• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Slik ber du om lønnsøkning

Som noen som tjener livet på å passe på andre, leverer du ditt beste arbeid hver dag. Hvis du̵7;ve holdt samme jobb en stund og lønnsraten din ikke har økt ̵2; men erfaringen og ansvaret ditt har ̵2; kan det være på tide å be om lønnsøkning.

Ikke sikker på om tiden er riktig? Sjekk ut disse 7 grunene familier bør gi omsorgspersoner lønnsøkning.

Omsorgspersoner har ofte vanskelig for å be om mer penger, spesielt hvis de føler som de̵7;re en del av familien. Disse tipsene vil hjelpe deg bestemme når og hvordan be om lønnsøkning ̵2; så du̵7;re blir betalt for all det fantastiske arbeidet du gjør.

1. Vet når du skal spørre
   Hvis du̵7;ve holdt din nåværende stilling i et år eller lenger med samme lønnssats, er nå sannsynligvis en god tid å ta opp emnet. De fleste bedrifter tilbyr ytelsesvurderinger og muligheter for lønnsøkning på årlig basis ̵2; og så bør en familie du jobber for. Hvis du ikke har hatt en vurdering med arbeidsgiveren din, be om en. Del denne artikkelen om planlegging av din ettårsvurdering og bruk den som en mulighet til å snakke om en årlig lønnsøkning.

   Du̵7;ll også øke sjansene dine for å få et ̶0;ja̶1; hvis du har en nylig prestasjon du kan peke på. Karrierecoach Mary G. McIntyre sier, “Den beste tiden å be om lønnsøkning er når du nettopp har fullført et stort prosjekt, løst et stort problem, tatt på deg nye ansvarsområder eller gjort noe annet som var verdt å merke.”

   For eksempel, hvis du̵7;re en nanny og familien nylig har utvidet seg med en ny baby, er det̵7;s det perfekte tidspunktet å be om lønnsøkning.

2. Research ditt felt̵7;s typiske lønnssats
   ̶0;Det første du bør gjøre før du ber om lønnsøkning er å lære om typiske lønninger i ditt felt,̶1; sier karriereplanleggingsproff Dawn Rosenberg McKay. Utstyrt med denne informasjonen, vil du ikke bare vite om du tjener en konkurransedyktig lønn, men du̵7;ll også kunne gjøre et overbevisende argument for en lønnsøkning.

   Bruk Care.coms ratekalkulator, søk på nettsidene til fagorganisasjoner i bransjen din og spør til og med kollegaomsorgspersoner for å finne ut hva andre med lignende stillinger tjener.

3. Hopp over bønnen og selg deg selv
   Å være omsorgsperson som nanny eller eldreomsorgsassistent er en emosjonell profesjon, men du̵7;re fortsatt en profesjonell ̵2; og du vil ikke spille på arbeidsgiverens̵7; følelser for å få lønnsøkning. Å be om mer penger på grunn av personlige problemer som gjeld eller uforutsette ansvar setter arbeidsgiveren din i en ubehagelig posisjon, spesielt hvis de virkelig ikke har de ekstra midlene til å øke lønnen din.

   Istedenfor, ramme inn argumentene dine for å få lønnsøkning på din egen verdi. Vær klar til å demonstrere hva du bringer til jobben og hvorfor du fortjener lønnsøkning. McKay anbefaler at du lager en liste over alle tingene du̵7;ve fullført i rollen din. Start med de mest nylige prestasjonene og job deg bakover. Lag deretter en liste over dine relevante ferdigheter og tingene som gjør deg vellykket i jobben din.

   I en diskusjon på Care.coms Facebook-side om hvordan få lønnsøkning, sier Dillon G. at hun bruker den samme rådet: ̶0;Jeg diskuterer alltid grunnen til hvorfor jeg føler det er fortjent og går derfra. Jeg har aldri blitt nektet, så det må funke.̶1;

4. Avtal et møte
   Når du ber om lønnsøkning, er det viktig å tenke som og presentere deg som en profesjonell. Å nevne beiläufig til arbeidsgiveren din at det ville vært fint hvis du tjente mer penger vil ikke gjøre mye inntrykk. Du må ta utsikten til en lønnsøkning alvorlig ̵2; for hvis du gjør det, vil din arbeidsgiver også gjøre det.

   Når du har saken din klar til å presentere, spør arbeidsgiveren din om du kan avtale et tidspunkt å møtes og diskutere en forretningsmessig sak.

   På Facebook anbefalte Meg H. at du nærmer deg sjefen din i en privat setting utenfor dine ̶0;på-vakt̶1; timer ̵2; enten rett før eller rett etter du begynner jobb. Og barn skal ikke være under føttene.

   Presentér saken din og se hva sjefen din sier. Hvis du får det, flott! Hvis lønnsøkningen din blir avslått, spør hva mer du kan gjøre for å fortjene en lønnsøkning og om du kan vurdere saken på nytt om seks måneder. Hvis arbeidsgiveren din bare ikke har råd til å betale deg mer, spør om det er ekstra ting du kan gjøre for å tjene mer penger. Eller kan du kompromissere med en sakt økning over tid? Men hvis du̵7;re ikke blir betalt det du bør, kan det være på tide å lete etter en ny jobb.

5. Legg det til i kontrakten din
   En kontrakt kan være uvurderlig når det gjelder å forhandle lønnsøkning. Har pliktene dine endret seg fra det som står i kontrakten? Jobber du lengre timer enn det du ble enig om? Du kan peke på kontrakten som en grunn til at du trenger lønnsøkning. Du bør også ha en seksjon i kontrakten som spesifiserer når du̵7;ll ha din årlige vurdering og når du̵7;re berettiget til lønnsøkning. For mer informasjon, sjekk ut denne eksempelkontrakten.

   Med litt tenkning og forberedelse, kan du be om og motta lønnsøkning som omsorgsperson. Husk at du̵7;re en profesjonell, og du fortjener profesjonell vurdering for arbeidet du gjør̵2;så be om din lønnsøkning med selvtillit!

Melissa Rudy driver en frilansskrivevirksomhet, Words by Melissa, fra hjemmekontoret sitt i Cincinnati, Ohio. Hun ble examinert fra University of Cincinnati med en bachelor i engelsk litteratur og journalistikk.