Vragen om potentiële nanny's te stellen

V Ik ben in het proces van een nanny huren. Heb je een lijst met goede interviewvragen die ik kan stellen?

A In onze cultuur van korte ontmoetingen en weinig aansprakelijkheid, is het belangrijk om veel te leren over iemand die je in je leven laat, met name iemand die alleen met je kinderen zal zijn. Hoe meer je over iemand weet, hoe meer je diepersoon's anonimiteit vermindert. Als je met vijf van de referenties van de kandidaat hebt gesproken, dat zijn vijf meer remmen tegen slecht gedrag, vijf mensen die jij en de babysitter gemeenschappelijk kent, vijf mensen die van een misdaad zouden kunnen horen. Wanneer je veel inroads hebt in een persons leven, verhoog je de consequenties voor slecht gedrag.

Pre-dienst vragen zijn low-tech, makkelijke testen die je kunt uitvoeren bij het screenen van iemand om voor je kinderen te zorgen. Ze zijn ontworpen niet alleen om informatie te verkrijgen, maar om belangrijke onderwerpen op de agenda te zetten.

Onder de vragen die je kunt stellen (nadat je iemand een sollicitatieformulier hebt laten invullen):

Wat is je filosofie over disciplinering?
Het verkennen van dit onderwerp zal hun meningen onthullen, en ook dienen als ideale overgang voor je om je huisregels over disciplinering uiteen te zetten. Als je niet wilt dat de babysitter je kind slaat, is dit het moment om dat te zeggen.

Heb je ooit vermoed dat een kind in je zorg seksueel misbruikt werd door iemand?
Deze vraag is ontworpen als een brug naar het onderwerp seksueel misbruik, maar ook als een manier om ontkenning te testen, en je wilt geen ontkenner als babysitter of nanny. Mensen die voor kinderen zorgen hebben de plicht om de realiteit te erkennen en te herkennen, zelfs harde realiteit, en ontkenning is een ontwijking van die plicht. Bij het evalueren van een babysitter, zet seksuele misdrijven tegen kinderen vierkant op de agenda. Als de persoon met wie je praat een ontkenner is, zul je het snel weten (''Zulke dingen gebeuren hier niet''; ''Ik heb zo iets nooit overwogen''; ''Ik heb alleen met goede gezinnen gewerkt'', etc.).

Heb je eigen kinderen? Heb je jongere broers of zussen?
Het kan een plus zijn als ze ja antwoorden op een van de vragen. In elk geval stelt het onderwerp een makkelijke overgang naar diverse andere gebieden: Heb je je broers of zussen verzorgd toen je opgroeide? Hoe oud was je toen je voor het eerst met hen alleen bleef? Hoe jong vind je te jong?

Waarom doe je dit werk?
Het antwoord kan zijn ''Voor het geld,'' ''Het laat me tijd om te studeren/lezen,'' ''Ik hou van kinderen,'' ''Het is makkelijk,'' of ''Geen idee,'' maar wat het ook is, het antwoord zal je intuïtie informeren.

Heb je ooit in een noodsituatie gezeten tijdens babysitten? Heb je ooit in een noodsituatie gezeten?
Deze vragen kunnen het denkproces van de kandidaat over noodgevallen onthullen.

Wat is je mening over drugs en alcohol?
Veel ouders kijken intens naar kandidaat, hopelijk op een of andere manier te bepalen of ze drugs- of alcoholmisbruikers zijn. Er is een grotere kans om iets waardevols over het onderwerp te leren door het expliciet te bespreken.

Beschrijf een probleem in je leven waar andermans hulp heel belangrijk voor je was.
Is de kandidaat in staat om zo een situatie te herinneren? Zo ja, geeft hij of zij erkenning of uitdrukking van dankbaarheid over de hulp? Een kandidaat die niet bereid is hulp te accepteren, is misschien niet de beste verzorger voor je kind.

Wie is je beste vriend en hoe zou je jullie vriendschap beschrijven?
Hoewel veel mensen meerdere vrienden noemen, zijn er, geloven of niet, sommige die niet op een enkele persoon kunnen denken. Een ander voordeel van de vraag komt als een kandidaat een naam noemt die niet als referentie was opgelijst (wat vaak gebeurt). Vraag waarom de persoon niet opgelijst was; vraag of je nu het contactnummer mag hebben.

Beschrijf het beste kind waar je ooit voor gebabysit hebt. Beschrijf het ergste kind waar je ooit voor gebabysit hebt.
Dit is een krachtige vraag die belangrijke houdingen over kinderen en gedrag kan onthullen. Als de kandidaat maar even praat over het beste kind, maar enthousiast kan doorpraten over het ergste, is dit vertellend. Gebruikt hij of zij onvriendelijke uitdrukkingen om de moeilijkheden met een gegeven kind uit te leggen (''braafkindje'', ''klein monster'')? Neemt de kandidaat enige verantwoordelijkheid voor zijn of haar deel? Een opvolgingsvraag is: Had je een andere aanpak kunnen kiezen?

Andere vragen kunnen zijn:

  • Kun je me een paar voorbeelden geven van problemen die je met kinderen had en hoe je ze aanpakte?
  • Wat als mijn zoon je niet gehoorzaamt als je hem vraagt iets te doen? Wat als hij iets gevaarlijks doet?
  • Hoe ga je om met ruzie tussen broers en zussen?
  • Hoe ga je om met wutanvallen?
  • Hoe zou je reageren als een kind je beet of sloeg?
  • Wat doe je als je boos wordt op een kind?
  • Wat als mijn dochter je vraagt een geheim te bewaren? Wat zou je reactie zijn?
  • Wat als ze je iets vertelt dat je wist dat ik niet zou goedkeuren?
  • Kun je zwemmen? Zou je bereid zijn in het zwembad met ons kind te gaan?
  • Op welk moment zou je een kinderarts of 112 bellen?
  • Heb je een voorkeur voor jongens of meisjes en waarom?
  • Wat zou je doen als je een kind zag die zichzelf aanraakte?
  • Hoe zou je een situatie van deze aard aanpakken?

Tijdens je interview, zijn weinig dingen zo krachtig als stilte. Als iemand een antwoord afmaakt dat je incomplete vindt, accepteer het niet en ga niet door. Wacht in stilte; hij of zij zal weer gaan praten en je meer informatie geven om te evalueren.

Sommige ouders vragen naar medische condities die relevant kunnen zijn, en sommigen vragen babysitters zelfs medische keuringen of drugscreenings te doorlopen. Sommige vereisen speciale vaardigheden, zoals CPR. (Onthoud dat CPR voor baby's training vereist die verder gaat dan reguliere CPR.) Safe Sitter is een uitstekend nationaal programma dat een intensieve tweedaagse cursus leert in de preventie en het beheer van ongevallen. Opgericht door Dr. Patricia Keener, leert Safe Sitter (1-800-255-4089) babysitters (zo jong als elf jaar) over medische noodgevallen naast de basis van kinderopvang. Student moet een rigoureus geschreven en praktisch examen halen.

Previous:

Next: