20 måter å spare penger på barnepass

Tror du at du ikke har råd til barnepass? Tenk igjen. Du tror kanskje det er for dyrt for familien din, men når du først har utforsket alternativene dine, kan du bli overrasket.

Det første skrittet du må ta før du ser nærmere på mulighetene for barnepass, er å finne ut hvor mye penger du har råd til å bruke. Å kjenne budsjettet ditt vil gi deg et godt utgangspunkt for å vurdere alternativene dine. Og når du faktisk begynner å knuse tall, kan du finne ut at du har råd til mer enn du tror.

Når du kjenner budsjettet ditt, er det på tide å bli kreativ. Med litt planlegging og undersøkelser kan du finne mange gode måter å spare penger på og finne pålitelige folk til å ta vare på barna dine mens du er på jobb. For å komme i gang, her er 20 måter du kan redusere barnepasskostnadene på:

1. Start tidlig

De fleste familier ser etter omsorg flere måneder i forveien – foreldre som trenger omsorg i skoleåret begynner å lete om sommeren, og de som trenger omsorg om våren. Vanligvis blir de rimeligere, erfarne omsorgspersonene grepet tidlig. Start søket tidlig og ikke vent til siste minutt.

2. Kjenn barnepassalternativene dine

Avhengig av budsjettet ditt, kan det være lurt å velge en barnehage eller en deltidsbarnevakt. Eller en barnepikeandel kan passe perfekt for dine omsorgsbehov. Bli kjent med alle typer barnepass og hvor mye de koster.

3. Kjenn kursen i ditt område.

Kostnadene for barnepass varierer mye fra samfunn til samfunn. De som bor i områder med høyere levekostnader betaler generelt mer for barnepass enn i områder med lavere pris. Og du vil definitivt sørge for at du ikke betaler for mye for der du bor. For å finne ut den gjeldende prisen for heltidsomsorg i samfunnet ditt, sjekk ut kostnadskalkulatoren for barnepass. Eller bruk barnevaktpriskalkulatoren for å finne ut prisen for barnepassere i ditt område.

4. Registrer deg for en Dependent Care-konto

Hvis arbeidsgiveren din tilbyr denne typen Flexible Spending Account (FSA), kan du sette av opptil $5000 skattefritt for å betale for barnepass. Du kan spare rundt 2000 dollar avhengig av marginalskattesatsen din, sier Tom Breedlove, seniordirektør for Care.com HomePay.

FSA dekker utgifter til barnehage, førskole og til og med sommerdagleirer (men ikke overnattingsleir) – alt som trengs for at du kan gå på jobb eller gå på skole.

Sett til side beløpet du virkelig trenger fordi midler på kontoen ved årets slutt vil bli tapt. Og hold god oversikt, da du må sende inn refusjonsforespørsel for å få pengene tilbake. Hver ektefelle kan bidra til en FSA-konto, men det totale familiebidraget kan ikke overstige $5 000.

Hvis du melder deg på for første gang fordi en baby er på vei, trenger du ikke vente til åpen påmelding, sier Breedlove. For en "livsforandrende begivenhet" har du bare de 30 dagene etter babyens fødsel til å melde seg på. Andre eksempler på livsendrende hendelser kan være endringer i behov for barnepass, for eksempel å ansette en sommerbarnepike eller gifte seg.

5. Bruk skattefradrag for barnepass

Hvis arbeidsgiveren din ikke tilbyr en FSA, kan du dra full nytte av skattefradraget for barnepass, sier Breedlove. Denne kreditten lar deg spesifisere opptil $3 000 i utgifter per barn per år, opptil et årlig tak på $6 000 per familie. Når du har spesifisert utgiftene, kan du ta en prosentandel av det og bruke skattefradraget. De fleste familier vil se en besparelse på 20 %, noe som betyr at du sparer opptil $600 hvis du har ett barn og opptil $1200 hvis du har to eller flere barn.

Du kan bruke en FSA og en skattefradrag, men hvis du gjør det, blir eventuelle FSA-penger brukt på skattekreditttaket først. Så hvis du bruker $5 000 fra en FSA, kan du deretter spesifisere bare $1000 for skattefradraget for barnepass.

Denne skattekalkulatoren for barnepike vil også fortelle deg hvor mye penger du kan spare på disse skattelettelsene.

6. Snakk med HR

Bedrifter begynner å erkjenne byrden som yrkesaktive foreldre møter når det kommer til barnepass – og de skaper fordeler for å hjelpe.

Hvilke fordeler tilbyr bedriften din? Noen virksomheter tilbyr refusjon for barnepass for yrkesaktive foreldre. Ta kontakt med personalavdelingen din slik at du ikke går glipp av disse pengebesparende fordelene.

7. Strukturer lønnslisten til omsorgspersonen din strategisk

Det er visse fordeler familier kan tilby sin omsorgsperson som anses som ikke-skattepliktige former for kompensasjon. Det betyr at verdien av disse fordelene ikke regnes med i den delen av lønnen deres som har tilbakeholdt trygd, Medicare eller inntektsskatt. Ikke-skattepliktige fordeler inkluderer:

  • Opptil $270 per måned for offentlig transport til og fra arbeidsplassen (grensen i Massachusetts er $140 per måned).

  • Opptil $270 per måned for parkering på arbeidsplassen og/eller offentlig transportanlegg.

  • Mobiltelefontjeneste – så lenge bruk av mobiltelefon er et nødvendig krav for jobben.

  • Helseforsikringspremier fra en statlig lisensiert leverandør. Familier med flere ansatte må sette opp en individuell dekningsordning for helserefusjon (ICHRA), en kvalifisert helserefusjonsordning for små arbeidsgivere (QSEHRA) eller kjøpe en forsikring gjennom SHOP (Small Business Health Options Program) for å motta denne fordelen.

8. Finn familiebarnepass

Familiebarnepass (også kjent som barnepass i hjemmet) foregår i en omsorgspersons hjem, og selv om fasilitetene kanskje ikke er like fancy, kan pengene du sparer være betydelige. Bare sørg for at det anlegget du velger er lisensiert av staten, slik at du vet at du får best mulig omsorg.

9. Bruk barnepass på stedet

Hvis bedriften din har en barnehage på stedet, kan det spare familien din for penger samtidig som det gir deg trygghet. Vanligvis er barnehage på stedet rimeligere enn en barnehage i lokalsamfunnet ditt. Og det beste av alt er at barna dine er i nærheten.

10. Vær vert for en au pair

Au pairer er utenlandske statsborgere – unge mennesker fra et annet land som ønsker å komme til landet for ett år som en del av et au pair-program. De jobber i barnevernet, tar kurs og opplever det amerikanske livet. Det er som om de er en delt barnepike og en delt utvekslingsstudent.

En au pair bor hos en vertsfamilie, har omsorg for barna deres og til gjengjeld gir vertene rom, kost og stipend. De er vanligvis billigere enn en barnepike, men har også mindre trening. De er vanligvis bedre for eldre barn enn yngre.

11. Skift arbeidsplanen din

Hvis du ikke har råd til å være hjemme på heltid, hva med deltid? Mange arbeidsgivere tilbyr nå mer fleksible timeplaner, og da må du bare dekke barnepasskostnader deler av uken.

Hvis deltidsarbeid ikke er et alternativ, hva med å snakke med arbeidsgiveren din om en fleksibel timeplan? Kan du jobbe bare noen få dager i uken, men legge ned lengre timer per dag?

12. Forskyvning av arbeidsplaner

Partnerforeldre kan vurdere å koordinere fleksible arbeidsplaner slik at én forelder alltid er tilgjengelig for å se barna dine. Hvis hver forelder kan ta en annen vakt, kan du redusere det totale behovet for barnepass.

13. Del barnepass

Hvis du har venner som også leter etter barnepass, ta deg sammen og lag en barnepikeandel. Du ansetter en barnepike til å se på barna fra begge familier og deler kostnadene – inkludert skatter.

14. Arranger bytte av barnepass

Hvis tidsplaner og foreldrestiler tillater det, kan foreldre også dele barnepass ved å bytte dager. Penger bytter ikke hender i det hele tatt - den store investeringen her er tid. Hvis du tar med alle barna i tre dager og naboen eller vennen din tar dem i to (og kanskje du snur det hver uke), kan dere begge ha pålitelig, gratis barnepass.

