• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Hoe je een nanny ontslaat

De manier waarop je een nanny ontslaat hangt in groot deel af van de lengte en aard van je relatie met haar. Als je de beste manier zoekt om je nanny te laten gaan omdat je haar niet meer nodig hebt, maar haar wel leuk vindt en respecteert, wil je de schade voor zowel haar als je kinderen minimaliseren door de dienstbetrekking op een bescheiden manier te beëindigen. Wanneer mogelijk, is dit de beste manier voor allen. Als je echter je nanny ontslaat met reden – bijvoorbeeld stelen of mishandelen van de kinderen – moet de situatie anders worden aangepakt.

Instructies

1. Bepaal hoe snel je je nanny wilt kwijtraken. Als je een nanny wilt ontslaan omdat je vermoedt dat ze een slechte invloed is op de kinderen of eigenlijk gevaarlijk is of iets illegaals doet in je huis, kun je haar gewoon bellen en vertellen dat haar diensten niet meer nodig zijn. Je wilt niet wachten of om de hete bree gaan als er gevaar is. Voordat je die telefoon oproep maakt, wil je misschien enkele veiligheidsmaatregelen treffen als je denkt dat er ook maar de minste kans is dat je nanny je gezin of huis schade zal berokkenen. Bijvoorbeeld, als je nanny op de goedgekeurde haallist stond op de school van je kind, contacteer dan direct de school en haal haar eraf zodat ze je kind niet meer kan ophalen. Verander de sloten in je huis als zo'n nanny sleutels had en zorg ervoor dat iedereen die toegang heeft tot je huis – zoals familieleden of ander personeel – weet dat de nanny niet meer welkom is in of rond het huis en de kinderen.

2. Praat met je kinderen over wat er is gebeurd, als ze oud genoeg zijn om te begrijpen. Leg uit wat de nanny ongeschikt maakte om in hun leven te zijn en laat de kinderen rouwen als ze dat nodig hebben, zelfs als je boos bent op de nanny. Onthoud dat als je zorgen had over verwaarlozing of mishandeling, het een goed idee is om het aan te geven bij de politie om andere ouders in de toekomst te besparen voor dezelfde problemen met de nanny.

3. Beslis wat je aanbiedt, als de scheiding met de nanny in goed overleg is. Als je een partner heb, zit dan samen en bespreek een ontslagvergoeding, als dat mogelijk is. Of beslis zelf wat je comfortabel vindt om aan te bieden. Je kunt bijvoorbeeld overwegen om een maandsalaris en bijlagen te geven, als je het je kunt veroorloven. Of als je nanny inwoont, overweeg dan haar eerste maand huur in een nieuw appartement te betalen.

4. Geef zo veel mogelijk opzegtermijn. Probeer de ongemakkelijke discussie niet uit te stellen. Je nanny zal nog meer opgewonden zijn over het ontslag als ze pas een week voor haar laatste dag erachter komt. In plaats daarvan kan een waarschuwing erg behulpzaam zijn. Vertel je nanny dat je haar na de zomer niet meer nodig hebt, of over drie maanden. Hoe meer opzegtermijn je kunt geven, des te beter.

5. Bereid de kinderen voor. Dit kan een moeilijk ding voor hen zijn, want het verliezen van een primaire verzorger kan zwaar zijn. Leg de redenen waarom de nanny vertrekt zachtjes, maar zo eerlijk mogelijk uit, en geef ze wat tijd om aan het idee te wennen. Tenze er echt geen andere keuze is, vertel ze niet pas op de laatste dag dat ze haar niet meer zullen zien. Het zal je nanny ook helpen als je haar assistert bij het vinden van een nieuwe baan. Een van de grootste zorgen van je nanny zal waarschijnlijk de mogelijkheid van werkloosheid zijn. Hoewel er geen garantie is dat dat niet zal gebeuren, kun je de kansen in haar voordeel kantelen door haar te helpen een advertentie te plaatsen in relevante kranten of tijdschriften of online, evenals door een eerlijke en positieve referentie te geven voor toekomstige werkgevers.

6. Maak het afscheid bijzonder. Overweeg een afscheidspartijtje voor de nanny, of tenminste een bijzonder diner voor haar en de kinderen. Geef haar een cadeau van de kinderen, zoals een gefotografeerde foto van allen samen of een herinneringsboek dat de kinderen voor haar gemaakt hebben.