• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Hoe je krijgt wat je wilt van de nanny

Wie wordt nanny?

Hoe je krijgt wat je wilt van de nanny Liefde te huur

Stel je je de ideale nanny voor. De kans is groot dat het iemand zou zijn die zich neerzet voor haar sollicitatie en aankondigt: "Ik heb echt genoten van het nanny-zijn. Ik geloof eerlijk gezegd niet dat er een betere baan bestaat. Mijn dagen worden doorgebracht met de wereld verkennen door de ogen van kinderen, waar alles een geweldig nieuw avontuur is. Meeste dagen beginnen en eindigen met een grote knik en kus! De laatste dagen met elk van mijn oude 'gezinnen' zijn allemaal heel moeilijk en tranerig geweest." Te perfect om waar te zijn? Helemaal niet. Van de vele mensen die voor dit boek geïnterviewd werden, waren nanny's waarschijnlijk de gelukkigste met hun baan. De enthousiasme van Lisa B., hier geciteerd, is niet ongewoon. Het is typisch voor de vrouwen die kiezen voor deze bescheiden betaalde maar enorm belonende carrière.

Vreemd dan, de horrorverhalen die je hoort over verwaarlozende en onbekwame nanny's, of de verhalen van huishoudens die nanny's doorlopen alsof het wegwerp luiers zijn. Hoe kun je hun lot vermijden? Er is geen tekort aan mededogen nanny's die op zoek zijn naar werk, maar het vinden van een die de juiste match is voor je gezin kan tijd kosten. Een nanny-bemiddelingsbureau gebruiken is geen garantie dat de persoon die je inhult langer blijft bij je gezin of superieur is aan iemand die je via de druivensnoer hoort. En hoewel een bemiddelingsbureau slecht gekwalificeerde, onervaren nanny's kan uitschakelen en achtergrondcontroles kan leveren, is er een limiet aan hun bruikbaarheid. Uiteindelijk hangt je succes af van meer dan achtergrondcontroles en buikgevoelens. Het vereist ook een eerlijke reflectie over jezelf en je verwachtingen. Hoe duidelijker je daarover bent, hoe beter je kansen om de juiste nanny voor je te herkennen en een durfende band met haar te smeden.

Achter de schermen: De ouderval
"Ik hou van kinderen. Het zijn hun ouders die de baan zo moeilijk maken!" bekende een nanny op het nannynetwork.com bulletin board - een uitstekende plek voor ouders om inzicht te krijgen in de houding van nanny's. Je mag meeluisteren naar hun opswellingen, opscheppen, en zorgen over hun beschermelingen, die ze meestal "mijn baby" of "mijn jongen" (of meisje) noemen. Geen verborgen camera zou zoveel onthullen als deze openhartige postings. Op de negatieve kant is de site vol met nanny's die klaag over hun werkgevers. Hun frustratie biedt een crashcursus in nanny-ouder relaties.

Er is geen betrouwbaar profiel dat het type vrouw beschrijft dat kiest om nanny te worden. Hun enigste gemeenschappelijke draad is dat ze van kinderen houden. Hoe desperaat een vrouw ook voor werk is, ze zal simpelweg niet overleven in het vak als ze niet echt van kinderen houdt; er zijn te veel aardige en bekwame nanny's die haar plaats willen innemen. In 2000 rapporteerde het Amerikaanse Ministerie van Arbeid dat drie miljoen moeders hun kinderen in de zorgen van een nanny of ander individu lieten terwijl ze buiten huis werkten. Het opleidings- en onderwijsniveau van nanny's varieert wijd: sommige hebben academische graden in kinderontwikkeling terwijl anderen alleen de ervaring hebben die ze over jaren van kinderopvang hebben opgedaan. Hun loon varieert ook. Aan de bodem van de loonschaal zijn nanny's die minder dan het minimumloon verdienen, en aan de top diegenen die $15 per uur of meer verdienen. Nanny's voor de zeer rijk verdienen zoveel als $1.500 per week, met extra's als een aparte woning met alle kosten betaald, mobiele telefoon, auto gebruik, gezondheidsvoordelen, sportschoollidmaatschap, betaalde vakanties, en meer.

Voor een groot aantal nanny's, vooral inwoonsters, is exploitatie in de vorm van onbetaalde overuren gangbaar. De meeste problemen van nanny's voortvloeien uit de informele, ongeregelde aard van het werk. "Ze is net als een familielid" vertaalt zich vaak in de nanny die benut wordt alsof ze een genegen tante was - of Assepoester. Nanny's melden niet vergoed te krijgen voor kinderspeelgoed, voedsel, of lekkernijen; niet betaald te krijgen voor benzine op werkgerelateerde ritjes; niet betaald te krijgen als het gezin op vakantie gaat; niet op tijd betaald te krijgen; en ouders die hun uren naar believen verminderen, ze elke week veranderen. Leah H., een nanny in San Francisco, herinnerde zich hoe de verzoeken van haar vroegere werkgevers uit de hand liepen: "Ze lieten me dingen doen die niet kindgerelateerd waren - ze hadden iemand komen om op de baby te passen zodat ik het huis kon schoonmaken (8.000 vierkante voet, vier verdiepingen). Toen waren er de buitenhuise besorgingen - sigaretten kopen voor de vader midden in de nacht, snoep halen voor de moeder, ongemerkte enveloppen bezorgen aan mensen.... Aan het eind ontdekte ik dat ik eigenlijk voor old-school leden van de Italiaanse Mafia had gewerkt. Ik stopte er kort daarna." Een extreem voorbeeld, misschien, maar alleen het deel over de enveloppen.