15. Lei en tenåring til barnehage etter skoletid

Barna dine går ut av skolen klokken 15.00, men du kommer ikke hjem fra jobb før klokken seks. Hva gjør du? Når alt du trenger er noen til å se på barna dine i noen korte timer, kan et flott kostnadseffektivt alternativ være å ansette en barnevakt for tenåringene til å hjelpe. Tenåringer kommer vanligvis ut av skolen før yngre barn, og er gode for å holde yngre barn opptatt eller til å motivere barn i skolealder til å få gjort lekser.

16. Ha barn tett sammen eller langt fra hverandre

Selvfølgelig er dette bare virkelig relevant for de som kan være i familieplanleggingsstadiet av foreldreskap. Når det er sagt, kan timing være avgjørende når det gjelder kostnadene for barnepass.

Barn født tett sammen eller lenger fra hverandre kan bidra til å redusere de totale barnepasskostnadene dine, og det er fordeler og ulemper uansett. Noen barnehager eller barnepassere kan tilby redusert pris for det andre barnet hvis begge er påmeldt samtidig. På den annen side, hvis du venter noen år mellom hvert barn, kan du spare, planlegge og kanskje bare betale for omsorgen for det yngste barnet akkurat når det andre er gammelt nok til å gå på skolen.

17. Be familiemedlemmer om hjelp

Det krever virkelig en landsby, ikke sant? Hvis du tilfeldigvis bor i nærheten av familiemedlemmer, som besteforeldre eller tanter og onkler, spør dem om de vil være villige til å ta seg av barna dine mens du er borte på jobb. Dette kan være en deltids- eller heltidsordning, avhengig av familiemedlemmets vilje. Vær åpen, forståelsesfull og fleksibel når du spør dem om muligheten. Det kan være lurt å vurdere å tilby en liten sum penger til familiemedlemmet for deres tjenester. Ta hensyn til eventuelle transport- og matkostnader for hvert barn som familiemedlemmet kan forvente at du skal dekke.

18. Utforsk eventuelle ideelle alternativer som er tilgjengelige for deg

Du kan finne gratis eller rimelig barnepass i en lokal kirke, YMCA, et samfunnshus eller en annen ideell virksomhet i lokalsamfunnet ditt. Ofte tilbyr disse fasilitetene rimelige barnepassalternativer til arbeidende foreldre. Nonprofit barnevernsinstitusjoner kan motta føderale, statlige og private tilskudd. Den ekstra finansieringen gjør at disse sentrene kan ta imot de som ikke har råd til barnepass på et for-profit-anlegg. Mange lokale myndigheter tilbyr også gratis frivillige barnehagetjenester til barn i alderen 4 og 5, noe som kan bidra til å redusere det totale beløpet du betaler.

19. Se inn i Barneomsorgs- og utviklingsfondet

Hver stat har et hjelpeprogram for barnepass, finansiert av den føderale regjeringen. Dette programmet er for foreldre med lav inntekt og primære omsorgspersoner med barn under 13 år, eller under 19 år hvis de ikke er i stand til egenomsorg eller under rettslig tilsyn, som trenger tilgang til barnepass på grunn av arbeid eller, i noen stater, registrering i et trenings- eller utdanningsprogram, men har ikke råd til det. Besøk Benefits.gov for å lære mer om dette programmet.

20. Forespørsel om å jobbe eksternt hjemmefra

Hvis du for øyeblikket er ansatt, bør du vurdere å spørre lederen din om du kan jobbe hjemmefra et par ganger i uken (eller mer om nødvendig). Mens du fortsatt vil ha daglige arbeidsoppgaver som krever din fulle oppmerksomhet, kan det å jobbe hjemmefra spare deg penger på bensin, klær og andre typiske utgifter på kontoret. Avhengig av jobben kan du kanskje også forskjøve arbeidsmengden på en slik måte at du kun trenger å betale for deltidspleie i stedet for fulltidspleie.

Fremfor alt, husk at barnepass ikke er noe du ønsker å spare på. Alles barnepasssituasjon er forskjellig, og det er viktig å huske at det å være fleksibel og åpen for en rekke alternativer vil gi den beste avkastningen for familien din. Du bør investere i den høyeste kvaliteten du har råd til for å sikre at barna dine blir tatt vare på av noen som er erfarne, omsorgsfulle, ansvarlige og pålitelige.


Previous:

Next: