• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

Vragen om potentiële kindermeisjes te stellen

Q

Ik ben bezig met het inhuren van een oppas. Heb je een lijst met goede sollicitatievragen die ik zou kunnen stellen?

A In onze cultuur van korte ontmoetingen en weinig verantwoordelijkheid is het belangrijk om veel te leren over iemand die je in je leven brengt, vooral iemand die alleen is met je kinderen. Hoe meer je over iemand weet, hoe meer je de anonimiteit van die persoon vermindert. Als je met vijf referenties van de kandidaat hebt gesproken, zijn dat nog vijf remmers tegen slecht gedrag, vijf mensen die jij en de babysitter gemeenschappelijk kennen, vijf mensen die van een misdaad konden horen. de gevolgen van slecht gedrag.

Pre-employment vragen zijn low-tech, eenvoudige tests die u kunt uitvoeren wanneer u iemand screent om voor uw kinderen te zorgen. Ze zijn niet alleen bedoeld om informatie uit te lokken, maar ook om belangrijke onderwerpen op de agenda te zetten.

Enkele van de vragen die u zou kunnen stellen (nadat iemand een aanvraag heeft ingevuld):

Wat is jouw filosofie over discipline?
Door dit onderwerp te onderzoeken, zullen hun meningen worden onthuld en kan het ook dienen als een ideaal vervolg voor u om uw huisregels op het gebied van discipline uiteen te zetten. Als je niet wilt dat de babysitter je kind een pak slaag geeft, is dit het moment om dat te zeggen.

Heeft u ooit vermoed dat een kind onder uw hoede door iemand seksueel werd misbruikt?
Deze vraag is bedoeld als een brug naar het onderwerp seksueel misbruik, maar ook als een manier om ontkenning te testen, en je wilt geen ontkenning als oppas of oppas. Mensen die voor kinderen zorgen, hebben de plicht om de realiteit te erkennen en te erkennen, zelfs de harde realiteit, en ontkenning is een ontduiking van die plicht. Zet bij het beoordelen van een oppas seksuele misdrijven tegen kinderen duidelijk op de agenda. Als de persoon met wie je praat een ontkenner is, zul je het snel weten (''Dingen zoals dat gebeuren hier niet''; ''Ik heb zoiets nog nooit overwogen''; ''Ik' heb alleen met goede families gewerkt'', enz.).

Heeft u zelf kinderen? Heb je jongere broers en zussen?
Het kan een pluspunt zijn als ze op beide vragen ja antwoorden. In elk geval maakt het onderwerp een gemakkelijke overgang naar verschillende andere gebieden mogelijk:zorgde u voor broers en zussen toen u opgroeide? Hoe oud was je toen je voor het eerst alleen bij hen logeerde? Hoe jong vind jij te jong?

Waarom doe je dit werk?
Het antwoord zou kunnen zijn:''Voor het geld'' ''Het geeft me tijd om te studeren/lezen'' ''Ik hou van kinderen'' ''Het is makkelijk'' of ''Ik weet het niet, '' maar wat het ook is, het antwoord zal je intuïtie informeren.

Ben je ooit in een noodsituatie geweest tijdens het babysitten? Ben je ooit in een noodsituatie geweest?
Deze vragen kunnen het denkproces van de sollicitant over noodsituaties onthullen.

Wat is uw mening over drugs en alcohol?
Veel ouders kijken aandachtig naar sollicitanten, in de hoop op de een of andere manier vast te stellen of ze drugs- of alcoholmisbruikers zijn. Er is een grotere kans om iets waardevols over het onderwerp te leren door het expliciet te bespreken.

Beschrijf een probleem dat u in uw leven had waarbij de hulp van iemand anders erg belangrijk voor u was.
Kan de aanvrager zich een dergelijke situatie herinneren? Zo ja, geeft hij of zij waardering of waardering voor de hulp? Een kandidaat die geen hulp wil accepteren, is misschien niet de beste verzorger voor uw kind.

Wie is je beste vriend en hoe zou je je vriendschap omschrijven?
Hoewel veel mensen verschillende vrienden zullen noemen, zijn er, geloof het of niet, sommigen die geen enkele persoon kunnen bedenken. Een ander voordeel van de vraag is dat een sollicitant een naam opgeeft die niet als referentie werd vermeld (wat vaak gebeurt). Vraag waarom de persoon niet in de lijst staat; vraag of u nu het contactnummer kunt hebben.

Beschrijf het beste kind waarop je ooit hebt gebabysit. Beschrijf het slechtste kind waar je ooit op hebt gebabysit.
Dit is een krachtig onderzoek dat belangrijke opvattingen over kinderen en gedrag kan onthullen. Als de sollicitant even over het beste kind spreekt, maar enthousiast kan opbloeien over het slechtste, is dat veelzeggend. Gebruikt hij of zij onvriendelijke uitdrukkingen om het probleem met een bepaald kind uit te leggen (''brat'', ''klein monster'')? Neemt de aanvrager enige verantwoordelijkheid voor zijn of haar deel? Een vervolg is:Had je het anders kunnen aanpakken?

Andere vragen kunnen zijn:

• Kun je me enkele voorbeelden geven van problemen die je hebt gehad met kinderen en hoe je ze hebt aangepakt?
• Wat als mijn zoon je niet gehoorzaamt als je hem vraagt ​​iets te doen? Wat als hij iets gevaarlijks doet?
• Hoe ga je om met ruzies tussen broers en zussen?
• Hoe ga je om met driftbuien?
• Hoe zou je reageren als een kind je bijt of slaat?
• Wat doe je als je boos wordt op een kind?
• Wat als mijn dochter je zou vragen een geheim te bewaren? Wat zou uw reactie zijn?
• Wat als ze je iets zou onthullen waarvan je wist dat ik het niet zou goedkeuren?
• Kun je zwemmen? Zou je met ons kind in het zwembad willen gaan?
• Op welk moment zou je een kinderarts of 112 bellen?
• Werk je het liefst met jongens of met meisjes en waarom?
• Wat zou je doen als je een kind zichzelf zou zien strelen?
• Hoe zou je met een dergelijke situatie omgaan?

Tijdens je sollicitatiegesprek zijn weinig dingen zo krachtig als stilte. Als iemand klaar is met een antwoord dat jij als onvolledig beschouwt, accepteer het dan niet gewoon en ga verder. Wacht in plaats daarvan stil; hij of zij zal weer beginnen te praten en u meer informatie geven om te evalueren.

Sommige ouders vragen naar medische aandoeningen die relevant kunnen zijn, en sommigen vragen zelfs babysitters om medische onderzoeken of drugstests te ondergaan. Sommige vereisen speciale vaardigheden, zoals reanimatie. (Vergeet niet dat reanimatie voor zuigelingen een training vereist die verder gaat dan de reguliere reanimatie.) Safe Sitter is een uitstekend nationaal programma dat een intensieve tweedaagse cursus leert in het voorkomen en beheersen van ongevallen. Safe Sitter (1-800-255-4089), opgericht door Dr. Patricia Keener, leert babysitters (vanaf elf jaar oud) over medische noodgevallen naast de basisprincipes van kinderopvang. De student moet slagen voor een streng schriftelijk en praktisch examen.