• babyer
• Bygge en familie
• barn
• Generelt Foreldre
• nyfødte
• tenåringer
• småbarn
• graviditet

Hvordan bør du be om fri for ferier og ferier?

Husk at det å være barnepike eller omsorgsperson er akkurat som enhver annen jobb. Når du ønsker å ta en ferie eller en fridag, trenger du først godkjenning fra arbeidsgiver.

Og når du først blir ansatt, snakk om vilkårene dine – lønn, timer og goder (som ferie!) – og kom til enighet om hva som fungerer best for deg og din arbeidsgiver.

Her er seks spørsmål omsorgspersoner ofte har om å ta fri.

1. Hva slags fri kan du ta?
   En av punktene som bør diskuteres før du starter en ny jobb er fri – og om den er betalt eller ubetalt. I følge International Nanny Associations (INA) 2013 årlige lønns- og fordelsundersøkelse, får 66 prosent av barnepikene betalt ferie. Hvilke dager og hvor lenge varierer mellom familier. De vanligste er:

   • Nyttårsdag
   • Minnedag
   • Uavhengighetsdagen
   • Labor Day
   • Takkefest
   • Jul

   De personlige feriedagene varierer også. Det er vanlig å ha to uker fri. Kanskje en uke overlapper med familiens ferie og en uke er et tidspunkt du velger.

   Og ifølge INA-undersøkelsen får 47 prosent av barnepiker betalte sykedager - vanligvis rundt fire eller fem.
   

2. Når bør du snakke om fri?
   Det er viktig å kartlegge med arbeidsgiver hvor mye ferie som er greit, hvilke ferier som er gratis og hvor mange sykedager som er tillatt. Og hva er betalt kontra ubetalt!

   "Det er best å forhandle om fri samtidig som du forhandler om [lønnen] din," sier executive coach og forfatter av "Finn Your Sweet Spot," Karen Elizaga. Hvis det er spesielle høytider som er viktige for deg, nevne dem tidlig. Ferier er en travel tid for alle, og noen familier kan trenge støtte under Thanksgiving eller jul.

   Du vil også planlegge når du ønsker å ta ferie. Mange familier har planlagt egne ferier. Finn ut når de er og om de vil at du skal være med dem på familieferien. Hvis du blir hjemme, er den tiden betalt eller ubetalt?

   Å ha disse samtalene tidlig er avgjørende for å unngå konflikter i siste liten. "Det verste å gjøre ville være å spørre familien to uker før du bestemmer deg for å hoppe på et fly til Costa Rica," sier den 10-årige barnepikeveteranen, Anna Fox, fra Los Angeles. «Finn ut hva som fungerer for deg og familien. På den måten kan begge parter inngå en avtale, og alt er satt på forhånd.”
   

3. Hvordan garanterer du fri?
   Den enkleste måten å avtale fri er å inkludere det i arbeidsavtalen. Selv om det ikke er lovpålagt, gir en barnepikekontrakt et rammeverk for deg og din arbeidsgiver for å sette klare forventninger fra starten og få alt skriftlig.
   

4. Hvordan bør du planlegge friminuttet?
   Når du og arbeidsgiveren din har blitt enige om ferietid, få det på bok. Mange familier liker å ha en delt kalender – papir eller elektronisk – der alle kan se planlagte fridager. Kalenderen kan selvsagt være fleksibel, da behov og arrangementer endrer seg gjennom året. Nøkkelen er å sørge for at alle forstår reglene om planlegging og hvordan man holder alle informert.

   På denne måten har sjefen din tid til å planlegge og eventuelt ansette reservebarnepass.
   

5. Hvordan bør du takle avspasering i siste liten eller uventet?
   Ikke all avspasering kan planlegges. Vi blir alle syke, har familienødsituasjoner eller uforutsigbare hendelser som krever fridager. Arbeidsgivere er mennesker også, og de forstår det. Det viktigste er å sette opp et varslingssystem som lar deg enkelt nå familien din for å fortelle dem at du skal være ute. Noen familier kommuniserer via tekst, mens andre liker e-post eller telefon. Finn ut hva som fungerer best for din arbeidsgiver og bruk systemet deres.
   

6. Hva er nøklene til suksess når du tar fri?
   Den viktigste delen av å ta fri er å være ærlig overfor arbeidsgiveren din. "Ærlighet er den beste politikken," tilbyr Tammy Gold, barnepassekspert ved Gold Parent Coaching. "Vi har alle lov til personlige dager," sier hun. Du vil bare ikke bli tatt for å ta en sykedag, og la arbeidsgiveren din se et bilde du legger ut på Instagram av deg og vennen din på stranden.

Det viktigste er å ikke overlate denne planleggingen til siste øyeblikk. Å holde kommunikasjonslinjene åpne vil hjelpe deg og din arbeidsgiver å opprettholde et tillitsfullt forhold.

Tiffany Smith har skrevet for All You, Time for Kids og Boston Globe. Og som tidligere barnevakt vet hun mye om morsomme spill å leke med barn. Følg henne på Twitter på @tiffanyiswrite. ​​​