• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

Hoe u van de oppas kunt krijgen wat u wilt

Wie wordt oppas?

Hoe u van de oppas kunt krijgen wat u wilt Liefde voor Huur
Stel dat je de ideale oppas zou kunnen creëren. De kans is groot dat het iemand zou zijn die voor haar interview ging zitten en aankondigde:"Ik heb er echt van genoten om oppas te zijn. Ik geloof echt niet dat er een betere baan is. Mijn dagen worden besteed aan het verkennen van de wereld door de ogen van kinderen , waar alles een geweldig nieuw avontuur is. De meeste dagen beginnen en eindigen met een hele dikke knuffel en kus! De laatste dagen met elk van mijn oude 'families' waren allemaal erg moeilijk en tranen. Te perfect om waar te zijn? Helemaal niet. Van de vele mensen die voor dit boek zijn geïnterviewd, waren kindermeisjes waarschijnlijk het gelukkigst met hun baan. Het hier geciteerde enthousiasme van Lisa B. is niet ongebruikelijk. Het is typerend voor de vrouwen die kiezen voor deze bescheiden betaalde maar enorm lonende carrière.

Vreemd dan, de horrorverhalen die je hoort over nalatige en incompetente kindermeisjes, of de verhalen van huishoudens die door kindermeisjes gaan zoals zoveel wegwerpluiers. Hoe kun je hun lot ontlopen? Er is geen gebrek aan meelevende kindermeisjes die op zoek zijn naar werk, maar het kan enige tijd duren om er een te vinden die bij uw gezin past. Het gebruik van een nanny-plaatsingsbureau is geen garantie dat de persoon die u inhuurt langer bij uw gezin blijft of superieur is aan iemand waar u via de wijnstok over hoort. En hoewel een bemiddelingsbureau slecht gekwalificeerde, onervaren kindermeisjes kan uitroeien en criminele antecedentenonderzoeken kan doen, is er een grens aan hun bruikbaarheid. Uiteindelijk hangt uw succes af van meer dan achtergrondcontroles en onderbuikgevoelens. Het vereist ook een eerlijke reflectie over uzelf en uw verwachtingen. Hoe duidelijker je daarover bent, hoe groter de kans dat je de juiste oppas voor jou herkent en een blijvende band met haar kunt smeden.

Achter de schermen:de ouderval
"Ik hou van kinderen. Het zijn hun ouders die het werk zo moeilijk maken!" bekende een oppas op het prikbord van nannynetwork.com - een uitstekende plek voor ouders om te bladeren naar inzicht in de houding van kindermeisjes. Je zult kunnen afluisteren terwijl ze gutsen, opscheppen en piekeren over hun beschuldigingen, die ze meestal "mijn baby" of "mijn jongen" (of meisje) noemen. Geen enkele verborgen videocamera zou zoveel kunnen onthullen als deze openhartige berichten. Aan de andere kant staat de site vol met tirades van kindermeisjes over hun werkgevers. Hun frustratie zorgt voor een spoedcursus in nanny-ouderrelaties.

Er is geen betrouwbaar profiel dat het type vrouw beschrijft dat ervoor kiest om oppas te worden. Hun enige rode draad is dat ze van kinderen houden. Hoe wanhopig een vrouw ook is op zoek naar werk, ze zal het gewoon niet overleven in het veld als ze niet echt van kinderen houdt; er zijn te veel vriendelijke en capabele kindermeisjes die haar plaats willen innemen. In 2000 meldde het Amerikaanse ministerie van Arbeid dat drie miljoen moeders hun kinderen onder de hoede van een oppas of een ander persoon achterlaten terwijl ze buitenshuis werken. Het opleidings- en opleidingsniveau van de kindermeisjes varieert sterk:sommigen hebben een universitair diploma in de ontwikkeling van kinderen, terwijl anderen alleen de ervaring hebben die ze hebben opgedaan in de loop van de jaren dat ze voor kinderen zorgen. Hun loon varieert ook. Aan de onderkant van de loonschaal bevinden zich kindermeisjes die minder dan het minimumloon verdienen, en aan de bovenkant zijn degenen die $ 15 per uur of meer verdienen. Kindermeisjes voor de zeer welgestelden voeren maar liefst $ 1.500 per week, met extraatjes zoals een aparte woning met alle onkosten betaald, mobiele telefoon, gebruik van een auto, gezondheidsvoordelen, lidmaatschap van een sportschool, betaalde vakanties en meer.

Voor een groot aantal nanny's, vooral inwoners, is uitbuiting in de vorm van onbetaald overwerk gebruikelijk. De meeste problemen van de kindermeisjes komen voort uit het informele, ongereguleerde karakter van het werk. "Ze is net een lid van de familie" vertaalt zich vaak in het misbruik van de oppas alsof ze een toegeeflijke tante is - of Assepoester. Nannies melden dat ze geen vergoeding krijgen voor kinderspeelgoed, eten of lekkers; niet betaald worden voor benzine op werkgerelateerde reizen; niet betaald worden als het gezin op vakantie gaat; niet op tijd betaald worden; en dat ouders hun uren naar believen verminderen en ze elke week veranderen. Leah H., een oppas in San Francisco, herinnert zich hoe de verzoeken van haar voormalige werkgevers uit de hand liepen:"Ze lieten me dingen doen die niet kindgerelateerd waren - ze lieten ooit iemand langskomen om op de baby te passen, zodat ik het huis kon schoonmaken (8.000 vierkante voet, vier verdiepingen) Dan waren er de boodschappen buiten – het kopen van de vader sigaretten in het midden van de nacht, het doen van snoep runs voor de moeder, het bezorgen van ongemarkeerde enveloppen aan mensen.... Tegen het einde ontdekte ik dat ik in feite had gewerkt voor old-school leden van de Italiaanse maffia. Ik stopte kort daarna." Een extreem voorbeeld misschien, maar alleen het gedeelte over de enveloppen.

Of een oppas nu van haar werkgevers houdt of problemen met hen heeft, haar genegenheid voor de kinderen, vooral als ze voor hen zorgt sinds ze baby's of peuters waren, heeft de neiging alle andere zorgen te overtreffen. "Ik ben altijd verbaasd geweest over wat ik kan en zal verdragen als ik voel dat een kind me echt nodig heeft", schreef een oppas. En een oppas in Westchester, New York, bekende haar verdriet dat ze een kind moest verlaten dat op het punt stond naar de kleuterschool te gaan:

"Mijn baby is nu een grote jongen... ik wieg hem nu 's nachts als we verhalen lezen en bedenken hoe ik zijn hoofd tegen mijn borst zal missen, of de manier waarop zijn haar ruikt, of het geluid van zijn lach, of de kuiltje in zijn kin, de manier waarop hij zijn hond achtervolgt, of glimlacht na een frustratie en een nieuwe vaardigheid beheert....Ik kan het niet uitstaan, nog maar vier dagen met hem. Dat is het. Vier dagen....Ik zal en zal hem nu al vreselijk missen en hij is nog niet eens weg."

Een oppas vinden

Een oppas zoeken
Nanny-bemiddelingsbureaus beweren dat het vier weken duurt om een ​​oppas te vinden als je gebruik maakt van hun diensten en acht weken als je het alleen doet. De meeste ouders gebruiken de bureaus of de grapevine om een ​​oppas te vinden, maar er is een derde optie voor degenen die de tijd hebben:de parkobservatiemethode. Ga 's middags tussen 11:00 en 14:00 uur naar het dichtstbijzijnde park. Observeer de groep nannies en kinderen die je daar ziet. Na een paar dagen zul je misschien iemand opmerken die bijzonder goed lijkt met de kinderen die onder haar hoede zijn. Benader haar en vraag of ze toevallig op zoek is naar een baan. Hoewel dit misschien achterbaks lijkt - je haalt haar weg bij haar huidige werkgever - is het een uitstekende manier om een ​​oppas vooraf te screenen. Je zult zien hoe aanhankelijk ze is met de kinderen, hoe snel ze naar ze toe rent als ze gewond raken, of ze attent en speels met ze is of meer geïnteresseerd is in een praatje met haar vrienden. Het is ook leerzaam om een ​​groep kindermeisjes samen te observeren en een idee te krijgen van de algemene aandacht die ze aan de kinderen besteden.

Als de oppas die u benadert, openstaat om voor u te werken, moet u om referenties vragen en een antecedentenonderzoek doen, net zoals u dat bij elke kandidaat zou doen. Wat betreft het stelen van haar van iemand anders, het is niet anders dan wanneer iemand wordt gebeld door een corporate headhunter van een concurrerend bedrijf. Als de oppas blij is met haar huidige werkgevers, gaat ze niet weg. Ook kan de baan van de oppas binnenkort eindigen - veel oppas moet werk zoeken als het kind waarvoor ze zorgen naar de kleuterschool gaat.

De grapevine is een nog betere manier om een ​​oppas te vinden, omdat de persoon die je inhuurt al in dienst is geweest van iemand die je kent. Goede kindermeisjes blijven echter meestal meerdere jaren bij dezelfde familie, dus tenzij je een zeer brede kennissenkring hebt, kun je met deze methode leeg komen te staan. Dat laat oppasbureaus een over het algemeen betrouwbare, zij het dure, manier om kandidaten te vinden. Zorg er wel voor dat het bureau zelf een goede naam heeft. Het moet toebehoren aan een organisatie zoals de International Nanny Association, die een lijst bijhoudt van goedgekeurde instanties. Het is ook verstandig om een ​​bureau te kiezen dat al een paar jaar bestaat. Als u rondbelt naar verschillende bureaus, vraag hen dan:

Hoeveel oppas zet je in een maand? Een goed bureau plaatst maandelijks minimaal drie tot zes nanny's.

Hoe screen je je kindermeisjes? Het bureau moet u informatie kunnen geven over de vorige werkgevers van de oppas, haar referenties en de algemene indruk die ze heeft gemaakt op de mensen voor wie ze heeft gewerkt. De screener die voor het bureau werkt, moet ook haar eigen indruk van de oppas geven. Vraag ook naar de achtergrond van de screener; eersteklas bureaus en sommige nanny-opleidingsscholen hebben screeners in dienst die een diploma hebben in maatschappelijk werk en/of ontwikkeling van kinderen. De meeste bureaus zullen geen criminele antecedentenonderzoek doen totdat u een oppas hebt geselecteerd en zij heeft ingestemd om voor u te werken.

Wat zijn uw kosten? Ze variëren enorm in het hele land, van ongeveer $ 500 tot meer dan $ 3.000. Als u een oppas inhuurt via een plaatsingsbureau dat deel uitmaakt van een nanny-trainingsprogramma, zoals de Engelse Nanny and Governess School in Chagrin Falls, Ohio (de Big Kahuna onder de oppasprogramma's), kan de vergoeding worden berekend als een percentage van de het jaarsalaris van de oppas. Wat de vergoeding ook is, regel het schriftelijk. De meeste bureaus bieden een vervangingsbeleid van 90 dagen, maar weinigen zullen uw vergoeding terugbetalen als de oppas niet werkt.

Hoe ondersteun en train je je kindermeisjes? Als het bureau deel uitmaakt van een nanny-trainingsprogramma, hebben ze een uitgebreide beschrijving van de training die elke oppas krijgt en zullen ze haar voorzien van tal van boeken en ander referentiemateriaal om de baan op te nemen. Andere instanties geven hun kindermeisjes een pakket met opvoedingsinformatie, dagelijkse logboeken, voedings- en voedingstips en strategieën voor zindelijkheidstraining.

Volg je op nadat de oppas is geplaatst? Een groot voordeel van het gebruik van een bureau is dat ze kunnen helpen een goede relatie tussen jou en de oppas te vergemakkelijken nadat ze voor je begint te werken. Het bureau moet u de eerste week bellen en daarna regelmatig inchecken. Vraag naar hun beleid op dit gebied. Als je problemen hebt met de oppas of als ze zich zorgen over je maakt, kan het bureau als tussenpersoon dienen en helpen om dingen op te lossen.

Wat is uw opvoedingsstijl?

Wat is jouw oppasstijl?
De beslissing om een ​​oppas in te huren is bijna net zo hartverscheurend als de beslissing om überhaupt een kind te krijgen. Er zijn intense emoties aan de handeling verbonden (voornamelijk schuld en angst), en die emoties kunnen je intellect te boven gaan tot het punt dat je uiteindelijk de eerste persoon kiest die je op je gemak stelt en met een goede aanbeveling komt. Dit kan prima uitpakken, vooral als je de familie kent waarvoor de oppas eerder heeft gewerkt en de kans hebt gehad om haar in actie te zien. Als u echter een vreemde inhuurt, moet u zorgvuldig en met veel voorzorg kiezen. Een goede verstandhouding met de persoon telt, maar het is net zo belangrijk om objectief na te denken over het type oppas dat goed zou werken met uw gezin.

De belangrijkste reden waarom deze beslissing zo cruciaal is, is dat u wilt dat de oppas lang bij uw gezin blijft. Je kinderen zullen erg aan haar gehecht raken, en ze zullen lijden als ze weggaat. Als zij lijden, zal jij dat ook doen. De truc is om ervoor te zorgen dat de vrouw die zo perfect lijkt om je zoontje te knuffelen, de verbeeldingskracht heeft om hem bezig te houden als hij twee is, evenals het geduld en de wil om hem te disciplineren en de energie om hem door het park te achtervolgen.

Voordat u begint met interviewen, moet u de balans opmaken van uw waarden en opvoedingsstijl. De volgende vragen kunnen helpen.

Wil je een tante of een onderwijzer? Elke oppas die u inhuurt, moet warm en aanhankelijk zijn voor uw kind, maar verwacht u verder dat ze actief betrokken is bij het lesgeven aan hem of maakt u zich meer zorgen dat ze een liefdevolle, consistente aanwezigheid in zijn leven is? Als u van plan bent uw kind in te schrijven voor de kleuterschool, maakt het u misschien niet uit dat de oppas geen vlekkeloos Engels spreekt. Als u echter op haar vertrouwt totdat uw kind naar de kleuterschool gaat, wilt u misschien iemand met voldoende Engelse taalvaardigheid om hem basislezen (ABC's, cijfers, kleuren) en andere pre-K-vaardigheden te leren.

Bent u op zoek naar een "gezinslid" of een werknemer? In werkelijkheid is de oppas is een werknemer, ongeacht hoeveel tijd ze bij u thuis doorbrengt of hoeveel u en uw kinderen van haar gaan houden. Ze zal altijd op de hoogte blijven van haar status, zelfs als je het vergeet. Sommige gezinnen brengen echter veel meer tijd met hun oppas door dan andere gezinnen. In die gevallen is het fijn als je van haar gezelschap geniet en gemakkelijk met haar kunt communiceren in een gewone taal. Deel je gezinsmaaltijden met de oppas? Ga je met haar winkelen en haar meenemen op familie-uitjes of vakanties? Houd er rekening mee dat er geweldige kindermeisjes zijn die perfect geschikt zijn om voor jonge kinderen te zorgen, maar met wie je misschien niet veel tijd zelf wilt doorbrengen.

Is uw opvoedingsstijl gestructureerd of ontspannen? Vindt u het belangrijk dat de oppas zich houdt aan de voorgeschreven routines voor eten, spelen en dutjes, of voelt u zich prettig bij een flexibeler schema? Hoe schoon moeten de kinderen zijn? Mogen ze voor de tv eten of moet al het eten aan de keukentafel worden geconsumeerd? Als je voor het eerst ouders bent, kom je er misschien achter dat jij en je partner een verschillende kijk op structuur hebben (oh, de pret begint pas). Probeer nu een consensus te bereiken, voordat u kindermeisjes gaat interviewen. Je kunt je regels later altijd nog aanpassen.

Wat voor soort discipline wil je dat de oppas afdwingt? Discipline is een groot probleem voor kindermeisjes, omdat het hun belangrijkste doel is om het kind gelukkig en stil te houden, vooral als de ouders in de buurt zijn. Dit betekent meestal dat je een kind moet kalmeren in plaats van regels op te leggen. Hoe specifieker en ondersteunend je kunt zijn met de oppas over discipline, hoe zelfverzekerder en consistenter ze zal zijn in het bieden ervan. Methoden van discipline evolueren gedurende de eerste jaren van de kindertijd, dus je moet de oppas op de hoogte houden als je van tactiek verandert.

Heeft u problemen gehad met vroegere kindermeisjes? Zo ja, vormen die problemen een patroon? Wat heb je van die ervaringen geleerd over jezelf en je opvoedingsstijl?

Heb je een bijzonder goede ervaring gehad met een oppas? Zo ja, kunt u aangeven wat het was aan die persoon waardoor ze zo goed samenwerkte met uw gezin?

Kwalificaties, schriftelijk contract

Wat zijn je grootste angsten als je je kind bij een oppas achterlaat? Als je deze kunt bepalen, probeer je dan eens voor te stellen welke eigenschappen de oppas zou moeten hebben om je op je gemak te laten voelen. Als u over deze kwesties nadenkt, krijgt u een referentiepunt van waaruit u de kindermeisjes die u gaat interviewen kunt evalueren. Daarnaast zijn er nog een aantal andere elementen die onmisbaar zijn in een oppas.

Ten eerste moet de oppas redelijk intelligent zijn. Ze heeft geen hbo-opleiding nodig, maar ze moet wel over veel gezond verstand beschikken. Veel intelligente vrouwen kiezen ervoor om kindermeisje te worden, maar er zijn ook mensen die in het veld belanden omdat het niet gereguleerd is en geen enkele formele opleiding vereist. Deze vrouwen kunnen heel lief zijn en misschien wonderen verrichten met baby's, maar de babytijd is kort en de zorg voor een kind is een enorme uitdaging. Er is niets zenuwslopender dan je peuter onder de hoede te laten van iemand waarvan je vermoedt dat hij niet slim genoeg is om in geval van nood het juiste te doen.

Ten tweede moet je iemand kiezen die zowel de emotionele volwassenheid als het fysieke uithoudingsvermogen heeft om voor kleine kinderen te zorgen. Geen enkele leeftijd is in dit opzicht ideaal:een heel jonge vrouw heeft misschien heel veel energie, maar mist het geduld om een ​​woedende peuter te kalmeren, terwijl een vrouw van in de vijftig veel ervaring heeft, maar te snel moe wordt. De interviewvragen verderop in dit hoofdstuk zouden enig licht op deze kwesties moeten werpen.

Ten derde moet de vrouw een carrière-oppas zijn in plaats van iemand die het alleen doet totdat ze de avondschool heeft voltooid of een 'echte' baan heeft gevonden. Een loopbaanoppas moet een gedegen kennis hebben van de ontwikkeling van kinderen, hetzij door middel van formeel onderwijs of door ervaring. De interviewvragen op pagina 99 zijn bedoeld om u te helpen de kennis van de oppas te peilen.

Ten slotte moet de oppas aanbevelingen hebben van ten minste twee eerdere werkgevers die haar toewijding aan de zorg voor kinderen kunnen bevestigen. (Hoe meer referenties, hoe beter. Bel ze allemaal.) Als ze aanbevelingsbrieven heeft, moet je nog steeds bellen om te controleren. Veel ouders huren ook een dienst in om te controleren op een criminele achtergrond. Mind Your Business, Inc. (www.mybinc.com; 888-758-3776) en American International Security (703-691-1110) zijn twee van dergelijke diensten; de website 4nannies.com biedt ook een dienst voor antecedentenonderzoek.

Wat kindermeisjes willen
De kans is groot dat de kindermeisjes die je interviewt meer gericht zijn op indruk op je maken dan op het vertellen van de waarheid over wat ze het liefste doen in een werkomgeving. De volgende zaken staan ​​bovenaan de lijst van alle nanny's als het gaat om een ​​wenselijke baan. U moet ze op een bepaald moment in uw interview bespreken en de details opnemen in een schriftelijk contract (Nannynetwork.com en 4nanny.com hebben contracten die u kunt downloaden; ze zijn zeer uitgebreid en u kunt ze naar eigen inzicht bewerken).

Fatsoenlijk loon. Het startloon is ongeveer $ 300- $ 500 per week voor een inwonende oppas en $ 400- $ 600 voor een uitwonende, maar het kan hoger gaan. Het salaris hangt over het algemeen af ​​van de vaardigheden, ervaring en Engelse taalvaardigheid van de oppas van de oppas; het wordt ook bepaald door het aantal uren dat ze zal werken en het aantal kinderen dat onder haar hoede zal zijn. Nannies die kunnen rijden en een eigen auto hebben, hebben hogere lonen. Realiseer je dat als je het minste bedrag betaalt waar je mee weg kunt komen, de oppas waarschijnlijk op zoek zal zijn naar een betere baan vanaf het moment dat ze je huishouden binnenkomt. Vraag je buren en vrienden wat het gangbare tarief bij jou in de buurt is en pas het aan of ga indien mogelijk iets hoger.

Vakantie- en ziektekostenbeleid. Als je kinderen nog klein zijn, kan het heerlijk zijn om de oppas mee te nemen op vakantie. In feite is dat misschien de enige manier waarop u en uw partner kunnen ontspannen. Uw oppas verdient echter ook een vakantie - een betaalde vakantie. Het is een goed idee om hier over na te denken voordat u de oppas inhuurt. Als u bijvoorbeeld weet dat u met Kerstmis uw schoonouders zult bezoeken, kunt u tegen de kandidaten zeggen:"U krijgt komend jaar een week betaalde vakantie met Kerstmis en nog een betaalde week naar keuze." De oppas moet ook worden betaald voor dagen dat ze ziek is, binnen redelijke grenzen.

Eerlijke arbeidsvoorwaarden. Elke opvangsituatie is uniek. Sommige gezinnen willen een inwonende oppas die 24 uur per dag, vijf of zes dagen per week beschikbaar is. Andere ouders hebben iemand nodig die om 7.00 uur arriveert en om 17.00 uur vertrekt. De parameters die je nodig hebt, moeten tijdens het interview aan de oppas worden uitgelegd en als ze eenmaal is aangenomen, moet je die parameters respecteren. Verwacht niet dat je 7-5 oppas altijd beschikbaar is voor last-minute nachtelijke oppasklussen, en verwacht niet dat je inwonende op haar vrije dagen werkt. Als je extra hulp nodig hebt, betaal dan de oppas voor haar tijd.

Wat de oppas van je nodig heeft

Duidelijke verantwoordelijkheden. Schrijf alle dingen op waar de oppas verantwoordelijk voor is, naast het gebruikelijke eten, luiers, aankleden, baden en spelen. Wil je dat je kind elke dag het park bezoekt of elke week een bepaalde hoeveelheid knutselt? Doet de oppas de was van het kind? Wilt u dat zij speciaal voedsel voor uw kind bereidt? Als dit je eerste oppas is, vraag dan rond om erachter te komen wat andere ouders hun oppas laten doen. Hoewel je in het begin misschien terughoudend bent om verschillende taken uit te voeren, hoe meer je de oppas vertrouwt, hoe meer werk je van haar wilt. In het begin hoeft ze misschien maar een paar dingen op je lijst te doen, maar het is het beste voor jullie allebei als ze begrijpt dat haar taken uiteindelijk zullen uitbreiden.

Een methode om conflicten op te lossen. Zelfs de meest sympathieke ouders en de meest intuïtieve oppas zullen af ​​en toe misverstanden hebben. Een wekelijkse ouder/oppasbijeenkomst (het hoeft maar een kwartier te duren) kan de angst van de oppas verlichten over hoe en wanneer hij met deze hobbels om moet gaan. Het is ook een goed moment om elkaar bij te praten over het leven van het kind - grappige dingen die hij zei of deed, de eerste hapjes van een bepaald gerecht of nieuwe vrienden gemaakt.

Een duidelijk omschreven werkterrein. Hoeveel jaar verwacht u de oppas nodig te hebben? Ben je van plan om nog meer kinderen te krijgen? Stuurt u uw kind naar de kleuterschool? Zal het schema van iemand veranderen op een manier die van invloed is op de baan van de oppas (bijvoorbeeld als moeder weer fulltime gaat werken)? Is uw gezin van plan om binnen een jaar of zo te verhuizen? Hoe meer je de oppas kunt vertellen, hoe beter, zodat jullie later geen van beiden verrast of uitgebuit voelen.

Waar zijn kindermeisjes bang voor
Als de oppas eenmaal in uw huis en in het hart van uw kind is genesteld, zal ze waarschijnlijk zeer terughoudend zijn om te stoppen, zelfs als ze ontevreden is. Elke oppas heeft echter haar breekpunt. De volgende zijn emotionele landmijnen waar kindermeisjes vooral bang voor zijn. Als je ze tijdens het gesprek ter sprake brengt, stelt dat haar op haar gemak.

Gebrek aan respect. "Ik wil behandeld worden als een volwassene en een professional, niet zoals je een tienerbabysitter zou behandelen", zegt Leah H. "Het respecteren van het contract is enorm. Dingen mogen nooit zomaar veranderd worden zonder enige kennisgeving of discussie." Tijdens het gesprek kun je respect tonen door je te gedragen zoals je zou doen als je iemand zou interviewen voor een kantoorbaan en door de oppas te verzekeren dat ze een schriftelijk contract krijgt als ze wordt aangenomen.

Gebrek aan steun van ouders om het kind te disciplineren. Een goede manier om dit onderwerp tijdens het interview aan te pakken, is door het simpelweg te erkennen:"We willen consequent zijn in discipline en we willen dat je je gesteund voelt in wat we je vragen te doen. Onze tactieken zullen waarschijnlijk in de loop van de tijd evolueren, maar we zal je altijd op de hoogte houden." Als je al een systeem van discipline hebt, moet je dat aan haar beschrijven en vragen of ze zich er prettig bij voelt.

Microbeheer van de oppas. Over de schouder van een oppas meekijken en twijfelen aan haar beslissingen zal haar gespannen en verontwaardigd maken. "Een moeder liet elke dag een briefje voor me achter (soms 10 pagina's lang) waarin ze alles uit elkaar haalde wat ik verkeerd deed", herinnert April Mirabile zich, een oppas uit Massacheusetts. Dit lijkt met name een probleem te zijn voor thuisblijvende moeders die kindermeisjes in dienst hebben. Als je de oppas eerlijk kunt verzekeren dat je haar niet zult micromanagen, doe dat dan.

Inbreuk op de privacy, met name video-opnamen zonder de oppas te vertellen. Stiekem video-opnames maken van een oppas is verschrikkelijk ingrijpend om te doen. De meeste kindermeisjes zullen stoppen als ze erachter komen dat je dit hebt gedaan. Sommigen zullen het verdragen dat ze op video worden opgenomen als ze het weten, maar ze zullen het niet leuk vinden. Er zijn minder schurende manieren om de oppas te controleren, zoals we later in dit hoofdstuk zullen bespreken. Inwonende kindermeisjes moeten er zeker van zijn dat hun kamers niet toegankelijk zijn voor kinderen en andere leden van het huishouden, tenzij ze specifiek worden uitgenodigd.

Verwachten dat de oppas uitgebreide schoonmaaktaken uitvoert. Sommige ouders, vooral degenen die de hele dag aan het werk zijn, realiseren zich niet hoeveel tijd het kost om een ​​huis schoon te houden. Houd er rekening mee dat elk half uur dat de oppas met een stofzuiger doorbrengt, een half uur is dat uw kind alleen of voor de tv doorbrengt.

Het interview afnemen

Interviewvragen
De sleutel tot het interviewen van iemand, inclusief een oppas, is om de meeste van je vragen op een open manier te formuleren. De vragen moeten de oppas ertoe aanzetten haar redenering, ervaring, oordeel en voorkeuren uit te leggen. Voordat je haar gaat interviewen, beschrijf kort de parameters van het werk (leeftijd van de kinderen, of beide ouders werken, of ze moet autorijden), maar ga niet in detail. Dat doe je alleen als je tevreden bent met de reacties van de oppas tijdens het gesprek.

De volgende lijst behandelt kwesties die van fundamenteel belang zijn voor elk gezin. Denk vóór uw sollicitatiegesprek na over aanvullende vragen die betrekking hebben op de specifieke behoeften van uw gezin.

• Is het oppassen op dit moment je belangrijkste carrièredoel?
• Waarom besloot je om oppas te worden?
• Heb je een formele opleiding gehad in de ontwikkeling van kinderen?
• Hoeveel oppasbaantjes heb je in het verleden gehad?
• Beschrijf enkele van die banen. Wat vond je leuk aan je werkgevers? Wat vond je niet leuk aan hen?
• Beschrijf enkele van de kinderen met wie je hebt gewerkt.
• Wat voor soort activiteiten doe je graag met kinderen?
• Welke problemen heeft u in uw andere functies moeten oplossen?
• Hoe zou je een normale dag doorbrengen met een kind van de leeftijd van ons?
• Welke soorten discipline heb je effectief gevonden?
• Wat doe je graag in je vrije tijd?
• Rook je?
• Heeft u allergieën?
• Heeft u gezondheidsbeperkingen waarvan we op de hoogte moeten zijn?
• Bent u getraind in eerste hulp en reanimatie?
• Bent u getest op tbc?
• De baby huilt al twintig minuten en lijkt niet hongerig, moe of nat te zijn. Wat zou jij doen?
• De tweejarige is dertig minuten in een driftbui. Hoe zou je het aanpakken?
• De peuter is gevallen en heeft haar arm bezeerd. Beide ouders zijn aan het werk. Wat zou jij doen?

En, indien van toepassing:

• Heb je een rijbewijs?
• Heb je een auto?
• Heeft u een autoverzekering?
• Zijn de veiligheidsvoorzieningen op de auto actueel en in werkende staat? (U dient dit zelf te controleren en de oppas te instrueren hoe u het kinderzitje op de juiste manier bevestigt.)
• Heb je ooit een auto-ongeluk gehad?

Magische woorden en daden
Ervaren kindermeisjes zijn veteranen van veel interviews en hebben geleerd te zoeken naar bepaalde woorden en gedragingen die goed voor hen zijn. Het volgende zal uw waarde verhogen in de ogen van de oppas.

Vertel haar dat u veel geeft om het geluk en het welzijn van uw kinderen. Ga er niet vanuit dat de oppas dit al weet. Nannies ervaren veel angst wanneer ze voor kinderen moeten zorgen waarvan de ouders hen verwaarlozen, en ze zoeken de geruststelling bij interviews dat dit niet het geval is. Leah H. zegt:"Sommige mensen willen gewoon een oppas zodat ze weg kunnen van hun kinderen. Ik wil weten dat de mensen voor wie ik werk niet zo zijn."

Benader het interview op een professionele manier. Wees bereid om uren, vergoedingen, overuren, ziektegeld en vakanties te bespreken. "Ik wil weten dat ze dit beschouwen als een werkgever/werknemer-relatie", zegt Leah H. "Veel gezinnen verwachten dat je gewoon verliefd op ze wordt en het financiële deel van de regeling niet in overweging neemt."

Neem de tijd. De lijst met vragen in het vorige gedeelte lijkt misschien lang, maar goede kindermeisjes verwachten dat ze nauwkeurig worden ondervraagd over hun opvattingen en ervaringen met het opvoeden van kinderen. Als je je door het interview haast, geeft dat aan dat je het welzijn van je kind of het werk van de oppas niet op prijs stelt.

Stel de moeilijke vragen. "Ouders vragen nooit of ik gecertificeerd ben voor reanimatie of EHBO", zegt oppas Jennifer Sibre. "Ze moeten vragen of ik weet waar het dichtstbijzijnde ziekenhuis is, hoe ik zou reageren in een noodgeval en of ik kalm kan blijven onder druk. Ouders vragen zelden naar mijn rijgedrag of of ik ooit betrokken ben geweest bij een auto-ongeluk. om de 'veilige' vragen te stellen." Moeilijke vragen zijn geen belediging voor een goede oppas, ze stellen haar gerust dat je een zorgzame, gewetensvolle ouder bent.

Hoe presenteer je jezelf

Geef haar een glimp van uw relatie met uw kinderen. "Ik let altijd goed op hoe ouders met hun kinderen omgaan", zegt April Mirabile. "Ik vind het ook leuk om te zien of de ouders en de kinderen manieren hebben."

Stel dat de oppas die u interviewt een perfecte kandidaat blijkt te zijn. Je verdiept je in de problemen die eerder in het hoofdstuk zijn besproken, en ze lijkt op jouw golflengte te zitten. Wat kun je zeggen om je jobaanbieding bijzonder aantrekkelijk te maken? Salaris is de grootste wortel, maar er zijn andere voordelen die een oppas kunnen overtuigen om ja te zeggen. Je zou kunnen aanbieden om:

• Geef een creditcard op haar naam voor kindergerelateerde uitgaven. Een veelgehoorde klacht onder kindermeisjes is dat ze de rekening voor de kosten van hun rekening moeten betalen en vervolgens de ouders moeten zeuren om ze terug te betalen. Een creditcard wist die zorgen uit en zal een groot verschil maken voor de oppas.
• Betaal eenmaal per jaar haar vliegticket naar huis.
• Zorg voor automatische verhogingen om de zes maanden.
• Geef haar een mobiele telefoon.
• Betaal voor een sportschoollidmaatschap.
• Laat een inwonende oppas wat inspraak hebben in het ontwerp van haar vertrekken - laat haar bijvoorbeeld de verfkleur en het beddengoed kiezen.
• Als de oppas kinderen heeft, betaal dan voor hun jaarlijkse medische controles.
• Geef prikkels voor langdurig dienstverband. Een gezin beloofde de oppas een auto als ze twee jaar zou blijven. Als je dat soort geld niet hebt, kun je na twee jaar dienst een volledig betaalde vakantie aanbieden (zelfs een driedaagse vakantie is een mooi extraatje), kaartjes voor een pretpark na elk jaar, of een omvangrijke cadeaubon aan een warenhuis.

Absoluut nee-nee's
Omdat de meeste mensen uit de middenklasse die kindermeisjes in dienst hebben, niet gewend zijn om huishoudelijke hulp in te huren, kan het tijdens het interview een beetje onoverzichtelijk worden. Hoe beter voorbereid en professioneler u bent, hoe meer vertrouwen de oppas zal hebben om voor u te werken. Daartoe:

Praat niet te veel. Stel vragen en luister dan. De tijd om uitgebreid over uw gezin te praten, is nadat u hebt besloten dat de oppas een goede match zou kunnen zijn.

Wees niet zo wanhopig dat je slordig wordt. Deborah B., een oppas in Georgia, zegt:"Ik denk dat de druk om zo snel mogelijk kinderopvang te vinden, ouders vaak minder discriminerend maakt dan ze anders zouden zijn. Als ze wanhopig lijken dat iemand begint, als ze winnen Ik zeg niet specifiek waarom de vorige oppas is vertrokken, en als ze onzeker lijken over de specifieke baan, weet ik dat ik daar niet wil werken."

Ben het niet oneens met uw echtgenoot tijdens het interview. "Soms als ik vraag welke disciplinaire methoden ze gebruiken of van plan zijn te gebruiken, realiseren ze zich dat ze het niet eens zijn met hun partner", zegt Leah H. Alle ouders hebben meningsverschillen, vooral als het gaat om discipline, maar als die meningsverschillen tijdens de allereerste interview belooft het niet veel goeds voor de oppas.

Wees niet te persoonlijk. "Vragen over vriendjes, wanneer ik van plan ben te trouwen of kinderen te krijgen, of mijn religieuze overtuigingen - dit maakt me op mijn hoede omdat ik het gevoel heb dat ze andere aspecten van mijn leven proberen te beheersen", zegt Jennifer Sibre. Het vriendjesprobleem is belangrijk, maar in plaats van de oppas erover te ondervragen, kun je gewoon je huisregels met betrekking tot vriendjes uitleggen.

Kleed of gedraag je niet ongepast. "Het meest verontrustende was toen een moeder een sigaret opstak terwijl ze haar baby vasthield en me toen iets te drinken aanbood", herinnert Leah H. "Ik denk dat dat kan worden samengevat als te open. Er zijn andere dingen die daarbij komen kijken category as well – doing the interview in boxers or pajamas, swearing, or telling personal information. I don't mind these things after taking a job. I'm working in people's homes and expect to see some intimate parts of their lives, but there should be a certain level of professionalism to start."

Probation period

On Probation
Even if you fall in love with your prospective nanny, make sure to tell her during the interview that there will be a two-part probation period. Part one will last one week. That way, you can sever the relationship quickly if it becomes obvious that you have made a mistake. Part two can last two or three months. In that time you should be able to ascertain whether you can live with this woman and entrust her with the care of your children.

After your initial interview, you will probably want to have the nanny back to your home for one more meeting, when you can introduce her to your children if she hasn't yet met them and present her with a written work agreement. Your agreement should include:

• Days and hours of employment
• Salary
• Probation periods
• General duties
• How overtime and vacations will be handled
• Dates when performance will be evaluated (usually every six months)
• Dates when raises will be given (usually every six months or once a year)
• Dates when the agreement will be reviewed by nanny and parents (this can occur at the same time as performance reviews)

The diligent parent will use the probation period not only to get to know the nanny but also to check up on her. This friendly surveillance doesn't need to involve video cameras. Instead, use the element of surprise. If possible, check on the nanny in person, unannounced, at various times during the day. Have your friends or neighbors stop by, too. When the weather is warm, nannies often congregate at a local park during lunchtime; if you or your spouse works nearby, you might join them every now and then. (It's quite lovely to chat with the ladies and watch the toddlers play in the sand.) Call at different times during the day and listen for the background noises. Is the TV always on? Hoe zit het met de radio? Is the baby crying? Do the toddlers sound out of control? What about the nanny – does she sound cheerful and relaxed, or stressed out?

It's best if you can be home with the nanny for the first few days or a week. While you are showing her your daily routine, you'll see how capable she is and whether your child is bonding with her. You will also get a sense of her personal life, not only by chatting with her but also by noticing how often she gets phone calls and the nature of those calls. If she appears to be involved in an ongoing feud with someone, especially a boyfriend or husband, the safest move is to let her go.

Allow the nanny some time on her own during this first week, and if she is from another country, make sure she knows how to operate your appliances. Controls for the thermostat, washer/dryer, toaster oven, and microwave may not be obvious to someone who hasn't spent much time in the United States. You can also use this week to introduce the nanny to neighbors, friends, and family members – anyone who may drop by when you're not home. Whether she will be driving or not, you will want to show the nanny around the neighborhood.

Show appreciation, know your legal responsibilities

As Time Goes By
All parents eventually realize that there is no reliable learning curve when it comes to raising children. The years you spend figuring out how to coax child number one to sleep at night might be entirely wasted on child number two, who sleeps easily but refuses to eat anything but white foods. Your child will undoubtedly present the nanny with unique challenges, no matter how experienced the woman is. That's why it is so crucial to keep the lines of communication open. The nanny needs to feel that if she makes a mistake she can confide in you, and if you have a problem with something she's done you will tell her about it and let her make the necessary changes. A 15-minute meeting at the end of each week is enough to accomplish this.

As the months and years progress, how can you make your nanny feel appreciated? Little things count more than you might imagine. "I love the fact that my current employers give my dog presents during the holidays and celebrate my birthday with me," says April Mirabile.

"Offer little bonuses, not just cash but something that shows you pay attention to your nanny's hobbies," suggests Jennifer Sibre. "Once a parent bought me tickets to a local show and I was really blown away that she remembered I loved Les Mis . She also left little notes around saying how much she appreciated things I did."

"Say thank you!" says Deborah B. "Financial incentives are always good, but verbal appreciation, small gifts, occasional chances to leave early, and acknowledgment that you do your best for them and they appreciate it can make my day." Movie passes, restaurant or bookstore gift certificates, even a box of Girl Scout cookies will go a long way toward making your nanny feel loved and valued. When she finally leaves, as one day she must, your eyes may be teary but your heart will be at peace. For if you've treated her right, she may still be willing to babysit.

Your Legal Responsibilities
Some people pay their nanny cash under the table and entirely ignore their tax obligations, but they do so at their own risk. Once you are an employer, you are legally required to pay:

• Social Security and Medicare taxes. These apply when the nanny's annual wages exceed $1,100 and are currently equal to 15.3 percent of the nanny's pay. In theory the amount is split between nanny and employer, but since so many nannies earn very little money, many employers pay 100 percent of these taxes themselves.
• Federal and state unemployment-insurance taxes. These apply when the nanny earns more than $1,000 in a calendar quarter. Federal tax is minimal – less than $100 a year – and state taxes vary.

In addition, the nanny must file income taxes quarterly (except in California). If she doesn't want to do this, you can withhold taxes from her paychecks.

The IRS will provide you with information about getting an employer ID number and setting yourself up. Call them at 800-829-3676 and ask for Form SS-4 and Publication 926. Then you'll need to call your state tax authorities or your accountant and ask which forms your state requires. In general these taxes must be filed quarterly, and federal and state deadlines often don't coincide. If it's all too much of a hassle, you can hire a service to handle the paperwork for you.