• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Nanny-interviewtips

Een persoon aannemen om voor je kleine kind te zorgen is een beslissing die serieus genomen moet worden. Een nanny hebben kan een prachtige zaak zijn, maar aangezien deze persoon verantwoordelijk is voor de complete zorg en veiligheid van je kind in je afwezigheid, zijn er veel factoren om te overwegen voordat je ze aan het werk toevertrouwt. Net als andere sollicitanten, doen nannies interviews met potentiële klanten. Ouders moeten klaar zijn om hun interviews grondig en zorgvuldig te voeren om de best mogelijke keuze te maken.

Identiteit

• Zeker weten met wie je te maken hebt is uitermate belangrijk. Alle sollicitanten voor een nanny-positie moeten een door de overheid uitgegeven identiteitsbewijs leveren. Deze documenten moeten gekopieerd worden voor je dossiers. Identiteitscontrole verifieert het wettelijke recht van een potentiële nanny om in dit land te werken en maakt een achtergrondcontrole toegankelijker. Elke potentiële nanny die je niet je hele leven kent, moet een grondige achtergrondcontrole ondergaan voordat je ze alleen met je kind laat.

Referenties

• Een nanny moet eerdere werervaring tijdens het interview leveren, inclusief referenties van eerdere werkgevers. Als dit haar eerste opdracht is, verzamel dan persoonlijke referenties en controleer ze grondig. Doe dit zo mogelijk persoonlijk.

Publieke Plaats

• Houd het eerste interview met een potentiële nanny op een publieke plaats. Kies ergens comfortabel, zoals een fastfood-restaurant met een kinderspeelplaats. Omdat je deze persoon nog niet kent, houdt dit vreemdelingen uit je huis en beschermt je gezin. De nanny zal dit ook waarderen omdat ze ook beschermd is.

Werkinterview

• Zodra een voorlopig interview heeft plaatsgevonden en het gezin zich comfortabel voelt met de persoon, vraag haar dan om naar je huis te komen voor een werkinterview. Plan het in wanneer je thuis bent met de kinderen. Je moet de nanny voor haar tijd tijdens dit interview betalen. Laat de sollicitant de dag de kinderopvang doen zoals ze dat op een normale werkdag zou doen. Blijf meestal uit het zicht, maar observeer haar acties. Spreek achteraf over wat je goed of slecht vond tijdens de dag.

Noodgevallen

• Zorg ervoor dat de nanny bekend is met noodprocedures. Vraag over 112-bellen, verstikkingsgevaren gerelateerd aan klein voedsel, of wat te doen in andere noodsituaties. Vraag of ze CPR-gecertificeerd is. Als ze ja zegt, vraag om documentatie te zien.

Filosofie

• Zodra de specificiteiten geklaard zijn, vraag haar over haar filsofie over het opvoeden van kinderen. Zie hoe ze echt over kinderen denkt. Vind uit hoe haar kijk op disciplinering is. Vraag hoe haar jeugd was, hoe ze zich voelt over de manier waarop ze is opgevoed. Deze verhalen geven inzicht in hoe de nanny denkt; ze helpen je ook beslissen of je haar de baan aanbiedt.