – inkludert TV-tid eller datatilgang – som gjelder for begge hjem, barnet ditt med å opprettholde en konsistent tidsplan når de rejser fram og tilbake.

   Hvis din eksektemann/eksekone prøver å hente barnet ditt på et annet tidspunkt, bør omsorgsgiveren bli instruert til å ringe deg og avgjøre om det er OK å gjøre en unntakelse.

   Hvis det er en forbudsordre mot eksektemann/eksekone, overvåket besøk kun eller andre regler, bør omsorgsgiveren vite om dem umiddelbart. Likevel, hvis du ikke vil at barnet ditt snakker med din eksektemann/eksekone eller spesifikke slektninger fra den andre siden, la omsorgsgiveren vite.

«Absolutt nevn eventuelle regler eller spesielle hensyn under intervjuet,» sier Dr. Ashley. «Du vil være sikker på at du har noen som er villig og i stand til å følge opp og ikke blir forvirret når "rare regler" blir nevnt. Hvis alle vet hva reglene er, kan omsorgsgiveren bare henvise tilbake til planen.»

De fleste regler for ansetting av en ny nanny er de samme – uansett om du er single, skilt eller gift. Fokuser på hva du trenger og hva barnet ditt trenger. Deretter finn noen som kan gjøre livet ditt enklere.

Lær hvordan du blir en Fair Care-arbeidsgiver
Ta Fair Care-loftet

Som mor til Ashley (alder 5) og Alex (alder 3), forstår Dawn Allcot hvor utfordrende det kan være å finne den rette omsorgsgiveren. Når hun ikke scope ut en barnevakt for en date-kveld med ektefellen sin, kjører hun Allcot Media, en fullskala redaksjonell og inbound marketing-tjenestefirma.