• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Hvordan bestemme riktig lønn for barnepiken din

Du har bestemt deg for at du vil ansette en barnepike. Nå er det på tide å gå på jobb.

Du må finne ut hva slags person du leter etter, hvilke plikter hennes vil være og hvor mye du har råd til å betale henne.

"Noe av det første en familie må gjøre er å tenke på stillingsbeskrivelsen - hva slags ansvar de har barnepiken på seg - og deretter utvikle lønnen basert på det," sier Carolyn Stolov, Care.coms familie livsekspert.

"Selv om du kanskje har en begrenset inntekt som kommer inn, må du innse at dette er barnepikens fulltidsjobb," sier Stolov. «Dette er det de lever av.»

Den løpende prisen varierer etter by, by eller stat, men du kan bruke Care.coms priskalkulator for barnepass for å komme i gang – eller sjekk med International Nanny Association.

Når foreldre vurderer barnepassbudsjettet sitt, anbefaler Stolov at de bestemmer seg for hvilke egenskaper hos en barnepike som er viktige for dem. Trenger de en barnepasser med en bachelorgrad i førskoleutdanning, har de det bra med en barnepike som har oppdratt barn selv, eller kanskje en som ikke er mor, men som har mye erfaring? Beløpet du tilbyr bør ta hensyn til erfaring.

Fastsette jobbansvar

Etter at du vet hvem du leter etter, bør du lage en skriftlig stillingsbeskrivelse. Dette vil skissere barnepassets oppgaver, som matlaging, fôring og bading, kjøring til legebesøk eller sette opp lekedatoer. Foreldre bør være så detaljert som mulig om disse oppgavene og hvor ofte de må gjøres.

Hvis foreldre skal be barnepiken om å gjøre noen husarbeid, kanskje når et barn sover, bør du vurdere å gjøre dem i slekt med barna dine, som å vaske tøyet deres, anbefaler Stolov.

Du bør gjøre det klart i beskrivelsen at barnepikens primære ansvar er barnet, og sørg for å gi henne tid til å ta en pause også, foreslår Stolov.

"Du vil tenke på hvordan du ikke kan gjøre disse husarbeidsoppgavene så overveldende at du kommer til å ha en omsorgsperson mer fokusert på å få disse tingene gjort i stedet for å samhandle med barnet ditt," sier Stolov.

Når du er klar til å gi et tilbud, oppretter du en skriftlig arbeidsavtale og en liste over husregler.

Arbeidsavtale eller barnepikekontrakt

Arbeidsavtalen spesifiserer timer, lønn, hvordan skatter skal håndteres, overtid, ferie og goder.

Stolov oppfordrer foreldrene til å betale barnepiken sin på bok, og sørge for to ukers betalt ferie, feriepenger og noen sykedager også. Med rimelige helseforsikringsalternativer for barnepike, foreslår hun også å betale minst halvparten av leverandørens helseforsikring. Og hun sier at du bør tilby en årlig økning som delvis er levekostnadsbasert, delvis resultatbasert, og en årlig bonus på en ukeslønn hvis du kan.

"Det familier må tenke på er, hva er tingene du kan gjøre for å gjøre jobben din attraktiv slik at barnepiken din blir hos deg," sier Stolov. «Familien må innse at de er arbeidsgiveren til denne personen. De må tenke på at jobben de tilbyr er en ekte jobb.»

Det kan være rimelige ting en familie kan tilby barnepiken sin i stedet for ekstra lønn, som å legge henne til treningsmedlemskapet ditt eller gi en mobiltelefon. "Det kan være ting som er viktige for barnepiken som ikke er økonomiske," sier Stolov.

Til slutt bør arbeidsavtalen også spesifisere eventuelle situasjonsendringer som ville endre pakten, som hvis timene eller pliktene økte, eller hvis et nytt barn skulle komme inn i hjemmet. Dersom det kommer tillegg til jobben, kan det vurderes en lønnsjustering.

Selv om det er flere faktorer å vurdere når du bestemmer lønnen til barnepiken din, som plassering og erfaring, vil du alltid gjøre det som er riktig for familien din. Bruk Care.coms lønnskalkulator for barnevakt som en grunnlinje for gjeldende rate i ditt område. Derfra, vær ærlig om hvor mye du har råd til og vær rettferdig mot personen som tar på seg jobben.

Finn barnevakter i ditt område

Lær hvordan du blir en Fair Care Employer
Ta Fair Care Pledge