• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Hvordan sjekke vaktmesterreferanser som en pro

Når du ansetter en ny vaktmester og du føler at du har funnet noen som ville være flotte med barna dine, er det fristende å hoppe rett i det og la dem komme i gang. Men, som med enhver ansettelsesprosess, å be om referanser – og faktisk sjekke disse referansene – er avgjørende for å kunne ta en lydig beslutning om din pleier.

Hvis du ansetter en casual vaktmester for en date-kveld eller til og bare for den oddentime ukedag ettermiddag når du har en avtale, kan du føle deg klønete ved å be om referanser og lure på om det er verdt besvaret. Men å be om referanser er en av de viktigste tingene du kan gjøre, sier Leah Clarkson, medgrunnlegger av bakgrunnssjekk-tjenesten NannyTrack.

«Jeg tror mange ganger foreldre er nøyne til å spørre,» sier hun. «Jeg tror det er synd, for det er virkelig den enkelte beste måten å få å kjenne hvem du ansetter til å passe barna dine.»

Til slutt, sier Rachel Charlupski, grunnlegger av Babysitting Company, vil du sikre at enhver person du ansetter behandler jobben sin som en proff ville – og folk de har jobbet for i fortiden vil kunne fortelle deg det. Hun anbefaler å be om to eller tre referanser, og planlegge en tid å snakke på telefonen med dem så du kan ha en dybdegående samtale og stille oppfølgingsspørsmål hvis nødvendig.

Når du får en referanse på telefonen, her er hva du bør spørre og fokusere på.

1. Verifiser vaktmesterens ansettelseshistorie

På dette tidspunkt i prosessen, vil du ha intervjuet den potensielle vaktmesteren og mulig hatt en prøvedag med dem. Så bruk en del av referansesjekk-prosessen som en mulighet til å verifisere informasjonen du allerede har om din kandidat og se hvordan deres tidligere erfaring sammenligner med hva du trenger.

Still spørsmål som:

• Hvor lenge jobbet denne personen for deg?
• Hva var alderen på barna de passet?
• Hvor ofte passet de barna dine?
• Hva var hans eller hennes grunnleggende plikter og ansvarsområder?
• Var du fornøyd med deres overordnede jobbprestasjon? Hvorfor eller hvorfor ikke?
• Jeg overveier å ansette denne personen til å gjøre [X]. Basert på din erfaring med dem, tror du denne stillingen høres som en god match for dem?

En casual vaktmester som jobber flere jobber kan fortsatt være ansatt av referansen du snakker med. Likevel, hvis de ikke lenger vaktemester for den personen, sier Clarkson at det også er en god idé å spørre hvorfor de sluttet jobben.

2. Vurder deres tidligere prestasjon

Å stille pekte og tenksomme spørsmål om vaktmesterens tidligere prestasjon tjener to funksjoner: Det gir deg ærlig innsikt i hvordan andre familier føler om denne persons pleieferdigheter, og det hjelper deg med å avgjøre om de er den rette match for familien din på hvert nivå.

«Det som fungerer for en familie, selv om de var virkelig fornøyde med en vaktmester, kanskje ikke er det som fungerer for hver familie,» sier Charlupski.

Og å lytte til referanser bryte ned spesifikken til en vaktmesters prestasjon kan hjelpe deg med å få et mye tydeligere bilde av hva de virkelig har å by på.

Vær sikker på å spørre:

• Hvordan følte barna dine ved denne personen?
• Viser denne personen initiativ?
• Er de ivrige på jobben de gjør?
• Følger de instruksjoner og følger husregler?
• Jobber de bra uavhengig?
• Var denne person varm og omsorgsfulle med barna dine?
• Hvordan håndterer han eller hun stress?
• Fortell meg om en gang denne personen virkelig imponerte deg.
• Hvordan tror du han eller hun ville reagere i en nød?

3. Få det endelige inntrykk

Mens samtalen din drar til slutt, bør du sørge for at du har en god idé om hvor denne vaktmesteren står med sin tidligere arbeidsgiver for det vil til slutt si deg mest om hvor godt de gjorde jobben sin.

Prøv å spørre spørsmål som:

• Er det noen områder du tror denne personen kunne forbedre?
• Har du noe råd for meg som en fremtidig leder for denne personen?
• Ville du anbefale denne personen til andre foreldre?
• Ville du ansette denne personen igjen?

Ved slutten av hver referansesjekk, bør du føle at du har et mer komplett bilde av hvem din potensielle vaktmester er som både pleier og person, og det er det som vil hjelpe deg med å ta en ansettelsesbeslutning som etterlater deg med null tvil.