• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Slik bestemmer du riktig lønn for nannyen din

Du har bestemt at du vil ansette en nanny. Nå er det tid å komme i gang.

Du trenger å finne ut hva slags person du leter etter, hva hennes plikter vil være, og hvor mye du har råd til å betale henne.

«En av de første tingene en familie må gjøre er å tenke på jobbskrivelsen – hvilke typer ansvarsområder de lar nannyen ta på seg – og så basert på det, utarbeide lønnen,» sier Carolyn Stolov, Care.coms familie-livsekspert.

«Selv om du kanskje har en begrenset inntekt som kommer inn, må du innse at dette er nannyns fulltidjobb,» sier Stolov. «Dette er det de lever av.»

Den gående satsen varierer etter by, kommune eller stat, men du kan bruke Care.coms barnepass-sats-kalkulator for å komme i gang – eller sjekke med International Nanny Association.

Når foreldre vurderer sitt barnepass-budsjett, anbefaler Stolov at de bestemmer hvilke kvaliteter i en nanny som er viktige for dem. Krever de en barnepass-leverandør med bachelorgrad i barnehagepedagogikk, er de OK med en nanny som har oppdratt barn selv, eller kanskje en som ikke er mor men har mye erfaring? Beløpet du tilbyr bør ta erfaring i betraktning.

Bestemme jobbansvarsområder

Etter at du vet hvem du leter etter, bør du lage en skriftlig jobbskrivelse. Dette vil skisse barnepass-plikter, som matlaging, matgiving og bading, kjøring til legetime eller oppsett av lekedatoer. Foreldre bør være så detaljerte som mulig om disse oppgavene og hvor ofte de trenger å gjøres.

Hvis foreldre skal be nannyen sin om å gjøre noe husarbeid, kanskje når et barn sover, bør man vurdere å gjøre dem relatert til barna dine, som å vaske deres klær, anbefaler Stolov.

Du bør gjøre det klart i beskrivelsen at nannyns primære ansvar er barnet, og sørg for å gi henne tid til å ta en pause også, foreslår Stolov.

«Du vil tenke på hvordan ikke å gjøre de husarbeidsansvarsområdene så overveldende at du ender opp med en omsorgsgiver mer fokusert på å få disse tingene gjort enn å interagere med barnet ditt,» sier Stolov.

Når du er klar til å gi et tilbud, lag en skriftlig arbeidsavtale og en liste over husregler.

Arbeidsavtale eller nanny-kontrakt

Arbeidsavtalen fremmer timer, lønn, hvordan skatter vil bli håndtert, overtid, ferie og fordeler.

Stolov oppfordrer foreldre til å betale nannyen sin på bøkene, og tilby to ukers betalt ferie, helligdagelønn, og noen sykedager også. Med lavkostnads nanny-helseforsikringsalternativer tilgjengelig, foreslår hun også å betale minst halvdelen av din leverandørs helseforsikring. Og hun sier du bør tilby en årlig lønnsøkning som er del kostnadsjustering, del ytelsesbasert, og en årlig bonus på en ukes lønn hvis du kan.

«Hva familier må tenke på er, hva er tingene du kan gjøre for å gjøre jobben din attraktiv så nannyen din vil bli hos deg,» sier Stolov. «Familien må innse at de er arbeidsgiver for denne personen. De må tenke på at jobben de tilbyr er en ekte jobb.»

Det kan være lavkostnads ting en familie kan tilby nannyen sin i stedet for ekstra lønn, som å legge henne til treningsmedlemskapet ditt eller tilby en mobiltelefon. «Det kan være ting viktige for nannyen som ikke er monetære,» sier Stolov.

Til slutt, bør arbeidsavtalen også fremme eventuelle situasjonsmessige endringer som ville endre pakten, som hvis timene eller pliktene økte, eller hvis et nytt barn kom inn i hjemmet. Hvis det er tilleg til jobben, kan en lønnsjustering bli vurdert.

Mens det er flere faktorer å vurdere ved bestemmelse av lønn for nannyen din som lokasjon og erfaring, vil du alltid gjøre det som er riktig for familien din. Bruk Care.coms barnevakt-lønnskalkulator som utgangspunkt for den gående satsen i ditt område. Derfra, vær ærlig om hvor mye du har råd til og vær rettferdig mot personen som tar på seg jobben.

Finn barnevakter i ditt område

Lær hvordan du blir en Fair Care-arbeidsgiver
Ta Fair Care-loftet