Of een nanny nu van haar werkgevers houdt of problemen met ze heeft, haar liefde voor de kinderen, vooral als ze voor ze heeft gezorgd sinds ze baby's of peuters waren, pikt alle andere zorgen. "Ik ben altijd verbijsterd door wat ik kan en zal uithouden als ik voel dat een kind me echt nodig heeft," schreef een nanny. En een nanny in Westchester, New York, bekende haar verdriet over het moeten achterlaten van een kind dat op het punt stond de kleuterschool te gaan:

"Mijn baby is nu een grote jongen.... Ik wiebel hem 's avonds nu als we verhalen lezen en denk aan hoe ik zijn hoofd tegen mijn borst zal missen, of de geur van zijn haar, of het geluid van zijn lach, of de dimpel in zijn kin, de manier waarop hij zijn hond achterna jaagt, of glimlacht na een frustratie en een nieuwe vaardigheid beheerst.... Ik kan het niet aan, nog maar vier dagen met hem. Dat is het. Vier dagen.... Ik zal en mis hem al ontzettend en hij is nog niet eens weg."

Een nanny vinden

Een nanny vinden
Nanny-bemiddelingsbureaus claimen dat het vier weken duurt om een nanny te vinden als je hun diensten gebruikt en acht weken als je het zelf doet. Meeste ouders gebruiken de bureaus of de druivensnoer om een nanny te vinden, maar er is een derde optie voor diegenen die de tijd hebben: de parkmethode. Ga om middag naar het dichtstbijzijnde park, elk moment tussen 11:00 en 14:00. Observeer de groep nanny's en kinderen die je daar ziet. Na enkele dagen kun je er een opmerken die bijzonder goed met de kinderen in haar zorgen omgaat. Benader haar en vraag of ze toevallig op zoek is naar een baan. Hoewel dit onderhandelig kan lijken - je neemt haar weg van haar huidige werkgever - is het een uitstekende manier om een nanny te prescreenen. Je zult kunnen zien hoe liefdevol ze is met de kinderen, hoe snel ze naar hen rent als ze gekwetst raken, of ze attent en speels is met hen of meer geïnteresseerd in praten met haar vriendinnen. Het is ook instructief om een groep nanny's samen te observeren en een beeld te krijgen van het algemene attentieniveau dat ze aan de kinderen besteden.

Als de nanny die je benadert openstaat voor werken voor jou, zul je referenties moeten vragen en een achtergrondcontrole doen net zoals voor elke kandidaat. Wat het stelen van haar van iemand anders betreft, is het niet anders dan wanneer iemand wordt gebeld door een corporate headhunter van een concurrentbedrijf. Als de nanny tevreden is met haar huidige werkgevers, zal ze niet vertrekken. Ook, de baan van de nanny kan binnenkort ophouden - veel nanny's moeten op zoek naar werk wanneer het kind waar ze voor zorgen de kleuterschool binnen gaat.

De druivensnoer is een nog betere manier om een nanny te vinden omdat de persoon die je inhult al door iemand die je kent in dienst was. Goede nanny's blijven echter vaak jarenlang bij dezelfde gezinnen, tenzij je een heel brede kennis heenkruist, kun je met deze methode leeg uitkomen. Dat laat nanny-bemiddelingsbureaus over, een over het algemeen betrouwbare, als prijzige, manier om kandidaten te vinden. Wees er zeker van dat het bureau zelf betrouwbaar is. Het zou behoort tot een organisatie als de International Nanny Association, die een lijst met goedgekeurde bureaus bijhoudt. Het is ook verstandig om een bureau te kiezen dat al minstens een paar jaar in bedrijf is. Als je rondbelft bij verschillende bureaus, vraag ze:

Hoeveel nanny's plaats je per maand? Een goed bureau plaatst minimaal drie tot zes nanny's per maand.

Hoe screen jullie jullie nanny's? Het bureau zou je inlichtingen moeten kunnen geven over de eerdere werkgevers van de nanny, haar referenties, en de algemene indruk die ze maakte op de mensen waar ze voor gewerkt heeft. De screener die voor het bureau werkt, zou ook haar eigen indruk van de nanny moeten geven. Vraag ook naar de achtergrond van de screener; topbureaus en sommige nanny-opleidingsscholen werkscreeners met graden in maatschappelijk werk en/of kinderontwikkeling. Meeste bureaus doen geen criminelle achtergrondcontroles totdat je een nanny hebt geselecteerd en ze heeft ingestemd om voor je te werken.

Wat zijn jullie kosten? Ze variëren dramatisch landelijk, van ongeveer $500 tot meer dan $3.000. Als je een nanny inhult via een bemiddelingsbureau dat deel uitmaakt van een nanny-opleidingsprogramma, zoals de Engelse Nanny en Gouvernante School in Chagrin Falls, Ohio (de Big Kahuna van nanny-programma's), kan de fee berekend worden als percentage van het jaarloon van de nanny. Wat de fee ook is, krijg het schriftelijk. Meeste bureaus bieden een 90-dagen vervangingsbeleid, maar weinig zullen akkoord gaan met je fee te restituëren als de nanny niet werkt.

Hoe ondersteun en train jullie jullie nanny's? Als het bureau deel uitmaakt van een nanny-opleidingsprogramma, zullen ze een uitgebreide beschrijving hebben van de training die elke nanny ontvangt en haar genoeg boeken en ander referentiemateriaal meegeven voor op de baan. Andere bureaus geven hun nanny's een pakket met kinderopvanginformatie, dagelijkse logboeken, voedings- en dieettips, en toilettranningsstrategieën.

Volgen jullie op na plaatsing van de nanny? Een groot voordeel van het gebruik van een bureau is dat ze kunnen helpen een goede relatie tussen jou en de nanny te faciliteren nadat ze begint met werken. Het bureau zou je de eerste week moeten bellen en periodiek daarna controleren. Vraag naar hun beleid in dit opzicht. Als je problemen hebt met de nanny of als ze zorgen over je heeft, kan het bureau als bemiddelaar optreden en dingen oplossen.

Wat is jouw ouderstijl?

Wat is jouw nanny-stijl?
De beslissing om een nanny in te huren is bijna zo zenuwslopend als de beslissing om een kind te krijgen. Intense emoties zijn aan de daad gehecht (schuld en angst, primair), en die emoties kunnen je intellect oversturen tot het punt dat je eindigt met de eerste persoon te kiezen die je comfortabel voelt en met een goede referentie komt. Dit kan prima uitpakken, vooral als je het gezin kent waarvoor de nanny eerder werkte en de kans had om haar in actie te zien. Als je een vreemde inhult, zul je echter zorgvuldig en met veel vooruitzien moeten kiezen. Een goed contact met de persoon telt, maar het is even belangrijk om objectief na te denken over het type nanny dat goed zou werken met je gezin.

De hoofredenen waarom deze beslissing zo cruciaal is, is dat je wilt dat de nanny lang bij je gezin blijft. Je kinderen zullen erg aan haar hechten, en ze zullen lijden als ze vertrekt. Als ze lijden, zul jij dat ook. De truc is ervoor te zorgen dat de vrouw die zo perfect lijkt je baby te knuffelen, de verbeelding zal hebben om hem te entertainen als hij twee is, evenals de geduld en wil om hem te disciplineren en de energie om hem in het park achterna te rennen.

Voordat je begint met sollicitatiegesprekken, maak een inventaris van je waarden en ouderstijl. De volgende vragen kunnen helpen.

Wil je een tante of een educatrice? Elke nanny die je inhult zou warm en liefdevol tegenover je kind moeten zijn, maar daarbuiten, verwacht je dat ze actief betrokken is bij het leren hem of ben je meer bezorgd dat ze een liefdevolle, consistente aanwezigheid in zijn leven is? Als je van plan bent je kind in de kleuterschool te schrijven, maakt het misschien niet uit dat de nanny geen flawloos Engels spreekt. Maar als je op haar gaat rekenen tot je kind de basisschool binnen gaat, wil je misschien iemand met voldoende Engelsbeheersing om hem basis lezen (ABC's, cijfers, kleuren) en andere pre-K vaardigheden te leren.

Zoek je een "familielid" of een werknemer? In de waarheid is de nanny wel een werknemer, ongeacht hoeveel tijd ze in je huis doorbrengt of hoeveel jullie en jullie kinderen haar leren liefhebben. Ze zal zich altijd bewust blijven van haar status zelfs als je geneigd bent het te vergeten. Sommige gezinnen besteden veel meer tijd aan hun nanny's dan andere gezinnen. In die gevallen is het fijn als je haar gezelschap geniet en makkelijk met haar kunt communiceren in een gemeenschappelijke taal. Zullen jullie gezinsmaaltijden delen met de nanny? Zullen jullie met haar winkelen en haar op gezinsuitstapjes of vakanties meenemen? Houd in gedachten dat er prachtige nanny's zijn die perfect geschikt zijn voor het verzorgen van jonge kinderen maar met wie je misschien niet veel tijd zelf wilt doorbrengen.

Is jouw ouderstijl gestructureerd of ontspannen? Is het belangrijk voor je dat de nanny zich houdt aan voorgeschreven routines voor maaltijd, spel, en middagslaap, of voel je je comfortabel met een flexibeler schema? Hoe schoon moeten de kinderen zijn? Mogen ze voor de tv eten of moet al voedsel aan de keukentafel gegeten worden? Als je eerste-ouders bent, ontdek je misschien dat jij en je echtgenoot verschillende meningen hebben over structuur (oh, de pret begint pas). Probeer nu al consensus te bereiken, voordat je begint met solliciteren. Je kunt je regels later altijd aanpassen.

Wat voor disciplinering wil je dat de nanny handhaaft? Disciplinering is een groot punt voor nanny's omdat hun bottom line is het kind gelukkig en stil te houden, vooral als de ouders er zijn. Dit betekent meestal een kind vreden in plaats van regels handhaven. Hoe specifieker en ondersteunender je kunt zijn met de nanny over disciplinering, hoe zelfverzekerder en consistenter ze zal zijn in het leveren ervan. Disciplinemethoden evolueren door de vroege kinderjaren heen, dus je zult de nanny op de hoogte moeten houden als je tactieken verandert.

Had je moeilijkheden met eerdere nanny's? Zo ja, vormen die problemen een patroon? Wat heb je geleerd over jezelf en je ouderstijl uit die ervaringen?

Heb je een bijzonder goede ervaring gehad met een nanny? Zo ja, kun je identificeren wat er aan die persoon was dat haar zo goed werkte met je gezin?

Kwalificaties, schriftelijk contract

Wat zijn je grootste vreezen over je kind in de zorgen van een nanny te laten? Als je die kunt bepalen, probeer je dan de eigenschappen te verbeelden die de nanny zou moeten bezitten om je gerust te stellen. Reflecteren op deze kwesties geeft je een referentiepunt om de nanny's te evalueren die je zult interviewen. Daarnaast zijn er diverse andere elementen die must-haves zijn in een nanny.

Eerst, de nanny moet redelijk intelligent zijn. Ze hoeft geen academische graad te hebben, maar ze zou een goed deel gezond verstand moeten bezitten. Veel intelligente vrouwen kiezen ervoor om nanny te worden, maar er zijn ook mensen die in het vak belanden omdat het ongeregeld is en geen formele training vereist. Deze vrouwen kunnen heel lief zijn en misschien wonderen doen met baby's, maar babyheid is kort en zorgen voor een kind is extreem uitdagend. Er is niets meer zenuwslopend dan je peutertje in de zorgen van iemand te laten die je verdacht niet slim genoeg is om het juiste te doen in een noodsituatie.

Tweedens, je moet iemand kiezen die zowel de emotionele rijpheid als de fysieke uithoudingsvermogen heeft om voor kleine kinderen te zorgen. Geen leeftijd is ideaal in dit opzicht: een heel jonge vrouw kan vol energie zitten maar het geduld missen om een woedende peuter te kalmeren, terwijl een vrouw in haar vijftig levensjaren tremendous veel ervaring kan hebben maar te snel moe raakt. De interviewvragen later in dit hoofdstuk zouden wat licht op deze kwesties moeten werpen.

Derde, de vrouw zou een carrièrenanny moeten zijn in plaats van iemand die het alleen doet tot ze avondschool heeft afgerond of een "echte" baan heeft gevonden. Een carrièrenanny zou een solide kennis van kinderontwikkeling moeten hebben, ofwel door formeel onderwijs of door ervaring. De interviewvragen op pagina 99 zijn ontworpen om je te helpen de kennis van de nanny te beoordelen.

Ten slotte, de nanny moet aanbevelingen hebben van ten minste twee eerdere werkgevers die haar toewijding aan kinderzorg kunnen bevestigen. (Hoewel meer referenties, hoe beter. Bel ze allemaal.) Als ze aanbevelingsbrieven heeft, moet je nog steeds bellen om te controleren. Veel ouders huren ook een dienst in om een criminelle achtergrond te controleren. Mind Your Business, Inc. (www.mybinc.com; 888-758-3776) en American International Security (703-691-1110) zijn twee dergelijke diensten; de website 4nannies.com biedt ook een achtergrondcontroleservice.

Wat nanny's willen
De kans is groot dat de nanny's die je intervieweert meer gefocust zullen zijn op je te imponeren dan op de waarheid te vertellen over wat ze in een werkomgeving prefereren. De volgende kwesties staan bovenaan de lijst van alle nanny's als het aankomt op een gewenste baan. Je zou ze op een gegeven moment in je interview moeten bespreken en de specificaties in een schriftelijk contract opnemen (Nannynetwork.com en 4nanny.com hebben contracten die je kunt downloaden; ze zijn heel uitgebreid en je kunt ze bewerken zoals je fit ziet).

Fatsoenlijk loon. Startloon is ongeveer $300-$500 per week voor een inwoon-nanny en $400-$600 voor een uitwoon-nanny, maar het kan hoger oplopen. Loon hangt over het algemeen af van de kinderopvangvaardigheden, ervaring, en Engelsbeheersing van de nanny; het wordt ook bepaald door het aantal uren dat ze verwacht wordt te werken en het aantal kinderen in haar zorg. Nanny's die kunnen rijden en hun eigen auto bezitten, vragen hogere lonen. Besef dat als je het minst mogelijke betaalt wat je kunt, de nanny waarschijnlijk vanaf het moment dat ze je huishouding binnenstapt op zoek zal zijn naar een betere baan. Vraag je buren en vrienden wat het gaande tarief is in jouw regio en match het of ga er een beetje hoger als mogelijk.

Vakantie- en ziekteverloonbeleid. Als je kinderen klein zijn, kan het heerlijk zijn om de nanny mee te nemen op vakantie. Feitelijk, dat mag wel de enige manier zijn waarop jij en je echtgenoot tot rust komen. Maar je nanny verdient ook vakantie - een betaalde vakantie. Het is een goed idee om hierover na te denken voordat je de nanny inhult. Bijvoorbeeld, als je weet dat je kerst bij de schoonouders bent, kun je de kandidaten vertellen: "Je krijgt deze komende kerst een week betaalde vakantie en nog een betaalde week naar keuze." De nanny moet ook betaald worden voor dagen dat ze ziek is, binnen redelijkheid.

Eerlijke werkomstandigheden. Elke kinderopvangsituatie is uniek. Sommige gezinnen willen een inwoon-nanny die 24 uur per dag, vijf of zes dagen per week beschikbaar is. Andere ouders hebben iemand nodig die om 7 uur aankomt en om 17 uur vertrekt. De parameters die je vereist, moeten tijdens het interview aan de nanny uitgelegd worden, en zodra ze in dienst is, moet je die parameters respecteren. Verwacht niet dat je 7-17 nanny altijd beschikbaar is voor last-minute babysitting 's avonds, en verwacht niet dat je inwoon-nanny op haar vrije dagen werkt. Als je extra hulp nodig hebt, betaal de nanny voor haar tijd.

Wat de nanny van je nodig heeft

Duidelijk gedefinieerde verantwoordelijkheden. Schrijf alle dingen op waarvoor de nanny verantwoordelijk zal zijn naast het gewone voeden, luiers wisselen, aankleden, wassen, en spelen. Wil je dat je kind elk dag het park bezoekt of een bepaald hoeveelheid kunst en knutselen per week doet? Zal de nanny de was van het kind doen? Wil je dat ze speciaal voedsel voor je kind bereidt? Als dit je eerste nanny is, vraag rond om te weten wat andere ouders hun nanny's laten doen. Hoewel je aanvankelijk terughoudend kunt zijn om verschillende taken te tekenen, hoe meer je de nanny vertrouwt, hoe meer werk je wilt dat ze doet. In het begin moet ze misschien maar een paar van de items op je lijst doen, maar het is het beste voor jullie beide als ze begrijpt dat haar taken uiteindelijk zullen uitbreiden.

Een methode voor conflictoplossing. Zelfs de meest mee-eerlijke ouders en meest intuitieve nanny zullen occasional misverstanden hebben. Een wekelijkse ouder/nanny vergadering (het hoeft maar 15 minuten of zo te duren) kan de angst van de nanny verlichten over hoe of wanneer om met deze hobbel te gaan. Het is ook een goed moment om elkaar op de hoogte te brengen van het leven van het kind - grappige dingen die hij zei of deed, eerste hapjes van een bepaald voedsel, of nieuwe vrienden gemaakt.

Een duidelijk gedefinieerd werkverband. Hoeveel jaar verwacht je de nanny nodig te hebben? Plan je meer kinderen? Zul je je kind naar de kleuterschool sturen? Zal iemands schema veranderen op een manier die de baan van de nanny beïnvloedt (bijvoorbeeld, moeder die terugkeert naar fulltime werk)? Plant je gezin om binnen het volgende jaar of zo te verhuizen? Hoe meer je de nanny kunt vertellen, hoe beter, zodat geen van jullie verrast of uitgebuit zal voelen later.

Wat nanny's vrezen
Eenmaal de nanny gevestigd in je huis en in het hart van je kind, zal ze waarschijnlijk heel terughoudend zijn om op te stappen, zelfs als ze ontevreden is. Elke nanny heeft echter haar breukpunt. De volgende zijn emotionele landmijnen die nanny's bijzonder vrezen. Als je ze tijdens het interview aan de orde stelt, zal het haar geruststellen.

Gebrek aan respect. "Ik wil behandeld worden als een volwassene en professional, niet zoals je een tiener-babysitter zou behandelen," zegt Leah H. "Het contract respecteren is enorm. Dingen mogen niet zomaar veranderd worden zonder enige kennisgeving of discussie." Tijdens het interview kun je respect tonen door je te gedragen alsof je iemand voor een kantoorbaan intervieweert en de nanny te verzekeren dat ze een schriftelijk contract krijgt als ze aangenomen wordt.

Gebrek aan ondersteuning van ouders voor het disciplineren van het kind. Een goede manier om dit onderwerp tijdens het interview aan te pakken is het simpelweg te erkennen: "We willen consistent zijn met disciplinering, en we willen dat je je gesteund voelt in wat we je vragen te doen. Onze tactieken zullen waarschijnlijk evolueren over tijd, maar we zullen je altijd in de loop houden." Als je al een disciplinessysteem hebt, moet je het haar beschrijven en vragen of ze zich er comfortabel mee voelt.

Micromanagen van de nanny. Over de schouder van een nanny kijken en haar beslissingen twijfelen maakt haar gespannen en verbitterd. "Eén moeder liet me elke dag een notitie achter (soms 10 pagina's lang) waarin ze alles wat ik fout deed ontleden," herinnert April Mirabile, een Massachusetts nanny. Dit lijkt een specifiek probleem voor thuisblijvende moeders die nanny's inhuren. Als je de nanny eerlijk kunt verzekeren dat je haar niet zult micromanagen, doe dat dan.

Inbreuk op privacy, met name filmen zonder de nanny te vertellen. Heimelijk een nanny filmen is een verschrikkelijk inbreukend ding om te doen. Meeste nanny's zullen opstappen als ze erachter komen dat je dit gedaan hebt. Sommigen zullen het filmen accepteren als ze ervan weten, maar ze zullen het niet leuk vinden. Er zijn minder afschuwelijke manieren om de nanny te controleren, zoals we later in dit hoofdstuk zullen bespreken. Inwoon-nanny's moeten verzekerd worden dat hun kamers off-limits zijn voor kinderen en andere huishoudensleden tenzij ze specifiek uitgenodigd worden.

Verwachten dat de nanny uitgebreide huishoudelijke taken uitvoert. Sommige ouders, vooral diegenen die de hele dag op werk zijn, realiseren zich niet hoeveel tijd het kost om een huis schoon te houden. Houd in gedachten dat elk half uurtje dat de nanny met een stofzuiger doorbrengt, een half uurtje is dat je kind alleen of voor de tv doorbrengt.

Het interview voeren

Interviewvragen
De sleutel tot het interviewen van iedereen, inclusief een nanny, is om de meeste van je vragen open te formuleren. De vragen moeten de nanny aanmoedigen haar redenering, ervaring, oordeel, en voorkeuren uit te leggen. Voordat je begint met interviewen, beschrijf kort de parameters van de baan (leeftijden van de kinderen, of beide ouders werken, of ze moet rijden), maar ga niet in detail. Je doet dat pas als je tevreden bent met de antwoorden van de nanny tijdens het interview.

De volgende lijst dekt kwesties die fundamenteel zijn voor elk gezin. Voor je interview, bedenk extra vragen die jouw gezinspecifieke behoeften aanpakken.

• Is nanny-zijn je primaire carrièredoel op dit moment?
• Wat maakte je besluiten om nanny te worden?
• Heb je ooit formele training in kinderontwikkeling gehad?
• Hoeveel nanny-banen heb je in het verleden gehad?
• Beschrijf een paar van die banen. Wat mocht je van je werkgevers? Wat mocht je niet?
• Beschrijf een paar van de kinderen met wie je hebt gewerkt.
• Wat voor activiteiten doe je graag met kinderen?
• Wat voor problemen heb je in je eerdere posities moeten oplossen?
• Hoe zou je een typische dag doorbrengen met een kind van de leeftijd van de onze?
• Wat voor disciplinering heb je effectief gevonden?
• Wat doe je graag in je vrije tijd?
• Rook je?
• Heb je allergieën?
• Heb je gezondheidsbeperkingen waar we om moeten weten?
• Ben je getraind in eerste hulp en CPR?
• Ben je getest op TB?
• De baby huilt al twintig minuten en lijkt niet hongerig, moe, of nat. Wat zou je doen?
• De tweejarige is dertig minuten in een wutanval. Hoe zou je het aanpakken?
• De peutertje is gevallen en heeft haar arm gekwetst. Beide ouders zijn op werk. Wat zou je doen?

En, indien van toepassing:

• Heeft u een rijbewijs?
• Heeft u een auto?
• Heeft u autoverzekering?
• Zijn de veiligheidsfuncties van de auto actueel en werkend? (Je moet dit zelf dubbelchecken en de nanny instrueren over het correct bevestigen van het kinderzitje.)
• Ben je ooit in een auto-ongeluk geweest?

Magische woorden en daden
Ervaren nanny's zijn veteranen van veel interviews en hebben geleerd om naar bepaalde woorden en gedragingen te kijken die goed voor hen uitpakken. Het volgende zal je waarde in de ogen van de nanny verhogen.

Vertel haar dat je enorm veel waarde hecht aan het geluk en welzijn van je kinderen. Neem niet aan dat de nanny dit al weet. Nanny's ervaren veel angst als ze voor kinderen moeten zorgen wier ouders ze verwaarlozen, en ze zoeken op interviews naar verzekering dat dit niet het geval is. Zei Leah H., "Sommige mensen willen gewoon een nanny zodat ze van hun kinderen af kunnen. Ik wil weten dat de mensen waar ik voor werk niet zo zijn."

Benader het interview op een professionele manier. Wees voorbereid om uren, compensatie, overuren, ziekteverlof, en vakanties te bespreken. "Ik wil weten dat ze kijken naar dit als een werkgever/werknemer relatie," zegt Leah H. "Veel gezinnen verwachten dat je je gewoon in ze verliefd maakt en de financiële kant van de regeling niet overweegt."

Neem je tijd. De lijst met vragen in de vorige sectie kan lang lijken, maar goede nanny's verwachten nauwkeurig geïnterviewd te worden over hun kinderopvangsicht en ervaring. Door het interview te haasten, geef je aan dat je de welvaart van je kind of de baan van de nanny niet waardeert.

Stel de harde vragen. "Ouders vragen nooit of ik CPR of Eerste Hulp gecertificeerd ben," zegt nanny Jennifer Sibre. "Ze zouden moeten vragen of ik weet waar het dichtstbijzijnde ziekenhuis is, hoe ik zou reageren in een noodsituatie, en of ik kalm kan blijven onder druk. Ouders vragen zelden naar mijn rijbewijs of of ik ooit betrokken was bij een auto-ongeluk. Ze neigen de 'veilige' vragen te stellen." Harde vragen beledigen een goede nanny niet, ze verzekeren haar dat je een zorgzame, gewetenvolle ouder bent.

Hoe je jezelf presenteert

Geef haar een glimpje van je relatie met je kinderen. "Ik let altijd nauwkeurig op hoe ouders interacteren met hun kinderen," zegt April Mirabile. "Ik hou ervan om te zien of de ouders en de kinderen manieren hebben."

Stel je de nanny die je intervieweert lijkt een perfecte kandidaat. Je duikt in de kwesties die eerder in dit hoofdstuk besproken werden, en ze lijkt op je golfengte. Wat kun je zeggen om je baanaanbod extra aantrekkelijk te maken? Salaris is de grootste aas, maar er zijn andere voordelen die een nanny kunnen overtuigen ja te zeggen. Je kunt aanbieden om:

• Een creditcard op haar naam te verstrekken voor kindgerelateerde uitgaven. Een veelvoorkomende klacht onder nanny's is dat ze de rekening voor de uitgaven van hun beschermeling moeten betalen en dan de ouders moeten achtervolgen voor vergoeding. Een creditcard wisst die zorgen en maakt een groot verschil voor de nanny.
• Haar vliegticket naar huis één keer per jaar betalen.
• Automatische loonsverhogingen elke zes maanden bieden.
• Haar een mobiele telefoon verstrekken.
• Een sportschoollidmaatschap betalen.
• Een inwoon-nanny iets te zeggen geven over het ontwerp van haar vertrek - bijvoorbeeld haar de verfkleur en beddengoed laten kiezen.
• Als de nanny kinderen heeft, hun jaarlijkse medische check-ups betalen.
• Anreizen bieden voor langdurige dienstverband. Een gezin beloofde een auto aan de nanny als ze twee jaar bleef. Als je dat geld niet hebt, kun je misschien een all-expenses-paid vakantie (zelfs een drie-daagse is een leuke perk) na twee jaar dienst aanbieden, kaartjes voor een pretpark na elk jaar, of een flinke cadeaubon voor een warenhuis.

Absolute No-Go's
Omdat de meeste middenklasse mensen die nanny's inhuren niet gewend zijn huishoudelijke "hulp" in te huren, dingen kunnen een beetje ongefocust raken tijdens het interview. Hoe meer voorbereid en professioneel je bent, hoe meer vertrouwen de nanny zal hebben in het werken voor je. Met die gedachte:

Praat niet te veel. Stel vragen, en luister dan. De tijd om lang en breed over je gezin te praten is nadat je beslist hebt dat de nanny een goede match zou kunnen zijn.

Wees niet zo desperaat dat je slordig wordt. Deborah B., een nanny in Georgia, zegt: "Ik denk dat vaak de druk om kinderopvang ASAP te vinden ouders minder kritisch maakt dan ze anders zouden zijn. Als ze desperaat lijken om iemand te laten beginnen, als ze niet specifiek zeggen waarom de vorige nanny vertrok, en als ze onzeker lijken over baanspecificaties, weet ik dat ik er niet wil werken."

Twist niet met je echtgenoot tijdens het interview. "Soms als ik vraag welke disciplinemethoden ze gebruiken of plannen te gebruiken, beseffen ze dat ze niet akkoord gaan met hun echtgenoot," zegt Leah H. Alle ouders hebben meningsverschillen, vooral als het om disciplinering gaat, maar als die meningsverschillen uitbreken tijdens het allereerste interview, belooft dat niet goed voor de nanny.

Word niet te persoonlijk. "Vragen over vriendjes, wanneer ik plan te trouwen of kinderen te krijgen, of mijn godsdienstige overtuigingen - die maken me waakzaam omdat ik voel dat ze proberen andere aspecten van mijn leven te controleren," zegt Jennifer Sibre. De vriendjes-kwestie is belangrijk, maar in plaats van de nanny erover te vragen, kun je gewoon je huisregels over vriendjes uitleggen.

Kleed je niet ongeschikt of gedraag je niet ongeschikt. "Het meest alarmierende was toen een moeder een sigaretten aanstak terwijl ze haar baby vasthield en me daarna een drankje aanbood," herinnert Leah H. "Ik gok dat dat op te vatten is als te open. Er zijn andere dingen die in die categorie vallen - het interview in boxershort of pyjama doen, vloeken, of persoonlijke informatie vertellen. Ik vind die dingen niet erg nadat ik de baan heb. Ik werk in huizen van mensen en verwacht een paar intieme delen van hun leven te zien, maar er moet een bepaald professioneel niveau zijn om te beginnen."

Proeftijd

Op proef
Zelfs als je verliefd wordt op je potentiële nanny, zorg ervoor dat je haar tijdens het interview vertelt dat er een tweedelige proeftijd zal zijn. Deel één duurt een week. Op die manier kun je de relatie snel beëindigen als het duidelijk wordt dat je een fout hebt gemaakt. Deel twee kan twee of drie maanden duren. In die tijd zou je in staat moeten zijn om te bepalen of je met deze vrouw kunt leven en haar de zorg voor je kinderen kunt toevertrouwen.

Na je eerste interview, zul je de nanny waarschijnlijk nog een keer naar je huis willen vragen voor een tweede ontmoeting, waarin je haar aan je kinderen kunt introduceren als ze hen nog niet heeft ontmoet, en haar een schriftelijke werkovereenkomst kunt presenteren. Je overeenkomst moet bevatten:

• Dagen en uren van dienstverband
• Salaris
• Proeftijden
• Algemene taken
• Hoe overuren en vakanties worden afgehandeld
• Data waarop prestaties geëvalueerd zullen worden (meestal elke zes maanden)
• Data waarop loonsverhogingen gegeven zullen worden (meestal elke zes maanden of één keer per jaar)
• Data waarop de overeenkomst door nanny en ouders herzien zal worden (dit kan plaatsvinden op hetzelfde moment als prestatiebeoordelingen)

De nadige ouder zal de proeftijd niet alleen gebruiken om de nanny te leren kennen, maar ook om op haar te letten. Deze vriendelijke surveillant hoeft geen videocamera's te betrekken. Gebruik in plaats daarvan het element verrassing. Als mogelijk, controleer de nanny persoonlijk, onangekondigd, op verschillende momenten tijdens de dag. Laat je vrienden of buren ook even langskomen. Als het weer warm is, verzamelen nanny's zich vaak op een lokaal park tijdens de lunch; als jij of je echtgenoot in de buurt werkt, kun je ze ab en toe bij hen aansluiten. (Het is best leuk om met de dames te kletsen en de peuters in de zandbak te zien spelen.) Bel op verschillende tijden tijdens de dag en luister naar de achtergrondgeluiden. Staat de tv altijd aan? Hoe zit het met de radio? Huilt de baby? Klinken de peuters oncontroleerbaar? Wat met de nanny - klinkt ze vrolijk en ontspannen, of gestrest?

Het is het beste als je de eerste paar dagen of een week met de nanny thuis kunt zijn. Terwijl je haar je dagelijkse routine toont, zul je zien hoe bekwaam ze is en of je kind met haar bondt. Je zult ook een gevoel krijgen voor haar persoonlijke leven, niet alleen door met haar te kletsen maar ook door te letten hoe vaak ze telefoontjes krijgt en de aard van die telefoontjes. Als ze betrokken lijkt bij een lopend conflict, vooral met een vriend of man, is de veiligste zet om haar te laten gaan.

Geef de nanny wat tijd op zich tijdens deze eerste week, en als ze uit een ander land komt, zorg ervoor dat ze weet hoe je apparaten werken. Bediening voor de thermostaat, wasmachine/droger, magnetron, en oven zijn misschien niet voor de hand liggend voor iemand die niet veel tijd in de Verenigde Staten heeft doorgebracht. Je kunt deze week ook gebruiken om de nanny te introduceren aan buren, vrienden, en gezinsleden - iedereen die er langs kan komen als je niet thuis bent. Of ze nu gaat rijden of niet, je wilt de nanny de buurt laten zien.

Waardering tonen, je wettelijke verplichtingen kennen

Naarmate de tijd verstrijkt
Alle ouders realiseren zich uiteindelijk dat er geen betrouwbare leercurve is wanneer het aankomt op kinderen opvoeden. De jaren die je doorbrengt met uitvinden hoe je kind nummer een 's nachts te kalmeren, kunnen volledig verspild zijn aan kind nummer twee, die gemakkelijk slaapt maar weigert iets anders te eten dan witte voeding. Je kind zal de nanny ongetwijfeld unieke uitdagingen bieden, ongeacht hoe ervaren de vrouw is. Daarom is het zo cruciaal om de communicatielijnen open te houden. De nanny moet voelen dat als ze een fout maakt ze bij je kan bekennen, en als je een probleem hebt met iets wat ze gedaan heeft, je het haar vertelt en haar laat de noodzakelijke veranderingen aanbrengen. Een 15-minuten vergadering aan het einde van elke week is genoeg om dit te bereiken.

Naarmate de maanden en jaren vorderen, hoe kun je je nanny laten voelen gewaardeerd? Kleine dingen tellen meer dan je misschien denkt. "Ik hou van het feit dat mijn huidige werkgevers mijn hond cadeautjes geven tijdens de feestdagen en mijn verjaardag met me vieren," zegt April Mirabile.

"Bied kleine bonusjes, niet alleen contant geld maar iets dat toont dat je let op de hobby's van je nanny," stelt Jennifer Sibre voor. "Een keer kocht een ouder me kaartjes voor een lokale voorstelling en ik was echt verbijsterd dat ze zich herinnerde dat ik Les Mis hield. Ze liet ook kleine briefjes achter met hoeveel ze waardeerde wat ik deed."

"Zeg dank je wel!" zegt Deborah B. "Financiële prikkels zijn altijd goed, maar verbale waardering, kleine cadeautjes, gelegene kansen om vroeg weg te gaan, en erkenning dat je je best doet voor ze en ze dat waarderen, kan mijn dag maken." Filmkaartjes, restaurant- of boekwinkelscadeaubonnen, zelfs een doosje Girl Scout koekjes zal ver helpen je nanny zich geliefd en gewaardeerd te laten voelen. Wanneer ze uiteindelijk vertrekt, want één dag moet ze, zullen je ogen tranen maar je hart zal op rust zijn. Want als je haar goed hebt behandeld, is ze misschien nog bereid om te babysitten.

Je wettelijke verplichtingen
Sommige mensen betalen hun nanny contant onder de hand en negeren hun belastingverplichtingen volledig, maar ze doen dat op eigen risico. Zodra je werkgever bent, ben je wettelijk verplicht om te betalen:

• Sociale Zekerheid en Medicare belastingen. Deze gelden wanneer het jaarloon van de nanny $1.100 overschrijdt en zijn momenteel gelijk aan 15,3 procent van het loon van de nanny. In theorie wordt het bedrag verdeeld tussen nanny en werkgever, maar aangezien zoveel nanny's heel weinig verdienen, betalen veel werkgevers 100 procent van deze belastingen zelf.
• Federaal en staat werkloosheidsverzekeringsbelastingen. Deze gelden wanneer de nanny meer dan $1.000 in een kalenderkwartaal verdient. Federale belasting is minimaal - minder dan $100 per jaar - en staatbelastingen variëren.

Daarnaast moet de nanny elk kwartaal inkomstenbelasting aangifte doen (behalve in Californië). Als ze dat niet wil doen, kun je belasting van haar loon inhouden.

De IRS zal je informatie verstrekken over het verkrijgen van een werkgeversidentificatienummer en jezelf opzetten. Bel ze op 800-829-3676 en vraag om Formulier SS-4 en Publicatie 926. Dan zul je je staatsbelastingautoriteiten of je accountant moeten bellen en vragen welke formulieren jouw staat vereist. Over het algemeen moeten deze belastingen elk kwartaal aangifte gedaan worden, en federale en staat deadlines vallen vaak niet samen. Als het allemaal te veel gedoe is, kun je een dienst inhuren om de papieren werk voor je te regelen.