• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

Kinderopvang aan huis

Kinderopvangopties

Kinderopvang aan huis

Hoeveel je ook besluit te werken, je komt vrijwel zeker in de markt voor kinderopvang. Er waren eens grootouders, tantes of neven en nichten die de kinderopvang verzorgden voor werkende ouders. Maar steeds minder nieuwe ouders wonen tegenwoordig dicht genoeg bij hun ouders of broers en zussen om dit een haalbare optie te maken, dus je zult waarschijnlijk iemand moeten vinden om voor je baby te zorgen als je niet bij hem thuis kunt zijn. Of u en uw partner nu fulltime of parttime werken, u heeft in principe drie opties voor kinderopvang tot uw beschikking:een oppas of babysitter, een thuiszorgorganisatie en een kinderdagverblijf.

Ondanks alle horrorverhalen die je misschien hebt gehoord, hoeft kinderopvang geen nachtmerrie te zijn. Voor elke beruchte kinderdagverblijf zijn er honderden adequate en tientallen goede. Voor elke babysitter die betrapt wordt op het slaan van een kind op de camera voor het avondnieuws, zijn er tientallen gevoelige, zorgzame oppassers die er nooit aan zouden denken om een ​​baby iets aan te doen.

Als je je huiswerk doet - door interviews af te nemen, kinderdagverblijven te bezoeken, referenties te controleren, enzovoort - zul je vrijwel zeker een van de goede vinden.

Nanny's en oppassers

Q-tip

Eventuele betaalde kinderopvang is fiscaal aftrekbaar zolang beide ouders (of een alleenstaande ouder) kunnen werken of werk zoeken. Vraag uw plaatselijke IRS-kantoor om formulier 2441:Uitgaven voor kinder- en afhankelijke zorg. Omdat het formulier vereist dat u de burgerservicenummers verstrekt van alle kinderopvangmedewerkers die u inhuurt, kan dit u de prikkel geven om uw oppas of oppas in de boeken te zetten.

Een oppas of oppas bij u thuis laten komen om voor uw baby te zorgen, heeft bepaalde voordelen. Je baby blijft in de omgeving die haar het meest vertrouwd is en hoeft zich niet op zijn gemak te voelen in een nieuwe omgeving. Bovendien hoeft uw kind maar aan één nieuwe persoon te wennen (in plaats van een hele staf). Je baby zal waarschijnlijk ook minder vaak ziek worden omdat ze niet dagelijks wordt blootgesteld aan andere baby's (allemaal dragers van ziektekiemen, behalve die van jou natuurlijk).

Omdat de kinderopvang naar u toe komt, hoeft u geen spullen en kleding heen en weer te sjouwen van uw huis naar het kinderdagverblijf. Ook hoef je geen speciale afspraken te maken of zelf thuis te blijven als je baby ziek wordt. Een oppas of oppas biedt vaak veel meer flexibiliteit qua uren omdat je ze zelf kunt instellen. Ten slotte, tijdens de dutjes van uw baby, kan uw oppas worden overgehaald om wat licht huishoudelijk werk te doen, een onschatbare zegen.

Q-tip

Als u een logeerkamer in uw huis heeft en fulltime kinderopvang nodig heeft, overweeg dan om inwonende hulp in te huren. Je kunt meestal een lager salaris aanbieden als je kost en inwoning toevoegt. Au pair-bureaus kunnen jonge volwassenen (meestal 19 tot 24 jaar oud) uit andere landen voor u vinden die kinderopvang zullen bieden in ruil voor kost, inwoning en een symbolisch salaris (plus een flinke bemiddelingskosten).

Thuiszorg heeft ook nadelen. U bent dan volledig afhankelijk van één mantelzorger. Als je oppas ziek wordt, vast komt te zitten in het verkeer, of -aaargh!- stopt met weinig of geen bericht, zit je vast. Een enkele verzorger heeft ook een groter potentieel om gevoelens van jaloezie of rivaliteit van uw kant op te wekken. Omdat oppassers geen vergunning hebben en ook niet onder toezicht staan, moet je hard werken aan het opbouwen van een relatie met de oppas van je baby om erachter te komen wat ze de hele dag hebben gedaan.

Een groot nadeel van thuiszorg zijn de kosten. Het inhuren van een fulltime oppas of een parttime oppas is de duurste optie voor kinderopvang. Naast een fatsoenlijk salaris, kan een fulltime verzorger medische voordelen, vakantietijd en periodieke loonsverhogingen verwachten (en echt verdienen). Ook bent u wettelijk verplicht om federale, staats- en lokale belastingen in te houden, evenals de helft van de socialezekerheids- en Medicare-"bijdragen" van een huishoudelijke werknemer. U moet de andere helft van de socialezekerheids- en Medicare-betalingen van uw oppas zelf betalen - en als u ooit hoopt een gekozen of benoemd overheidskantoor te bekleden, kunt u dat beter doen.

Als je hebt besloten dat je iemand wilt inhuren om bij je thuis voor je baby te zorgen, begin dan vroeg met zoeken. Een goede vinden is niet altijd makkelijk. Vasthouden aan een goede, of de persoon nu fulltime werkt als oppas of uur per uur als oppas, is nog moeilijker. Volwassen verzorgers vinden vaak dat ze meer geld nodig hebben dan kinderverzorgers gewoonlijk worden betaald. Jonge mantelzorgers hebben vaak zelf een druk sociaal leven. Dus als je een goede verzorger vindt, behandel haar of hem dan als goud.

Een kinderopvangaanbieder vinden en interviewen

Een kinderopvangaanbieder vinden

Babyproofing

Hoe weet je of je de verkeerde keuze hebt gemaakt bij het inhuren van een oppas of oppas? Let op tekenen van:

• kneuzingen of misbruik
• honger, vuile luiers of andere tekenen van verwaarlozing
• intense huilbuien, teruggetrokkenheid, lusteloosheid of tekenen van diep ongelukkig zijn
• de afwezigheid van enige glimlach of genegenheid voor de oppas, zelfs na een aantal weken samen

Als je consistent of herhaaldelijk Als u een van deze tekens waarneemt, moet u sterk overwegen om van oppas te wisselen.

U zult wat werk moeten verzetten om levensvatbare vooruitzichten te vinden voor een functie in de kinderopvang thuis. Hier zijn enkele dingen die u kunt doen:

• Mond-tot-mondreclame. Vraag buren, uw kinderarts, collega's en geestelijken. Je kunt het ook aan andere ouders vragen, maar verwacht niet al te veel antwoord:het is alsof je een mijnwerker vraagt ​​waar hij goud kan vinden rond deze delen.
• Gerubriceerde informatie. Controleer de gezochte advertenties in uw lokale krant(en) of probeer er zelf een te plaatsen.
• Post-it. ^™ notities. Kijk op de mededelingenborden van de gemeente in het gemeentehuis, de supermarkt, de drogisterij, enzovoort, en plaats daar ook uw eigen advertentie.
• Op de campus. Als je alleen parttime hulp nodig hebt, schrijf je dan in bij het arbeidsbureau, loopbaanbegeleiding of huisvestingsbureau van de dichtstbijzijnde hogeschool of universiteit. Als je een extra kamer hebt, kun je misschien een student vinden die 10-15 uur kinderopvang per week wil ruilen voor een gratis kamer en misschien wat maaltijden.
• Studentenarbeid. Voor parttime hulp 's avonds en in het weekend, of voor een occasionele oppas, bel je de studieadviseur van je plaatselijke middelbare school of middelbare school en vraag je of je schooldistrict oppastrainingsprogramma's aanbiedt. Als dat zo is, zal het begeleidingsbureau je graag een lijst met prospects aanbieden.
• Grootouders te huur. Neem contact op met uw lokale seniorencentra. Veel oudere mensen zijn in staat om voor een baby te zorgen (hoewel een peuter misschien moeilijker bij te houden is).

Het interview

Q-tip

Excuseer uzelf tijdens het interview even uit de kamer en laat de toekomstige oppas en uw baby samen alleen. Als je terugkomt, kom dan rustig terug. Observeer hoe de prospect met uw baby omgaat. Als de oppas helemaal geen interactie heeft met uw baby, vergeet het dan. Als de oppas het echter probeert, geef ze dan een paar minuten de tijd om elkaar te leren kennen. U kunt deze tijd gebruiken om een ​​eerste indruk te krijgen over de verstandhouding van de oppas met baby's. (Je baby kan deze try-out "saboteren" als hij je ziet. Het maakt niet uit hoe geweldig de oppas is, hij geeft de voorkeur aan jou.)

Als de oppas warm lijkt zonder opdringerig te zijn, vertelt wat uw baby aan het doen is en/of probeert uw kind erbij te betrekken, maar hem in zijn eigen tempo laat doorgaan, heeft u misschien een goed vooruitzicht.

Hoewel je misschien wanhopig bent, moet je niet de eerste potentiële klant aannemen die je krijgt. Verzamel in plaats daarvan een handvol potentiële klanten en nodig ze allemaal bij u thuis uit voor een gesprek.

Waar moet je op letten? Het hangt sterk af van uw eigen behoeften en persoonlijke voorkeuren. Als stiptheid bijvoorbeeld belangrijk voor je is, wil je waarschijnlijk niet iemand aannemen die te laat op het sollicitatiegesprek komt. Maar wat uw persoonlijke voorkeuren ook zijn, u wilt iemand die warm en comfortabel lijkt met jonge kinderen. Ten minste enige training of kennis van de ontwikkeling van baby's, inclusief kennis van reanimatie bij baby's, kan een pluspunt zijn, maar houd in gedachten hoeveel kennis en training u had toen uw baby werd geboren. U kunt ook overwegen hoe goed de persoonlijkheden van uw oppas en uw baby bij elkaar passen. Een verlegen baby en een aanmatigende, of zelfs gewoon opdringerige oppas passen bijvoorbeeld niet goed bij elkaar. Maar een heel sociale baby en een teruggetrokken, passieve oppas ook niet.

De belangrijkste eigenschap die een oppas of oppas moet hebben, is goed kunnen communiceren. U wilt iemand die niet alleen gevoelig is voor de pre-verbale communicatie van uw baby, maar die ook op zijn gemak is als hij met u over uw baby praat. Een goede prospect zal niet alleen aandachtig naar u luisteren, maar zal tijdens het gesprek en/of de rondleiding door uw huis vragen stellen over uw baby, uw opvoedingsfilosofie en zijn of haar taken.

Vraag tijdens het interview naar de overtuigingen van de persoon met betrekking tot het stellen van grenzen, voedingsgewoonten, enzovoort. Zorg ervoor dat ze op zijn minst dicht bij die van jou zijn. Misschien vind je het ook handig om een ​​paar hypothetische situaties aan te bieden om te zien hoe de geïnterviewde ermee om zou gaan. Ontdek hoe de persoon zou omgaan met niet alleen een noodgeval (hoewel je dat zeker ook wilt weten), maar ook alledaagse crises als huilbuien, humeurigheid en de weigering om te eten of een dutje te doen.

Q-tip

Bekijk de referenties van een potentiële oppas! Vraag er niet alleen naar en neem geen genoegen met een geschreven brief. Bel de briefschrijver om erachter te komen wat de geïnterviewde voor het gezin heeft gedaan en voor hoe lang. Ontdek waarom de persoon is vertrokken en of die familie zou overwegen haar of hem opnieuw in te huren.

Vertrouw op je instinct bij het inhuren van een oppas of oppas. Als iets niet goed voelt, ook al kun je de vinger er niet helemaal opleggen, neem die persoon dan niet aan. (Als dit gevoel echter bij elk interview opkomt, evalueer dan opnieuw of je echt een oppas wilt inhuren.)

Overweeg ook na een succesvol gesprek een proefperiode van één of twee weken te eisen voordat u echt kinderopvang nodig heeft. Deze proefperiode geeft je de kans om je baby en de oppas samen te observeren en te zien hoe het gaat. Het geeft je ook de kans om je baby in de kinderopvang te helpen door eerst korte tijd weg te gaan en van daaruit op te bouwen.