• babyer
• Bygge en familie
• barn
• Generelt Foreldre
• nyfødte
• tenåringer
• småbarn
• graviditet

Hvordan sjekke barnevaktreferanser som en proff

Når du ansetter en ny barnevakt og føler at du har fant noen som ville være bra med barna dine, det er fristende å hoppe rett inn og la dem komme i gang. Men, som med enhver ansettelsesprosess, er det viktig å be om referanser – og faktisk sjekke disse referansene – for å kunne ta en fornuftig avgjørelse om omsorgspersonen din.

Hvis du ansetter en tilfeldig sitter for en datekveld eller til og med bare en merkelig ettermiddag på hverdager når du har en avtale, kan det hende du føler deg vanskelig å spørre om referanser og lurer på om det virkelig er verdt bryet . Men å be om referanser er noe av det viktigste du kan gjøre, sier Leah Clarkson, medgründer av bakgrunnssjekktjenesten NannyTrack.

“Jeg tror mange ganger foreldre nøler med å spørre,” sier hun. "Jeg synes det er uheldig, for det er virkelig den beste måten å bli kjent med hvem du ansetter for å passe barna dine."

Til syvende og sist, sier Rachel Charlupski, grunnlegger av barnevaktfirmaet, vil du sørge for at enhver person du ansetter behandler jobben sin på samme måte som en profesjonell - og menneskene de har jobbet for i fortiden vil kunne fortelle deg det. Hun anbefaler å be om to eller tre referanser, og avtale tid for å snakke med dem på telefon slik at du kan ha en grundig samtale og stille oppfølgingsspørsmål om nødvendig.

Når du får en referanse på telefonen, er dette hva du bør spørre og fokusere på.

1. Bekreft barnevaktens ansettelseshistorikk

På dette tidspunktet i prosessen vil du ha intervjuet den potensielle sitter og muligens hatt en prøvedag med dem. Så bruk en del av referansekontrollprosessen som en mulighet til å bekrefte informasjonen du allerede har om kandidaten din og se hvordan deres tidligere erfaring er sammenlignet med det du trenger.

Still spørsmål som:

• Hvor lenge jobbet denne personen for deg?

• Hvor gammel var barna de passet på?

• Hvor ofte brydde de seg om barna dine?

• Hva var hans eller hennes grunnleggende plikter og ansvar?

• Var du fornøyd med den generelle jobbprestasjonen deres? Hvorfor eller hvorfor ikke?

• Jeg ansetter potensielt denne personen til å gjøre [X]. Basert på din erfaring med dem, synes du denne stillingen høres ut som en god passform for dem?

En tilfeldig sitter som jobber med flere jobber kan fortsatt være ansatt av referansen du snakker med. Men hvis de ikke lenger er barnevakt for den personen, sier Clarkson at det også er en god idé å spørre hvorfor de forlot jobben.

2. Evaluer deres tidligere resultater

Å stille skarpe og gjennomtenkte spørsmål om barnevaktens tidligere prestasjoner har to funksjoner:Det gir deg ærlig innsikt i hvordan andre familier føler om denne personens omsorgsevner, og det hjelper deg med å finne ut om de passer for familien din på alle nivåer.

“Det som fungerer for én familie, selv om de var veldig fornøyd med en barnepasser, er kanskje ikke det som fungerer for hver familie,” sier Charlupski.

Og å lytte til referanser som bryter ned detaljene til en barnevakts ytelse kan du hjelpe deg med å få et mye klarere bilde av hva de egentlig har å tilby.

Sørg for å spørre:

• Hva syntes barna dine om denne personen?

• Viser denne personen initiativ?

• Er de entusiastiske for jobben de gjør?

• Følger de instruksjoner og følger husholdningsreglene?

• Fungerer de godt selvstendig?

• Var denne personen varm og omsorgsfull med barna dine?

• Hvordan takler han eller hun stress?

• Fortell meg om en gang denne personen virkelig imponerte deg.

• Hvordan tror du han eller hun ville reagere i en nødssituasjon?

3. Få det endelige inntrykket

Når samtalen nærmer seg slutten, bør du sørge for at du har en god ide om hvor denne barnevakten står med sin tidligere arbeidsgiver, for det vil til slutt fortelle deg mest om hvor godt de gjorde jobben sin.

Prøv å stille spørsmål som:

• Er det noen områder der du tror denne personen kan forbedre seg?

• Har du noen råd til meg som fremtidig leder for denne personen?

• Vil du anbefale denne personen til andre foreldre?

• Vil du ansette denne personen igjen?

På slutten av hver referansesjekk bør du føle at du har et mer fullstendig bilde av hvem din potensielle barnevakt er som både omsorgsperson og person, og det er det som vil hjelpe deg med å ansette avgjørelse som gir deg ingen tvil.