Hvordan be om høyning

Som en som lever av å ta vare på andre, tilbyr du ditt beste arbeid hver dag. Hvis du har hatt den samme jobben en stund og lønnssatsen din ikke har økt – men erfaringen og ansvarsområdene dine har gjort det – kan det være på tide å be om en økning.

Ikke sikker på om tiden er inne? Sjekk ut disse 7 grunnene til at familier bør gi omsorgspersoner en lønning.

Omsorgspersoner har ofte vanskelig for å be om mer penger, spesielt hvis de føler at de er en del av familien. Disse tipsene vil hjelpe deg med å bestemme når og hvordan du skal be om lønning – slik at du får betalt for alt det fantastiske arbeidet du gjør.

  1. Vit når du skal spørre
    Hvis du har hatt din nåværende stilling i et år eller lenger med samme lønnssats, er det sannsynligvis et godt tidspunkt å ta opp temaet nå. De fleste bedrifter tilbyr prestasjonsvurderinger og muligheter for lønnsøkninger på årsbasis – og det bør også en familie du jobber for. Hvis du ikke har hatt en anmeldelse med arbeidsgiveren din, be om en. Del denne artikkelen om planlegging av ettårsevalueringen din og bruk den som en mulighet til å snakke om en årlig økning.

    Du vil også øke sjansene dine for å få et "ja" hvis du har en nylig prestasjon du kan peke på. Karrieretrener Mary G. McIntyre sier:"Den beste tiden å be om en høyning er når du nettopp har fullført et stort prosjekt, løst et stort problem, tatt på deg nye oppgaver eller gjort noe annet som var bemerkelsesverdig."

    Hvis du for eksempel er barnepike og familien nylig har utvidet seg til å inkludere en ny baby, er det det perfekte tidspunktet for å be om en høyning.

  2. Undersøk ditt felts typiske lønnssats
    «Det første du bør gjøre før du ber om en økning er å lære om typiske lønninger i ditt felt,» sier karriereplanleggingsekspert Dawn Rosenberg McKay. Bevæpnet med denne informasjonen vil du ikke bare vite om du tjener en konkurransedyktig lønn, men du vil også kunne fremsette en overbevisende sak for en høyning.

    Bruk Care.coms priskalkulator, søk på nettsidene til profesjonelle organisasjoner i din bransje og be til og med andre omsorgspersoner om å finne ut hva andre med lignende stillinger gjør.

  3. Hopp over tiggingen og selg deg selv
    Å være en omsorgsperson som en barnepike eller en eldreomsorgsassistent er et emosjonelt yrke, men du er fortsatt en profesjonell – og du vil ikke spille på arbeidsgiverens følelser for å få lønning. Å be om mer penger på grunn av personlige problemer som gjeld eller uventet ansvar, setter arbeidsgiveren din i en ubehagelig posisjon, spesielt hvis de virkelig ikke har ekstra midler til å øke lønnen din.

    Sett heller inn argumentene dine for å få en høyning på din egen verdi. Vær klar til å demonstrere hva du tar med deg til jobben og hvorfor du fortjener en høyning. McKay anbefaler at du lager en liste over alle tingene du har oppnådd i rollen din. Start med de siste prestasjonene og jobb deg bakover. Lag deretter en liste over relevante ferdigheter og de tingene som gjør at du lykkes med å gjøre jobben din.

    I en diskusjon på Care.coms Facebook-side om hvordan du får en høyning, sier Dillon G. at hun bruker det samme rådet:«Jeg diskuterer alltid årsakene til at jeg føler det er fortjent og går derfra. Jeg har aldri blitt nektet, så det må fungere.»

  4. Planlegg et møte
    Når du ber om lønning, er det viktig å tenke som og presentere deg selv som en profesjonell. Å tilfeldig nevne for arbeidsgiveren din at det ville vært fint om du tjente mer penger, kommer ikke til å ha stor innvirkning. Du må ta utsiktene til en høyning på alvor – for hvis du gjør det, vil arbeidsgiveren din også gjøre det.

    Når du har saken klar til å presentere, spør arbeidsgiveren din om du kan avtale et tidspunkt for å møtes og diskutere en forretningssak.

    På Facebook anbefalte Meg H. at du henvender deg til sjefen din i en privat setting utenom "vakttid" - enten rett før eller rett etter at du begynner på jobb. Og barn bør ikke være under føttene.

    Presenter saken din og se hva sjefen din sier. Hvis du får det, flott! Hvis høyningen din blir avvist, spør hva annet du kan gjøre for å fortjene en høyning, og om du kan vurdere saken på nytt om seks måneder. Hvis arbeidsgiveren din rett og slett ikke har råd til å betale deg mer, spør om det er flere ting du kan gjøre for å tjene mer penger. Eller kan du gå på akkord med en langsom økning over tid? Men hvis du ikke får det du burde, kan det være på tide å se etter en ny jobb.

  5. Legg det til kontrakten din
    En kontrakt kan være uvurderlig når det gjelder å forhandle om en høyning. Har dine plikter endret seg fra det som står i kontrakten? Jobber du lengre tid enn det du avtalte? Du kan peke på kontrakten som en grunn til at du trenger høyning. Du bør også ha en del i kontrakten som spesifiserer når du skal ha den årlige gjennomgangen din og når du er kvalifisert for en høyning. For mer informasjon, sjekk ut denne eksempelkontrakten.

    Med litt omtanke og forberedelse kan du be om og motta en løft som omsorgsperson. Husk at du er en profesjonell, og du fortjener faglig vurdering for arbeidet du gjør – så be om en høyning med tillit!

Melissa Rudy driver en frilansskrivervirksomhet, Ord av Melissa , fra hjemmekontoret hennes i Cincinnati, Ohio. Hun ble uteksaminert fra University of Cincinnati med en bachelor i engelsk litteratur og journalistikk.


Previous:

Next: