• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Hvordan be om fri til ferier og helligdager?

Husk at å være nanny eller omsorgsperson er akkurat som enhver annen jobb. Når du vil ta ferie eller en fri dag, trenger du godkjenning fra arbeidsgiveren din først.

Og når du først blir ansatt, snakk om dine vilkår ̵2; lønn, timer og fordeler (som ferie!) ̵2; og kom fram til en enighet om hva som fungerer best for deg og arbeidsgiveren din.

Her er seks spørsmål omsorgspersoner ofte har om å ta fri.
 

1. Hva slags fri kan du ta?
   En av punktene å diskutere før du starter en ny jobb er fri ̵2; og om det er betalt eller ubetalt. Ifølge International Nanny Associations (INA) 2013 Årlige lønn- og fordelsundersøkelse, får 66 prosent av nannyer betalte helligdager. Hvilke dager og hvor lenge varierer mellom familier. De mest vanlige er:

   • Nyttårsdag
   • Memorial Day
   • Uavhengighetsdagen
   • Arbeidernes dag
   • Takksigelsesdagen
   • Juledag

   De personlige feriedagene varierer også. Det er vanlig å få to uker fri. Kanskje en uke overlapper med familiens ferie og en uke er en tid du velger selv.

   Ifølge INA-undersøkelsen får 47 prosent av nannyer betalte sykedager ̵2; vanligvis omtrent fire eller fem.
    

2. Når skal du snakke om fri?
   Det er viktig å kartlegge med arbeidsgiveren din hvor mye ferietid som er OK, hvilke helligdager som er fri og hvor mange sykedager som er tillatt. Og hva som er betalt versus ubetalt!

   ̶0;Det er best å forhandle fri samtidig som du forhandler din [lønn],̶1; sier ledelsescoach og forfatter av ̶0;Find Your Sweet Spot,̶1; Karen Elizaga. Hvis det er bestemte helligdager som er viktige for deg, nevn dem tidlig. Helligdager er en travl tid for alle, og noen familier kan trenge støtte under taksgiving eller jul.

   Du̵7;ll også vil planlegge ut når du vil ta ferie. Mange familier har sine egne ferier planlagt. Finn ut når de er og om de vil at du skal gå med dem på familieferturen. Hvis du̵7;ll bli hjemme, er den tiden betalt eller ubetalt?

   Å ha disse samtalene tidlig er essensielt for å unngå søkkonflikter. ̶0;Det verste å gjøre ville være å be familien to uker før du bestemmer deg for å hoppe på et fly til Costa Rica,̶1; sier 10-års nanny-veteran, Anna Fox, fra Los Angeles. ̶0;Finn ut hva som fungerer for deg og familien. Slik kan begge parter gå inn i en avtale, og alt er satt i forkant.̶1;
    

3. Hvordan garanterer du fri?
   Den enkleste måten å bli enig om fri på er å inkludere det i arbeidsavtalen din. Selv om det ikke er lovpålagt, gir en nannykontrakt et rammeverk for deg og arbeidsgiveren din til å sette klare forventninger fra starten og få alt skriftlig.
    

4. Hvordan skal du planlegge fri?
   En gang du og arbeidsgiveren din har blitt enige om ferietid, få det på bøkene. Mange familier liker å holde en delt kalender ̵2; papir eller elektronisk ̵2; der alle kan se planlagte fridager. Kalenderen kan selvsagt være fleksibel, da behov og hendelser endres gjennom året. Nøkkelen er å sørge for at alle forstår reglene om planlegging og hvordan holde alle informert.

   Denne måten har sjefen din tid til å planlegge og eventuelt ansette vikarbarnehage.
    

5. Hvordan håndterer du sisteminutt eller uventet fri?
   Ikke all fri kan planlegges. Vi blir alle syke, har familiære nødstilfeller eller uforutsette hendelser som krever fri. Arbeidsgivere er også mennesker, og de forstår det. Hovedsaket er å sette opp et varslingssystem som lar deg nå familien din enkelt for å la dem vite at du vil være borte. Noen familier kommuniserer via sms, mens andre liker e-post eller telefon. Finn ut hva som fungerer best for arbeidsgiveren din og bruk systemet deres.
    

6. Hva er nøklene til suksess ved å ta fri?
   Den viktigste delen av å ta fri er å være ærlig med arbeidsgiveren din. ̶0;Ærlighet er den beste politikken,̶1; tilbyr Tammy Gold, barnepasseringssekspert ved Gold Parent Coaching. ̶0;Vi̵7;re alle tillatt personlige dager,̶1; sier hun. Du vil bare ikke bli tatt med en sykedag, og ha arbeidsgiveren din se et bilde du poster på Instagram av deg og vennen din på stranden.

Hovedsaket er å ikke la denne planleggingen ligge til sisteminuttet. Å holde kommunikasjonslinjene åpne vil hjelpe deg og arbeidsgiveren din å opprettholde et tillitsforhold.

Tiffany Smith har skrevet for All You, Time for Kids og Boston Globe. Og, som tidligere barnevakt, vet hun mye om morsomme spill å spille med barn. Følg henne på Twitter på @tiffanyiswrite. ​​​​​​